Descrizione del lavoro: responsabilità e diritti

Descrizione del lavoro Manager - un documento che descrive i doveri fondamentali di una persona in una data posizione, la sua funzioni, diritti. Le informazioni sono anche indicate sulla responsabilità di tale dipendente. Quando si fa domanda per una posizione manageriale, la maggior parte delle aziende fornisce una descrizione del lavoro in modo che il candidato acquisisca familiarità con tutte le sfumature del lavoro futuro. Quindi, quali informazioni gestisce la descrizione del lavoro?

Principi educativi e di lavoro

Di solito nella colonna "Disposizioni generali" è indicato che il gestore è un manager. Per lavorare come manager, è necessaria un'istruzione superiore nella "gestione" speciale e determinate conoscenze e abilità che dovrebbero essere state acquisite nel processo di apprendimento. Nel lavoro, il manager dovrebbe essere guidato dalla legislazione vigente, che regola le attività imprenditoriali e commerciali, la carta di una determinata azienda, le regole fondamentali del lavoro, la descrizione del lavoro e gli ordini del capo.

conoscenza

La persona che ricopre il ruolo di manager dovrebbe conoscere le leggi, comprendere l'economia di mercato, gli affari, la teoria del management, la teoria e la pratica del lavoro con il personale, essere in grado di sviluppare piani aziendali e condurre campagne pubblicitarie. Tra le altre conoscenze, che fornisce un responsabile della descrizione del lavoro, si fa notare l'etica comunicazione aziendale metodi per valutare le qualità commerciali dei dipendenti, i vari modi di elaborare le informazioni, le leggi sul lavoro, le norme e le norme sulla protezione del lavoro. Altri requisiti possono essere aggiunti a questo elenco, a seconda della particolare impresa. Ricorda che la descrizione del lavoro del manager può essere molto diversa quando si tratta di imprese impegnate in attività diverse.

Funzioni di gestione

Tale dipendente gestisce le attività commerciali dell'impresa, interagisce con organizzazioni di terze parti, seleziona e organizza il personale e organizza attività promozionali.

dazi

Di norma, la descrizione del lavoro del gestore prevede l'esecuzione di tali compiti:

- attività commerciali al fine di soddisfare le esigenze dei consumatori e realizzare un profitto;

- pianificazione aziendale;

- controllo della pianificazione aziendale, sviluppo e attuazione di vari accordi, contratti e accordi;

- analisi e soluzione di vari problemi, tra cui economico, organizzativo, tecnico, personale e altri;

- selezione e collocamento del personale, motivazione dell'attività;

- organizzazione della comunicazione con i partner commerciali;

- analisi della domanda di prodotti o servizi forniti dalla società;

- gestione dei dipendenti subordinati e di altri.

Come accennato in precedenza, la descrizione del lavoro del gestore descrive i diritti del dipendente. In breve: il gestore ha il diritto di presentare proposte per il miglioramento delle attività dell'azienda, firmare i documenti all'interno delle sue funzioni, riferire alla direzione sulle carenze esistenti dell'impresa e richiedere assistenza nello svolgimento delle sue funzioni. Allo stesso tempo, il gestore è responsabile per il mancato adempimento delle sue funzioni, i reati commessi, l'inflizione di danni materiali.

Su richiesta della direzione aziendale la descrizione del lavoro può essere modificata. Nota: le informazioni di cui sopra sono solo un esempio del contenuto di tale documento. A seconda delle caratteristiche del post, possono essere aggiunti elementi aggiuntivi. Ad esempio, la descrizione del lavoro del responsabile degli acquisti conterrà gli elementi caratteristici relativi alle attività di approvvigionamento e così via.