Forme e sistemi di remunerazione nello stato moderno

Codice del lavoro sui concetti di base del processo di lavoro

Qualsiasi lavoro svolto da un dipendente in un'impresa deve essere pagato. Questa disposizione è ufficialmente registrata in tutti gli atti normativi del paese. Pertanto, nella sfera delle relazioni monetarie, si distinguono 2 concetti chiave. Stipendi - uno di loro. Il secondo è il salario. È questa divisione che ci offre l'attuale codice del lavoro. Nonostante l'identità immaginaria, non è la stessa cosa. Comprenderemo più in dettaglio con i termini.

Cos'è lo stipendio?

Lo stipendio è una sorta di ricompensa per il lavoro svolto. Dipende da molti indicatori: dalle qualifiche dei dipendenti (livello), dal volume di lavoro svolto, dalle sue condizioni, complessità e qualità. Ciò include anche tutti i pagamenti che sono stimolanti e di natura compensativa.

Cos'è la paga?

Questo è un tipo di sistema che stabilisce e fa pagamenti al personale di lavoro per lavoro. È governato dalle leggi in vigore al momento, gli atti in cui sono fissate le norme, accordi di lavoro accordi. Tali pagamenti sono effettuati dal datore di lavoro. Questo concetto è molto più ampio del significato di "salari", perché questo include non solo il sistema del libro paga, ma anche le regole per l'uso dell'orario di lavoro, gli standard lavorativi, i termini in cui il salario sarà pagato.

Tipi di salario

Ad oggi, ci sono 2 tipi di pagamento.

1. Il principale Addebito per lavoro completato entro un tempo specificato.
2. Generale. Ciò include il pagamento del tempo non lavorato. Ad esempio, congedo regolare o di maternità, indennità di uscita.

Forme e sistemi di remunerazione nell'impresa

Il concetto di "salario" è piuttosto eterogeneo. Include molti componenti. Le principali sono le forme e i sistemi di remunerazione. Attualmente esiste un'enorme varietà di varietà del processo lavorativo per cui vengono effettuati i pagamenti per il lavoro svolto. Hanno molte classificazioni, ma per capire il campo delle relazioni finanziarie e monetarie, è necessario familiarizzare con tutti.

Paga: sistemi

Oggi, 3 sistemi di pagamento sono regolati dalla legge.

1. Tariffa (in altre parole, a tempo). Cioè, suggerendo la differenziazione dei salari. I materiali normativi rilevanti (libri di riferimento sulle qualifiche) regolano questa divisione.
2. Senza tariffa (pezzo). Il salario di un dipendente non dipende dalle sue qualifiche, ma dal risultato finale del workshop, la squadra in cui lavora. Inoltre svolge un ruolo qui e la quantità di fondi che il datore di lavoro invierà per pagare il lavoro svolto. Per calcolare tali utili, viene utilizzato il rapporto di partecipazione al lavoro. Può essere di 2 tipi: semplice (il contributo del dipendente al risultato finale) e totale (quando viene preso in considerazione non solo il rapporto di lavoro, ma anche la qualifica del dipendente). Un tale sistema oggi è richiesto nelle piccole aziende.
3. Stimolante (commissione). Tale sistema di pagamento è ampiamente utilizzato nelle agenzie immobiliari, nell'esecuzione di determinate operazioni commerciali e così via. La sua essenza sta nel fatto che i guadagni dei lavoratori sono una percentuale del profitto totale che l'organizzazione riceve come risultato della vendita di un prodotto.

Componenti del sistema tariffario

Tale sistema è basato su diversi elementi di base.

• Tariffe La quantità di pagamenti di manodopera per unità di tempo. Con un aumento dello scarico, aumenta anche il tasso tariffario, man mano che aumenta il livello di abilità del lavoratore, e il lavoro che fa diventa più complesso.
• Griglie tariffarie. Questo è un insieme di coefficienti tariffari e scarichi. Il coefficiente consente di determinare il rapporto tra la dimensione della scommessa e la scarica. La formazione avanzata comporta un aumento dei salari di un determinato coefficiente.
• Libri di riferimento contenenti informazioni su tariffe e qualifiche. Queste sono raccolte stampate in cui ci sono tutte le informazioni necessarie per la valutazione delle opere.
• Standard di lavoro. In altre parole, le norme del tempo e della produzione necessarie per stabilire i salari. Ogni tipo di lavoro comporta una propria tariffa, che consente di valutare il contributo del dipendente e l'importo dei pagamenti a lui dovuti.

Tipi di sistema salariale tariffario (basato sul tempo)

Forme e sistemi di remunerazione possono variare nei loro tipi. Quindi, questo sistema è caratterizzato dalla divisione in 2 tipi:

1. Pagamento semplice. È basato sul tasso tariffario. In altre parole, si chiama salario ufficiale. Viene preso in considerazione anche il tempo che il lavoratore ha lavorato. Se per un certo periodo (ad esempio un mese) un dipendente è andato a lavorare tutti i giorni, il suo stipendio sarà identico al salario ufficiale. Se il tempo di lavoro non è stato completamente sviluppato, i guadagni saranno inferiori.
2. Stipendi bonus orari. Quando si calcola un tale stipendio si ottiene un bonus. È impostato come percentuale del salario. L'ammontare degli interessi è regolato dai relativi documenti legali: contratto di lavoro, regolamenti di aggiudicazione o per ordine del capo dell'organizzazione.

Sistema di pagamento tariffario (pezzo unico) e suoi tipi

Il sistema privo di tariffe ha diverse classificazioni basate sul metodo di organizzazione della manodopera o sul metodo di calcolo dei guadagni. Parliamo prima della prima classificazione.

• Pagamento individuale esente da dazi (pagamento a cottimo). Nel calcolo dei prezzi sono presi in considerazione, così come la quantità e la qualità dei prodotti prodotti da un particolare dipendente.
• Collective. Il pagamento dipende dalla quantità e qualità del prodotto, prodotto da tutta la brigata.

Tipi di sistema tariffario libero in base al calcolo dei guadagni

Ci sono diverse opzioni per il sistema a cottimo.

1. Pagamento diretto Addebitato al dipendente per il numero di prodotti fabbricati ad un prezzo prestabilito.
2. Progressivo a cottimo. Quei prodotti che sono fabbricati sopra la norma sono pagati a tassi più elevati.
3. Indirettamente a pezzi. Di solito è usato per lavori ausiliari. In questo caso, i guadagni dei lavoratori ausiliari dipendono dal salario dei lavoratori principali e sono espressi in percentuale.
4. One-off. L'importo del pagamento è impostato non per un'operazione specifica, ma per l'intero complesso di opere.

Tipi di incentivi retributivi

Esistono diverse varietà di questo sistema, che consentono di correlare il pagamento con i risultati delle attività dei dipendenti. Può essere di diversi tipi.

1. Garantito. In questo caso, viene impostata una percentuale fissa di vendite.
2. Bonus (cioè, la quota del guadagno, che è stata ottenuta in seguito all'aumento efficienza di produzione). Ad esempio, se un'organizzazione è interessata a promuovere un singolo prodotto, ne viene addebitata una percentuale più elevata.
3. Proporzionale al risultato. Cioè, una certa quantità di denaro può essere impostata per ogni unità di produzione. Questo è particolarmente comune nei casi in cui l'azienda sta acquisendo solo capacità produttiva. Per la promozione più veloce viene utilizzata questa versione.

Forme di remunerazione

Forme e sistemi di remunerazione sono strettamente correlati. Oggi è principalmente previsto per la forma di pagamento monetaria. È fatto in rubli. Ma la legislazione consente un'altra forma: non monetaria. Dovrebbe essere eseguito solo con il consenso del dipendente, che esprime per iscritto, e non più del 20% dell'importo totale dei guadagni. Ci sono restrizioni sul salario sotto forma di droghe, alcol, munizioni e armi.

conclusione

Come potete vedere, i tipi, le forme e i sistemi di remunerazione sono piuttosto diversi. Tuttavia, aiutano a non perdersi nel processo di lavoro e ad apprezzare il loro lavoro, che dovrebbe essere pagato di conseguenza.