Congedo parentale: applicazione di esempio

La nascita di un bambino è un evento piacevole. I momenti gioiosi di incontro con il bambino sono sostituiti dalla routine quotidiana associata a prendersi cura di lui. Oltre al suo desiderio, ciò richiede sia finanza che tempo. La soluzione di questo problema è stata effettuata a livello legislativo.

Chi può chiedere

Il congedo parentale è per una donna impiegata, la madre del bambino o un altro caregiver. Questo potrebbe essere il padre del bambino (nativo, adottivo), nonna, nonno, tutore ufficiale o genitore adottivo. I genitori adottivi che hanno firmato un contratto di affidamento non hanno tale diritto. Ciascuno dei candidati elencati deve essere un cittadino lavoratore. E se la madre del bambino è costretta a iniziare il lavoro, ad esempio, la nonna è autorizzata a prendersi cura del bambino per se stessa. È interessante notare che i parenti possono prendersi cura del bambino a sua volta, completando i documenti necessari in conformità con la legge in vigore. Questo è particolarmente vero se hai bisogno di una cura per i gemelli. Ma anche in questo caso, nello stesso momento due parenti non saranno in grado di organizzare le cure in forma di congedo.

Come fare

Dopo il successo della nascita di un bambino, una donna o un altro rappresentante legale scrive al datore di lavoro una domanda di assistenza. Può essere rilasciato sia al lavoro che a casa, se per qualsiasi motivo non è possibile arrivare al lavoro. In quest'ultimo caso, la legge non preclude la spedizione del documento per posta raccomandata. Dopo tutto, l'applicazione di esempio per il congedo non ha regole rigide e l'applicazione stessa può essere scritta non solo sulla forma stampata, ma anche completamente con la propria mano. È scritto nel nome del capo attuale, che indica i dati personali (nome completo, posizione). Nel testo della dichiarazione indica la data da cui è necessario il congedo per occuparsi del bambino, e i dati personali del bambino. Un'applicazione di esempio è presentata nell'articolo. La domanda deve allegare una copia del certificato di nascita del bambino, nonché un certificato del lavoro dell'altro genitore. Contiene informazioni che non ha progettato questo tipo di congedo nella sua organizzazione.

Quindi pubblicato ordine di vacanza per la cura di un neonato, che riflette le date di inizio, termine e il nome del congedo, nome completo dipendente, nome e la data di nascita del bambino, per la quale è necessaria la cura. Per quanto riguarda la registrazione delle ferie, ad esempio, sui gemelli, una dichiarazione viene solitamente scritta per entrambi i bambini. Ma ci sono organizzazioni che chiedono di scrivere due dichiarazioni diverse. Entrambe le opzioni sono valide e non dovrebbero destare sospetti.

Lasciare fino a un anno e mezzo o fino a 3 anni?

Al momento del deposito di una domanda di congedo per prendersi cura di tuo figlio, ci sono spesso domande sui tempi di andare al lavoro. A volte una donna pensa che sia la prestazione di un bambino di un anno e mezzo a diventare una condizione necessaria per interrompere le vacanze. Tali domande nascono quando l'ufficiale del personale chiede di scrivere entrambe le dichiarazioni: uno - fino a un anno e mezzo, l'altro - fino a tre. In effetti, è conveniente per l'organizzazione. Dopotutto, oggi i registri del personale sono automatizzati e se il congedo di maternità in un programma specializzato è progettato su due linee (a pagamento e senza pagamento), il pagamento viene automaticamente interrotto. In realtà, è sufficiente scrivere una domanda, vale a dire fino a tre anni, e per essere sicuri che ci sia sempre l'opportunità di svolgere le mansioni lavorative in anticipo.

Inizia la vacanza

Il giorno di inizio del congedo parentale in una determinata situazione può variare. Qual è la ragione? La vacanza inizia esattamente quando la donna finisce. congedo di maternità rilasciato sulla base del corrispondente certificato di invalidità. La sua durata standard per la gravidanza singola e il travaglio non complicato è di 70 giorni. Un taglio cesareo o trauma della nascita causerà l'estensione dell'ospedale a 86 giorni. In casi con gravidanze multiple - fino a 110 giorni. In termini finanziari, la donna in travaglio non perde nulla, piuttosto guadagna. Dopo tutto, il foglio prenatale, o piuttosto il congedo di maternità, viene pagato nel 100% delle entrate medie e la vacanza richiede il pagamento del 40%.

Fine vacanza

La presenza delle parole "fino a tre" anni nella dichiarazione delle ferie indica solo la data estrema. Ma questo non significa che una donna non possa assumere compiti di lavoro prima del bambino di tre anni. La madre del bambino ha il pieno diritto di interrompere il congedo di maternità al momento giusto per lei. E può essere facilmente rinnovato se le circostanze lo richiedono. Inoltre, la legge non limita la donna qui anche nelle quantità di rinnovo. periodo di vacanza. Se si desidera andare a lavorare prima del limite di tempo stabilito, un'applicazione viene scritta in anticipo, specificando la data di rilascio. Inoltre, viene emesso un ordine e tutti i pagamenti sono terminati, anche se c'era un permesso di prendersi cura dei gemelli.

pagamenti

Contemporaneamente con la domanda di congedo per cure è richiesto e pagamenti garantiti. Lo stato protegge la maternità, perché l'assistenza all'infanzia viene pagata in ogni caso. Se una donna è occupata, può contare sui seguenti pagamenti:

• 40% dei guadagni medi - fino a un anno e mezzo;
• 50 rub. - da un anno e mezzo a tre anni.

Ecco perché molto spesso le vacanze fino a un anno e mezzo sono chiamate "pagate". A volte possono essere previsti documenti normativi sulla retribuzione aziendale assistenza finanziaria madri in congedo di maternità o pagamenti forfettari. Informazioni su ulteriori pagamenti finanziari possono essere ottenute dal manager diretto o nel dipartimento del personale. Se la madre non ha precedentemente lavorato, riceverà un pagamento fisso stabilito dallo stato. L'importo di questo pagamento è indicizzato annualmente. Può essere rilasciato nel centro di protezione sociale della popolazione o nel MFC, dove c'è uno specialista dal centro. Se un terzo figlio è apparso nella famiglia di una madre non lavoratrice, la durata dei pagamenti specifici per il terzo figlio continuerà fino al suo anniversario di tre anni, a condizione che la minoranza dei figli nati in precedenza sia minore. Di conseguenza, lo stesso vale per il quarto, quinto e successivo neonato.

Uscita anticipata

Ci sono casi in cui, in una serie di circostanze, una donna non può o non vuole esercitare il diritto al congedo parentale. Può completarlo in qualsiasi momento e ha diritto a richiedere una giornata lavorativa più breve se ne ha bisogno. Inoltre, se il bambino è completamente o parzialmente allattato al seno, questo problema viene risolto anche con il datore di lavoro nel quadro della legislazione vigente. Nessuna organizzazione ha il diritto di rifiutare alla madre di rilasciare il tempo per l'allattamento al seno. E oggi, madri sempre più avanzate godono di questo diritto, combinando con successo la carriera e allevando un bambino sano.

Vale la pena ricordare che la presenza di bambini piccoli libera il dipendente da qualsiasi tipo di viaggio di lavoro, indipendentemente da quanto siano importanti per l'organizzazione. Solo il suo consenso scritto è la base per questo tipo di viaggio d'affari.

Quando si presenta la necessità, la donna può riprendere il congedo parentale fino a quando non ha raggiunto l'età specificata nella domanda.

garanzie

Una donna che ha preso un congedo di maternità ha una specie di scudo sociale. Ciò significa che la sua posizione viene mantenuta al lavoro durante l'intero periodo di vacanza. Non può essere ridotto o trasferito ad altre condizioni di lavoro senza una dichiarazione scritta. Se la posizione che rimane dietro deve essere ridotta, allora ci sono varie opzioni per lo sviluppo dei rapporti di lavoro. Se una lavoratrice esprime il desiderio di andare al lavoro prima della scadenza del congedo parentale, il datore di lavoro deve fornire alla donna un'altra posizione che corrisponda alle sue qualifiche. Se questo non è disponibile, il dipendente rimarrà nella stessa posizione fino a quando il bambino avrà 3 anni. Molto probabilmente, la sua posizione per tutto questo tempo sarà registrata con lo staff dell'organizzazione. Se l'uscita al lavoro avviene a tempo debito - il giorno successivo dopo un figlio o una figlia di tre anni, la donna riceverà immediatamente un avvertimento sulla riduzione. La cura di un bambino deve essere inclusa nell'esperienza complessiva. Almeno al momento la legge è dalla parte delle donne. È persino possibile andare in ferie annuali regolari dopo il congedo parentale, se non è stato utilizzato in precedenza.

Circostanze di licenziamento

Eppure ci sono una serie di circostanze in cui una donna può essere licenziata. La priorità è il desiderio del dipendente. Qui, nessun tribunale reintegrerà, se espresso un desiderio personale di licenziamento. Se la compagnia viene completamente liquidata, la donna viene legittimamente licenziata, anche se ha lasciato la cura dei gemelli. Una situazione simile in caso di chiusura di IP. La presenza di un certificato madre di molti bambini o lo stato di una madre single non risolverà in alcun modo la situazione.

Un bambino piccolo richiede molta attenzione e solo la mamma è in grado di dargli le cure necessarie sia fisicamente che emotivamente. Ecco perché è così importante che la madre sia vicina, specialmente nei primi anni della sua vita.