Test per l'occupazione: durata massima, condizioni

Test per l'occupazione: questa è la fase iniziale attività lavorativa un candidato in un'organizzazione soggetta a un periodo di tempo rigoroso. Questo periodo è necessario per identificare la conformità delle qualità e delle qualifiche professionali di un dipendente al tipo di attività a cui è assegnato. La procedura per il superamento di tali controlli è sempre regolata dalla legge, ma il capo ha il diritto di non usarli nelle sue attività.

Disposizioni generali

Tutte le condizioni relative al test quando si fa domanda per un posto di lavoro sono prescritte nel contratto di lavoro. Se il documento non contiene tali informazioni, significa che il richiedente è stato accettato per la posizione senza requisiti aggiuntivi. In quelle situazioni in cui il dipendente è autorizzato a svolgere le funzioni effettive senza formalizzare un contratto di lavoro ufficiale, i principi per condurre il termine del test sono stipulati in un accordo separato. È compilato prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

Durante il periodo di ispezione, il candidato è soggetto a tutte le disposizioni del diritto del lavoro ufficiale; atti normativi generali e locali, che contengono i principi del diritto del lavoro; contratti collettivi

L'istituzione di un periodo di prova non è considerata un obbligo del datore di lavoro. Se il dipendente non accetta di condurre tale ispezione, non ha il diritto di nominarlo. La legge interpreta che la verifica viene effettuata con l'accordo delle parti.

Restrizioni attuali

I test per l'occupazione non possono essere assegnati in questi casi:

• Se una selezione competitiva viene effettuata presso l'impresa per il riempimento di una posizione libera, che corrisponde alla legislazione sul lavoro, le persone elette su base competitiva sono esentate dalla verifica.
• Se una donna che ha figli sotto i 1,5 anni ottiene un lavoro.
• I test di assunzione non riguardano le donne in gravidanza e le persone la cui età non ha raggiunto i 18 anni.
• Se il richiedente si è laureato in un istituto di istruzione non più di un anno fa e per la prima volta è entrato nella posizione secondo la sua specialità.
• Se il candidato e il manager concludono un accordo, il cui mandato non supera i due mesi, i test per il dipendente al momento dell'ammissione al lavoro non sono stabiliti.
• Se una persona ha ricevuto un posto pagato eleggendolo a un ufficio elettivo o è sottoposto a un servizio civile alternativo.
• Quando i datori di lavoro accettano di trasferire dipendenti da un dipartimento all'altro, non vengono effettuati ulteriori controlli.

Durata della procedura

Quali sono i periodi di prova per l'ammissione al lavoro considerati legittimi? Se non diversamente stabilito dalla legge federale, il periodo massimo è di tre mesi, che si applica ai dipendenti ordinari. Se un richiedente fa domanda per la posizione di manager, vice capo, capo contabile o suo vice, il periodo di verifica può essere esteso a sei mesi.

Ulteriori regole si applicano ad altre categorie di dipendenti. Nel caso in cui un contratto di lavoro sia concluso per un periodo da 60 giorni a metà anno, il periodo massimo di prova per l'assunzione non può durare più di 14 giorni. Se significa l'impiego di un dipendente civile che passa servizio pubblico la verifica può durare da 30 giorni a 12 mesi.

Se un civile che ha precedentemente prestato servizio o viene inviato a un nuovo lavoro (in base all'ordine di trasferimento da una struttura all'altra), rivendica la posizione, il periodo non deve superare i 6 mesi.

Le condizioni di prova per l'assunzione indicano che la durata dell'ispezione non può superare i limiti stabiliti dalla legge. L'esperienza pratica mostra che il datore di lavoro spesso desidera stabilire un periodo più lungo e con il consenso del dipendente. Il codice del lavoro non consente tali azioni. Eventuali manipolazioni che peggiorino la posizione effettiva del dipendente sono considerate non valide e non sono soggette a implementazione pratica.

Come impostare il periodo di verifica?

Secondo la legge, il test di un dipendente per l'ammissione al lavoro è implementato con la seguente sequenza di azioni:

• Il candidato deve avere familiarità con tutti gli atti locali in vigore all'interno dell'organizzazione. Questa fase viene eseguita prima della firma di un contratto formale. Se nell'azienda è prevista una clausola separata che regola il termine del test quando si fa domanda per un posto di lavoro e le regole per il superamento dell'ispezione, il richiedente deve anche leggere questi documenti.
• Le parti firmano un contratto di lavoro specificando le condizioni di verifica. Tutti i documenti sono in forma scritta. Se un dipendente entra nella posizione senza un contratto di lavoro, il documento non potrà essere integrato con nuovi articoli, il datore di lavoro non ha il diritto di apportare modifiche.
• Le condizioni di prova sono duplicate nell'ordine per l'ammissione di un impiegato in una posizione. I termini di verifica dovrebbero essere gli stessi in tutti i documenti. I dati specificati non sono accettati per essere inseriti in una scheda personale o record di lavoro.

Inizio contratto

Il termine dell'ispezione inizia dal primo giorno lavorativo ufficiale, i seguenti periodi sono l'eccezione:

• Il dipendente è temporaneamente disabilitato.
• Il dipendente è effettivamente assente dal lavoro, ad esempio, durante un congedo a breve termine senza retribuzione.

  

Quindi, se una persona è assente, il controllo viene interrotto. Quindi la procedura riprende - in conformità con la durata totale specificata nel contratto.

Cosa dovrebbe prestare attenzione

Nel caso in cui il periodo di verifica sia scaduto e il dipendente continui a lavorare, si ritiene che soddisfi tutti i requisiti e abbia superato tutte le fasi del controllo. Il risultato del test quando si applica per un lavoro è considerato positivo. In questo caso, non viene emesso un ulteriore ordine di ammissione finale allo stato per la posizione ricercata. Se in seguito ci sono situazioni che costringono il dipendente a essere licenziato, tutte le procedure sono eseguite su base generale.

Se il periodo di controllo è ancora valido, il datore di lavoro ha il diritto di prendere una decisione sull'incompatibilità del richiedente con la posizione ricoperta. Questo indica un risultato di controllo insoddisfacente. In questo caso, il documento di cooperazione è soggetto a risoluzione, a proposito della quale il dipendente deve essere avvertito in anticipo (3 giorni).

Nel contratto fornito al candidato, devono essere indicati i motivi che costituivano un motivo valido per il licenziamento. Il dipendente non percepisce indennità di licenziamento e l'opinione dell'organismo sindacale non viene presa in considerazione. Un lavoratore licenziato ha il diritto di impugnare tale decisione in tribunale.

D'altra parte, la cooperazione può essere risolta a volontà, quindi il datore di lavoro ne viene informato per iscritto entro 3 giorni.

Licenziare un dipendente - dettagli importanti

Il dipendente viene licenziato prima della fine del periodo di prova. È necessario avviare la procedura entro e non oltre 3 giorni prima della data indicata nel contratto. Se il calcolo è pianificato per l'ultimo giorno, la procedura non funzionerà.

La base per il licenziamento è un ordine in cui è presente la formulazione della base per la risoluzione di un contratto di lavoro. Inoltre, il documento deve contenere un'enumerazione di tutti i requisiti e prove a conferma del fatto che il dipendente non ha superato il test.

Una voce corrispondente viene inserita nella cartella di lavoro, ma i funzionari del personale raccomandano di offrire al richiedente un licenziamento per sua volontà o per accordo delle parti. Ciò avvantaggia sia il dipendente che il datore di lavoro.

processo

Se il caso ha raggiunto il tribunale, il datore di lavoro è tenuto a fornire ai rappresentanti delle autorità prove affidabili e complete che la persona non corrisponda al tipo di attività a cui è assegnato. Questi potrebbero essere dei memorandum dei superiori immediati, spiegando che il candidato ha sistematicamente violato la procedura per testare i lavoratori quando hanno presentato domanda per un posto di lavoro specificato nel contratto e nella posizione dell'organizzazione; altre prove obiettive - documenti illegali, prodotti difettosi, ecc.

Posizione - caratteristiche del documento

Questo documento è un atto normativo locale che opera all'interno di un'azienda o di un'impresa. Definisce le regole per l'applicazione del periodo di ispezione per tutti i dipendenti che entrano nella posizione vacante. Tutti gli articoli sono basati sulle norme del codice del lavoro.

Il regolamento regola in dettaglio la procedura per preparare la documentazione per un periodo di prova e formula le regole per riassumere le attività di un dipendente. Ogni dipendente deve familiarizzare con il documento al momento dell'ammissione al lavoro.

In conformità con la parte principale della disposizione, la conformità dei volumi e della qualità delle attività svolte, la conformità del dipendente con i requisiti previsti dalla descrizione del lavoro, il rispetto delle norme interne dell'impresa sono determinati. Tutti i candidati con posizioni simili sono valutati secondo gli stessi criteri.

Se il dipendente non è d'accordo

La legge interpreta che una condizione per il superamento di un'ispezione può essere stipulata in un contratto di lavoro solo previo accordo delle parti. Se una persona non desidera superare il test quando fa domanda per un posto di lavoro (Codice del lavoro RF), e il manager insiste su questo, allora l'accordo non è stato raggiunto, e il richiedente non è assunto.

Secondo le stime dei funzionari del personale professionale, è più vantaggioso per il candidato accettare le condizioni del datore di lavoro. Salvo il rispetto, dimostrerà rapidamente la sua professionalità e inizierà la sua crescita professionale. Vale la pena perdere questa opportunità?

Pacchetto di documenti

I documenti del personale che regolano l'ammissione del richiedente alla posizione con un ulteriore periodo di verifica sono i seguenti:

• Contratto di lavoro - un test quando si richiede un segno di lavoro con tutte le condizioni.
• Ordine sull'iscrizione di un dipendente nello stato, dove vengono duplicate anche tutte le condizioni.
• L'accordo sul passaggio del test, se tra il datore di lavoro e il dipendente non viene eseguito il contratto di lavoro.
• Accordo supplementare allegata al contratto di lavoro, che indica la riduzione del periodo di prova.
• Accordo supplementare sull'invalidità della nomina di un dipendente.

Strumenti del datore di lavoro moderno

Prove di prova in assunzioni aiutano il supervisore a condurre una selezione preliminare di candidati. Il materiale utilizzato è stato compilato sotto forma di incarichi che aiutano a caratterizzare le capacità intellettuali del candidato, le sue capacità professionali e le sue qualità personali.

Quando si familiarizza con un dipendente, un datore di lavoro fa affidamento sui dati di un sondaggio, un curriculum, un colloquio preliminare e un test contiene circa il 30% delle informazioni che consentono di prendere una decisione sulla scelta di un candidato.

Finalità della verifica:

• Il gestore riceve una valutazione obiettiva dell'identità del potenziale dipendente, indipendentemente dalla simpatia e dall'umore del manager di reclutamento.
• Nonostante i dati personali formali, i test aiutano a identificare le persone con le caratteristiche personali più appropriate.
• Il controllo consente di selezionare i candidati che possono lavorare in questa squadra.
• Analizzando le risposte, la gestione può eliminare personalità mentalmente disabili che possono causare fallimenti nel lavoro coordinato della squadra.

La maggior parte delle aziende sta testando, cercando di evidenziare qualità di leadership il richiedente, il suo desiderio di crescita di carriera, dedizione, responsabilità, capacità di prendere decisioni in situazioni difficili.

Tra le restanti caratteristiche sono le seguenti:

• La capacità di attività di routine.
• La capacità di adattarsi al cambiamento.
• Capacità di imparare e gestire.
• Abilità comunicative
• Atteggiamento leale verso l'organizzazione.
• Resistenza allo stress.
• Conflitto.
• La presenza di dipendenze.

Controlla le categorie

Se un richiedente rivendica una posizione libera, possono essere offerte diverse opzioni di test. Questo ci consente di caratterizzare le capacità di una persona da tutti i lati. I questionari di solito si riferiscono a categorie standard come verifica della logica, intelligenza, abilità professionali memoria e attenzione, abilità speciali, tratti distintivi della personalità, motivazione, creatività e così via.

La pratica moderna dimostra che la dirigenza ha iniziato a prestare particolare attenzione all'onestà dei candidati. Spesso, i controlli vengono eseguiti con l'uso di attrezzature speciali - poligrafi.

I questionari intelligenti aiutano a riconoscere non solo il carattere generale, ma anche il carattere ristretto dell'individuo. Ad esempio, una persona con un pensiero straordinario e una mente vivace può ottenere la posizione di direttore delle pubbliche relazioni e un candidato che è in grado di analizzare quantità significative di informazioni può sostituire il direttore finanziario.

I questionari psicologici determinano la capacità di adattamento del candidato, i principi del comportamento sociale e le caratteristiche personali. Nelle grandi aziende, l'interpretazione dei risultati viene eseguita da uno psichiatra o uno psicologo professionista.

C'è un altro gruppo di questionari - tecnici. Tale test per l'occupazione non è stabilito ovunque, ma è coinvolto nei settori manifatturiero e delle costruzioni. Il candidato è esposto all'esperienza tecnica, al pensiero ingegneristico, che è necessario quando si interagisce con attrezzature complesse, meccanismi, diagrammi e disegni.

Invece di conclusione

Qualunque sia il test assegnato per il lavoratore, viene stabilito un fattore determinante diverso quando si fa domanda per un posto di lavoro. Diventa la valutazione personale della testa. Solo un professionista esperto conosce la situazione attuale della squadra e può caratterizzare tutte le qualità che un futuro membro di una squadra del genere ha bisogno.

Gli esperti raccomandano di attenersi a una posizione delicata e educata.