Salari reali e nominali: qual è la differenza?

L'efficienza dell'impresa dipende dalla politica di gestione in materia di retribuzioni, dal momento che i salari rappresentano lo stimolo più importante nell'uso del lavoro. Questo fa parte dei costi, che viene inviato al compenso monetario dei lavoratori. Vi sono salari reali e nominali. Come differiscono gli uni dagli altri, imparerai ulteriormente.

L'essenza

Salari nominali: è la somma di denaro che un dipendente riceve in mano per un certo periodo. Quando si sviluppa una politica nel campo della retribuzione monetaria per il lavoro, è necessario considerare i seguenti fattori:

• complessità del lavoro e livello di qualifica dei dipendenti;

• condizioni di lavoro dannose;

• i salari devono corrispondere allo sforzo impiegato;

• attitudine al lavoro coscienziosa (deve essere stimolata);

• per l'atteggiamento irresponsabile nei confronti dei doveri, che ha portato a conseguenze negative, dovrebbe essere seguita da una punizione materiale;

• la produttività del lavoro spesso cresce più rapidamente di salario medio ;

• il reddito mensile è indicizzato in base al tasso di inflazione.

È necessario usare tale forme e sistemi di remunerazione, che meglio soddisfa i bisogni dell'organizzazione. Il livello dei salari reali dipende da quanto questi principi siano osservati da vicino. Se il reddito mensile è aumentato del 15% e l'inflazione per il periodo corrente era del 10%, il potere d'acquisto è aumentato solo del 5%. Il numero di beni che possono essere acquistati per il denaro ricevuto - questo è il vero salario.

Sistema di ricompensa

Per stimolare i lavoratori, in Occidente vengono utilizzati tali principi e forme di remunerazione:

• La quota di elementi instabili (bonus, bonus, ecc.) Raggiunge 1/3 del reddito totale. Sono utilizzati come ricompensa per il risparmio di materiali, l'aumento della produttività e il miglioramento della qualità del prodotto.
• Viene utilizzato un sistema di valutazione differenziato: qualifiche del personale, volume e qualità del lavoro e risultati finanziari dell'azienda.
• I sistemi tariffari utilizzati stimolano i dipendenti a migliorare i parametri di qualità e padroneggiare le professioni correlate.
• I risultati del lavoro del personale amministrativo e tecnico sono valutati in base agli obiettivi raggiunti.
• I piani bonus adiacenti incoraggiano i dipendenti di diversi team a svolgere il proprio lavoro in modo efficiente e puntuale.
• Parte degli azionisti - dipendenti dell'organizzazione.

Offre salari nominali

L'ammontare della retribuzione mensile che una persona spende per l'acquisto di vestiti, cibo, beni e altri servizi. Paga anche le tasse allo stato. I salari reali e nominali possono essere gli stessi solo a un livello di prezzo costante. Ma una situazione del genere è impossibile in condizioni capitalistiche.

In un'economia di mercato, i prezzi cambiano continuamente. Di conseguenza, lo stesso importo determina una diversa quantità di fondi disponibili. K. Marx ha affermato che i dipendenti devono pagare una remunerazione sufficiente a preservare l'efficienza, l'esistenza e l'acquisizione di fondi vitali.

Giochi di stato

I salari reali e nominali sono valori dipendenti. Il primo è la somma dei valori dei beni che il dipendente può acquistare per il premio ricevuto dopo aver dedotto le tasse con un determinato livello di prezzo. Da questo punto di vista, l'inflazione è vantaggiosa per gli imprenditori, poiché consente loro di pagare meno per il lavoro. D'altra parte, altera significativamente la qualità della vita dei lavoratori. Per mantenere un equilibrio ottimale, è stato introdotto un indice di indicizzazione. Ti consente di aumentare l'importo della retribuzione di una determinata percentuale stabilita dalla legge. È anche possibile il contrario. I salari reali diminuiranno e gli stipendi nominali aumenteranno se i prezzi cambiano più rapidamente rispetto all'importo della retribuzione.

dinamica

Il cambiamento nei salari reali è influenzato da molti fattori. Il livello dei prezzi, le tasse, le tariffe per l'affitto, ecc., Porta ad una diminuzione dell'importo della remunerazione. La crescita dei salari reali si basa sull'aumento della produzione socialista, dell'occupazione. Anche se lo stato aumenta i prezzi di alcuni beni, ciò non influisce molto sul livello di remunerazione ricevuto. Disoccupazione, ridotta necessità di personale qualificato, situazioni sfavorevoli nell'economia, aumento del livello di occupazioni a basso reddito - tutti questi fattori riducono la crescita dei salari nominali nell'impresa e nello stato nel suo complesso.

Alcune statistiche

Gli economisti stimano che nel 2014 i salari reali in Russia siano diminuiti del 7,3% rispetto al 2013. Questo fenomeno è stato registrato per la prima volta dal 2000. L'importo medio mensile della retribuzione, secondo Rosstat, è aumentato del 9,2% in termini nominali. A dicembre 2014 questo rapporto era già del 6,1%. Ma il livello di reddito reale per l'anno è aumentato solo dell'1,3%. Se il prezzo del petrolio non cambia ($ 40 al barile), il potere d'acquisto dei russi in 2-3 anni può essere ridotto del 10%.

Stipendio colorato

Per legge, la retribuzione per il lavoro deve essere pagata ufficialmente, con tutti i contributi ai fondi statali. Ma non tutti i datori di lavoro aderiscono a questo. Come risultato della violazione di questo schema, è apparso uno stipendio bianco, grigio e nero. Considerali in dettaglio.

"Bianco"

La legge prevede solo lo stipendio ufficiale. Le sue dimensioni sono stabilite dal datore di lavoro e registrate nei documenti. In conformità con il Codice del lavoro, la retribuzione per il lavoro deve essere superiore al salario minimo e pagata 2 volte al mese. Lo schema di rateizzazione appare in tutta la documentazione. Con le sue tasse sono pagate.

Il codice fiscale RF prevede il trattenimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (13%). Viene pagato dal dipendente. E l'UST al tasso del 26% - il datore di lavoro. Si scopre che con lo stipendio ufficiale di 50 mila rubli. il dipendente riceverà 43,5 mila rubli, e la compagnia dovrà pagare 63.000 (50 mila - salario, 13 mila - tasse). Da qui la tendenza a ridurre i salari ufficiali.

"Grey"

Il tasso di salario nominale è negoziato dal dipendente e dal datore di lavoro per via orale. I documenti mostravano solo la parte ufficiale. Molto spesso questo è il salario minimo. I dipendenti pagano una piccola quantità di imposta sul reddito personale e altre detrazioni. Ma il regime di indennizzo per congedi per malattia, ferie e pagamenti per licenziamento è negoziato con il datore di lavoro. Molto spesso, questi importi sono calcolati in base alla dimensione del "funzionario". Per legge, i primi tre giorni di assenze per malattia sono pagati dal datore di lavoro e il resto dalla FSS. Il Fondo effettua ratei in base al livello del salario ufficiale. Se per convenzione l'ospedale è completamente risarcito, il datore di lavoro deve pagare la differenza dalla propria tasca. Non tutti saranno d'accordo con questo schema.

Ma la cosa peggiore dipende dalle dimensioni del "funzionario" periodo di assicurazione e la dimensione della futura pensione. Pertanto, alcuni dipendenti stanno cercando di negoziare con la direzione. Più spesso, il datore di lavoro si impegna a rendere lo stipendio completamente "bianco", ma a condizione che le sue spese non aumentino. Cioè, se in precedenza avesse pagato 50 mila rubli per un impiegato, questa cifra sarebbe rimasta la stessa. Ma il lavoratore riceverà solo 34,5 mila rubli (imposta sul reddito personale - 13%, ESN - 26%). I dipendenti più spesso non sono d'accordo su tale schema.

"Nero"

Questo è uno stipendio non ufficiale. La sua dimensione in pieno è stipulata per via orale. L'organizzazione mantiene la contabilità a partita doppia. Il denaro viene pagato con profitti non registrati. Questo schema è utilizzato da agenti immobiliari e agenzie di viaggio in collaborazione con agenti. Stipendi medi nominali maturati anche per le imprese nel settore dei trasporti è bassa. La maggior parte dei pagamenti sono effettuati in contanti. Il dipendente non ha alcuna garanzia che riceverà un risarcimento per la lista malata, la ferie o l'indennità in caso di licenziamento. Il datore di lavoro corre il rischio di incorrere in un'ammenda del 40% dell'importo delle retribuzioni non retribuite. E se il debito supera i 500 mila rubli. - ottenere responsabilità penale.

Non importa quanto questi schemi siano pericolosi, vengono ancora utilizzati nella pratica. L'indicizzazione non può sempre compensare il rapido aumento dei prezzi. Le persone accettano schemi informali per il pagamento del reddito, rischiano di perdere la pensione, ma aumentano il loro potere d'acquisto.

conclusione

I salari reali e nominali sono valori correlati. Il primo è l'importo che l'impiegato riceve nelle sue mani. Il secondo è calcolato dal numero di beni che può acquistare. In un'economia di mercato, questi due indicatori non sono uguali. crescita livello di disoccupazione i prezzi e la minore qualità del prodotto riducono il potere d'acquisto della popolazione.