Modello di gestione americano: concetti di formazione e principi di applicazione nella pratica
Aree chiave del modello di gestione americano
Il modello di gestione americano fu formato nel diciannovesimo e nel ventesimo secolo. Questo processo è avvenuto nelle condizioni della formazione di strutture gerarchiche piuttosto grandi, l'introduzione di standard e norme, la separazione del lavoro esecutivo e manageriale, l'introduzione di una posizione di manager nella sotto-struttura di un'azienda con una definizione abbastanza chiara dei suoi doveri e responsabilità. 
Per un lungo periodo, il modello di gestione americano ha subito cambiamenti costanti ed è stato integrato da alcune innovazioni. Quindi, gli scienziati americani continuano a sviluppare alcune aree di questo modello. Le peculiarità del modello di gestione americano sono dovute all'unicità nazionale dell'organizzazione aziendale. Ad esempio, è la capacità di combattere fino alla fine, la costante affermazione della propria superiorità rispetto alla concorrenza. Questo sottolinea la loro esclusività, il desiderio di raggiungere un successo grande e veloce. In questa materia, grande attenzione è dedicata alle attività imprenditoriali personali. Inoltre, l'uso di questo modello contribuisce ad ottenere un risultato positivo nella lotta per la leadership.
Usando il modello
Il modello di gestione americano ha trovato applicazione in aziende di Canada, Stati Uniti, Australia, Gran Bretagna e Nuova Zelanda. Questo tipo di gestione ha permesso agli Stati di occupare una posizione di primo piano tra gli stati occidentali negli ultimi decenni. Inoltre, la formazione della scienza e della pratica di gestione è stata notata per la prima volta negli Stati Uniti. Oggi nel mondo, la sua importanza è indiscutibile e anche l'influenza dello sviluppo della teoria e della pratica è piuttosto ampia.
Caratteristiche del modello di gestione americano
La base della gestione americana risiede negli aspetti teorici della scuola classica, il cui fondatore è Henri Fayolle. Altri scienziati (L. Urvik e L. Gyulik) hanno dato un contributo significativo alla diffusione delle principali disposizioni di questa scuola. Poco dopo, altri autori americani hanno introdotto nel sistema formato i principi di gestione di aggiunte, chiarimenti e cambiamenti. Era la scuola classica che influenzò la formazione di altre aree nella teoria della gestione americana. Oggi il modello di gestione americano si basa su tre assunti di base conclusi nel modo industriale di organizzare la produzione, in presenza del mercato, nell'utilizzare la società come la principale forma di imprenditorialità. 
L'economista americano Robert Heilbroner ha evidenziato tre approcci principali alla distribuzione delle risorse pubbliche: ordini, mercato e tradizioni. Pertanto, il modello di gestione americano oggi è incentrato sull'uso della forma organizzativa e legale dell'impresa privata sotto forma di società.