Lavoro di notte Come pagare il lavoro di notte

È impossibile vivere senza lavoro, poiché porta reddito che viene speso per cibo, vestiti e intrattenimento. I turni possono essere non solo giornalieri, ma anche notturni. Dipende dalle attività dell'azienda, dall'organizzazione. E anche dal programma. Il lavoro notturno dovrebbe essere pagato a tariffe diverse rispetto al giorno. La legislazione prevede un aumento del tasso di coloro che lavorano al buio.

I vantaggi dei turni di notte

Nonostante sia normale che una persona dorma in questo momento, il lavoro notturno non influisce sulla sua salute o attività. Secondo la ricerca, in tali turni, le persone hanno ancora una capacità lavorativa abbastanza elevata. L'unica cosa che cambia ogni giorno è che una persona dorme durante il giorno e lavora di notte. Tale lavoro apporta ulteriori benefici, e non solo finanziari. Ad esempio, qualcuno a breve termine dormire abbastanza per un buon riposo. Dopo aver dormito, durante il giorno può fare un sacco di cose. E la maggior parte delle istituzioni lavora solo durante il giorno, il che significa che non è necessario prendere tempo per risolvere problemi familiari e legali.

Cosa si intende per concetto di "modalità multi-shift"

Questo è il nome del lavoro che viene eseguito in due o più turni di lavoro al giorno (due per dodici ore, tre per otto, ecc.). I dipendenti dell'organizzazione lavorano contemporaneamente in turni diversi, secondo il programma. Tale lavoro è organizzato per l'uso efficace delle attrezzature, così come l'impossibilità di fermare la produzione, anche per un breve periodo.

In questo giorno sono suddivisi in lavori diurni, notturni e serali. Alle imprese le pratiche di pianificazione a due o tre turni. Il primo è diviso in due turni di dodici ore, il secondo - in tre di otto. Un programma del genere esiste non solo nelle fabbriche e nelle fabbriche, ma viene anche praticato nei supermercati, nelle panetterie e in altre organizzazioni di servizi.

Supplemento per turni serali

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, i turni serali non sono definiti come tali. I pagamenti aggiuntivi vengono effettuati solo in modalità multi-turno, quando l'orario di lavoro è diviso in due periodi o più. Il turno serale dopo le 22.00 (ad esempio prima delle 02.00) è considerato notte. Non importa quante ore dura. Di conseguenza, il pagamento per il lavoro notturno è aumentato, poiché questo periodo è considerato una deviazione dalla norma sul lavoro stipulata.

Se la modalità non è multi-shift, la testata per il tempo extra imposterà l'importo della compensazione. In questo caso, le ore in cui cade il turno serale, possono anche determinare da solo. Quando si lavora fino alle 22.00, non è previsto alcun pagamento aggiuntivo per i dipendenti.

pagamento

Considerando il fatto che tali spostamenti sono considerati una deviazione dalle normali condizioni di lavoro, si presume un costo aggiuntivo per il lavoro notturno. Ai sensi dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione russa, il turno notturno è l'intervallo dalle 22:00 alle 6:00. Il sovrapprezzo, che viene effettuato in questo momento, ha una natura compensativa, in conformità con l'art. 149 I pagamenti TK RF devono essere aumentati.

Lavoro notturno: procedura di calcolo

L'importo del pagamento per tali turni dovrebbe essere specificato nel contratto collettivo. Ma non possono essere inferiori a quanto previsto dalla legge. Il salario minimo stabilito dal governo della Federazione Russa è pari al 20% della tariffa (salario) del tasso orario giornaliero. E viene calcolato per ogni ora quando si lavora di notte. L'aumento delle dimensioni per alcune organizzazioni è determinato dagli accordi industriali che regolano rapporti di lavoro a tutti i livelli.

Come viene stabilita la tariffa oraria?

È determinato dividendo lo stipendio mensile per il numero medio di ore lavorative annuali. Può essere calcolato prendendo in considerazione i supplementi per le ore notturne. Indicazione diretta nella legge che il pagamento per il lavoro notturno è addebitato separatamente, no. Ma questa opzione è scomoda non solo per il dipendente, ma anche per il datore di lavoro, poiché durante il controllo è necessario dimostrare che i pagamenti sono stati effettuati più alti, tenendo conto del sovraccarico durante la notte. Il supplemento non può essere incluso nel bonus mensile, in quanto esiste una chiara struttura per i pagamenti compensativi ed è una tassa di incentivo separata.

Lavora come guardiano notturno

Questo è un impiegato, quindi questa professione è classificata come classificatore generale. Per il guardiano, viene stabilito qualsiasi programma, che dipende dalle condizioni specificate nello specifico contratto di lavoro.

Può essere impostato su 24 ore, 12 ore o 8 ore. Dipende dall'organizzazione specifica. Lo stipendio è calcolato sulla base delle ore lavorate per il mese. Il lavoro delle guardie notturne viene pagato in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Per i turni, che includono l'intervallo di tempo dalle 22.00 alle 6.00, è previsto un supplemento. Ogni ora serale aggiunge il 20% della tariffa giornaliera.

Il lavoro nei giorni festivi deve essere pagato il doppio, indipendentemente dal programma, a meno che il dipendente non abbia preso un giorno di riposo anziché un risarcimento. In questo caso, il calcolo dovrebbe essere nel solito importo. Anche i lavori notturni in vacanza sono pagati in aggiunta.

Esempio di calcolo

Per i turni diurni e notturni, il calcolo viene effettuato in diversi modi, secondo la legislazione della Federazione Russa. a tariffa 100 rubli all'ora, tutte le ore lavorate di notte dovrebbero essere moltiplicate di un ulteriore 20 percento. Se il tempo di lavoro ha superato la norma stabilita nel contratto di lavoro, le ore supplementari vengono pagate a doppia aliquota.

Calcoli di esempio:

• 8 ore diurne: 8 x 100 = 800 rubli;
• 8 ore di notte: 800 + 20% = 960 rubli;
• 8 ore del turno stabilito e 2 supplementari: 800 + 400 = 1200 rubli.

Tutto quanto sopra si riferisce alle norme che sono prescritte dalla legge. Tuttavia, in molte organizzazioni private, il calcolo corretto non è sempre il caso. In tali casi, al datore di lavoro può essere richiesto di pagare le spese di giudizio. Ma per questo è necessario avere a portata di mano un contratto in cui è registrato il programma e il suo prezzo. Se una persona lavora in modo informale, non è elencato come dipendente dell'organizzazione, rispettivamente, in questo caso non sarà possibile dimostrare nulla.