Giorni festivi (giorni lavorativi): durata e pagamento

Tutte le organizzazioni sul territorio della Federazione russa dal 01.02.2002, il codice del lavoro (TK RF). Le leggi prescritte in esso regolano le interazioni lavorative tra datori di lavoro e dipendenti. Il Codice è obbligatorio per tutte le forme di organizzazioni e singoli imprenditori che utilizzano manodopera salariata. Consiste di 6 parti e 13 sezioni. In particolare, il Codice determina e regola il pagamento per lavoro, orario di lavoro e lavoro nei giorni festivi.

Che cosa significa il codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 95 del Codice del lavoro specifica la durata dell'orario di lavoro (turni) nei giorni che precedono le festività pubbliche non lavorative.

Il tempo di lavoro nel giorno pre-festivo è ridotto di 1 ora senza ridurre il pagamento. Se un'azienda (organizzazione) non può ridurre il tempo di lavoro, il processo di produzione è continuo e in alcune aree viene utilizzato un programma di lavoro continuo, quindi nel Codice del lavoro della Federazione Russa il datore di lavoro deve compensare l'elaborazione aggiuntiva a pagamento tempo di riposo oppure (con il consenso scritto del dipendente) aumento del pagamento (come straordinario) per un'ora.

Calendario delle festività

In Russia, il codice del lavoro definisce giorni festivi. Sono festività ufficiali:

• Vacanze di Capodanno - dal 01.01 al 06.01 e 08.01 (secondo le modifiche apportate nell'articolo 112 del TC della legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012);
• Natale - 07.01;
• Defender of the Fatherland Day - 23.02;
• Giornata internazionale della donna - 08.03;
• Primavera e festa del lavoro - 01.05;
• Victory Day - 09.05;
• Giorno della Russia - 12.06;
• Giornata dell'Unità Nazionale - 04.11.

I giorni pre-festivi sono gli orari di lavoro che precedono immediatamente le vacanze. Se prima della vacanza è sabato o domenica, allora il venerdì di lavoro non è un giorno pre-festivo abbreviato.

Giorni lavorativi, la cui durata è ridotta di un'ora:

• 2017: 3 novembre, 7 marzo e 22 febbraio;
• 2018: 22 febbraio, 7 marzo, 28 aprile, 8 maggio, 9 giugno, 29 dicembre.

Nota: se il giorno lavorativo (sabato o domenica) è dovuto al trasferimento del giorno festivo, il tempo di lavoro in quel momento è ridotto di un'ora, poiché È considerato un giorno pre-festivo abbreviato.

Ad esempio, nell'aprile 2018, il giorno lavorativo del 30 aprile (che precede la vacanza) sarà riprogrammato a sabato 28. Il giorno pre-festivo in questo caso è il 28 aprile, non il 30.

Particolari del lavoro part-time

Il giorno lavorativo pre-festivo abbreviato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito per tutte le categorie di lavoratori. Se un dipendente lavora part-time - meno di un'ora (ad esempio un lavoratore part-time a 0,1 rate) o part-time - quattro giorni lavorativi (anziché cinque), allora ha il diritto di ridurre le ore lavorative prima delle vacanze. In questo caso, il dipendente non va al lavoro (dal momento che il suo giorno lavorativo è di un'ora), gli viene dato 0 ore di lavoro nella pagella. Il pagamento per il mese è effettuato per intero.

Pagamento "abbreviato" tempo

Un giorno pre-festivo più breve non è un motivo per ridurre gli stipendi.

Ci sono alcune sfumature:

• se il dipendente è stabilito in base al contratto di lavoro, il pagamento avviene in base allo stipendio o al tasso di tariffa giornaliero, quindi il giorno di pre-festività ridotto viene pagato per intero (esclusa l'ora ridotta);
• se il lavoro del dipendente viene pagato alla tariffa oraria, per il giorno pre-festivo il pagamento sarà effettuato per le ore effettive lavorate, l'ora "abbreviata" non viene pagata;
• se il dipendente riceve un pagamento a cottimo, indipendentemente dal giorno di lavoro, viene effettuato il pagamento per la quantità effettiva di lavoro;
• se il lavoratore in forza del contratto di lavoro lavora un giorno lavorativo più breve, il pagamento di un giorno ridotto viene effettuato secondo le regole generali e dipende dal tipo di pagamento (salario, tariffa giornaliera, tariffa oraria o salario per pezzo di lavoro).

Se la giornata lavorativa non può essere ridotta

Non tutte le aziende possono fornire una giornata lavorativa più breve a tutti i dipendenti. Se i dipendenti continuano a lavorare, in questo caso dovrai pagare un'ora di lavoro straordinario.

Secondo il Codice del lavoro, il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore non meno di un anno e mezzo, per il seguente - non meno del doppio. Il pagamento delle ore di straordinario a una determinata impresa deve essere prescritto dalle normative locali.

Esempio: il meccanico Ivanov I.I. di un contratto di lavoro ha un turno di 11 ore (orario di lavoro). Il suo salario orario è di 150 rubli all'ora.

Il turno di lavoro Ivanov I. I. è caduto il 22/02/2017 l'anno. Fornirlo con un turno di lavoro abbreviato non è possibile. Il processo di produzione non può essere interrotto.

Per dieci ore di lavoro, I. I. Ivanov è stato pagato 1.500 rubli. (150 rubli / ora x 10 ore).

Pagamento per un'ora di lavoro straordinario - 225 rubli. (1 ora x 150 rubli / ora x 1,5).

Totale per il passaggio il 22 febbraio Ivanov I. I. maturato 1.725 rubli.

conclusione

Quando si riduce il tempo di lavoro durante il giorno pre-festivo, il contabile deve essere guidato dal Codice del lavoro della Federazione Russa per il suo pagamento. Deve essere ricordato:

• le caratteristiche di pagamento dipendono da sistemi salariali prescritto individualmente in ciascun contratto di lavoro;
• Tutte le categorie lavorative hanno diritto a un breve giorno lavorativo prima delle vacanze.

Buona fortuna a tutti quelli che lavorano!