Il salario minimo è ... Il salario minimo: calcolo, aumento

Il salario minimo stabilito per mese (anno), giorno o ora, che il datore di lavoro deve pagare e per il quale il dipendente può vendere la sua opera, è considerato il salario minimo - questa è la remunerazione minima. Questa somma di pagamento è stabilita per legge o informalmente, quando, ad esempio, i sindacati firmano un accordo industriale con un datore di lavoro consolidato, il cosiddetto accordo tariffario.

convenzione

Il salario minimo è applicato in più paesi sviluppati. Tuttavia, anche laddove esiste una tale pratica, la sua opinione inequivocabile non esiste in merito ai benefici o ai danni. L'istituzione del salario minimo è, come si suol dire, un'arma a doppio taglio. L'Organizzazione internazionale del lavoro nell'ONU nel 1970 ha adottato una convenzione speciale sul salario minimo e non tutti i paesi hanno accettato di attuarla. Il salario minimo è un fattore che ha un effetto positivo solo sui lavoratori meno pagati. Inizialmente, questo metodo è stato introdotto per regolare il tenore di vita e ha agito favorevolmente nella lotta contro le condizioni di lavoro diaforetico. Dopotutto, non è inutile che si consideri che i proprietari della produzione usano il loro potere di mercato e stabiliscono un prezzo assolutamente ingiusto per i lavoratori.

In effetti, in linea di principio, è stato trovato un modo per risolvere questo problema, poiché il mercato da solo non è in grado di stabilire un prezzo onesto per il lavoro. I lavoratori meno capaci rimangono molto al di sotto della soglia di povertà. Quindi, il salario minimo è un bisogno grave, consistente in un approccio amministrativo alla modifica della struttura salariale stessa, nonché alla ridistribuzione del reddito. Questa era l'unica via per uscire dalla situazione ingiusta creata nella società capitalista. Il supplemento al salario minimo è principalmente una dichiarazione di guerra alla povertà per migliorare il benessere della società.

polemica

Gli obiettivi di stabilire un salario minimo sono, ovviamente, assolutamente buoni e sono generalmente considerati corretti. Ma molti economisti credono che il salario minimo, anche se stabilito e osservato, non è di per sé in grado di raggiungere questi obiettivi. Dall'emergere di un quadro legislativo politicamente controverso, la popolazione nel suo insieme ha approvato questa innovazione. Ma gli economisti criticano con veemenza la legge sul salario minimo. Numerosi studi sono stati condotti, gli scienziati stanno studiando questo tema instancabilmente ai nostri giorni, discutendo i vantaggi e i costi di questa forma di remunerazione.

Dalla prima apparizione di una simile visione sui mezzi per combattere la povertà, è passato molto tempo e le polemiche non finiscono. L'interpretazione classica del calcolo del salario minimo e le carenze di questo metodo apparvero già nel 1946 (George Stigler). La teoria economica neoclassica afferma che se un sovrapprezzo al salario minimo è impostato per superare il punto di equilibrio, allora questo inevitabilmente porta ad un forte e costante aumento della disoccupazione. Naturalmente, per grandi somme e il numero di dipendenti che vogliono ottenere questo lavoro sarà grande, ma ci saranno sempre meno datori di lavoro disposti a pagare salari più alti.

monopsonio

Il prezzo del pavimento e il prezzo del soffitto - fissando i prezzi, limitandone l'aumento o la diminuzione al di sopra o al di sotto del livello stabilito. Quando lo stato implementa la politica sociale, è giusto regolare i prezzi. In questo caso, il salario al di sotto del salario minimo non può essere stabilito, cioè il salario minimo è simile al prezzo in sé e ai lead. Tale comportamento crea eccedenze nell'offerta di lavoro, che, come i beni, non possono essere acquistati dallo stato o distrutti. Ciò significa la formazione della disoccupazione. L'emergere di questa situazione è giustificato da indicatori quali l'aumento del salario minimo, la sovrastima artificiale delle aliquote minime per il lavoro.

E tutto perché le imprese aumentano i costi salariali per i dipendenti, le attività diventano non redditizie e, al fine di aumentare la redditività, i proprietari delle imprese assumono meno dipendenti che faranno più lavoro. Si scopre che a spese di stabilire il salario minimo, la vita anche di quelli assunti è leggermente migliorata - e solo materialmente, e coloro che non sono stati assunti stanno soffrendo a pieno. Naturalmente, lo SMIC ha anche sostenitori tra i teorici. Citano il termine "monopsonio" qui. Questa è una situazione di mercato con un'abbondanza di venditori e un acquirente. La forza del datore di lavoro risiede nel fatto che egli può scegliere il meglio da numerose proposte e influenzare in modo indipendente l'impostazione dei tassi salariali.

critica

Pierrot Sraffa iniziò a suggerire una critica del modello di domanda e offerta, e dopo un po 'il suo lavoro servì da base per molti studi in cui Jan Stidman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani e molti altri importanti economisti teorici. Hanno sostenuto che un tale modello è logicamente scorretto. Il professor Cornell Harry Fields crede di misurare solo un settore mercato del lavoro. A suo parere, il modello a due settori è molto più efficace, in cui la mobilità non è possibile per il salario minimo coperto - lavoratori autonomi e salario minimo coperto, cioè per il produttore. In questo caso, la possibilità di analisi dettagliate. Lo scienziato non ha tratto una conclusione a favore dei libri di testo, poiché il settore del salario minimo "scoperto" esiste ovunque, intorno al settore dell'occupazione. Quindi, le previsioni non possono essere affidabili.

Se in una particolare regione, bassa mobilità della popolazione, e anche non troppo alta elasticità della domanda sui prodotti di varie industrie, l'istituzione del salario minimo non influisce sull'occupazione. Solo il prezzo del prodotto fabbricato aumenta e l'acquirente deve semplicemente comprarlo. L'economia globale conosce alcuni esempi piuttosto tristi e ce ne sono molti. La regolamentazione del salario minimo nei diversi paesi avviene in modi diversi, e quindi molto spesso la sostituzione dell'importazione di un prodotto avviene non appena si presenta tale opportunità. Ciò porta alla chiusura non solo delle imprese, ma anche di intere industrie nello stato, quindi tasso di disoccupazione fa un balzo acuto e irreversibile. Ad esempio, i minatori della Francia per lunghissimi benefici sociali e salari - in primo luogo. Di conseguenza, l'industria ha cessato di essere competitiva e l'ultima miniera di carbone del paese è stata chiusa nel 2004.

"Contro" il salario minimo

Effetti negativi dell'introduzione del salario minimo:

1. Riduzione della concorrenza nel mercato del lavoro, ostacoli alla riduzione dei costi per le imprese, in particolare durante le recessioni e le crisi economiche, riduzione dell'inefficienza economica, aumento dei prezzi, disfunzione generale e povertà verso la disoccupazione.

2. Una piccola impresa muore, una media subisce danni, una grande sopravvive, ma anche con perdite.

3. La domanda di lavoro è ridotta - o la giornata lavorativa diventa meno o meno lavoro.

4. L'inflazione dei prezzi sta arrivando perché il business non può senza profitto e cerca di compensare la perdita ipotecandoli.

5. C'è un'ingiustizia clamorosa quando i lavoratori più poveri e meno produttivi vengono incoraggiati a spese dei più qualificati e produttivi.

6. Porta spesso all'esclusione di determinati gruppi dal mercato del lavoro.

7. Il danno alle imprese è molto più grande dell'effetto nella lotta contro la povertà.

8. La popolazione più povera è demotivata anche nell'ottenere un'istruzione, perché la possibilità di ottenere un lavoro non è praticamente garantita.

"Per" il salario minimo

Gli effetti positivi dell'introduzione del salario minimo sono:

1. Gli standard per le persone più vulnerabili più vulnerabili sono in aumento e il tenore di vita medio è in aumento.

2. I dipendenti sono motivati ​​e ispirati a lavorare sodo, che è fondamentalmente diverso dagli altri programmi e benefici sociali.

3. Il consumo è stimolato da un aumento nelle mani dei poveri della loro offerta di moneta base.

4. La diligenza dei dipendenti è stimolata, perché un datore di lavoro per un sacco di soldi richiede più lavoro.

5. Il turnover del personale è ridotto, l'azienda allena meno spesso i dipendenti e quindi spende meno.

6. Le spese sociali del paese sono ridotte, poiché i redditi sono aumentati tra i segmenti più poveri della popolazione.

7. Tasso di occupazione e annuale massa salariale le aziende crescono più velocemente dove viene installato il salario minimo. Ma i prezzi in questi settori stanno crescendo più velocemente.

alternative

Economisti e politici offrono costantemente alternative all'introduzione del salario minimo, che, a loro avviso, saranno in grado di resistere meglio alla povertà e allo stesso tempo non aumenteranno la disoccupazione.

1. Minimo garantito La tassazione dei redditi negativi, in cui ogni persona, in base a una serie di criteri, riceve l'una o l'altra somma di denaro che fornisce alloggio, è considerata uno dei metodi più efficaci nella lotta contro la povertà. Un minimo garantito in molti paesi può creare un reddito di base, in cui la disponibilità di cittadinanza è l'unico criterio per ottenerlo. Nel 1968, ad esempio, più di un migliaio di politici ed economisti tra i più famosi firmarono un appello al Congresso degli Stati Uniti, in cui si opponevano al salario minimo e ai redditi garantiti. In molti paesi europei e in alcuni stati, gli Stati Uniti hanno introdotto un tale vantaggio, che ha immediatamente provocato atteggiamenti di dipendenza nella società, e in particolare con un afflusso eccezionalmente alto di rifugiati, che con tali pagamenti garantiti non hanno alcun incentivo a sviluppare e cercare lavoro in linea di principio.

2. Il credito d'imposta rimborsabile è anche dato un posto abbastanza onorevole tra le sostituzioni del sistema dei salari minimi. Questa non è un'imposta sul reddito negativa, qui devi prima guadagnare un minimo, definito dallo stato.

3. L'accordo collettivo è utilizzato con successo in numerosi paesi: Germania, Danimarca, Svezia. Il salario minimo non è regolato dalla legge, ma è negoziato collettivamente. Questo non è un rimpiazzo, è un modo per determinare. Il valore del salario minimo, secondo l'UE, è il più basso nel 2015, in Bulgaria, e più alto di tutti in Lussemburgo: 184 e 1923 euro, rispettivamente.

MROT in Russia

Se un russo non ha esperienza, tutti i benefici, compresi quelli per ottenere una lista malata, sono stabiliti dalla somma del salario minimo. La dimensione del salario minimo è stata approvata dalla legge federale del 19 giugno 2000 N 82-FZ "Sul salario minimo". Da luglio 2016, questo importo ammonta a 7.500 rubli al mese, da luglio 2017 - 7.800 rubli. Negli Stati Uniti, nel 2002, il salario minimo era di cinque dollari e mezzo all'ora, e secondo gli standard ONU, il salario minimo non può essere inferiore a tre dollari all'ora.

Si tratta di un costo approssimativo di diecimila chilowattora di elettricità o di seicento chilogrammi di pane al mese. L'accademico RAS Nigmatulin allo stesso tempo per la Russia ha considerato il contrario. L'elettricità costava sessanta cotte all'ora e il pane dieci rubli al chilogrammo. Pertanto, non è di seicentomila rubli al mese nel salario minimo in Russia, ma solo sei. Quindi è stato nominato.

Salario minimo per multe

In Russia, l'ammontare dell'importo di base applicato all'accumulo di multe, tasse, imposte e altri pagamenti è determinato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, a seconda del salario minimo. Il 1 ° luglio 2000 è stato stabilito che gli emendamenti alla legge federale, che determinano la procedura per il calcolo delle multe, delle tasse, e degli altri pagamenti secondo le leggi della Federazione Russa, saranno effettuati ogni anno. E nel 2000, l'importo base era pari a ottantatre rubli quaranta nove copechi fino al 1 ° gennaio dell'anno successivo, quindi, dal 2001, era esattamente uguale a cento rubli. In altri paesi, tutto è molto più complicato.

Ad esempio, in Messico, se la legislazione sugli appalti non viene applicata, il piano è responsabile dal punto di vista amministrativo: una multa è inflitta ai trasgressori della legge sugli appalti per un importo compreso tra cinquanta e un migliaio di salari minimi. Se i partecipanti hanno violato il contratto per un importo totale fino a cinquanta salari minimi, la sanzione sarà addebitata per un importo compreso tra dieci e quarantacinque salari minimi con il divieto di partecipazione a gare e contratti di firma da tre a cinque anni. In Russia, le leggi su tali multe sono molto più sfumate.

MROT per IP

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il salario minimo è necessariamente coinvolto nel calcolo dei contributi che il singolo imprenditore paga alla Cassa pensione (PFR) e al Fondo di assicurazione medica (MHIF). Qui, hai sicuramente bisogno di formule chiare e solide che verranno fornite.

Nel 2016, il calcolo del contributo al PFR era il seguente: il salario minimo moltiplicato per dodici mesi, cioè per l'anno. Di questo numero, prendiamo il ventisei percento più l'uno percento della somma che supera il fatturato dell'impresa superiore a trecentomila rubli.

Cioè, il contributo della FIU è l'importo fisso del contributo che il singolo imprenditore deve dare. L'interesse richiesto per il pagamento alla FIU è il ventisei per cento.

Se il fatturato dell'imprenditore supera i trecentomila rubli all'anno, l'1% viene detratto dall'importo che inizia dopo trecentomila, da aggiungere al ventisei percento, dedotto dal dodici salario minimo.

Quindi, nel 2016, l'importo del contributo fisso al MHIF è stato calcolato nel modo seguente: il salario minimo è moltiplicato per dodici mesi e sottrarre il 5,1% da questo numero, cioè la stessa percentuale che è richiesta per essere pagata al MHIF.

Ora in numeri Il contributo al fondo pensione differirà da diversi imprenditori, poiché l'importo dipenderà non solo dal salario minimo, ma anche dal fatturato delle sue attività commerciali.

Ma il contributo al MHIF è lo stesso per tutti. Nel 2016, il salario minimo ammontava a 6.204 rubli. Moltiplicare per 12 mesi e ottenere 74448 rubli. Se calcoliamo il 5,1% da qui, otteniamo 3796 rubli. Questo è esattamente ciò che è stato elencato nel Fondo di assicurazione medica obbligatoria.

Se un imprenditore individuale ha iniziato un'attività commerciale non dall'inizio dell'anno, quindi invece di dodici mesi, il salario minimo deve essere moltiplicato per il numero che è passato dalla registrazione della singola impresa.