Cos'è un'intervista? Come intervistare?

Sembra che l'intervista - questa è la solita conversazione con una persona interessante giornalista. Solo due interlocutori comunicano, accattivando il lettore o lo spettatore con la loro conversazione ... Tuttavia, un buon lavoro di un giornalista è sempre dietro una buona intervista.

Cos'è un'intervista

Un'intervista è un genere separato di giornalismo e un metodo per raccogliere informazioni.

A seconda del compito dell'intervista, ci sono caratteristiche che devono essere prese in considerazione affinché il dialogo abbia luogo. Ci sono anche alcune regole. Se non vengono seguiti, il compito non soddisferà il colloquio.

Le interviste come genere di giornalismo sono solitamente un lungo dialogo tra un giornalista e un oratore che è interessante per la società. Può trattarsi di una star dello sport, una persona creativa o un esperto pronto ad illuminare e dare consigli su un argomento specifico. Ecco una persona interessante.

L'intervista come metodo di estrazione delle informazioni viene utilizzata come strumento principale per la creazione di un articolo o di una trama. Le informazioni sono prese in prima persona da un testimone oculare, un partecipante agli eventi e anche un esperto. Queste persone sono fonti di informazione, senza le quali un giornalista non sarà in grado di preparare il materiale in modo completo e veritiero.

L'intervista non avrà luogo senza l'intervistato - l'intervistatore e l'intervistatore.

Oggetto di interesse del giornalista

Il giornalista è interessato alle persone. Eventi, ovviamente, anche. Ma cos'è un evento senza una visione soggettiva e oggettiva di esso? Le persone che possono condividere informazioni in un ambiente giornalistico sono chiamate newsmaker. Di solito sono l'occasione dell'evento, i suoi iniziatori - intenzionali o accidentali.

Sarà un errore assegnare i giornalisti solo all'area notizie e considerarli come oggetti di interesse solo come corrieri di informazioni. Per un'intervista come genere, anche queste persone sono curiose, spesso nel contesto dell'evento a cui partecipano. I giornalisti per il genere dell'intervista dovrebbero essere di interesse per la maggioranza.

Come convincere a fare un colloquio

Succede che un giornalista non vuole comunicare con un giornalista, non vuole rilasciare un'intervista e spiegare qualcosa. Principalmente questo succede in situazioni spiacevoli. Se l'oratore è contro, non correre a rinunciare ai tentativi di cambiare posizione. Ad esempio, se si copre una situazione di conflitto di più parti, presentare l'intervista come un'opportunità per difendersi. Formulate qualcosa del tipo: "Hai il diritto di rifiutarti di commentare, ma poi il punto di vista verrà presentato solo dal punto di vista del tuo avversario." Aggiungi un rifiuto di commentare "più eloquentemente" di qualsiasi commento. E il silenzio non è affatto vantaggioso per il giornalista.

I giornalisti hanno ripetutamente sperimentato "in battaglia" tre metodi per estrarre informazioni. Questi sono i modi:

• condanna : spiegare alla persona che l'intervista fornirà l'opportunità di esprimere la propria posizione e questa opportunità non dovrebbe essere trascurata;
• chiedere una consulenza - accade che una persona rifiuti un colloquio, credendo che il tuo obiettivo sia quello di raccontare di lui, e per modestia o altri motivi, l'interlocutore non vuole dare un commento, ma è interessato a te come esperto ( Spiega immediatamente che hai bisogno di una consulenza, e l'oratore è interessante per te da questo punto di vista);
• un tentativo di aspettarli - i giornalisti non sono sempre soddisfatti dell'affabilità, ma a volte questa è l'unica possibilità di ottenere informazioni. Basta non permettere violazioni della legge!

Come prepararsi per un colloquio

Cos'è un'intervista? Questa è una preparazione meticolosa e prontezza improvvisata durante la conversazione. Supponiamo che tu abbia un incarico per intervistare una rivista di costruzioni. Conosci il nome del tuo futuro interlocutore e lo scopo delle sue attività. Ad esempio, il direttore di una grande impresa di costruzioni che da oltre 70 anni costruisce oggetti nella regione e 30 di loro è stato lui a dirigere in modo produttivo l'azienda. Da dove cominciare? Con la raccolta di informazioni.

Gli argomenti di intervista possono variare. Leggi di questa azienda, guarda gli oggetti che ha costruito, trova le interviste precedenti con il tuo futuro interlocutore. È auspicabile che prima dell'intervista il giornalista possedesse due importanti punti di informazione: sull'eroe e le sue attività. Puoi chiedere a degli amici comuni che chiedono al tuo eroe alcune domande.

Lista domande intervista

Devi prepararti per l'intervista, questo è sicuramente. Ma ho bisogno di un elenco di domande per l'intervista o no? Qui le opinioni sono divise. Quindi, alcuni giornalisti credono che l'elenco impedisca all'eroe di aprirsi, rende l'intervista "meccanica" e pianificata. Altri sono convinti che senza una lista di domande, la conversazione possa andare nella direzione di cui l'intervistato ha bisogno, non il giornalista, così l'intervistatore è privato del diritto e dell'opportunità di diventare un "sceneggiatore" dell'intervista e dirigere la conversazione.

Entrambi i punti di vista sembrano equi. Se riposi costantemente nella lista delle domande, allora puoi perdere molti dettagli interessanti, di cui parlava l'intervistato. Verranno semplicemente persi perché il giornalista decide di passare alla domanda successiva nella sua lista intima, non approfittando quindi dell'opportunità di sviluppare un altro importante argomento di conversazione, un percorso non inteso dalla lista o dal giornalista.

Tuttavia, se non si compila un elenco di domande, l'intervista perderà il piano, perderà lo schema, potrebbe richiedere diverse ore e, quando si analizzano le risposte, risulta essere inutile. Solo i maestri del giornalismo possono rifiutare la lista di domande. Ma se non lo tengono a portata di mano, non pensare che questa lista non sia nella loro testa.

Una lista di domande è auspicabile per la qualità dell'intervista. Non è necessario prescrivere domande in un certo ordine e ordine, è sufficiente definire la struttura e gli argomenti. Ad esempio, un'intervista con il capo di una società di costruzioni può iniziare con la sua storia sugli oggetti in costruzione, quindi puoi chiedere informazioni sulla sua costruzione nel settore delle costruzioni, ecc. Questi possono essere blocchi di soggetti, sono meglio registrati in anticipo e tenuti da te.

Argomenti personali e "chiusi"

Quali domande posso chiedere in un'intervista? Qualsiasi, ma entro i limiti della decenza. Anche se la stampa "gialla" ama le domande, ma se rappresenti un'altra pubblicazione, è meglio attenersi alle norme generalmente accettate nell'ambiente giornalistico e nella società. Non è escluso che l'interlocutore stesso limiterà gli argomenti dell'intervista. Il suo desiderio è meglio rispettare e non cercare di scoprire qualcosa oltre l'accordo. Se non sei avvisato degli argomenti "vietati", sentiti libero di chiedere, ma osservando l'etica.

Quando e quali domande porre

Si consiglia alla conversazione di iniziare con domande semplici e pertinenti al momento. Queste potrebbero essere le ultime notizie dalla vita del cronista o i dettagli dell'evento che ha attirato la tua attenzione su questa persona. Quindi, promuovendo la conversazione, vai alle domande personali: sui punti di vista, gli atteggiamenti, ecc.

Non è possibile avviare una conversazione con il direttore di una società di costruzioni nel modo in cui tratta le voci sulle basse qualifiche dei suoi costruttori. Problema, le domande difficili sono meglio lasciate alla seconda parte della conversazione. Perché se inizi a fare domande dei primi minuti che possono essere spiacevoli per il tuo interlocutore o metterlo in una situazione difficile, la conversazione potrebbe non andare bene. All'inizio dell'incontro devi raggiungere la fiducia dell'intervistato, la sua disposizione nei tuoi confronti, non permettendoti di stare zitto o di evitare di rispondere.

Come iniziare un colloquio?

Come intervistare? È necessario trovare il contatto con l'interlocutore. Se ci riesci, allora metà del successo della conversazione è garantita e la seconda metà fornirà una brillante preparazione.

Come intervistare? Da dove cominciare? Con i saluti, ovviamente. Non ci soffermeremo su questo, passiamo ai consigli pratici.

È necessario parlare all'interlocutore, metterlo sull'onda, dare l'opportunità di rilassarsi e sentirsi sicuri. Questo può essere ottenuto, ad esempio, chiedendo all'intervistato di bambini, hobby, hobby. Prova rapidamente, non appena entri in ufficio, trova il seguente indizio: foto di famiglia, scacchiera, ecc.

Configurato per l'interlocutore

Come intervistare? Prova a fare domande personali leggere per determinare: il tuo interlocutore auditivo o visivo. Ascolta il discorso. Se una persona parla parole relative alla comprensione dell'ascolto (forte, silenzioso, è morto, ecc.), Allora è un udito. Se per lo più usa le parole "a occhio" (eventi luminosi, colori, ecc.), Allora l'intervistato è visivo. Perché ne hai bisogno? Hai sentito parlare del metodo di "rispecchiare" i gesti? Con le parole è lo stesso. Più spesso pronuncia parole vicine al tipo di interlocutore. In generale, scegli espressioni.

È necessario sedersi di fronte all'interlocutore:

• in mezzo giro - con la solita conversazione;
• a testa alta, se l'intervista è su un argomento di conflitto, e si assume che l'interlocutore eviterà le domande.

Errori di intervista

Ricorda che sei venuto al colloquio per scoprire l'opinione dell'intervistato, per chiedergli cosa sarà interessante per i tuoi lettori e spettatori. Non hai bisogno di una conversazione per mostrare la tua erudizione e consapevolezza, discutere o fare una chiacchierata. Per non dimenticare il motivo per cui stavi cercando una conversazione, presta attenzione a questi suggerimenti:

1. Formulare una domanda chiara, piuttosto che una bella frase dichiarativa - a volte i giornalisti credono che abbiano chiesto, e loro stessi hanno semplicemente sostituito la domanda con una dichiarazione. L'intervistato, senza ascoltare l'intonazione interrogativa, può diventare confuso. Tuttavia, è consentito parlare invece di una domanda, ma solo per supportare la posizione dell'interlocutore. Ma senza abusi, un paio di volte per tutta la conversazione, altrimenti sarà un cerchio sofisticato, non un'intervista.
2. Non creare domande troppo lunghe. Mentre vaghi, formulando la domanda, non puoi capire.
3. Non provare a completare le domande: chiedi una alla volta. Se c'è più di una domanda, allora una di esse rimarrà senza risposta. L'intervistato può essere confuso e accartocciare la risposta.
4. Mantieni i tuoi commenti e le tue speculazioni con te, non aggiungerli alla domanda. È ammissibile: "ci sembra che", "abbiamo analizzato la situazione e siamo giunti a questa conclusione", ecc. Ma è anche meglio non abusare e usare solo come un modo per "scuotere" l'altra persona.
5. Etichette e francobolli fuori delle domande! Ad esempio, la domanda al capo di una società di costruzioni sul difficile processo di costruzione di una casa secondo le norme necessarie, formulato come "rottura - non costruire, sei d'accordo?" Sembra strano.
6. Non consentire domande che portano a una risposta. Solo se l'interlocutore non vuole parlare e l'intervista è necessaria per passare, puoi fare riferimento a questo metodo. Ma non spesso.
7. Non interrompere
8. Non provocare. Se hai intenzione di fare un paio di domande provocatorie, ammorbidisci la formulazione. Devi ottenere una risposta, non dedurre l'intervistato da te stesso. Puoi spingere un argomento difficile con sicurezza, ma in modo discreto.
9. Fai domande aperte, cioè quelle a cui non è possibile rispondere con un "sì" / "no" monosillabico, ma è necessario fornire una risposta completa e dettagliata.
10. Non adulare la persona che stai intervistando.

Come condurre un'intervista?

Che cos'è una buona intervista? Tale conversazione ti consente di apprendere il massimo delle informazioni utili e non mette a disagio il giornalista. Di seguito è riportato un piccolo esempio di intervista.

Evento: modifica dei padiglioni di fermata per le strade della città.

Giornalista. Perché i padiglioni sono stati installati e quindi rimossi?

Newsmaker. Sono stati identificati incongruenze su standard tecnici, i padiglioni sono realizzati con materiali di bassa qualità. Dovevano essere inviati al produttore per la revisione.

Giornalista. Chi è il produttore?

Newsmaker. La gara è stata vinta da una compagnia locale.

Giornalista. Quale?

Newsmaker. Azienda "Città accogliente".

Giornalista. Quale importo richiederà il comune in relazione a lavori di scarsa qualità?

e così via

Questo esempio è schematico. La risposta dell'interlocutore potrebbe essere incompleta, quindi è molto importante chiarire le domande con la dicitura corretta.

Esempio negativo

C'è un altro esempio di un'intervista - la conversazione "sbagliata".

Evento: modifica dei padiglioni di fermata per le strade della città.

Giornalista. Perché i padiglioni sono stati installati e quindi rimossi?

Newsmaker. Sono stati identificati incongruenze su standard tecnici, i padiglioni sono realizzati con materiali di bassa qualità. Dovevano essere inviati al produttore per la revisione.

Giornalista. Chi è il produttore?

Newsmaker : La gara è stata vinta da una compagnia locale.

Giornalista. Si scopre che la società locale ha vinto la gara d'appalto, ha ricevuto i soldi e venduto le scatole rotte anziché le fermate? Non pensi che sia sbagliato?

Il giornalista parla come un filisteo, questo non è professionale. Un'azienda locale che ha vinto l'appalto deve ottenere l'ordine attraverso mezzi disonesti? E il matrimonio è stato permesso deliberatamente? Un giornalista non dovrebbe speculare, non può "trasmettere" i sospetti di altri. Il giornalista deve fare affidamento sui fatti.

Cos'è un'intervista? Cerca di discutere un argomento difficile con una persona amata o chiedigli di parlare di te stesso, quindi inizia a fare domande. Ricorda, la risposta potrebbe spingere la prossima domanda. E non essere imbarazzato dal fatto che non sia nella lista.