Lavoro part-time: Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 282

Le persone attive ed energiche cercano sempre di trovare qualcosa da fare, anche sul posto di lavoro. Ma quale è meglio? Combinazione di post o lavoro part-time? Il Codice del lavoro della Federazione Russa condivide questi due concetti e detta le proprie regole per l'attuazione di questi due tipi di attività.

Combinazione o impiego multiplo

Un grosso errore sarebbe assumere che questi due concetti denotino lo stesso tipo di attività. Questi sono tipi completamente diversi di organizzazione del lavoro.

Nel caso in cui un dipendente nel suo tempo libero svolga un altro lavoro e allo stesso tempo sia retribuito in base al contratto di lavoro, questo è un lavoro part-time. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola questo fatto dall'articolo 282. Un dipendente a tempo parziale ha diritto non solo al suo datore di lavoro, ma anche ad altre organizzazioni.

Se un dipendente svolge un lavoro durante un turno fisso e solo con un datore di lavoro, questa viene chiamata una combinazione.

In questo articolo consideriamo tutte le sfumature della combinazione. Ma prima bisogna chiarire per quali attività il lavoro part-time del Codice del lavoro della Federazione Russa non è determinato e, di conseguenza, la conclusione del contratto non è richiesta:

• Per lavoro letterario (editing, traduzione, revisione, ecc.).
• Per vari esami con un pagamento una tantum.
• Per la pedagogia con tariffe orarie, fornendo non più di trecento ore all'anno.
• Per la consultazione da parte di professionisti qualificati.
• Per insegnare nelle scuole, istituzioni prescolari, istituti di istruzione supplementare con pagamento supplementare.
• Per l'attuazione del lavoro nella stessa organizzazione senza una posizione a tempo pieno, in particolare, la gestione degli insegnanti da parte di aule, dipartimenti o laboratori, gestione delle commissioni, orientamento sugli studenti e così via.
• Per lavorare nella stessa istituzione di scuola o scuola materna, sopra la norma al tasso del dipendente.
• Lavorare all'organizzazione di escursioni con paga oraria senza una posizione a tempo pieno.

Tipi di combinazione specificità

Tutte le caratteristiche che combinano regolano ch. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro part-time può essere interno ed esterno.

Nell'impiego esterno, il lavoratore svolge un lavoro retribuito sistematico in un altro luogo di lavoro. Questa potrebbe essere un'organizzazione, un imprenditore senza una persona giuridica o un individuo senza un imprenditore.

Su base part-time interna, un dipendente svolge un lavoro retribuito con lo stesso datore di lavoro, dove lavora su base permanente.

Ma ci sono alcune restrizioni sul lavoro part-time. TK RF regola i seguenti casi:

• Restrizioni di età. Non può essere assunto a tempo parziale da persone di età inferiore ai diciotto anni.
• Restrizioni nelle condizioni di lavoro. È vietato lavorare part-time in posizioni con condizioni di lavoro dannose; se l'attività principale è legata alla gestione dei trasporti.
• Restrizioni professionali e di lavoro Il lavoro part-time non è possibile per:
  • avvocati e giudici;
  • agenti di polizia;
  • capi di organizzazioni;
  • ufficiali di intelligence stranieri e pubblici ministeri;
  • lavoratori municipali;
  • membri del governo;
  • dipendenti della comunicazione del corriere federale.

Inserimento lavorativo interno

Quindi, se un dipendente ha il desiderio di adempiere a un altro obbligo nei confronti del suo datore di lavoro e di percepire una retribuzione per questo, può organizzare un lavoro secondario interno.

Il dipendente deve stipulare un altro contratto di lavoro, che indichi la posizione, la professione o la specialità, nonché quale sia il lavoro sul lavoro part-time interno. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola queste e altre regole dell'articolo 282.

Job placement esterno

Questo tipo di combinazione è tipica per quei dipendenti che, lavorando in un'azienda, hanno deciso di ottenere un lavoro part-time con un altro datore di lavoro. Allo stesso tempo, una posizione che richiede più tempo e richiede più attenzione è considerata la principale. La legislazione non prevede limiti al numero di fonti di reddito. Ma ogni datore di lavoro è impostato per una cooperazione lunga e produttiva, quindi una persona che vuole ottenere un lavoro aggiuntivo deve fare affidamento sui suoi punti di forza e capacità.

Un carico di lavoro elevato può influire sulla qualità del lavoro svolto, che influirà sulla futura retribuzione e sulla reputazione dell'intera persona.

Come diventare un lavoratore part-time

L'ammissione al lavoro in combinazione con il Codice del lavoro della Federazione Russa è regolata dall'articolo 283. Poiché un lavoratore a tempo parziale è un cittadino socialmente protetto, tutte le autorizzazioni devono essere eseguite secondo tutte le regole:

• Il dipendente invia al dipartimento del personale tutti i documenti necessari.
• Il datore di lavoro e il dipendente firmano il contratto. Può essere urgente (per un certo periodo di tempo, per lavoro stagionale, per il periodo in cui non vi è un dipendente a tempo indeterminato) o indefinito (fino a quando il dipendente stesso non intende rescindere il contratto).
• Sulla base del contratto firmato, viene emesso un ordine per il lavoro a tempo parziale.

Va ricordato che i lavoratori part-time hanno gli stessi diritti e le stesse garanzie dei dipendenti principali.

Secondo la legislazione sul lavoro, i lavoratori a tempo parziale devono lavorare in quelle condizioni che soddisfano tutti i requisiti della protezione del lavoro. Ad esempio, se si è verificato un incidente con un dipendente a tempo parziale, l'indagine su questo fatto e ulteriori indennizzi vengono effettuati nella sede di servizio.

registrazione

Non c'è bisogno di pensare che il multi-lavoro sia qualcosa di diverso nel documentare dal lavoro principale. Lavoro regolamentato in combinazione con il Codice del lavoro della Federazione Russa. La registrazione avviene in conformità con tutte le regole stabilite in azienda. Il dipendente deve presentare i seguenti documenti:

• Passaporto del cittadino della Federazione Russa.
• Domanda di assunzione.
• SNILS.
• Documenti di educazione.

Dopo che i documenti sono stati raccolti e presentati al dipartimento del personale, indipendentemente dal tipo di combinazione, viene redatto un contratto di lavoro nella forma stabilita. Inoltre, viene firmato l'ordine T-1 sull'occupazione, in cui sono stabilite le condizioni di lavoro, la tariffa e il pagamento.

Il complice deve sapere che il datore di lavoro non può esigere un record di lavoro. Questo documento rimane nel luogo di lavoro principale e se un dipendente desidera registrare un record, può portare un certificato dal lavoro part-time, trasferirlo al dipartimento del personale e ci sarà già un record corrispondente.

pagamento

È consigliabile chiedere come pagare il lavoro part-time. TK RF regola questo problema dell'arte. 285, cap. 44. Tale lavoro è pagato in proporzione alle ore lavorate o ad altre condizioni determinate dal contratto tra le parti.

Se un dipendente riceve un pagamento a cottimo, viene pagato per la quantità di lavoro effettivamente completato.

Il salario minimo di un lavoratore a tempo parziale deriva dal fatto che non svolge le sue funzioni per l'intera giornata lavorativa. Inoltre, se il lavoro viene eseguito in condizioni che si discostano dal normale, il dipendente accetta un aumento del pagamento per il lavoro part-time. Il Codice del lavoro della Federazione Russa parla di questo negli articoli 146-154.

Se il dipendente ha dovuto svolgere le proprie mansioni nell'area in cui è stabilito l'incremento del coefficiente o del salario, il pagamento per il lavoro a tempo parziale del Codice del lavoro RF è regolato in base agli indicatori.

Un punto separato sono i guadagni per il lavoro a lungo termine. Questo include il lavoro part-time nelle seguenti categorie:

• Medicina. Se il dipendente ha una posizione a tempo pieno in combinazione con organizzazioni finanziate dal budget federale o soggettivo.
• Ministero della Difesa del Paese. Il premio è addebitato ai dipendenti civili che lavorano a tempo parziale in questi corpi.
• Ministero delle Situazioni di Emergenza.
• Agenzia federale delle comunicazioni e informazioni governative.

Oltre agli incentivi, i dipendenti a tempo parziale possono avere diritto a garanzie e compensi, previsti dalla legislazione e da altri atti normativi, trattati, accordi, atti intrafirm. Le garanzie e le indennità non si applicano ai dipendenti che ricevono istruzione e lavorano part-time, così come a coloro che, in combinazione, sono andati a lavorare nell'estremo nord.

Orario di lavoro

Il tempo che un dipendente spende per lavoro è stabilito dall'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro part-time non dovrebbe superare le quattro ore al giorno. Un'eccezione è il momento in cui un dipendente è esente dall'esecuzione delle sue funzioni nel luogo di lavoro principale. Quindi può lavorare part-time a tempo pieno. Ma le ore dedicate al lavoro a tempo parziale durante il periodo di riferimento non dovrebbero superare la norma mensile, che è impostata per questa categoria di dipendenti.

Queste restrizioni potrebbero non essere applicabili se il dipendente ha interrotto la sua attività nel lavoro principale o ne è stato rimosso.

Quindi, c'è una regola generale che si applica a tutti i dipendenti che lavorano part-time. Il tempo di lavoro in combinazione con il codice del lavoro della RF è quindi:

• 4 ore al giorno.
• 16 ore a settimana.
• 4 giorni di lavoro settimanale per 4 ore.
• Cinque giorni - 3 ore e 12 minuti.

Un'eccezione è fatta per i lavoratori in medicina, farmacologia, pedagogia e cultura. Per loro, l'orario di lavoro è determinato in base all'accordo specificato nel contratto di lavoro. Tuttavia, l'orario di lavoro non può essere più:

• ½ la norma mensile calcolata sulla durata totale dell'intera settimana (per medici, farmacisti e insegnanti).
• 16 ore a settimana.
• Tariffa mensile, calcolata sulla durata totale dell'intera settimana lavorativa (per medici e infermieri, nonché operatori culturali).

Per i medici che lavorano part-time nelle zone rurali, vengono forniti un giorno lavorativo di otto ore e una settimana di 39 ore.

C'è una vacanza?

Lascia andare fornire lavoro part-time? TK RF, secondo l'art. 286, parla della possibilità di concedere un congedo annuale a un lavoratore a tempo parziale allo stesso tempo del congedo per il lavoro principale. Nel caso in cui il dipendente abbia lavorato per meno di sei mesi, la vacanza viene data in anticipo.

In caso di incoerenza delle ferie per la durata in base alla dichiarazione del dipendente, il datore di lavoro per lavori aggiuntivi può aumentare le ferie senza retribuzione per il numero di giorni richiesto.

Considera un esempio. Considerando il Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale (articolo 286) implica anche ferie retribuite annuali. Per esempio attività pedagogica prevede una vacanza di 56 giorni. Ma l'insegnante può lavorare part-time come programmatore, e in questa posizione il congedo dura solo 28 giorni. In conformità con la legge, il datore di lavoro deve fornire al cittadino 28 giorni di ferie retribuite e altri 28 giorni senza retribuzione.

Paga vacanza e per compensare i giorni di riposo non utilizzati, il datore di lavoro dovrebbe attenersi alle regole generalmente stabilite. Per ottenere un meritato riposo durante il lavoro part-time, il dipendente deve fornire una copia dell'ordine dal lavoro principale.

Oltre alla vacanza principale, ci sono altre festività, che prevedono standard legislativi e, in particolare, il capitolo 44 della LC RF. Il lavoro part-time ti permette di prendere un congedo supplementare e andare in congedo di maternità.

Per prendere un congedo supplementare per il secondo lavoro, è necessario:

• Per dimostrare la non normalizzazione della giornata lavorativa.
• Svolgere in modo impeccabile i compiti di lavoro.
• Eseguire i compiti in condizioni pericolose o pericolose.
• Buona esperienza lavorativa.

Quando si presenta domanda di congedo di maternità a lavoro part-time, la donna deve fornire i documenti completati dal lavoro principale. Allo stesso tempo, al fine di ricevere benefici non solo nel primo lavoro, ma anche nel secondo, la futura mamma deve lavorare per un lavoro part-time per almeno 2 anni. La durata di tale congedo è la stessa per tutti i tipi di lavoro.

Cessazione del rapporto di lavoro

Oltre ai noti motivi per cui un contratto di lavoro può essere risolto, vi sono ulteriori motivi per licenziare un dipendente a tempo parziale, che è indicato nell'articolo 44 del LC RF 288. Un lavoro part-time può essere risolto e il dipendente viene licenziato se un dipendente viene a prendere il suo posto, per il quale la posizione sarà quella principale e il lavoro sarà permanente.

Se ciò accade, il datore di lavoro è obbligato a notificare il dipendente per 14 giorni per iscritto. Ma in questo caso, una persona non può essere licenziata e offrirgli, per esempio, un altro lavoro (se esiste). Ma poi un nuovo contratto di lavoro deve essere firmato con questo dipendente.

Ma ci sono anche sfumature in questa materia. Ad esempio, licenziare un dipendente utilizzando Art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è ammesso se è stato stipulato un contratto a tempo determinato tra lui e il datore di lavoro.

Inoltre, un dipendente non può essere licenziato, anche se un nuovo dipendente prende il suo posto, se la prima persona è in congedo per malattia o in congedo annuale. In questo caso, il codice del lavoro estende questa regola a tutti i dipendenti. Un'eccezione può essere la liquidazione dell'impresa o la cessazione delle attività del PI.

Inoltre, secondo gli atti legislativi, se il contratto con il lavoratore a tempo parziale viene risolto a causa della riduzione, il datore di lavoro è tenuto a informarlo diversi mesi prima di tale evento. Il dipendente è obbligato a scrivere una ricevuta che sia d'accordo con questo fatto. Come dipendenti principali, i lavoratori a tempo parziale possono ricevere una liquidazione per il lavoro aggiuntivo a causa del licenziamento dovuto alla riduzione.

Coloro che vogliono iniziare il lavoro part-time dovranno prestare attenzione al Codice del lavoro e ai suoi articoli dedicati al lavoro part-time. In particolare, il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione russa dirà tutto sul lavoro concorrente. Lavoro in combinazione e tutte le sfumature ad esso relative, sono descritte in dettaglio qui con tutti i commenti necessari. Ogni anno ci sono vari cambiamenti legislativi che possono influenzare il processo decisionale, e al momento il Codice del lavoro contiene molte modifiche e articoli che sono già diventati non validi.