Congedo di maternità: pagamenti, calcolatrice. Quando vanno in congedo di maternità?

Mentre la gravidanza si sta avvicinando a una conclusione logica e prima che il bambino arrivi, la futura mamma ha bisogno di lasciare tutti i suoi affari e sintonizzarsi sull'evento più importante della sua vita: il parto. Gli ultimi mesi di questo periodo sono dati con difficoltà, in quanto il peso aumenta, è impossibile lavorare in questo momento. Per aiutare le donne incinte, c'è una cosa come il congedo di maternità.

Cos'è un decreto

Nel nostro paese, il congedo di maternità è speciale periodo di tempo fornito alle donne incinte per un certo periodo prima della nascita del bambino, così come dopo il parto. Nella Federazione Russa, qualsiasi rappresentante della bella metà della popolazione ha il diritto in base al Codice del lavoro di ricevere un congedo di maternità.

A proposito di benefici

Presentiamo alcune questioni di base relative al parto e alla gravidanza:

• Il decreto è dovuto a una donna ai sensi dell'articolo 255 della LC RF.
• Il beneficio è calcolato sulla base del foglio di invalidità rilasciato dall'istituto medico in cui il paziente viene osservato durante il periodo di trasporto del bambino.
• Le prestazioni gravidiche vengono pagate per l'intero periodo di 70 giorni prima e 70 dopo il parto. Se la nascita di un bambino è passata con complicazioni, la seconda parte della vacanza è di 86 giorni di calendario. Nel caso della nascita di due o più figli, la vacanza sarà 84 giorni prima della nascita e 110 dopo. Il calcolo è effettuato sulla base di un parere medico di un ginecologo.
• Il congedo di maternità viene accumulato in totale, la donna ne è provvista per intero, indipendentemente da quanti giorni ha effettivamente usato prima della nascita del bambino.
• Se una donna lavorava prima del congedo di maternità, l'indennità dipende dal salario medio.
• Lasciare prima della gravidanza e il parto non può essere inferiore al numero di giorni stabiliti nel paese in quel momento.
• L'indennità per parto e gravidanza non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi.

Quali donne possono ottenere benefici di maternità

Sono ammissibili per i benefici:

• donne lavoratrici;
• disoccupati che sono registrati presso il servizio di collocamento;
• future madri che lavorano in unità militari.

La relazione tra esperienza assicurativa e prestazioni di maternità

Nel caso di un'esperienza assicurativa inferiore a 6 mesi, il calcolo della prestazione si basa sul salario minimo (salario minimo). Il pagamento del decreto viene risolto nei casi in cui la donna si reca sul posto di lavoro prima che sia completata.

Esperienza assicurativa include i periodi durante i quali la giovane madre era soggetta all'assicurazione sociale obbligatoria (per invalidità temporanea, nonché in relazione al parto).

Se una donna lavora ufficialmente contemporaneamente in diverse organizzazioni, il pagamento delle prestazioni viene effettuato per ogni luogo del suo lavoro.

Le donne che sono state licenziate durante la liquidazione di un'organizzazione ricevono un sussidio di maternità e di gravidanza in un importo fisso specificato nella legislazione russa.

Come calcolare l'importo delle prestazioni per il parto e la gravidanza

Per determinare l'entità dei benefici, utilizzare il calcolatore "calcolo della maternità".

A seconda dell'inizio del congedo di maternità, le sue dimensioni potrebbero essere diverse. Lo studio dettagliato dell'importo pagato deve essere guidato dalle nuove regole.

Calcolo dei pagamenti per nuovi requisiti

Con congedo di maternità nel periodo 2011-2012. una donna potrebbe essere contata sui pagamenti per maternità in un algoritmo nuovo o vecchio.

Nella versione moderna 255 della Legge Federale della Federazione Russa, il calcolo è effettuato in modo simile alla normale lista di invalidità. In questo caso, il calcolatore "calcolo della maternità" tiene conto dei due anni precedenti la vacanza, l'importo risultante è diviso per 730.

Ad esempio, se una donna nel 2011 ha usufruito di un congedo di maternità (140 giorni), non ha scritto una domanda di registrazione secondo le regole (vecchio), il salario medio per il 2009 e il 2010 è determinato. Ad esempio, ammontava a 512,33 rubli. In questo caso, per 140 giorni sarà pagata 71.726 rubli 20 copechi.

Calcolo della maternità secondo le vecchie regole

Se una donna ha scritto una domanda di congedo e indica che chiede di effettuare il calcolo secondo le vecchie regole, il salario medio è determinato 12 mesi prima del decreto. La somma comprende tutti i pagamenti soggetti a premi assicurativi, oltre alle spese di viaggio e alle ferie. Per calcolare la quantità di guadagni giornalieri dividere la dimensione della media mensile per i giorni in cui è stata maturata.

Ad esempio, nella primavera del 2011, una donna è andata in congedo di maternità per 140 giorni. Se ha scritto una dichiarazione ufficiale in base alle regole valide fino al 2011, viene preso in considerazione il periodo 2010-2011. Se durante questo periodo una donna ricevè 260.000 rubli (18.000 rubli - paga di vacanza), per il calcolo prende 242.000 rubli. Tenendo conto della quantità di ferie - 7 giorni senza paga, 28 giorni di stato ferie retribuite - La dimensione dei suoi guadagni medi ammontava a 733,33 rubli. Quindi l'indennità di maternità sarà pari a 102.666 rubli.

Maternità di calcolo dal 2013

La registrazione delle ferie secondo le regole, o un singolo algoritmo di calcolo, comporta l'uso di un normale ospedale. La determinazione del reddito medio viene effettuata due anni prima del congedo di maternità della donna, comprese tutte le operazioni di incasso soggette a contributi assicurativi. Alla definizione del reddito medio si forma la frazione. Il denominatore sarà il numero di giorni di calendario negli ultimi due anni, ad eccezione di congedi per malattia, ferie, congedi di maternità e periodi per la cura di bambini disabili.

Ad esempio, quando vanno in congedo di maternità per 140 giorni, il calcolo è stato effettuato per il 2010-2011. Nel 2010, una donna ha guadagnato 300.000 rubli, nel 2011 - 330.000 rubli. Con l'eccezione della retribuzione per ferie, il cui importo ammontava a 50.000 rubli, e le assenze per malattia per un importo di 14.000 rubli, i guadagni medi giornalieri ammontavano a 949,72 rubli. In questo caso, per 140 giorni, verranno accreditati 132.960,8 rubli.

Se una donna è in congedo di maternità perduto nella somma del suo stipendio per due anni civili, può aspettarsi un cambiamento nel periodo di fatturazione. Questo è particolarmente vero quando vanno in congedo per maternità per la seconda volta di seguito. Per fare questo, una donna deve presentare una domanda, indicando in lei il desiderio nel processo di calcolo della retribuzione giornaliera media da prendere in considerazione non negli ultimi due anni, ma 1-2 anni prima del periodo di fatturazione.

A proposito di benefici nel 2015

Per quanto riguarda l'ora attuale, il calcolo dell'ammontare delle prestazioni per il parto e la gravidanza viene effettuato anche in due anni, che hanno preceduto l'ingresso della donna nel decreto. Per quanto riguarda i tempi delle vacanze, notiamo:

• con gravidanze singole e senza complicazioni, la durata del decreto è di 140 giorni;
• in caso di complicazioni e nascita di un bambino, nel 2015 la vacanza sarà di 156 giorni;
• a gravidanza multipla La durata sarà di 194 giorni di calendario.

Il calcolo indipendente della dimensione della maternità presuppone la conoscenza dell'entità dei guadagni medi. Una donna che ha intenzione di andare in congedo di maternità nella primavera del 2015 dovrebbe scoprire le sue entrate per il 2013 e il 2014 (l'importo non dovrebbe superare la base marginale utilizzata per calcolare i pagamenti delle assicurazioni).

Questo importo è diviso in 730 (il numero di giorni in 2 anni), si scopre guadagni al giorno. Se nel 2012-2013 una donna è stata rilasciata fogli di invalidità temporanea, quindi la dimensione dell'ospedale viene detratto dall'ammontare del reddito totale. Inoltre, il valore calcolato viene moltiplicato per il numero di giorni del decreto, tenendo conto della complessità della consegna. Una donna dovrebbe sapere che la dimensione minima dell'indennità di maternità non può essere inferiore al salario minimo, che è 5965 rubli. Se ha lavorato fino al decreto di un altro datore di lavoro o in più organizzazioni contemporaneamente, è necessario prendere i certificati di reddito, nel qual caso l'importo del beneficio aumenterà in modo significativo. Inoltre, il design viene eseguito separatamente in ciascuna organizzazione. Per le donne che avevano 1.5-2 anni prima del parto in maternità o in congedo parentale per il primo figlio, è possibile calcolare il secondo periodo in base al tempo precedente al primo.

Va inoltre notato che se a una donna viene concessa un'indennità per la cura del suo primo figlio e un'indennità per un secondo parto, lei ha il diritto di scegliere solo una di queste opzioni. Se decide di non utilizzare il congedo di maternità, allora non può contare sul pagamento delle prestazioni, invece, riceverà uno stipendio mensile.

Naturalmente, lo stato fornisce sostegno alle madri: la prestazione del congedo di maternità è il suo compito, tuttavia, la giovane madre dovrebbe sottoporsi tempestivamente a tutte le procedure necessarie per farlo. Non appena ha saputo della gravidanza dal ginecologo, dovrebbe essere nuovamente inviata in clinica in modo da poter essere registrata nei tempi stabiliti (fino a 12 settimane di gestazione). Quindi ci sarà un calcolo favorevole delle prestazioni per la gravidanza e il parto. Altrimenti, potrebbe essere lasciato senza una somma forfettaria alla nascita di un bambino, e questo, a seconda della situazione nel paese, potrebbe essere una discreta quantità di denaro. Questo è inaccettabile, specialmente nei casi in cui il padre guadagna non abbastanza denaro per sostenere e fornire alla famiglia tutto ciò che è necessario per la vita. E questa situazione è estremamente rilevante per il nostro paese, quindi fai tutto in modo che il tuo bambino abbia tutto ciò di cui hai bisogno.