Qualità professionalmente importanti di un manager

Qualità personali manager - un insieme delle caratteristiche più stabili che hanno un impatto significativo sulle sue attività professionali. Secondo la loro struttura, rappresentano forme e formazioni psicologicamente complesse che dipendono direttamente dallo sviluppo e dalle potenzialità dell'individuo, lei struttura, carattere, esperienza acquisita, orientamento e condizioni di una determinata professione. Il talento del manager è determinato dalla versatilità del personaggio e dai fattori psicologici che inevitabilmente lasciano una sorta di impronta sulle qualità personali.

Le qualità professionali di un manager sono condizionalmente suddivise in tre livelli:

1. Livello di attività
2. Livello comportamentale
3. Il livello dei tratti della personalità.

Le attività di gestione comprendono qualità professionali particolarmente importanti, come quelle organizzative, intellettuali e comunicative. Il primo gruppo include qualsiasi abilità associata alla selezione e al posizionamento pianificazione del personale il loro lavoro futuro, oltre a garantire un controllo adeguato. Le qualità organizzative sono il risultato della manifestazione di un certo numero di qualità personali, le più importanti delle quali sono: a) criticità, cioè la capacità di trovare difetti nelle proprie azioni così come le azioni di altre persone b) selettività. Il manager dovrebbe adeguatamente e senza distorsioni illustrare la psicologia dell'azienda in cui lavora; c) contatto. Una qualità che gli richiede di interagire con le persone e di creare un quadro per influenzarle.

Le qualità di un manager, che devono essere attribuite a un gruppo separato in base al loro grado di importanza, possono anche essere attribuite al gruppo organizzativo. È la perseveranza, la flessibilità, la dedizione, l'autonomia, la disciplina e l'iniziativa.

Le qualità di un manager che hanno una grande influenza su uno specialista rappresentano una categoria di qualità intellettuali, poiché è l'intelligenza di un manager di successo che è in grado di promuovere e sviluppare un'azienda. Tuttavia, molte caratteristiche determinano ciò che il manager usa principalmente: le loro qualità comunicative o intellettuali. Il primo include: propensione al lavoro di gruppo; capacità di risolvere dispute e conflitti; competenza nell'attuazione dei loro obiettivi.

Le qualità di un manager che può essere classificata come dirigente sono probabilmente familiari a molti, tuttavia, poche persone le usano per promuovere le loro idee e la crescita professionale. Questi includono: la conoscenza di tutti i suoi subordinati persone; capacità analizzare la situazione e, se necessario, esaminarla dall'altra parte; vaste capacità e conoscenze, alta erudizione; comprensione delle caratteristiche psicologiche delle persone che lo circondano.

Le qualità di un manager che può portarlo al successo sono tradizionalmente divise in 2 categorie: la prima è basata sull'idea che è impossibile educare un leader. Deve nascere come persona in chi qualità di leadership. Il secondo sostiene la proposizione che la leadership, così come ogni altra abilità, tutti possono svilupparsi in se stessi al livello necessario.