Metodo del diritto del lavoro. Caratteristiche del metodo del diritto del lavoro

Il diritto del lavoro è oggi considerato uno dei rami legali più importanti. Garantisce la legalità nell'attuazione della relazione tra datori di lavoro e dipendenti. All'interno di questa disciplina c'è un complesso di certe norme. Hanno lo scopo di proteggere gli interessi delle entità collegate da rapporti di lavoro. Consideriamo ulteriormente il concetto, il soggetto, il metodo del diritto del lavoro.

Informazioni generali

Nel sistema dei rapporti di lavoro esistono vari tipi di interazioni. Tuttavia, gli elementi chiave sono le comunicazioni relative all'uso del lavoro salariato. L'imprenditore svolge il ruolo di proprietario degli impianti di produzione. Possiede lavoro, lo gestisce e allo stesso tempo lavora in modo indipendente. In questo caso, non c'è collettivo attività. lavoro la relazione è basata su un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Nell'ambito di questo accordo, sono stabilite le condizioni per l'adempimento delle sue funzioni e la procedura per ricevere il pagamento delle sue attività. L'accordo formula la necessità di rispettare le regole della disciplina interna nell'impresa. In questo caso, il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro adeguate in conformità con le normative applicabili.

Concetto, soggetto, metodo del diritto del lavoro

Come accennato in precedenza, all'interno della disciplina sono considerate varie interazioni tra i soggetti. L'oggetto del diritto del lavoro sono solo quelli che riguardano le attività dirette delle persone nel corso dell'esecuzione del loro lavoro. Sono associati all'uso del potere contrattuale e appaiono tra i dipendenti e i datori di lavoro presi per l'impresa. In alcuni casi, i rappresentanti di soggetti coinvolti in attività professionali, così come lo stato attraverso organismi autorizzati, possono partecipare a queste relazioni.

L'argomento, il metodo, il sistema del diritto del lavoro - fenomeni che interagiscono strettamente l'uno con l'altro. Si riferiscono a diversi elementi, ma insieme formano una struttura coerente. L'oggetto della legge chiarisce quale pubbliche relazioni governato dalle regole, il metodo risponde alla domanda su come questo viene fatto. Ogni metodo ha una motivazione scientifica. Prendiamo in considerazione questo concetto in modo più dettagliato.

Metodo del diritto del lavoro

Ogni metodo riflette l'essenza specifica delle norme. In questo caso, il metodo e il sistema del diritto del lavoro implicano un certo ordine della loro creazione e successiva attuazione. Nell'ambito delle relazioni in questione, viene utilizzato un insieme specifico di tecniche e metodi. Aiuta a garantire la regolamentazione legale del lavoro e delle relazioni correlate. Questo complesso include vari metodi.

Modo centralizzato

stato metodo normativo Il diritto del lavoro è espresso nell'approvazione di atti normativi e di altri regolamenti. Sono focalizzati sulla protezione dei dipendenti da eccessivi reclami del datore di lavoro. Queste norme garantiscono la creazione di tali condizioni in base alle quali sarà assicurato un normale livello di sviluppo umano e un certo minimo di bisogni spirituali e materiali saranno soddisfatti. Il metodo centralizzato di regolamentazione legale del diritto del lavoro stabilisce:

• Il valore del salario minimo. Non può essere inferiore al minimo di sussistenza di una persona sana.
• Il valore del salario minimo (tasso salariale) per i dipendenti pubblici.
• Misure volte ad assicurare un aumento del contenuto reale dei salari.
• Restrizioni sulla dimensione e l'elenco dei motivi di detrazioni dallo s / n a disposizione del datore di lavoro, l'importo della tassazione del reddito derivante dalla remunerazione ricevuta.
• Vigilanza statale sul pagamento puntuale e integrale dei salari e sull'attuazione delle garanzie legislative per il pagamento e così via.

Allo stesso tempo, il metodo del diritto del lavoro implica l'adozione di regolamenti chiave su questioni di disciplina, la durata dei turni, la procedura per trattare i reclami collettivi e individuali e così via.

Sicurezza locale

Attraverso di esso viene effettuata la specifica delle norme generali del lavoro, che sono adottate nel quadro del metodo centralizzato. Gli atti locali possono prevedere il miglioramento delle condizioni stabilite dallo stato. Il deterioramento della posizione dei lavoratori rispetto ai requisiti delle norme generali non è consentito. Il metodo del diritto del lavoro locale prevede:

• Istituzione di una modalità operativa nell'azienda.
• Benefici e benefici per i dipendenti dai fondi dell'organizzazione, oltre alle garanzie minime.
• Formazione di orari di ferie e così via.

Il più importante tra gli atti locali è il contratto collettivo. In condizioni di mercato, è la forma chiave attraverso cui viene implementato il metodo locale di regolamentazione del diritto del lavoro. Attualmente, con lo sviluppo delle relazioni economiche, il contenuto di questo metodo si sta notevolmente espandendo. Il provisioning locale viene solitamente implementato in forma contrattuale. Accordi sono conclusi tra il datore di lavoro e il sindacato o un altro rappresentante del collettivo di dipendenti. L'adozione di atti locali viene effettuata dal datore di lavoro. In una democrazia, c'è una combinazione di questi metodi. Il metodo centralizzato del diritto del lavoro formula disposizioni generali che sono obbligatorie per tutti i soggetti della relazione, e quella locale le specifica e le adatta per le sue attività.

Unità e differenziazione

La prima caratteristica del metodo del diritto del lavoro è la formulazione dello stato di principi generali che si applicano ai dipendenti di tutte le imprese e organizzazioni, indipendentemente dalle condizioni effettive e dalla personalità del dipendente. Sulla base dell'unità e della differenziazione si realizza. Funziona come una seconda caratteristica del metodo del diritto del lavoro. La differenziazione comporta condizioni specifiche per determinate categorie di dipendenti. Sono causati da fattori sia oggettivi che soggettivi. Questi includono:

1. Specificità e natura della produzione.
2. Le caratteristiche fisiologiche del corpo delle donne, la presenza della funzione materna.
3. Età e genere, qualifica e altri segni.
4. Posizione dell'impresa, le condizioni climatiche della regione.

Implementazione dei confini

La differenziazione dei suddetti fattori viene effettuata stabilendo regole speciali che si discostano dalle prescrizioni generali. Adeguano requisiti uniformi alle condizioni di lavoro specifiche di determinate categorie di cittadini. Usando questo metodo di diritto del lavoro, il soggetto non dovrebbe consentire discriminazioni. Va notato che in TC c'è l'arte. 253 e art. 265. Vietano l'uso del lavoro di minori e donne in alcune industrie. Queste norme sono adottate per garantire la protezione dello stato di queste categorie e non sono discriminazioni. La differenziazione, quindi, è un metodo di diritto del lavoro volto a rafforzare le garanzie di conservazione degli interessi e delle libertà dei singoli gruppi di lavoratori.

Uguaglianza delle parti

su mercato del lavoro ci sono materie libere. Un datore di lavoro che agisce da un lato possiede beni di produzione ed è il loro proprietario. Una persona autorizzata può anche rappresentare i suoi interessi. D'altra parte, c'è un impiegato nel mercato. Ha determinate abilità lavorative ed è pronto a trasferirle temporaneamente per un certo costo. Con la reciproca volontà di questi soggetti e l'accordo tra di loro, la produzione può sorgere come una combinazione di mezzi e lavoro. La base legale sarà il contratto di lavoro.

Stabilire le condizioni di interazione

Nell'ambito dei rapporti di lavoro, vengono formulati i diritti e gli obblighi dei partecipanti. Tale attività ha le sue specifiche. È associato alla partecipazione dei sindacati e dei lavoratori stessi nel definire le condizioni per l'attività nell'impresa e nell'applicare le disposizioni della legislazione settoriale in determinati casi. Inoltre, le norme prevedono il controllo sull'attuazione degli atti giuridici e la tutela degli interessi e delle libertà dei dipendenti.

accordo

Agisce come base per l'emergere di rapporti di lavoro formali tra il datore di lavoro e il dipendente. Il contratto stabilisce le condizioni essenziali di attività. Questi includono, ad esempio, il luogo di lavoro (un'unità strutturale inclusa), le funzioni ufficiali, la procedura di pagamento, il regime e così via. Il contratto collettivo nell'ordine locale rafforza le garanzie minime stabilite per la popolazione attiva dallo stato. Gli accordi di partenariato sociale a livello territoriale, professionale, settoriale, regionale e federale regolano le relazioni sociali e lavorative nella loro parte normativa.

Protezione degli interessi

È fornito attraverso le attività di organismi speciali autorizzati a prendere in considerazione le controversie derivanti nel corso del rapporto di lavoro. Questi includono, in particolare, le commissioni, formate su iniziativa di dipendenti o datori di lavoro dallo stesso numero di rappresentanti. Se il conflitto non può essere risolto in questo modo, sarà trasferito in tribunale. Queste autorità agiscono come organismi di protezione universale.

Attualmente, la giurisdizione giudiziaria sul diritto del lavoro è considerata quasi completa. Oggi, qualsiasi dipendente può presentare ricorso contro qualsiasi azione del datore di lavoro che violi i suoi interessi. L'esame delle controversie individuali che si verificano nell'ambito dei rapporti di lavoro è svolto in procedimenti civili. I conflitti collettivi sono trattati nel processo delle procedure di riconciliazione previsto dalla legislazione settoriale. Nel regolamento della controversia ha coinvolto una commissione speciale e un rappresentante. La controversia è trattata nell'arbitrato del lavoro. Il lavoro delle commissioni di conflitto collettivo forma una forma specifica di protezione degli interessi e adempimento dei doveri.

conclusione

Il diritto del lavoro nella Federazione russa copre una gamma abbastanza ampia di interazioni legate alla sfera della produzione. Il valore di questa industria oggi è difficile da sopravvalutare. Il metodo del diritto del lavoro ha una serie di caratteristiche specifiche. Prima di tutto, è una base contrattuale per la formazione delle relazioni tra i soggetti. Il quadro normativo garantisce l'eguaglianza delle parti e la subordinazione del dipendente alla volontà del datore di lavoro durante lo svolgimento delle proprie mansioni professionali. Allo stesso tempo, i lavoratori e i loro sindacati hanno il diritto di partecipare al processo di regolazione delle relazioni. Nell'ambito della sfera considerata, vi è una combinazione di sicurezza statale e locale, differenziazione e unità di struttura. Tutto ciò indica l'originalità della sfera lavorativa, determina la specificità delle forme esistenti di protezione dei soggetti garantite dallo stato per l'intera popolazione in età lavorativa.