Tipi di salari: nominali e reali. Funzioni di base dello stipendio

È difficile trovare una persona che sarebbe assolutamente soddisfatta del suo stipendio. Ma tuttavia tutti cercano di lavorare in buona fede, in modo che questo indicatore aumenti sempre. Un argomento così soggettivo come lo stipendio sarà discusso in questo articolo.

definizione

Stipendi: ricompensa per il lavoro dell'uomo. Può dipendere dalla complessità del lavoro, dalla sua quantità, dalla qualità del risultato, dalle condizioni di lavoro, più spesso dalle qualifiche del lavoratore e può anche variare a seconda dei diversi pagamenti o tasse, quindi il livello di salario di ogni persona è molto individuale. Si può anche dire che questo è un compenso materiale per il lavoratore per la sua forza lavoro.

Vale anche la pena imparare a distinguere tra salari e stipendio. Lo stipendio è la somma di denaro che costituisce la maggior parte dello stipendio per un impiegato a tempo pieno, e salari - Questo è l'intero importo ricevuto dal dipendente, tenendo conto di tutti i tipi di indennità e detrazioni:

• imposta sul valore aggiunto (IVA);
• tasse relative alle attività dei singoli;
• indennità per l'esperienza;
• premi in relazione alla qualità del lavoro svolto, alle vacanze professionali e così via;
• compenso per la ritenuta di fondi o il pagamento del salario non in tempo;
• assegni sociali e simili.

Un sistema di integrazioni ben definito è finalizzato a creare un interesse materiale per i dipendenti nel raggiungimento di indicatori non previsti nel sistema tariffario, nonché a stimolare i dipendenti ad aumentare il loro livello professionale in modo che non vi sia alcuna variabilità del personale ("turnover"), e attirare professionisti di qualità di alta qualificazione. Pagamenti aggiuntivi o supplementi possono essere stabiliti per la qualifica del dipendente, le sue capacità professionali, esperienza lavorativa nell'organizzazione, conoscenza delle lingue straniere, viaggi lunghi e così via.

Si può affermare che il salario è la remunerazione materiale di base dei salari e che i salari sono già stati emessi con pagamenti supplementari presi in considerazione o con prelievi.

Principi di base del libro paga

Ecco alcuni di loro:

• Emettere la parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
• Separazione dei livelli retributivi del lavoro svolto.
• Aumento di stipendio.
• Crescita intensiva della produttività del lavoro e non aumento della retribuzione monetaria per il lavoro.
• Pagamento di una certa qualità e quantità di lavoro.
• L'interesse del dipendente nel compenso materiale per il suo lavoro e le attività dell'azienda.

funzioni

Tra questi, particolarmente distinto:

• Funzione motivazionale Una persona è incoraggiata a svolgere il proprio lavoro in buona fede, in modo efficiente, essere gestita nel momento giusto per ottenere la remunerazione e soddisfare i propri bisogni.
• Funzione riproduttiva Lo stipendio fornisce capacità lavorative a lungo termine e ricchezza materiale di una famiglia o di un individuo.
• Funzione stimolante I dipendenti sono incoraggiati a lavorare attivamente, massimizzare i rendimenti, migliorare il livello di qualità del loro lavoro.

• Funzione di stato La dimensione del salario può determinare lo status del dipendente nella squadra, così come la sua posizione sulla scala sociale.
• Funzione di regolazione Servizio e gestione del bilanciamento. La divisione dei salari per gruppi di lavoratori.

Certo, puoi enumerare all'infinito, ma queste sono le funzioni principali dei salari.

Un buon approccio per stabilire i pagamenti garantirà l'esecuzione di tutte le loro funzioni. Altrimenti, i lavoratori potrebbero perdere interesse per la crescita della carriera e in generale per la loro posizione, iniziare una ricerca di altri redditi più alti, intrecciare intrighi, rubare o semplicemente smettere.

I principali tipi di salario possono essere sistematizzati secondo diversi criteri.

classificazione

Diamo i tipi di salario, differenziandosi per forma:

• Salari nominali. Il tipo di pagamento implica la quantità di denaro che ricevi per un certo periodo di tempo. Il meno di questo salario è che non è influenzato dal livello dei prezzi, quindi, la sua variazione non significherà un aumento nel ridurre il tenore di vita.
• Salari reali: una certa quantità di beni materiali o servizi che possono essere acquistati per il tuo stipendio nominale. Cambierà a causa della volatilità dei prezzi sul mercato mondiale, il tasso di cambio e così via.

Questi erano i tipi di salario nella forma. Può essere pagato non solo per il tempo lavorato, ma anche per il tempo non lavorato. Dipende dalla politica dell'azienda in cui lavori o dal codice del lavoro statale. Di norma, il pagamento per le ore non lavorative è previsto per ferie annuali (sia di base che aggiuntive), permessi di studio, risarcimento per licenziamento, comprende anche indennità di licenziamento, nessun lavoro causato da lavoratori, permesso di lavoro forzato, e ore di sconto per le madri che allattano.

Inoltre, il pagamento di ore non lavorative può esistere sotto forma di assegno di invalidità, la base per il pagamento di cui sarà un certificato dall'ospedale. È rilasciato dal primo giorno di disabilità. Di regola, è pagato dal valore dei guadagni completi. In conformità con l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di calcolare l'importo del beneficio, tutti i salari per 12 mesi di lavoro devono essere sommati e divisi per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Se ciò non è possibile, devono essere presi in considerazione solo i mesi lavorati. Questo tipo di indennità può essere corrisposto a donne che sono registrate in ospedale in una fase precoce della gravidanza. Viene rilasciato il certificato necessario per il quale viene erogata la prestazione di maternità. Anche se l'organizzazione è stata sciolta, una prestazione viene corrisposta una volta a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione russa per l'importo del salario minimo mensile. Il beneficio è pagato a spese dei fondi di assicurazione sociale.

Facciamo conoscenza con il concetto, che colpisce principalmente il livello dei salari.

Il concetto del sistema tariffario

Come determinare il vero stipendio di un dipendente? Per fare questo, abbiamo sviluppato un sistema di paghe speciali tenendo conto della complessità del lavoro, delle condizioni, delle qualifiche dei dipendenti e così via - tariffa.

La sua definizione è la seguente: un insieme di norme, contenente libretti di riferimento per le qualifiche tariffarie (descrizione dettagliata dei principali tipi di lavoro, requisiti per i performer, nonché le qualifiche dei lavoratori), tariffe e stipendi ufficiali. cioè tariffa influisce sui salari. Dopotutto, questo è un quadro per la remunerazione di una certa complessità, prodotto per 1 unità temporanea.

Di conseguenza, i salari possono essere stabiliti in modo tariffario, non tariffario (lo stipendio dipende dai risultati finali della società nel suo insieme o dall'ammontare dei fondi forniti a titolo oneroso) o misto (possono esserci segni di sistemi tariffari e non tariffari allo stesso tempo). In sostanza, nelle imprese post-sovietiche esiste un sistema di fissazione dei salari misti.

Parliamo di tariffa sistema salariale. Segue la seguente classificazione.

Classificazione del sistema di pagamento

Ci sono questi tipi di salari nel sistema salariale:

• Il tempo è dato per il tempo lavorato in effetti. Tipicamente, tale sistema è applicabile in aziende dove non c'è produzione o è impossibile quantificare i risultati dell'attività lavorativa. Tale stipendio può essere a capo, direttori, dirigenti, dirigenti. Supplementi bonus sono possibili una volta al mese o ogni trimestre. Ci sono anche incentivi aggiuntivi per il risultato di qualsiasi lavoro.
• Lavoro a cottimo - salari, che dipende dai prodotti prodotti in un determinato periodo di tempo. Può anche essere emesso per l'esecuzione di tutti i lavori, varia a causa della qualità del risultato. Ancora una volta, ci sono costi aggiuntivi (per la qualità, la velocità, l'adempimento delle preferenze personali del cliente del lavoro) o eventuali pagamenti bonus.

Pagamento straordinario o lavoro notturno

Ore notturne di lavoro: 22,00 - 6,00. Ogni notte l'orario di lavoro è inserito nel foglio e pagato in un importo maggiore. Nonostante tali enormi vantaggi del lavoro notturno, gli adolescenti di età inferiore ai 18 anni non possono essere ammessi ad essa, le donne con disabilità che sono incinte e hanno figli (fino a tre anni di età).

Ore di lavoro straordinario: la quantità di lavoro eseguita al di sopra del tasso stabilito. Ma il loro numero non dovrebbe superare i 4 entro 2 giorni, consecutivi, o in totale 120 ore per anno civile. Tale lavoro è pagato in modo speciale e non può essere compensato con il tempo libero.

Caratteristiche di paga in vacanza

In questi giorni, il lavoro è possibile, il che è impossibile da sospendere per motivi tecnici (produzione industriale, trasportatori, lavoratori nel settore dei servizi, ecc.).

Se il giorno di riposo e le festività coincidono, il giorno di riposo viene posticipato al giorno lavorativo successivo. A seconda del desiderio di lavorare in vacanza, può usare un altro giorno di riposo. Il lavoro delle vacanze deve essere pagato almeno il doppio.

Ratei e riscossioni

I pagamenti materiali per i dipendenti dovrebbero essere effettuati due volte al mese. Tale busta paga è una responsabilità diretta dei datori di lavoro. Di solito, per la prima metà del mese corrente, viene addebitato un anticipo del trentesimo giorno, cioè alla fine del mese, e la seconda metà del mese viene già pagata il 15 del mese successivo. Queste date possono variare. Il pagamento può essere ottenuto nel reparto contabilità o tramite bonifico bancario.

Legge dello Stato e salari

TC - il codice del lavoro - il documento di base che regola la relazione tra il datore di lavoro e il dipendente. È lo stato che ha il diritto di stabilire ufficialmente il livello minimo o il tipo di salario.

Il salario minimo è impostato sotto forma di tariffa mensile più bassa o tariffa oraria nel sistema tariffario. Il suo valore quantitativo non è sempre associato al minimo di sussistenza. Il valore di tale stipendio varia costantemente a seconda della situazione finanziaria dello stato, ma aumenta spesso nominalmente.

Inoltre, il valore del salario minimo viene utilizzato per calcolare l'ammontare delle imposte al tesoro dello stato, eventuali pagamenti obbligatori, tutti i tipi di sanzioni, in particolare le imposte sull'imprenditoria privata o le attività di un individuo. In precedenza, per alcuni reati amministrativi (ad esempio, spostandosi nel posto sbagliato), la penalità era pari a un decimo del salario minimo.