Tecnologia "tree goals": una guida all'azione

Una persona è una creatura che crea un obiettivo, quindi deve fare una scelta: impostare i compiti abilmente e in modo intelligente, o farlo in modo inefficace. La capacità di stabilire un obiettivo e sviluppare metodi per la loro attuazione è una brillante abilità necessaria per il successo. Svilupparlo favorirà enormemente la causa e garantirà il suo esito positivo.

Nella vita, solo il 3% delle persone stabilisce obiettivi. L'errore del resto è che quando hanno un'idea di ciò che vogliono, non passano il tempo a pensare a come ottenere ciò.

Per aiutare le persone a creare la loro vita interessante e ricca, per riempirla di nuove emozioni, successi, successi, è stato sviluppato il cosiddetto metodo degli alberi obiettivo. Il suo principio è di ottenere una struttura dettagliata e indistruttibile di problemi che non cambierebbero per un lungo periodo. Questo metodo consente a una persona di ottenere tutte le combinazioni possibili che forniranno il miglior rendimento, funzionerà sul risultato.

Metodo dell'albero di destinazione

Qual è questa tecnica, come usarla correttamente, quali risultati dovremmo aspettarci? Prima di tutto, va notato che l'albero degli obiettivi è una lista di compiti creati sulla base di una gerarchia e con una struttura chiara. Il seguente principio funziona qui: compiti inferiori sono la base per raggiungere quelli più alti, e in cima alla piramide è l'obiettivo generale principale. Pertanto, per salire sulla vetta è necessario scomporla in compiti più piccoli, il cui passaggio cumulativo contribuisce al raggiungimento dell'installazione principale.

Quindi il processo per ciascun obiettivo dell'ordine inferiore viene ripetuto finché l'attività diventa così semplice e realistica da essere in grado di eseguirla all'ora pianificata. Quando si crea un albero di obiettivi, il progetto procede secondo il principio dal generale al particolare. Tuttavia, questo metodo di per sé è solo una strategia per raggiungere il compito principale. Il risultato stesso dell'uso di questa tecnica dipende dall'esecutore.

Valore obiettivo

La coscienza di una persona è organizzata in modo tale che crede solo in ciò che può immaginare, quindi può raggiungere. L'albero degli obiettivi ha un ruolo importante qui, perché, visualizzando immagini e modi di risolvere i problemi, il subconscio umano dà il via all'azione.

Quando una persona ha capito cosa vuole, ha il desiderio di trovare la strada giusta e andare nella giusta direzione, così inizia a recitare. L'albero degli obiettivi fornisce motivazione, quindi tempo e denaro sono distribuiti in modo oculato. L'uomo inizia a pianificare e pensare a tutto nei minimi dettagli, c'è entusiasmo. Prima o poi noterà le possibilità e le modalità per attuare un determinato piano che si presenta sul suo cammino.

Impostazione degli obiettivi

Ci sono diverse regole che, fissando degli obiettivi, aiutano a cambiare la vita.

1. Adeguatezza (armonia). Compiti e valori sono selezionati in modo che corrispondano al massimo l'un l'altro. Quando sono in completa armonia, puoi ottenere buoni risultati.
2. Rilevanza. Valori e obiettivi devono essere nella zona in cui la persona è perfetta. Questo è l'unico modo per sviluppare talenti e realizzare un potenziale non sfruttato. Il successo sarà raggiunto da uno che trova correttamente l'area della sua perfezione.
3. Spargimento del diamante. Devi considerare attentamente le loro capacità, dal momento che possono essere mascherate, per non essere ovvie.
4. Bilancio Si consiglia di impostare diverse attività in sei aree della vita. Tale equilibrio offrirà l'opportunità di migliorare costantemente, rendendo la vita un flusso continuo di sviluppo.
5. La definizione dell'obiettivo principale. Questo è il punto di partenza per il successo. L'obiettivo principale diventa il principio che organizza tutte le attività umane.
6. Chiama. Gli obiettivi dovrebbero eccitare la persona. La probabilità di raggiungerli al 50% è il livello ideale per la motivazione. Risolvendo tali problemi, puoi gradualmente abbassare il livello a quaranta e persino trenta percento. Una motivazione sufficiente contribuirà alla formazione del desiderio di avere successo.
7. Definizione di tempistica. È necessario fissare tali obiettivi, il cui raggiungimento sarà calcolato sia per un periodo di lungo termine (2-3 anni) che per un breve periodo di tempo. Non è consigliabile impostare una scadenza per le attività immateriali.
8. Identificare gli ostacoli È necessario identificare i possibili ostacoli al raggiungimento dell'obiettivo, fare un piano per superarli.

Formazione dell'abitudine

L'albero degli obiettivi forma l'abitudine di stabilire compiti per se stessi, facendo dell'uomo il padrone del proprio destino. L'abitudine di formare costantemente obiettivi nel tempo si trasforma in un bisogno. Ciò può essere spiegato dal fatto che una persona ha entusiasmo per qualsiasi risultato, sentimenti ed emozioni positivi associati al superamento degli ostacoli, così come alla vittoria raggiunta, nonostante tutti gli ostacoli.

Come costruire un albero di obiettivi

1. Impostazione degli obiettivi. La formazione di un piano inizia con una risposta alla domanda "Cosa?". Ad esempio: "Che cosa si può vedere quando si raggiunge l'obiettivo?" Qui è importante descrivere molto dettagliatamente l'immagine dell'attività.
2. Definizione del compito La definizione aiuta a comprendere i criteri in base ai quali una persona vedrà il percorso e il tempo corretti per raggiungere l'obiettivo.
3. Decomposizione. L'obiettivo deve essere diviso in componenti (sotto-obiettivi) che riempiranno lo spazio temporaneo tra il presente e la persona futura. Ogni attività deve avere almeno tre tipi di operazioni, a causa delle quali sarà raggiunto.
4. Impostazione delle restrizioni. Questi includono i tipi di comportamenti, atteggiamenti, stato dei sistemi, ecc., Che non sono soggetti a revisione e sono associati ai valori delle persone o imposti dalla società.
5. Analisi delle opzioni. È necessario analizzare le opzioni per raggiungere un obiettivo particolare, selezionare il meglio di loro e pensare a quelli di riserva.
6. Stato. Una persona deve avere una mentalità per superare gli ostacoli ed eseguire compiti assegnati. Deve avere una mente aperta e libertà creativa, questo non è il posto per i pregiudizi.

Regole d'oro

È necessario creare un albero di obiettivi non in base a modelli e scenari già pronti, poiché ogni persona è individuale e ha esigenze e abilità diverse. Compilandolo, è necessario ricordare che a volte bisogna scendere a compromessi.

strumenti

Per costruire un albero di obiettivi, puoi usare carta comune. Questo approccio, anche se semplice, è efficace, dal momento che non ci sarà alcun motivo per rinviare l'uso della tecnologia. Il processo molto creativo di costruire un albero porta con tanta attenzione la tecnologia che consente di cogliere rapidamente l'essenza della metodologia. Inoltre, il mese di utilizzo di questo metodo svilupperà l'abitudine di costruire automaticamente un piano d'azione pronto in testa.

Metodologia nella pratica

La pratica dimostra che un piccolo numero di persone padroneggia questa tecnologia. Alcuni non hanno abbastanza tempo, altri hanno paura di fare qualcosa di sbagliato e così via. La chiave del successo è la formazione sistematica, pensando alle loro azioni. Puoi iniziare con una semplice: impostare un'attività in un mese per padroneggiare la tecnologia dell '"Albero degli obiettivi". Allenamenti regolari contribuiscono allo sviluppo delle abitudini e il raggiungimento di un successo anche insignificante genererà motivazione al lavoro. Certo, questa è una questione di tempo, ma un albero ben costruito e metodi specifici per raggiungere gli obiettivi, alimenterà e la resistenza aiuterà a raggiungere un notevole successo non solo nelle attività, ma anche nella vita umana.