Il fondo salari: i principi della sua formazione

Il fondo salari è l'ammontare dei fondi di un'entità commerciale destinata al pagamento delle retribuzioni.

calcolo

Nell'attuazione di qualsiasi processo di produzione, è necessario prendere in considerazione diversi costi per poter essere considerati affidabili costo del prodotto. Uno degli elementi di costo significativi è lo stipendio dei dipendenti. È dai fondi che vanno direttamente a pagare questa voce di spesa che si forma il fondo salariale. Questo indicatore può essere rappresentato come una formula:

PHT = OZ + DZ + OS, dove:

• OZ - il salario principale dei dipendenti;
• DZ - salario aggiuntivo;
• OS - contributi a vari fondi sociali.

Sulla base della divisione dei salari in base e supplementari, ci sono diversi fondi per il suo pagamento.

Il fondo per il pagamento degli utili base è calcolato sulla base della somma dei prezzi dei prodotti finiti moltiplicata per il volume pianificato. Non dovremmo dimenticare il bonus dovuto ai dipendenti chiave, che è calcolato sulla base del 60% delle retribuzioni.

Pertanto, il salario base dovrebbe essere uguale alla quantità di ratei e bonus. Questo può includere anche pagamenti addizionali come assistenza finanziaria premio di merito, ecc.

a la preparazione del libro paga i dipendenti sono considerati stipendio mensile, il numero di dipendenti in base alla tabella del personale, il numero di mesi in cui hanno lavorato e lo standard del bonus dovuto.

Sconti per gli stipendi

In conformità con la legislazione vigente, gli importi delle retribuzioni corrispondenti sono pari al 39,5%. Dall'importo ricevuto, gli importi dei seguenti importi vengono trasferiti a diversi fondi assicurativi:

- 29% - Fondo pensioni;

- 3,6% - assicurazione medica;

- 5,4% - assicurazione sociale;

- 1,5% - fondo per l'occupazione.

Lo scopo principale del PHT

Questo termine è usato con successo dagli economisti durante la pianificazione della produzione, così come nel processo di implementazione delle funzioni manageriali nella sfera finanziaria di un'entità commerciale. Di fatto, determinano l'ammontare totale dei costi del personale che un'azienda può sostenere nel mese, trimestre o anno corrente. In questo caso, vengono presi in considerazione i dati reali pertinenti del periodo precedente e viene analizzata la ragionevolezza del loro pagamento. Pertanto, nel processo di esecuzione di tale monitoraggio, si rivelano pagamenti una tantum che possono essere evitati in questo periodo, ma anche altre spese dovrebbero essere prese in considerazione, ad esempio con il pensionamento dei dipendenti (può essere versata un'indennità supplementare) o una maggiore assistenza finanziaria (per risultati ad alte prestazioni).

Sulla base della pratica, il fondo salari è costituito dalla media. I parametri rilevanti sono presi in considerazione per almeno tre periodi precedenti.

Caratteristiche della definizione FOT

Se parliamo di imprese del settore commerciale, il fondo salariale è costituito sulla base delle vendite previste. Ciò è dovuto al fatto che le imprese di questa sfera hanno un sistema di pagamento a cottimo, e i dipendenti sono retribuiti in percentuale, in base al volume delle vendite. Un principio analogo si applica al settore manifatturiero dell'economia.

il industria dei servizi c'è un sistema basato sul tempo, che fornisce il libro paga per le ore effettivamente lavorate.

Pertanto, il fondo salariale nella quantità prevista viene depositato nella struttura dei costi pianificati. Questo indicatore si riflette nel flusso di cassa e nella formazione del bilancio aziendale.

Differenze nella quantità di buste paga nella formazione del pagamento di costi e salari

All'udienza, le condizioni relative al pagamento effettivo delle retribuzioni e alle spese dell'entità economica in questo articolo sono piuttosto consonanti, ma è necessario ricordare le loro differenze fondamentali. Nel calcolare l'ammontare del costo dei prodotti finiti dovrebbe essere utilizzato il principio della maturazione (tenere registri dei benefici per i dipendenti dovuti). A volte il pagamento effettivo è in qualche modo diverso dagli addebiti dovuti al trasferimento di parte dello stipendio al mese successivo. Quindi, spesso il pagamento viene effettuato in due fasi: un anticipo e il pagamento finale per il mese. Ed è la seconda parte che può essere pagata nella prima decade del prossimo mese.

Formazione del fondo campione

Ad esempio, a maggio, i dipendenti della società hanno costituito un fondo salariale per un importo di 7 milioni di rubli. Nello stesso mese, all'inizio, il saldo dello stipendio di aprile veniva pagato per un importo di 1,5 milioni. Inoltre ha emesso un pagamento anticipato per maggio per un importo di 3,5 milioni. Pertanto, in realtà, i pagamenti degli stipendi ammontavano a 5,0 milioni di rubli (1,5 + 3,5), e il fondo salari era di 7 milioni di rubli.

conclusione

Riassumendo il materiale presentato, possiamo formulare le seguenti conclusioni:

- Il fondo salari deve includere assolutamente tutti i ratei dovuti ai dipendenti per l'esecuzione dei loro responsabilità funzionali durante il mese in cui è stato effettuato l'addebito. Il risultato ottenuto non può essere conteggiato in nessun altro periodo di riferimento.

- L'importo delle risorse finanziarie destinate al pagamento degli stipendi deve includere l'importo di tutti i pagamenti in contanti, in base agli obblighi dell'entità commerciale per gli accordi con i dipendenti che hanno già raggiunto la scadenza. Pertanto, tale importo può includere passività per periodi sia correnti sia precedenti.