Vacanza regolare retribuita: TK RF. Durata delle ferie annuali

La vacanza è un periodo che di solito la gente non vede l'ora. Allo stesso tempo, la sua registrazione deve rispettare disposizioni piuttosto severe della legislazione normativa. Che tipo di atti legali hanno questo atteggiamento? Quali sono le procedure di sdoganamento formale? Quanto tempo dopo aver aderito a una nuova posizione, una persona ha il diritto di chiedere al datore di lavoro l'opportunità di riposare, e per quanto tempo può farlo?

Determinazione della vacanza

Il concetto di "annuale vacanza pagata " Secondo l'interpretazione accettata dagli avvocati russi, si tratta di un periodo di esenzione dal lavoro di un cittadino, a condizione che l'attuale luogo di impiego, posizione e salario siano mantenuti negli importi stabiliti dalla legge. Di norma, in proporzione ai pagamenti medi. La legislazione russa prevede anche altri tipi di vacanze, ad esempio per l'assistenza all'infanzia.

Sottigliezze della terminologia

Allo stesso tempo, il termine in questione può sembrare diverso in diverse fonti di diritto. Tra i suoi nomi comuni - "congedo regolare retribuito". Il termine in questo suono è spesso usato anche nel flusso documentale interno di aziende-datori di lavoro. Le ferie annuali retribuite sono classificate in due tipi: base (che, a sua volta, può essere divisa in minima o estesa), oltre a ulteriori.

Condizioni di vacanza

La condizione chiave in base alla quale un cittadino riceve il diritto al tipo appropriato di riposo è un contratto stipulato con il datore di lavoro nel quadro delle norme previste dal Codice del lavoro della Federazione russa. Cioè, questo è un lavoro ufficiale con una cartella di lavoro. Se una persona lavora in base a un contratto di diritto civile, allora non ha il diritto legale alle ferie regolari retribuite. Anche se, ovviamente, nella pratica russa rapporti di lavoro ci sono dei precedenti quando un cliente che si rivolge regolarmente ai servizi di una persona con un contratto di lavoro, organizza in modo informale per lui un analogo del congedo.

Ma questa pratica, come notato dagli avvocati, è stata condotta molto raramente negli ultimi anni, perché a causa delle recenti modifiche legislative, il rapporto tra il datore di lavoro e il contraente può essere qualificato come "lavoro". Di conseguenza, la società dovrà emettere una persona ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, e quindi assumere vari obblighi sociali e di altro genere, compresa la prestazione di ferie nel pieno rispetto della legge.

Il diritto al riposo appropriato sorge per una persona, indipendentemente dal fatto che lavori a tempo parziale, durante la sostituzione temporanea di un altro dipendente, o come parte di un contratto di lavoro a tempo determinato. La cosa più importante è che il lavoro è ufficiale e eseguito secondo le norme del Codice del lavoro.

Tuttavia, non meno importante è il seguente criterio per ottenere il diritto al riposo appropriato - un periodo sufficiente per una persona per adempiere alle sue mansioni lavorative, cioè all'esperienza. Se non è sufficiente, il datore di lavoro ha il diritto di non lasciare riposare il dipendente. Considera questo aspetto in maggior dettaglio.

Esperienza per le vacanze

principale fonti di diritto disciplinare l'aspetto della durata del servizio dando diritto al congedo regolare retribuito - il Codice del lavoro della Federazione Russa, così come la legge federale n. 90 del 30 giugno 2006 "Sulla modifica del codice del lavoro". La durata del lavoro in questione può essere formata a spese del tempo in cui il dipendente ha effettivamente adempiuto alle sue funzioni, nonché dei periodi in cui la persona è stata legalmente trattenuta - fine settimana, vacanze e altre festività.

L'esperienza in questione comprende anche i periodi in cui una persona è stata illegalmente sospesa dal lavoro o, ad esempio, non è stata ammessa a causa dell'assenza di un esame fisico, a condizione che non l'abbia trasmessa per sua colpa. Il periodo in esame comprende anche le ferie senza retribuzione, ma nella misura di non più di 14 giorni all'anno.

A sua volta, la durata del servizio, sulla base della quale viene determinata la durata del prossimo congedo retribuito, non include i periodi di assenteismo senza una buona ragione, così come la ricerca di un impiegato assunto in congedo di maternità fino a quando il bambino raggiunge l'età specificata dalla legge.

Quando potranno riposare?

In realtà, quando una persona ha esattamente il diritto di organizzare un periodo di riposo?

Sulla base del nome della vacanza che stiamo studiando, i lavoratori assunti possono contare su di esso ogni anno. Se una persona è venuta a un nuovo lavoro, riceverà regolarmente ferie retribuite dal Codice del lavoro della Federazione Russa solo se ha lavorato per almeno sei mesi nella sua posizione. Allo stesso tempo, un cittadino può concludere un accordo con un'impresa-datore di lavoro, secondo cui si può riposare senza rispettare questo criterio. Il datore di lavoro può accettare questo scenario, anche per proporlo personalmente, ad esempio, sul fatto che un dipendente ha raggiunto risultati di produzione elevati.

Tuttavia, il diritto di andare in vacanza, non avendo lavorato per sei mesi, le donne hanno il diritto, ma solo prima del decreto, i dipendenti minorenni, nonché i dipendenti della società che hanno adottato un bambino o bambini, la cui età è fino a 3 mesi.

Date di vacanza

Quanto tempo puoi riposare? Se una persona ha lavorato in congedo per un anno in base alla sua esperienza, allora, secondo la legislazione russa, può contare su 28 giorni di riposo. Questo, tuttavia, è generalmente. La legislazione della Federazione Russa fornisce opzioni per aumentare la durata dei periodi assegnati per le vacanze. Il primo scenario comune è se una persona lavora nelle regioni dell'Estremo Oriente o in territori a loro equivalenti. In questo caso, in un anno di lavoro, il dipendente ha diritto a ricevere un congedo di 44 giorni.

Più vacanze sono anche tra i dipendenti delle istituzioni educative. I lavoratori delle scuole materne possono contare su 42 giorni di riposo, insegnanti nelle scuole, professori universitari e istituzioni educative secondarie specializzate - per 56 giorni. È vero, i dipendenti delle istituzioni scolastiche possono usare le loro vacanze principalmente solo durante vacanze estive.

Inoltre, se una persona impegnata nel lavoro pedagogico, lavora nelle regioni del Far North, ha il diritto di riposare per altri 24 giorni in più. E se stiamo parlando di territori uguali all'estremo nord, allora sono 16 giorni in più. Inoltre, i dipendenti delle istituzioni scolastiche ogni 10 anni di lavoro hanno diritto a una vacanza molto grande che dura un anno. Le condizioni alle quali può essere fornita sono determinate dai documenti costitutivi dell'istituzione educativa.

Procedura per le ferie

Per farti strada, il dipendente deve rispettare un numero di formalità. Oltre al servizio di personale dell'azienda, tuttavia. Il dipendente, prima di tutto, deve scrivere una domanda per la prossima vacanza pagata.

È formulato in modo molto semplice. Vale a dire: "Chiedo di fornire un congedo regolare retribuito per così tanti giorni, durante il periodo di tale e così." Sotto c'è il numero e la firma. Il datore di lavoro, avendo ricevuto il documento e assicurandosi che il congedo della persona in congedo sia concordato nei tempi stabiliti o determinato da altri motivi, pone la risoluzione appropriata sulla domanda.

Se una persona ha lavorato in azienda per più di un anno, può andare in vacanza in qualsiasi momento, in consultazione con il datore di lavoro, nonché in conformità con le regole di priorità per la concessione del corrispondente diritto al riposo. Considera questo aspetto in maggior dettaglio.

Sequenza di vacanze

Le regole per concedere il prossimo congedo retribuito includono un aspetto come una priorità. È determinato dal programma approvato dal datore di lavoro. In questo caso, se le leggi pertinenti lo richiedono, viene presa in considerazione la posizione del sindacato dei lavoratori nel settore in cui opera l'impresa. La società deve approvare questo documento due settimane prima della fine dell'anno solare. Programma di vacanze approvato dal datore di lavoro, è richiesto per l'attuazione pratica. I dipendenti, a loro volta, hanno il diritto di aspettarsi di iniziare a riposare nel caso generale solo in conformità con questo documento.

Trasferimento di vacanze

Considerare il modo in cui le ferie annuali retribuite possono essere legalmente trasferite ad un altro termine. Ci sono diversi motivi per questo. Uno dei possibili è l'invalidità temporanea di un dipendente. Inoltre, la legge federale n. 90 consente a un datore di lavoro di posticipare le ferie se un dipendente svolge mansioni classificate come pubbliche durante le vacanze.

Va notato che alcune formulazioni riguardanti l'estensione e il trasferimento di ferie presenti nella legislazione russa sono considerate da alcuni avvocati piuttosto superficiali. Ad esempio, esiste una disposizione del genere che in caso di pagamento tardivo delle ferie o se il datore di lavoro non ha avvertito una persona circa la vacanza imminente per due settimane, la società di assunzione è obbligata a posticipare il congedo per un periodo coerente con il dipendente. Tuttavia, qui, come rilevato dagli avvocati, non è esplicitamente dichiarato che il periodo corrispondente deve necessariamente corrispondere ai desideri del dipendente.

Un'altra formulazione della legge, attribuita dagli esperti ad ambiguità, riguarda casi in cui la vacanza di una persona può influire negativamente sul lavoro di un'impresa. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa si afferma, in particolare, che il trasferimento delle ferie in questo caso è consentito con il consenso del dipendente. Tuttavia, come rilevato dagli avvocati, non ci sono disposizioni che definiscano ciò che il dipendente può impostare a volontà in un determinato periodo in cui desidera essere in vacanza. Cioè, se, ad esempio, a una persona è stato chiesto di non andare in vacanza quest'estate, quando ha programmato di andare in vacanza nel sud, la legge non contiene prescrizioni che obbligherebbero il datore di lavoro a tener conto dell'opinione del dipendente riguardo al trasferimento delle vacanze esattamente la prossima estate.

Divisione della vacanza in periodi separati

Il congedo regolare retribuito può essere concesso al dipendente non nel suo insieme, ma come periodi separati. In base a quali disposizioni della legge dovrebbe essere eseguita? Prima di tutto, si può notare che la durata minima di ciascuno dei periodi di riposo "locali" non può essere inferiore a 14 giorni. La base per la divisione delle ferie è un accordo tra il dipendente e la società datoriale.

Recensione di vacanza

È possibile che una persona che è andata in vacanza regolarmente pagata possa essere richiamata da essa. Tuttavia, un datore di lavoro può chiamare un dipendente solo se è d'accordo. Se una persona non ha tempo da dedicare a tutti i giorni di ferie disponibili, viene aggiunta al periodo di riposo successivo o assegnata al dipendente nel periodo di tempo desiderato durante l'anno in corso. Ricordiamo che le vacanze non possono essere minori, donne incinte e persone impegnate in lavori pericolosi.

compensazione

In alcuni casi, il congedo può essere sostituito da un compenso in contanti. Secondo quali norme della legge viene eseguita? Nel Codice del lavoro della Federazione Russa si dice che una parte del congedo che è più di 28 giorni può essere compensata, in conformità con una dichiarazione scritta di un dipendente della società. Allo stesso tempo, se i periodi di riposo corrispondenti vengono sommati o trasferiti e la somma dei giorni di vacanza stabiliti diventa più di 28 giorni, qualsiasi numero di giorni fuori da quelli che non sono stati utilizzati può essere compensato. Invece di andarsene, non si dovrebbe offrire un compenso a dipendenti in stato di gravidanza e minorenni, nonché a dipendenti impegnati in lavori pericolosi.

Invia e licenzia

Se una persona lascia, ha diritto a ferie retribuite? La prima opzione è relativa al numero di giorni di riposo per i quali si è accumulato il risarcimento (incluso quello non utilizzato). Questo può essere considerato come una vacanza. Ma de jure non lo è.

Allo stesso tempo, c'è una cosa come il congedo con successivo licenziamento a proprio piacimento o in connessione con la scadenza del termine del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, se una persona ha emesso una vacanza in questo formato inviando una lettera di recesso, durante il periodo precedente alla fine della vacanza, è possibile riprendere il documento pertinente. Ma solo se una persona nuova non venisse in quella posizione in quel momento nella stessa posizione.

Vacanze a proprie spese

Esiste un'opzione in cui una persona può chiedere a un datore di lavoro di lasciarlo andare in vacanza a proprie spese. La dicitura utilizzata nel Codice del lavoro della Federazione Russa è "senza paga". Prendere un congedo può essere per motivi familiari e altri validi motivi. La durata del periodo rilevante, il datore di lavoro e il dipendente sono d'accordo. Alcune categorie di cittadini vacanza a proprie spese concesso incondizionatamente.