Domanda e offerta del mercato del lavoro: analisi. offerta del mercato del lavoro e fattori di domanda

Domanda e offerta - categorie economiche universali, applicabili alle caratteristiche di qualsiasi processo di mercato. Compresi quelli relativi a mercato del lavoro. Ogni stato ha le sue caratteristiche del segmento corrispondente del sistema economico. In Russia, che ha relativamente poca esperienza nella costruzione di un modello economico capitalista, è emerso anche un meccanismo consolidato, nel cui contesto l'offerta e la domanda interagiscono nel mercato del personale. Un ruolo importante nel suo sviluppo è giocato non solo dallo stato, ma anche dalle imprese e dalle strutture pubbliche. Quali sono le principali caratteristiche dei fattori che modellano la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro? Qual è il ruolo dei singoli attori coinvolti nei processi economici rilevanti?

L'essenza dell'offerta e della domanda nel mercato del lavoro

L'offerta e la domanda sul mercato del lavoro sono le categorie economiche più importanti, che consentono di valutare non solo il potenziale del personale dell'economia nazionale, ma anche le dinamiche dello sviluppo del mercato nel suo insieme. Qualsiasi azienda ha bisogno di lavoratori qualificati. Se in uno o in un altro segmento dell'economia vi è un chiaro squilibrio tra offerta e domanda in termini di personale, allora questo probabilmente significa che ci sono alcune difficoltà nel settore in questione. Ma molto dipende dal fatto che il rapporto domanda / offerta sul mercato del lavoro implichi una carenza di posti di lavoro o, al contrario, una carenza di specialisti. Nel primo caso, si osserva più spesso una situazione economica meno positiva. A sua volta, la mancanza di specialisti significa la presenza di nuove industrie in crescita - e questo è un indicatore abbastanza positivo dello sviluppo economico.

fattori

Quali sono i principali fattori di domanda e offerta nel mercato del lavoro? L'indicatore chiave qui è lo stipendio dei dipendenti. È impostato sulla base di una varietà di criteri. Di norma, il suo limite inferiore viene determinato in primo luogo sulla base di uno studio dei bisogni oggettivi di una persona moderna, nonché dei possibili costi per incontrarli. Successivamente, i criteri di mercato vengono aggiunti alla "formula salariale". In realtà, quasi immediatamente iniziano ad agire le leggi che caratterizzano l'offerta e la domanda nel mercato del lavoro. Se un'impresa ha bisogno di personale, e ci sono pochissime persone che vogliono lavorare per uno stipendio fisso (corrispondente, relativamente parlando, il limite inferiore, determinato sulla base delle spese relative ai bisogni umani fondamentali), allora il risarcimento aumenterà gradualmente. Nel tempo, sono disposti a lavorare per lei.

Altri fattori che influenzano l'offerta e la domanda del mercato del lavoro si trovano nell'area dell'economia nazionale. Quindi estremamente importante in questa parte delle caratteristiche della produzione (il livello del suo sviluppo tecnologico, le forme più comuni, il volume di produzione di beni e servizi). Le imprese ad alta tecnologia richiedono il coinvolgimento di personale qualificato, che in generale è molto inferiore a quelli che non dispongono delle competenze adeguate e dell'esperienza lavorativa necessaria. A questo proposito, la probabilità di un deficit del personale sarà leggermente superiore, il che significa che l'impresa dovrà aumentare in modo significativo lo stipendio "base" - forse al livello in cui il lavoro in azienda diventerà attraente per quei professionisti che in un determinato momento lavorano in un'altra città o all'estero.

Gli indicatori sociali e demografici di una città, di una regione o di uno stato nel suo complesso possono essere considerati fattori significativi che influenzano la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro. Più è popolata la città, più è probabile che la compagnia trovi specialisti che sono pronti a lavorare per un livello accettabile di risarcimento. Allo stesso tempo, nei grandi insediamenti, specialmente quelli che non appartengono alle città della singola industria e hanno un'economia locale diversificata, la competizione può essere molto più alta. Che può predeterminare la creazione di un gran numero di posti di lavoro e la formazione di una carenza di personale.

Il livello di sviluppo culturale e infrastrutturale della città e della regione è uno dei fattori sociali più importanti che influenzano la domanda, l'offerta e l'equilibrio nel mercato del lavoro. Potrebbe essere una situazione in cui i cittadini di una particolare città, a causa di certe tradizioni, sentiranno il bisogno di soddisfare un volume molto maggiore di bisogni rispetto ai residenti di altre località. Di conseguenza, semplicemente non andranno a lavorare "per questo stipendio", che a loro volta sembrerà molto buono per la maggior parte dei loro concittadini.

Soggetti della domanda

L'interazione tra offerta e domanda nel mercato del lavoro implica, soprattutto, la comunicazione tra i soggetti interessati. Qual è la loro essenza? Studiamo per iniziare con le specifiche che caratterizzano i temi della domanda.

Quelli possono essere considerati:

- lo stato (di fronte alle autorità, alle istituzioni, alle imprese statali);

- imprese private (singoli imprenditori, società commerciali);

- organizzazioni no profit e pubbliche.

Indaghiamo in modo più dettagliato le specifiche di ogni tipo di argomenti della domanda nel mercato del lavoro.

Lo stato come soggetto della domanda nel mercato del lavoro

Lo stato è uno degli attori chiave che influenzano la formazione dell'offerta e della domanda nel mercato del lavoro. Questo può essere osservato sull'esempio di una varietà di meccanismi. Allo stesso tempo, lo stato è considerato principalmente come il soggetto della domanda. Qual è la ragione?

Innanzitutto, lo stato è responsabile dello sviluppo dell'economia nazionale, nonché dei sistemi economici regionali e locali. Le autorità monetarie del paese sono responsabili della disponibilità di prestiti per le imprese private, per i mercati esteri, per le quali le imprese private possono essere importatori o esportatori. Lo stato può creare posti di lavoro aprendo nuove istituzioni, avviando imprese statali e finanziando organizzazioni senza scopo di lucro.

Il mercato del lavoro (offerta e domanda di lavoro) in molti paesi è caratterizzato dalla concorrenza tra le imprese private e lo stato, il cui soggetto è il personale. Allo stesso tempo, le autorità e le istituzioni si trovano spesso in una posizione più vantaggiosa, dal momento che possono offrire ai dipendenti uno stipendio economico più elevato, spesso irragionevole.

L'influenza dello stato sul mercato del lavoro può anche essere nell'attività legislativa delle autorità. Soprattutto nella parte della pubblicazione di atti giuridici che regolano la riscossione delle imposte. Se lo stato aumenta le assegnazioni ai fondi o, ad esempio, all'imposta sul reddito personale, ciò può costringere le imprese private a riconsiderare la propria politica del personale nel determinare i livelli salariali ottimali.

Le imprese private come oggetto della domanda nel mercato del lavoro

Il business privato è un altro argomento importante che influenza la domanda, l'offerta e l'equilibrio nel mercato del lavoro. In realtà, la sua caratteristica principale è il lavoro direttamente nel quadro dei meccanismi di mercato. Sopra, abbiamo notato che lo stato può fissare uno stipendio per i dipendenti di istituzioni e imprese statali, che potrebbero non essere economicamente giustificati. Le imprese, a loro volta, non possono sempre permettersi la stessa cosa.

Tuttavia, le imprese private potrebbero benissimo formarsi segmenti di mercato in cui la partecipazione statale è minima o per nulla. Ad esempio, potrebbe essere lo sviluppo di alcuni prodotti IT unici. Le imprese private impegnate nel loro rilascio possono quindi influenzare i meccanismi di formazione della domanda e dell'offerta sul mercato del lavoro attraverso metodi esclusivamente basati sul mercato.

Organizzazioni non profit e pubbliche come oggetto della domanda nel mercato del lavoro

Le ONG e altre strutture sociali possono anche essere un argomento significativo della domanda nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo, il loro ruolo effettivo sarà determinato principalmente dalla fonte delle attività di finanziamento.

Se lo sponsor principale delle NPO è lo stato, allora il comportamento delle organizzazioni rilevanti nel mercato del lavoro può essere nel complesso molto simile a quello che caratterizza le strutture statali. Cioè, avendo, relativamente parlando, un supporto di bilancio stabile, le NPO possono assumere specialisti per uno stipendio che non è del tutto economicamente valido. A sua volta, se un NPO è sponsorizzato da un'azienda privata, si prevede che svolga un lavoro efficace volto a realizzare gli interessi dell'impresa commerciale interessata. In questo caso, il livello dei salari può essere formato in correlazione significativa con i criteri economici.

Soggetti della proposta

I processi sul mercato del lavoro prevedono anche la partecipazione di offerenti. Qual è la loro specificità? Un'analisi dell'offerta e della domanda sul mercato del lavoro, condotta dai ricercatori, mostra che i principali attori in questione sono:

- privati;

- intermediario, esternalizzazione, strutture esagerate (agenzie di collocamento, centri per l'impiego, ecc.).

Considera le loro specifiche in modo più dettagliato.

Gli individui come soggetti di approvvigionamento nel mercato del lavoro

Il mercato del lavoro e l'occupazione, l'offerta e la domanda presuppongono il ruolo eccezionalmente importante degli individui nella formazione di adeguati meccanismi economici. In questo caso, li consideriamo al di fuori della partecipazione alle comunicazioni con gli intermediari: studieremo le loro specifiche un po 'più tardi. Un individuo come soggetto del mercato del lavoro è uno specialista, una persona che ha determinate competenze che possono essere richieste in vari segmenti di attività economiche. Quando assunto presso l'azienda, ha uno status speciale - "impiegato". I suoi diritti sono soggetti alla protezione dello stato - in termini di lavoro e diritto civile.

Ma nonostante lo status speciale, persona privata soggetto a rapporti di lavoro allo stesso tempo è anche un partecipante al mercato. Il suo compito, quindi, è di vendere la sua opera, per interessare il datore di lavoro nell'acquisirlo. Naturalmente, relazioni di mercato in pratica, possono essere integrati o addirittura sostituiti da quelli personali (quando una persona ottiene un lavoro attraverso un conoscente) o da quelli che diventano casuali, di natura non sistemica (ad esempio, quando un dipendente è andato in un ufficio competitivo votando con un margine minimo, e questo non garantisce che la prossima volta un altro lavoro lo sceglierà). Ma nel caso generale si presume che l'entità rilevante dovrà offrire la propria manodopera al mercato a tassi ragionevoli o in correlazione con i modelli attuali a livello di domanda e offerta.

Strutture intermedie come soggetti della proposta sul mercato del lavoro

Alcune caratteristiche dell'offerta e della domanda nel mercato del lavoro possono essere determinate sulla base del ruolo delle organizzazioni che svolgono funzioni di intermediazione tra gli attori chiave della domanda - agenzie governative, imprese, ONG e fornitori - individui. In questo senso, gli intermediari possono essere soggetti simultaneamente di entrambi i tipi di dati di processi economici. Ma molto spesso il loro ruolo è definito come appropriato al contesto in questione. Cioè, tali organizzazioni in primo luogo sono i soggetti di approvvigionamento nel mercato del lavoro.

Le strutture in questione possono essere:

- fornitori di servizi di outsourcing o outperffing;

- agenzie di reclutamento;

- centri per l'impiego.

Per quanto riguarda gli outsourcers e gli outstaffer, la loro specificità è che forniscono servizi al mercato estremamente vicini alle attività lavorative. Cioè, i datori di lavoro che hanno bisogno di specialisti possono contattarli per invitare una persona alla produzione in outsourcing o in outstaffing. In questo caso, il datore di lavoro firma il contratto, ma non con lui, ma con il suo datore di lavoro, e l'interazione procede secondo le norme del diritto civile, non del diritto del lavoro. Tuttavia, la produzione ha l'opportunità di utilizzare l'esperienza e le qualifiche di uno specialista nello stesso modo in cui lo assumeva. A sua volta, se una struttura di outsourcing è una struttura di outsourcing è ovviamente già oggetto di domanda - quando assume personale nel suo personale, che successivamente si reca a lavorare nel quadro delle comunicazioni in questione, ad altre imprese.

Va notato che in molti stati tale schema non è accolto favorevolmente dal legislatore, dal momento che nell'adempimento effettivo dei doveri di lavoro una persona proveniente da un'organizzazione di outsourcing o outstaffing interagisce con una società che possiede la produzione nelle comunicazioni civili.

Le agenzie di reclutamento e i centri per l'impiego svolgono principalmente servizi di intermediazione tra datori di lavoro e individui. Non assumono nessuno allo scopo di un successivo rinvio a lavorare in altre aziende. Il ruolo delle strutture marcate nelle economie moderne, incluso il russo, è molto significativo. Il mercato del lavoro (domanda, offerta e salari) è in gran parte determinato dalle attività delle organizzazioni intermedie competenti, poiché le persone non hanno sempre l'opportunità di studiare in dettaglio la situazione in un particolare segmento di mercato e, di conseguenza, non sono sempre ben versati nei benchmark retributivi.

Le funzioni di domanda e offerta nel mercato del personale

Quindi, abbiamo studiato le leggi di base che influenzano il livello di offerta e domanda nel mercato del personale. Tuttavia, sarà utile esplorare un altro aspetto interessante di esso. Vale a dire - la funzione della domanda e dell'offerta nel mercato del lavoro. Tra quelli possono essere chiamati:

- promuovere la stabilità sociale (grazie all'equa distribuzione delle opportunità di guadagno);

- promuovere la crescita di un'iniziativa imprenditoriale privata (l'incentivo qui è la concorrenza leale, ei vincitori in esso hanno tutte le opportunità per costruire un business di successo);

- la soluzione di compiti politici (in termini di esecuzione di una delle funzioni dello stato - la formazione di un'economia equilibrata).

Pertanto, i meccanismi di mercato nel mercato del lavoro sono estremamente importanti per l'economia nazionale del paese. Un ruolo importante qui è giocato da tutti i soggetti dell'offerta e della domanda da noi notati nell'area pertinente delle comunicazioni economiche: lo stato, le imprese, le ONG, gli individui, le strutture di intermediazione, di esternalizzazione e di autofficing. La loro interazione efficace predetermina la qualità della costruzione dell'economia statale e la riuscita soluzione di importanti compiti sociali e politici.