Avviso di riduzione della posta: campione. Avviso di riduzione del dipendente

L'avviso di riduzione è un documento che viene consegnato al dipendente personalmente alla firma 2 mesi prima del suo licenziamento. Inoltre, dovrebbe indicare le posizioni vacanti attualmente esistenti nell'organizzazione. In caso contrario, un ex dipendente dell'organizzazione avrà il diritto di richiedere la protezione degli interessi agli organi giudiziari.

ordine

Rispetto dell'intera procedura di licenziamento riduzione del personale è una garanzia che il dipendente non si rivolgerà ai tribunali al fine di ripristinare la sua posizione. Ecco perché il manager deve organizzare con competenza questo processo dall'inizio alla fine.

Come affermato nella parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro, il superiore avverte un cittadino di una riduzione imminente un paio di mesi prima della data imminente di licenziamento. Allo stesso tempo, dovrebbe offrirgli tutte le posizioni disponibili presso l'impresa, anche se non soddisfano le qualifiche del dipendente.

Pertanto, la notifica della riduzione deve essere eseguita correttamente nel rispetto di tutte le norme di legge. Perché questo documento è l'informazione principale che viene comunicata al dipendente personalmente e contro la firma.

registrazione

La notifica dell'abbreviazione deve essere fatta per iscritto e necessariamente in due copie. In uno di essi, il dipendente deve firmare e indicare la data di ricezione. Se l'impiegato rifiuta di firmare questo documento, questo dovrebbe essere registrato in un atto speciale. L'avviso di riduzione dovrebbe contenere non solo informazioni sul prossimo licenziamento, ma anche un elenco di posti vacanti nell'organizzazione. Nel caso in cui un cittadino accetti un'altra posizione, è necessario organizzare il suo trasferimento.

Avviso di riduzione dei dipendenti. campione

Questo documento confermerà che il dipendente era a conoscenza dell'imminente licenziamento e questa non è stata una sorpresa per lui. È composto come segue:

A ____________ nome del dipendente

________________ posizione

_________________ nome della società

Avviso di riduzione del dipendente (campione)

Caro ______________ (nome del cittadino)!

In relazione alla riduzione del numero di dipendenti, sulla base dell'articolo 2, comma 1, articolo 81 del Codice del lavoro, vi informiamo che la posizione di ___________ sarà rimossa dal tavolo di lavoro il _______ (data), sulla base dell'ordine n. _______.

In conformità con la parte 3 dell'art. 81 TC, offriamo i seguenti posti di lavoro:

______________________.

Data ____________ Specialista delle risorse umane ___________

Ho letto l'avviso di riduzione ____________ (firma e data)

Respingo i posti proposti ____________.

Il documento deve essere firmato personalmente dal dipendente che verrà licenziato per questo motivo. Inoltre, la condizione principale qui dovrebbe essere quella di rispettare il periodo di due mesi prima della riduzione. Altrimenti, sarà considerata una grave violazione delle leggi sul lavoro.

Cosa è richiesto

Un avviso di riduzione del lavoro, un campione non definito dalla legge, è un documento che avverte una persona di un licenziamento previsto due mesi prima della data di completamento del rapporto di servizio.

Se il termine non viene preso in considerazione dal datore di lavoro al momento di redigerlo, la persona ha il diritto di impugnare tali azioni da parte delle autorità in tribunale. Poiché l'avviso di riduzione del post, un campione di cui viene fornito in questo articolo, è considerato il primo e più importante documento durante l'intera procedura per il licenziamento di un dipendente.

Inoltre, Specialista delle risorse umane va ricordato che non tutti i dipendenti possono interrompere il rapporto di servizio su questa base. Ad esempio, le donne che sono in una posizione e si aspettano un bambino, così come quelle che hanno figli al di sotto dei tre anni, non possono essere licenziate a causa di riduzioni di personale. Inoltre, viene data priorità a quelle categorie di lavoratori che hanno la maggiore produttività del lavoro e sono gli unici membri abili nelle loro famiglie.

condizioni

Un cittadino deve ricevere un avviso di abolizione della posizione di persona e rigorosamente due mesi prima della data prevista per il suo licenziamento. È compilato in due copie. In questo caso, si rimane con il dipendente, e il secondo con la sua firma viene trasferito all'organizzazione. Nel caso in cui il dipendente si rifiuti di ricevere un avviso di riduzione della posizione, viene redatto un atto speciale, firmato da altri due dipendenti e ricucito nel file personale del cittadino.

Se il lavoratore è per qualche motivo non sul posto di lavoro, allora questo documento può essere inviato a lui per posta con un obbligatorio quotazione degli investimenti. È consigliabile emettere tali lettere di ritorno.

Va anche notato che un cittadino può essere licenziato prima, senza aspettare la scadenza di due mesi dalla data di notifica. Allo stesso tempo, il capo dell'organizzazione deve pagarlo nel suo ultimo giorno di attività lavorativa una retribuzione per il congedo, se non è stato utilizzato, e il suo TFR.

fabbricazione

L'avviso di riduzione dello stato è un documento la cui forma standard non è prevista dal diritto del lavoro. Tuttavia, nella sua preparazione è necessario rispettare le seguenti regole:

- deve essere emesso sulla carta intestata dell'organizzazione;

- contenere il nome e la posizione del dipendente e, se necessario, il suo indirizzo;

- è inoltre necessario fare riferimento all'ordine, che costituisce la base per la riduzione imminente, nonché all'articolo del Codice del lavoro;

- indicare i posti vacanti attualmente disponibili presso l'impresa, con l'indicazione dello stipendio;

- ci deve essere un posto per la firma del dipendente, così come per il suo capo.

Inoltre, il capo dell'organizzazione può integrare questo documento con altri elementi. L'avviso di riduzione del personale è firmato da uno specialista delle risorse umane, nonché dal responsabile dell'azienda. È consigliabile includere in questo documento una riga sul consenso della persona per occupare le posizioni proposte o rifiutarle. Dovresti anche assicurarti che il dipendente abbia apposto la sua firma e la sua decodifica, nonché la data esatta di ricezione.

Servizio di collocamento

Dopo che l'avviso della riduzione del dipendente è stato consegnato a lui personalmente su un dipinto, è anche necessario notificare al centro che si occupa dell'occupazione della popolazione. Inoltre, dovrebbe essere fatto due mesi prima dell'imminente licenziamento di un dipendente su questa base del TC. Tali azioni sono considerate necessarie per il datore di lavoro e sono previste dalla legge federale "In materia di occupazione". Nel caso in cui la riduzione sarà massiccia, è necessario notificare questo servizio tre mesi prima dell'implementazione di queste attività.

Tali norme di legge sono obbligatorie per tutti i gestori e la loro grave violazione può portare a conseguenze molto tristi e a procedimenti giudiziari. Pertanto, la notifica del centro per l'impiego sulla riduzione dei dipendenti della società dovrebbe essere effettuata esattamente nel periodo specificato dalla legge.

notifica

Dopo l'avviso di riduzione, il campione di cui abbiamo già dato, sarà consegnato al dipendente sotto la firma, quindi lo stesso giorno è necessario notificare il servizio di collocamento. Nel caso in cui più dipendenti debbano essere licenziati su questa base in una sola volta, la notifica delle autorità competenti dovrebbe essere effettuata tre mesi prima della data prevista di risoluzione dei contratti.

Dal momento che la forma standard di un tale documento non lo è. Puoi usare il nostro campione. L'avviso di riduzione del personale per il centro per l'impiego è completato come segue:

___________________ (nome completo del responsabile del servizio)

___________________ (nome dell'autorità)

___________________ (indirizzo)

Caro _________________ (nome e patronimico)!

Vi informiamo che a causa della riduzione del numero di cittadini nell'impresa ______________ (nome), entro e non oltre _________ (data), i contratti di lavoro saranno risolti sulla base dell'articolo 81 del Codice del lavoro con i seguenti impiegati:

Direttore aziendale __________________ (iniziali e firma)

Telefono di contatto _____________

Il capo ha anche il diritto di indicare l'esperienza lavorativa di questi cittadini e le loro retribuzioni, anche se queste non sono condizioni obbligatorie, perché dopo la registrazione con questi organismi, gli ex dipendenti dovranno presentare tutti i documenti per il successivo impiego e un certificato di stipendi.

cancellazione

Nel caso in cui il capo di un'impresa abbia l'opportunità di salvare i posti di lavoro dei suoi dipendenti e non voglia licenziarli, può emettere un nuovo ordine, che sarà inviato per cancellare quello precedente. I motivi qui possono essere i seguenti:

- migliorare la condizione economica dell'organizzazione;

- pubblicazione dell'ordine da parte di una persona non autorizzata.

L'ordine annullato è ricucito su altri documenti e non deve essere distrutto. Inoltre, per la sua cancellazione, viene creato un altro ordine sotto un certo numero e data, che contrasta il primo.

Allo stesso tempo, i cittadini mantengono le loro posizioni e le notifiche sulla riduzione imminente sono considerate nulle.

Essere in congedo per malattia

Molti cittadini sono interessati alla questione se un manager possa eseguire una procedura di licenziamento a causa di una riduzione nel caso in cui una persona sia temporaneamente disabilitata? Quindi, terminazione contratto di lavoro con una persona in congedo per malattia è severamente proibito dalla legge. Inoltre, prima di tenere tali eventi, la persona dovrebbe ricevere un avviso personale della riduzione. I termini devono essere soddisfatti Come affermato nell'art. 180 CF, il dipendente deve essere avvertito della riduzione due mesi prima dell'imminente licenziamento. Se in quel momento la persona è in congedo per malattia, allora l'avviso deve anche essere consegnato a lui sotto il dipinto. Ciò indicherà che il dipendente è stato debitamente informato del licenziamento imminente. Ma per completare con lui il rapporto di servizio durante questo periodo, la testa non ha il diritto.

Se una persona ha una disabilità

In questo caso, il dipendente avrà un vantaggio maggiore rispetto agli altri cittadini nel proprio luogo di lavoro. Inoltre, se ha un'alta produttività lavorativa, ha diversi familiari a carico che sono pienamente a suo agio e non hanno un reddito indipendente. E anche nel caso in cui la disabilità è stata ottenuta da lui nell'esercizio delle funzioni lavorative.

Data specifica

Nel mettere in guardia i cittadini sul licenziamento previsto, il capo indica nella notifica la data esatta di cessazione del rapporto di lavoro. Su iniziativa del capo stesso, questo periodo può essere esteso, e quindi il dipendente avrà maggiori possibilità di ulteriore occupazione e il tempo per trovare un nuovo posto aumenterà. Se in questo momento una persona si ammala, allora il manager cessa il suo rapporto di servizio con lui dopo che quest'ultimo lascia la lista malata.

Legge dei lavoratori

Nella maggior parte dei casi, i diritti dei dipendenti sono sempre protetti in misura maggiore rispetto agli interessi del suo capo. Per questo motivo, i manager di organizzazioni con riduzioni di personale devono rispettare le leggi sul lavoro. Perché la procedura eseguita in modo scorretto per licenziamento su questa base, anche un solo dipendente può portare grandi problemi al suo capo.

Di norma, i lavoratori che ritengono di aver ricevuto una quantità insufficiente di denaro durante la riduzione, si rivolgono alle autorità giudiziarie per la protezione dei loro interessi. Alcuni manager detengono illegalmente il pagamento delle ferie, anche se in questo caso è vietato. Perché il dipendente non parte di sua iniziativa e con esso termina rapporti di lavoro l'organizzazione.

Inoltre, dopo la riduzione, molti lavoratori non possono ricevere un'indennità dal datore di lavoro per il terzo mese, anche se hanno presentato un certificato dal servizio di collocamento attestante che si sono registrati in tempo dopo la cessazione delle loro relazioni ufficiali con la società.

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro usano semplicemente l'analfabetismo legale dei loro subordinati. Pertanto, le persone che sono rientrate nella riduzione devono conoscere i loro diritti e proteggerle, o cercare l'aiuto di professionisti.