Reclutamento - che cos'è?

Molte persone credono che i termini "reclutamento" e "reclutamento" siano concetti completamente diversi. Tuttavia, questo non è il caso. Queste parole sono quasi sinonimi. Dopotutto, quest'ultimo è una delle varietà del primo. Allora, cos'è il reclutamento? Questo è un processo aziendale necessario per condurre con successo qualsiasi attività commerciale. Il reclutamento viene svolto da agenzie di reclutamento e responsabili delle assunzioni. Inoltre, la selezione del personale può essere impegnata in siti specializzati che forniscono servizi di reclutamento. Che cos'è, diamo un'occhiata più da vicino.

Selezione del candidato

Il reclutamento condotto correttamente è direttamente correlato alla scelta di un candidato che può migliorare significativamente l'efficienza dell'organizzazione. A causa del corretto reclutamento, è possibile migliorare una serie di indicatori obiettivi. Il primo è la prestazione. Si riferisce al totale produttività del lavoro. Questo è particolarmente vero per i professionisti che sono stati assunti per posizioni di leadership.

Il secondo indicatore obiettivo è il profitto. È uno staff ben selezionato che aiuterà a trovare e implementare i modi migliori per ottenere denaro. E infine, il terzo punto è la lealtà complessiva dei dipendenti. Come sta? Tutto è molto semplice qui. Se il successo generale dell'organizzazione aumenta, il suo prestigio e persino lo staff è piuttosto buono, il team non può essere definito litigioso, quindi, naturalmente, l'autorità del gestore e, di conseguenza, la lealtà dei dipendenti, sono significativamente migliorati.

Se la scelta è sbagliata, può portare a una serie di conseguenze negative, che sono completamente invertite. Questo e il turnover del personale, che è un segno di cattiva gestione dell'organizzazione, e la mancanza di competenza del personale, che può portare al fallimento in futuro. Ecco perché il reclutamento è un elemento molto importante di qualsiasi attività commerciale.

Cosa inizia il reclutamento? Di norma, viene liberato un posto vacante, dopo il quale viene fatto un annuncio tenendo conto della descrizione del posto vacante. Un elemento molto importante è la sua adeguatezza. Se il posto vacante è inadeguato, allora viene regolato da persone speciali. Il controllo è effettuato da due indicatori: la situazione su mercato del lavoro e nella società stessa. Sulla base di questi dati, viene presentata una proposta sul costo del lavoro e le condizioni necessarie.

Metodi per trovare un nuovo dipendente

Trovare un buon impiegato è un'arte. È necessario prendere in considerazione non solo le sue capacità, ma anche, ad esempio, la capacità di comunicare con le persone, la vivibilità e una serie di altre caratteristiche psicologiche. È inoltre necessario monitorare la salute. Accade spesso che i primi impiegati di conoscenza siano, ad esempio, alcolizzati. Pertanto, è necessario utilizzare una serie di metodi che aiuteranno a trovare un ottimo specialista.

• Cerca tra amici. Inoltre, come criterio per la selezione di un dipendente, possono essere fatte le raccomandazioni di quelle più familiari.
• Attirare lo staff. Questo elemento è tipico quando un buon dipendente di un concorrente deve ottenere un lavoro.
• Pubblicazione di annunci su Internet. Uno dei modi più dubbi, ma se sei in grado di determinare quale dipendente può essere considerato buono, allora anche lui andrà via.
• Attrarre studenti o laureati da buone università e istituti a lavorare.
• Cerca un impiegato in social network. Lo è una direzione abbastanza promettente, dal momento che un numero sufficientemente grande di persone mostra istruzione e lavori passati nelle loro pagine.
• Organizzazioni di reclutamento che sono esse stesse alla ricerca di un candidato decente o relativamente decente per una posizione particolare.

Dopo di ciò, i candidati suonano. Non deve necessariamente essere uno di questi, sono possibili più chiamate. Perché di solito chiedono il reclutamento? Compiti due: chiarire alcuni dettagli del riassunto e anche nominare un colloquio. Successivamente, la tecnologia di scelta di un candidato può variare a seconda della situazione.

Solitamente il caso è limitato solo dal colloquio. In base ai risultati, viene selezionato il miglior candidato per la posizione ricoperta. Ma a volte diventa necessario utilizzare tecnologie più complesse. Ad esempio, si propone di completare vari test. Sono anche possibili giochi di lavoro o una serie di altri metodi, come un centro di valutazione.

Questo è uno di metodi di valutazione del personale che è usare una vasta gamma di tecniche che si completano a vicenda. Queste tecniche sono focalizzate sulla valutazione di un gran numero di fattori che accompagnano la scelta di un dipendente. Ad esempio, possono essere le qualità lavorative di una persona, nonché le caratteristiche psicologiche e professionali. Quest'ultimo può includere la conformità della persona ai requisiti che gli vengono presentati.

Reclutamento esterno

Alcune aziende forniscono servizi di reclutamento. il tipo di attività è apparso relativamente di recente. Prima di ciò, c'erano forme di assunzione di dipendenti, che ora vengono chiamate tradizionali. Dopo l'introduzione dell'economia di mercato, queste forme sono cambiate in modo significativo o addirittura hanno assunto nuove forme, finora sconosciute. Ad esempio, ora nel minor numero possibile di studenti vengono distribuiti dopo la laurea.

In genere, questa forma tradizionale di reclutamento viene utilizzata solo nelle università militari. Anche le pubblicità sui giornali non sono una buona opzione nella nostra era post-industriale. Pertanto, ora è di solito l'agenzia di collocamento o di reclutamento. Inoltre può impegnarsi nel dipartimento di reclutamento. È ora, ovviamente, usato raramente.

Mirano a fornire ai propri clienti il ​​maggior numero possibile di dipendenti in breve tempo. Ma raggiungono questo obiettivo in modi completamente diversi. Pertanto, sarebbe logico considerare possibili opzioni per una ricerca esterna di candidati.

Tipi di reclutamento esterno

In generale, la classificazione è piuttosto ampia, quindi considereremo questo argomento solo brevemente. Secondo il livello delle posizioni per cercare il personale esterno che recluta - questa è una serie di componenti importanti. Diamo un'occhiata a loro in modo più dettagliato.

• Il reclutamento di massa è una tecnologia che viene utilizzata nel caso in cui la selezione del personale sia effettuata per lo stesso tipo di lavoro e il compito principale è un breve termine di ricerca. Pertanto, l'attenzione principale non è sulla qualità, ma sull'indicatore quantitativo. Cioè, è importante quante persone sono state impiegate. Ma quanto sono qualificati - una domanda minore. Con un tale impiego ci sono molte sostituzioni, il che rappresenta uno svantaggio significativo di questo metodo.
• Cerca i quadri intermedi. Questa tecnologia implica il coinvolgimento dei dipendenti in posizioni altamente remunerative. Lo stipendio di tali impiegati, di regola, varia da 120 mila rubli a 300 mila al mese, che è una quantità piuttosto grande. Questo servizio costa circa il 25 percento dello stipendio annuale di un dipendente.
• Cerca dirigenti senior. Questa tecnologia è progettata per direttori generali, direttori indipendenti e altri top manager.

Alcuni confondono anche la caccia alle teste con il reclutamento. Anche se questo non dovrebbe essere fatto. Perché? Perché il primo è l'attrazione di buoni dipendenti per la tua organizzazione. Ma il reclutamento di personale sta assumendo direttamente persone disoccupate che cercano una buona posizione per se stesse.

Assunzioni su raccomandazione

C'è anche un tipo di reclutamento, che è chiamato reclutamento per le raccomandazioni. In questo caso, i posti vacanti sono chiusi sulla raccomandazione. Questo metodo ha un gran numero di sostenitori che credono che con questo tipo di reclutamento sia molto conveniente fare domande sul candidato. Tuttavia, i candidati raccomandati sono potenzialmente più affidabili. Il personale di reclutamento è una questione molto difficile e, grazie alle raccomandazioni, può essere notevolmente facilitato.

Uso razionale del tempo del recruiter

Quando assumi una persona al lavoro, devi fare un uso razionale del tuo tempo ed energia. Per questo è necessario utilizzare tecniche come il controllo dei curriculum. È fatto tenendo conto di fattori significativi. Questa tecnica implica il controllo del riepilogo per la conformità con i fattori rilevanti. Inoltre, la segreteria telefonica, le indicazioni postali, il rifiuto dell'intervista per telefono e altri vengono utilizzati attivamente.

Costo del servizio

Il servizio di reclutamento è piuttosto costoso. La commissione viene addebitata come una quota del reddito dello specialista, che riceverà per l'anno. Come accennato in precedenza, la percentuale può essere di circa il 25 percento. Ma questo è rilevante solo per le posizioni senior. Per quanto riguarda i dipendenti ordinari, questa percentuale può essere del 7 percento.

Reclutamento in sociologia

È necessario essere un cattivo sociologo per non capire il significato del reclutamento in questa scienza. Ma non importa, lo scopriremo ora. Il reclutamento è di fondamentale importanza sia per analizzare l'occupazione della popolazione, sia per rendere più comodo condurre ricerche che la scienza sociologica implica. In quest'ultimo caso, gli intervistati sono assunti che sono invitati a compilare un questionario oa prendere parte a un esperimento a pagamento. Naturalmente, questo aumenta il costo della ricerca, ma questo aumenta in modo significativo la motivazione a partecipare all'esperienza.

Che libro sul reclutamento da leggere?

Uno dei migliori libri sul reclutamento è una pubblicazione congiunta dello psicologo M. Ye. Litvak, così come lo specialista del reclutamento V. V. Cherdakova dal titolo "Il reclutamento è un impulso". Questo libro non è stato creato solo da esperti nel loro campo, ma era anche basato su un'analisi di 11 anni di lavoro di una delle attuali agenzie di reclutamento. Questo manuale descrive cosa deve essere fatto per assicurare che il processo di reclutamento e assunzione del personale avvenga il più rapidamente possibile, in modo più efficiente e con una migliore qualità.

risultati

Abbiamo capito cosa è il reclutamento, le sue varietà. Abbiamo anche capito cosa è la caccia alle teste e come si differenzia dal reclutamento. Questo articolo ha fornito una breve panoramica di ciò che la professione del reclutatore è e quanti soldi hai bisogno di pagare per assumere uno specialista in questo campo.