Andiamo in vacanza. Come scrivere una domanda di vacanza?

Ogni dipendente sogna una vacanza tanto attesa. Ma per andare in vacanza, è necessario presentare una dichiarazione al capo. Questo documento è redatto secondo uno schema specifico. Come scrivere una domanda di vacanza? Che cosa dovrebbe essere considerato quando si scrive ed è possibile non riposare, ma prendere un compenso monetario?

Tipi di vacanze

La vacanza non è solo periodo di tempo in cui il dipendente riposa e non fa nulla. A seconda degli obiettivi per i quali il dipendente si congeda, egli è:

1. Un altro pagato Questa è una vacanza a cui ogni dipendente ufficialmente organizzato che ha lavorato nell'ultimo posto di lavoro per almeno sei mesi ha diritto. L'inizio della vacanza in questo caso è determinato dal programma stabilito e non dovrebbe durare meno di 28 giorni (l'applicazione corretta per la vacanza, che viene pagata, viene presentata di seguito).
2. Non pagato. Questo tipo di riposo può essere preso da un dipendente per motivi personali e il tempo in cui è assente dal lavoro a causa di queste circostanze non è pagato.
3. Formazione. Vacanza utilizzata da un dipendente per studio. Durante questo periodo, può ricevere i suoi guadagni medi. Per non perdere i benefici, devi presentare un certificato dal luogo di studio.
4. Maternità. Questo tipo di congedo è concesso a un dipendente sulla base di un certificato di incapacità al lavoro fornito da un'istituzione medica in cui una donna è registrata per la gravidanza.

Come scrivere una dichiarazione

Discuteremo in maggior dettaglio come scrivere una domanda di permesso.

Il documento stesso può essere redatto sia a mano che in forma stampata. Ma devi solo firmare l'applicazione manualmente.

Un'applicazione standard dovrebbe contenere quanto segue:

• Il cap (qui ci sono i dettagli dell'organo di governo e il dipendente che sta andando in vacanza).
• Titolo.
• Testo (nel corpo dell'applicazione, è necessario specificare una richiesta per un particolare tipo di congedo, indicando la data di stesura del documento e la firma del dipendente.Se si prevede di interrompere il congedo, è necessario specificare il periodo di riposo.Per il congedo non retribuito, è necessario specificare il motivo per cui il resto deve essere concesso).

La richiesta di ferie, di cui un campione è presentato di seguito, deve essere firmata dal responsabile dell'organizzazione. Se un dipendente si lascia riposare senza un visto di gestione, i giorni in cui è assente dal lavoro saranno considerati assenti.

Quanti giorni per scrivere

Se ci rivolgiamo alle norme legislative, allora in nessun punto del codice del lavoro è specificato, per quanti giorni il dipendente deve scrivere una domanda di congedo (il campione per il congedo di studio è presentato di seguito).

Ma è chiaramente spiegato cosa dovrebbe seguire il dipendente. In ogni organizzazione dovrebbe fare orari di vacanze. Questo documento segue la sequenza e non interrompe il processo di lavoro.

Ad esempio, l'articolo 12 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola quanto segue: i dipendenti del dipartimento del personale sono tenuti a notificare a un dipendente l'inizio di una vacanza di due settimane o meno. Le eccezioni sono determinate categorie di dipendenti che sono in grado di ottenere una vacanza in qualsiasi momento. Ad esempio, potrebbe trattarsi di un dipendente la cui moglie è in congedo di maternità.

Affinché nessuno possa avere domande su quando scrivere una dichiarazione, è necessario specificare le date nei documenti dell'organizzazione.

In generale, dal momento che il reparto contabilità deve preparare un ordine per le ferie del dipendente e avere tempo per maturare le ferie, una domanda di riposo deve essere presentata con almeno tre giorni di anticipo.

Il seguente è un modulo (domanda di permesso) del documento quando un dipendente ha bisogno di un congedo non retribuito.

In questo caso, anche le condizioni di scrittura sono rispettate. Allo stesso tempo, il dipendente non può andare in vacanza fino a quando l'applicazione non viene firmata dal capo.

Alcuni giorni in vacanza

Come scrivere una domanda di permesso, se è regolare (o qualsiasi altro tipo), l'abbiamo scoperto. Considera una situazione in cui un dipendente deve prendersi una pausa per le vacanze future.

La legge prevede casi in cui un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare:

• nel caso del matrimonio, la morte di un parente o la nascita di un figlio (può essere dato almeno cinque giorni, ma con la presentazione di documenti giustificativi pertinenti);
• nel caso in cui il pensionamento sia richiesto da un pensionato in servizio (il tempo massimo concesso è di due settimane);
• quando un genitore ha bisogno di un figlio che ha un figlio fino a tre anni;
• casi in cui il giorno di riposo è necessario per la persona disabile (in totale, è possibile richiedere fino a due mesi);
• il tempo libero può prendere i membri delle famiglie militari.
  

  

Quanto sopra è come scrivere una domanda di vacanza, se è un paio di giorni in considerazione della vacanza principale I giorni liberi in vacanza devono essere organizzati a livello legislativo. L'impiegato, in primo luogo, deve comunicare al capo la possibilità di interrompere il congedo principale. In secondo luogo, aderire allo stesso algoritmo di quando concede la prossima vacanza.