Quando vengono pagate le ferie secondo il Codice del lavoro? Procedura e termini di pagamento delle ferie

Chiunque abbia un impiego ufficiale ha il diritto di andarsene. Allo stesso tempo, prima del riposo legale, un dipendente autorizzato è obbligato a pagare le ferie al dipendente. Analizzeremo in modo più dettagliato una volta pagato vacanza paga come calcolare la dimensione dei pagamenti e altre sfumature associate al resto del dipendente.

Cos'è una vacanza?

Secondo le norme legali, il rilascio temporaneo dal processo di lavoro per un certo periodo di tempo è considerato come il rilascio. Un cittadino ha il diritto di usare questo tempo per riposare, risolvere problemi personali e altri problemi. Durante le vacanze, il lavoro e la posizione del dipendente vengono conservati per il dipendente.

Distinguere legalmente diversi tipi di vacanze:

1. Annuale. Ferie obbligatorie pagate
2. Esci dal decreto. Disponibile durante le ultime fasi della gravidanza, dopo il parto e durante la cura dei bambini.
3. Studente. È possibile prendere quando si superano esami, si difendono tesi, si ottengono qualifiche superiori, ecc.
4. Invalidità temporanea Fornito durante la malattia.

Parleremo più dettagliatamente delle ferie annuali e delle ferie pagate.

ordine

Al fine di scoprire quale sia il sistema di maturazione dei fondi per le ferie, e soprattutto quando pagate le ferie pagate ai sensi del Codice del lavoro, è necessario prestare attenzione alla procedura per la concessione di tale vacanza.

Molte persone sanno che una vacanza a tutti gli effetti, che l'organizzazione paga, può essere presa non prima di sei mesi dopo il lavoro continuo in questa azienda.

Per fornire ferie pagate prima della fine di sei mesi di lavoro è possibile solo nei seguenti casi:

• una donna prima del decreto o subito dopo;
• un dipendente che ha meno di 18 anni;
• dipendente che ha adottato un bambino fino a 3 mesi;
• altre situazioni previste dalla legge.

Dopo il primo anno di lavoro, il dipendente ha il diritto di prendere una vacanza in qualsiasi momento, secondo l'ordine stabilito in azienda.

Le ferie annuali devono essere registrate in un programma speciale e essere coordinate con il dipendente. Inoltre, il dipendente ha il diritto di trasferire il resto e dividerlo in parti. Queste azioni dovrebbero essere coordinate e non violare i diritti degli altri dipendenti.

Cosa dice la legge

Il diritto del lavoro della Federazione Russa regola la durata delle ferie retribuite. Lui ha 28 giorni. Le ferie annuali estese possono essere concesse nei casi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Anche il pagamento delle ferie è stabilito dalla legge. Il pagamento dipenderà dal periodo di fatturazione, dallo stipendio medio, dal reddito del dipendente per il periodo di fatturazione. Sotto il periodo di fatturazione è considerato l'intero periodo di tempo che il cittadino ha lavorato prima della vacanza.

L'ammontare della retribuzione per ferie viene calcolato con un determinato metodo, che viene impostato nel reparto contabilità. Questo dovrebbe tenere conto di tutte le norme del diritto del lavoro e della legislazione in generale.

Cosa significa includere nel calcolo

Nel calcolare le entrate medie per l'anno di lavoro, include quei pagamenti che sono approvati dall'organizzazione. Questi pagamenti includono:

• salario al tasso approvato;
• compenso per lavoro straordinario;
• premio;
• altri pagamenti per gli indicatori di lavoro.

Ma ci sono tali pagamenti che possono essere emessi con lo stipendio, ma non saranno presi in considerazione nel calcolo del pagamento delle ferie. Questo è:

• pagamento della tariffa;
• compensazione per cibo e uso di veicoli personali;
• assenze per malattia;
• altri benefici non guadagnati o sociali.

calcolo

Pagare il pagamento delle ferie dipende dal fatto che il dipendente abbia lavorato per il periodo di fatturazione. Per quei lavoratori che hanno lavorato prima del rilascio di 12 mesi per intero, la formula calcolo del pagamento delle ferie sarebbe simile a questo:

Guadagni medi giornalieri = pagamenti per il periodo di fatturazione / 12 mesi / 29,3, dove

29,3 è il numero medio di giorni al mese all'anno.

Nel caso in cui il periodo di fatturazione sia parzialmente elaborato, per il calcolo viene utilizzata la seguente formula:

Guadagni medi giornalieri = pagamenti per il periodo di fatturazione / (29,3 * il numero di mesi completi lavorati + il numero di giorni lavorati in un mese parziale).

In questo caso, è importante calcolare correttamente il numero di giorni nel mese incompleto, mentre per ciascun caso il valore viene considerato separatamente, in base alle seguenti proporzioni:

Il numero medio di giorni lavorati nel mese incompleto = 29,3 / il numero totale di giorni nel mese non completamente lavorato * il numero di giorni che cadono sul tempo lavorato in un particolare mese.

Questo calcolo è accettabile nei mesi in cui il dipendente ha avuto periodi da escludere. Questo è:

• lasciare;
• viaggio d'affari;
• tempo di invalidità;
• altri intervalli.

Una volta calcolato il valore delle entrate medie, puoi calcolare la dimensione della vacanza. Questo può essere fatto con la seguente formula:

Paga per ferie = guadagno medio * numero di giorni di ferie.

Persona autorizzata impegnata paga di vacanza, deve rispettare la procedura e i termini di pagamento della vacanza retribuzione.

Quando si paga

Ogni dipendente che è autorizzato a calcolare e addebitare denaro è tenuto a sapere quando viene pagato il pagamento delle ferie? La legislazione ha fissato un certo periodo per questo - tre giorni prima dell'inizio del resto.

Ma in questa materia ci sono alcune sfumature. Ad esempio, cosa fare se la data di maturazione cade in un giorno libero e la contabilità non funziona. In questa situazione, i soldi devono essere trasferiti l'ultimo giorno lavorativo prima del fine settimana. Lo stesso vale per le vacanze. Secondo la legge, nessuna delle vacanze, tanto più lunga, non può impedire il pagamento delle ferie.

Pertanto, se la vacanza è da lunedì, quando vengono pagate le ferie? I contanti possono essere elencati il ​​venerdì. Inoltre, viene addebitata anche una tassa di soggiorno. Questo fatto non dovrebbe essere dimenticato quando si caricano fondi.

Un altro fatto che non può disturbare i lavoratori - è la paga di vacanza pagata con lo stipendio o no? La legge non prevede tale regola. Nessun atto legislativo parla di questo come un dovere, il che significa che un datore di lavoro non dovrebbe pagare contemporaneamente sia la retribuzione che le ferie. Il dipendente è obbligato a ricevere il pagamento delle ferie tre giorni prima del resto, e il salario deve essere maturato a tempo debito.

documentazione

Così abbiamo scoperto quando è pagata la paga per le vacanze. Quindi, considera quali documenti sono coinvolti nell'offerta di permesso. Il pacchetto principale di documenti consiste di:

1. Inserimento di informazioni sul periodo di riposo nel programma delle vacanze.
2. Dichiarazione del dipendente sulla fornitura di ferie annuali.
3. Avviso dipendente sulla prossima vacanza.
4. Ordine sull'organizzazione di fornire ferie retribuite.
5. Pagamento del pagamento delle ferie (quanti giorni prima della vacanza discusso in precedenza).
6. Inserimento di informazioni sulla vacanza in una carta personale.
7. Mostra nel foglio della contabilità delle ore di lavoro del periodo di vacanza.

Pagamento in ritardo

È stabilito ufficialmente quando viene pagata la paga per le vacanze con il codice del lavoro, entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Un datore di lavoro ha il diritto di violare questo periodo?

Una funzione importante di qualsiasi leader è la non violazione dei diritti dei lavoratori. Ciò include anche il pagamento puntuale di tutti i fondi necessari. Di conseguenza, il Codice del lavoro della Federazione russa, il Codice amministrativo della Federazione Russa e altri atti legislativi stabiliscono varie misure di responsabilità per il mancato rispetto degli obblighi diretti del capo dell'organizzazione. Ciò include il pagamento tardivo della retribuzione per ferie.

Il riposo legale e le ferie sono una questione seria. Ogni manager deve prendere questo responsabilmente. Oggi, la legge regola chiaramente le sanzioni per il pagamento tardivo del denaro per le ferie: secondo il tasso della Banca Centrale della Federazione Russa, questo è 1/300. È assolutamente irrilevante per quali ragioni il datore di lavoro ha ritardato i pagamenti.

responsabilità

Secondo la legge sul lavoro, l'ultimo giorno di paga di ferie non può superare i 3 giorni fino alla partenza del dipendente.

Se il datore di lavoro viola le scadenze, allora per una singola violazione:

• l'organizzazione può essere multata da 30.000 a 50.000 p;
• imprenditore - da 1.000 a 5.000 p.

In caso di violazioni ripetute:

• l'organizzazione deve pagare da 50.000 a 70.000 p .;
• imprenditore da 10.000 a 20.000 p.

Molti credono che la dimensione della multa non sia abbastanza grande. Il datore di lavoro deve sentirsi responsabile per ciò che ha fatto e tali sanzioni non gli danno questa opportunità.

Azioni dei dipendenti

Cosa dovrebbe fare il dipendente se i pagamenti non gli vengono a carico? Ci sono diverse opzioni:

• Spostare il resto in un altro momento (in alcune aziende esercitano questo tipo di pressione sui dipendenti) quando la situazione finanziaria dell'organizzazione si stabilizza.
• Presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del pubblico ministero. Questo metodo è efficace, perché il datore di lavoro troverà immediatamente la quantità necessaria, ma difficilmente può essere definito ottimale. Tali reclami possono degradare la reputazione del dipendente stesso e il prestigio dell'organizzazione in cui lavora. Inoltre, a causa di un reclamo a questi casi, la crescita della carriera per il dipendente sarà chiusa (questo è illegale, ma è praticato).

Azioni al licenziamento

In caso di licenziamento di un dipendente, quando viene pagato il pagamento delle ferie? In questo caso, sarebbe corretto dire che il datore di lavoro non paga la vacanza, ma il risarcimento per le ferie non utilizzate. Tale indennità viene corrisposta insieme al resto dei fondi durante la busta paga del dipendente.

Un dipendente può scrivere una dichiarazione su concedergli un congedo non gradito, seguito da un licenziamento. In altre parole, il lavoratore può riposare all'inizio e poi uscire. L'ultimo giorno di vacanza sarà considerato un giorno di licenziamento. L'eccezione è il licenziamento di un dipendente per le sue azioni colpevoli.

Se il dipendente era impiegato con un contratto a tempo determinato, può anche richiedere il congedo con licenziamento successivo. e periodo di vacanza può andare oltre la data di scadenza del contratto, parzialmente o completamente. In questo caso, l'ultimo giorno della festività sarà considerato il giorno del licenziamento.

Nel caso in cui il dipendente lasci la propria volontà e sia autorizzato a partire con successivo licenziamento, la lettera di dimissioni può essere ritirata prima del giorno di risoluzione del contratto. L'eccezione è l'invito per iscritto di un altro dipendente al luogo di dimissioni.

garanzie

Durante le vacanze, il dipendente riceve determinate garanzie. Mentre riposa, è salvato per lui:

• sul posto di lavoro;
• ufficio;
• guadagni medi.

Inoltre, oltre al congedo annuale retribuito standard, il dipendente può contare su un riposo supplementare. Queste vacanze sono disponibili:

1. Dipendenti che lavorano in condizioni pericolose o pericolose. È stabilito dalla legge che la durata del riposo non può superare le settimane. Ma il tempo esatto di riposo supplementare può essere specificato nel contratto di lavoro. Se la durata totale supera il tempo minimo stabilito, il lavoratore può ricevere un compenso monetario per il periodo che supera il periodo di riposo aggiuntivo.
2. Dipendenti con una natura speciale di lavoro. L'elenco di tali dipendenti che hanno diritto a ferie supplementari, nonché il periodo di tempo di tale riposo, è formato dal governo della Federazione Russa.
3. Dipendenti che hanno orario di lavoro irregolare. Congedo supplementare in questo caso è determinato dal contratto collettivo e dai regolamenti interni dell'organizzazione. La sua durata non può essere inferiore a tre giorni. Permessi aggiuntivi per lavoratori con orari di lavoro irregolari possono essere concessi nelle istituzioni statali federali da atti normativi del governo russo, in istituzioni statali del membro costitutivo della Federazione Russa da atti normativi delle autorità statali del membro costitutivo della Federazione Russa, in istituzioni municipali da atti normativi di governi locali.