Articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Diritto di prelazione a rimanere al lavoro riducendo il numero o il personale dei dipendenti": commenti e peculiarità

Quando si adottano misure per ridurre il numero di dipendenti, il capo dell'organizzazione deve ricordare che i subordinati con elevate qualifiche hanno il diritto preferenziale di rimanere nella loro posizione nell'impresa. Questa regola è sancita dall'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se l'azienda ha tutti i dipendenti con le stesse qualifiche, i posti di lavoro dovrebbero essere salvati per i cittadini di famiglia con diverse persone a carico, così come per coloro che sono stati feriti durante il periodo di attività professionale nell'organizzazione, persone con disabilità e persone che studiano in testa senza separazione dal servizio.

Cosa è importante sapere

Molti cittadini che cadono sotto riduzione del personale si chiedono se possono rimanere al lavoro nella loro posizione se hanno elevate qualifiche, determinate conoscenze, esperienze e caratteristiche positive. Qui puoi dire con certezza che il capo dell'organizzazione non può licenziare tali subordinati. Perché la norma dell'arte 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che i dipendenti con elevate qualifiche hanno il diritto preferenziale di rimanere in azienda sul posto di lavoro.

Nel caso in cui il gestore non sia in grado di determinare autonomamente le categorie di subordinati che dovrebbero essere licenziati a causa della riduzione, dovrebbe consultarsi con l'avvocato dell'organizzazione e tenere conto del parere del sindacato.

È inoltre necessario ricordare che, in assenza di dipendenti dell'impresa con la maggiore produttività del lavoro, si dovrebbe dare la preferenza ai cittadini della famiglia che hanno diversi dipendenti nella manutenzione, nonché alle persone ferite durante lo svolgimento delle loro funzioni, le persone disabili. Questa regola è fissata nell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Con la stessa performance

Tenendo conto delle norme dell'Art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione dovrebbe escludere le seguenti categorie di dipendenti:

• i familiari che hanno due o più dipendenti dalla manutenzione (cioè i cittadini disabili per i quali i guadagni del capofamiglia sono considerati il ​​reddito principale);
• subordinati che hanno subito gravi lesioni sul posto di lavoro al momento dell'attuazione delle funzioni ufficiali in questa società;
• la famiglia, se nessun altro ha una fonte di reddito nella sua famiglia (anche i parenti abili di quest'ultimo);
• invalidi della Grande Guerra Patriottica e partecipanti alle ostilità per proteggere lo stato;
• persone impegnate nel miglioramento delle loro qualifiche nella direzione del capo senza interrompere la produzione.

Questo è importante

Come determinare

Art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una nuova edizione indica che i dipendenti con una produttività e qualifiche del lavoro molto elevate o persino migliori hanno il diritto prioritario di rimanere nella loro posizione quando il personale è ridotto. Ma come puoi identificare quelle persone che hanno bisogno di essere lasciate al lavoro in un'organizzazione?

Qui è necessario esaminare attentamente il file personale del dipendente, che presumibilmente rientra nella riduzione. Se ha esperienza lavorativa, buona educazione, adempie rapidamente ai doveri assegnati a lui e non viola disciplina del lavoro nell'organizzazione, quindi, di conseguenza, licenziarlo non funzionerà. Altrimenti, quest'ultimo sarà reintegrato in tribunale.

Azioni necessarie

L'amministrazione dell'organizzazione, insieme al sindacato, ha bisogno di rivedere attentamente i file personali di tutti i subordinati che sono presumibilmente in riduzione. Inoltre, se tutti i dipendenti hanno lo stesso livello di istruzione e la stessa esperienza lavorativa nella loro specialità, allora la preferenza dovrebbe essere data alle famiglie con bambini, persone con disabilità e coloro che sono stati feriti mentre erano in servizio presso l'impresa, perché questa è la regola enunciato nella parte 2 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Altre categorie

Nel contratto collettivo dell'organizzazione possono essere prescritti e altri cittadini che hanno diritti prioritari di rimanere nell'organizzazione. Questi includono:

• persone in età pre-pensionamento, quando rimane un bel po 'di tempo prima di entrare nel meritato riposo;
• cittadini minori;
• subordinati che svolgono da anni attività ufficiali nell'azienda (15 e più);
• specialisti che iniziano la loro carriera (nei primi tre anni di lavoro);
• dipendenti che allevano un figlio di età inferiore a 16 anni senza la partecipazione del secondo genitore.

commento

Il vantaggio della riduzione sono quei dipendenti che hanno molto bene produttività del lavoro e altamente qualificato. Questo è affermato nell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È impossibile non essere d'accordo con i commenti. Perché questi due criteri consentono al datore di lavoro di determinare la scelta di quei dipendenti che non saranno licenziati su questa base.

Se diversi subalterni rientrano nella riduzione, uno dei quali ha una vasta esperienza lavorativa e un alto livello di qualifica, la preferenza per il mantenimento sarà data a lui piuttosto che ad altri cittadini.

Nel caso in cui tutti i dipendenti abbiano le stesse conoscenze e la stessa produttività, l'azienda deve mantenere i posti per i familiari, i disabili e gli infortunati durante lo svolgimento delle proprie mansioni.

Tipici errori della testa

Per qualche ragione, la maggior parte dei datori di lavoro crede che con l'aiuto di ridurre i dipendenti si possa sbarazzarsi di subordinati discutibili. Anche se questo non è il caso. Quest'ultimo può recuperare nelle loro posizioni in tribunale.

Inoltre, i dipendenti con una buona produttività e abbastanza alto livello di istruzione avere un vantaggio sugli altri subordinati che rientrano nella riduzione. Questa regola è fissata nella parte 1 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E anche se questi cittadini non provano simpatia per la testa, non possono essere ridotti senza una valutazione adeguata delle loro qualità professionali. Inoltre, devono essere protetti da un comitato sindacale.

Esecuzione della procedura

Sulla prossima riduzione del dipendente deve essere avvertito in anticipo. La legge prevede per questo un certo periodo di tempo, che non può essere inferiore a due mesi. Una persona riceve un avviso corrispondente, la cui seconda copia rimane nel suo archivio personale presso l'impresa. Inoltre, il capo dell'organizzazione dovrebbe tenere presente che i dipendenti con elevate qualifiche hanno un vantaggio rispetto agli altri subordinati e che tutti i posti vacanti della campagna dovrebbero essere offerti a tutti coloro che sono in riduzione. Queste regole sono sancite nell'art. 179, 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando un subordinato rifiuta il posto vacante proposto e vuole lasciare la posizione ridotta prima del tempo, il gestore è obbligato a pagargli tutti i soldi dovuti l'ultimo giorno della sua carriera.

Ulteriori garanzie

Nel caso in cui tutti i subordinati nell'impresa abbiano la stessa produttività e livello di istruzione, la preferenza per rimanere sul posto di lavoro mentre il personale è ridotto viene data a: cittadini di famiglia con due o più persone a carico, invalidi di guerra, persone ferite nell'esercizio delle funzioni ufficiali nell'organizzazione - questo è scritto nell'art. 179. Art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa integra la categoria di persone che non possono essere licenziate in relazione all'attuazione di queste attività. Pertanto, la riduzione non dovrebbe riguardare i seguenti cittadini:

• il gentil sesso, in cui il contenuto sono bambini che non hanno raggiunto tre anni;
• madri single che allevano bambini disabili sotto i 18 anni o giovani (se non 14);
• una persona che è considerata l'unico capofamiglia se ha più di tre figli nella sua famiglia, uno dei quali non ha raggiunto l'età di tre anni, e la moglie non è occupata e non ha una fonte di sostentamento;
• una persona che ha un figlio disabile (fino alla maggiore età).

pratica

Il cittadino è stato avvertito della riduzione imminente due mesi prima dell'attuazione di queste attività. Allo stesso tempo, il capo dell'organizzazione non gli offriva posti vacanti. Dopo la scadenza del periodo specificato nella notifica, il dipendente è stato licenziato dall'organizzazione con il pagamento delle prestazioni.

Il cittadino riteneva che il contratto con lui fosse terminato ingiustamente, perché aveva una buona istruzione, esperienza lavorativa e faceva fronte alle sue mansioni molto più rapidamente degli altri subordinati, che rimanevano nei loro luoghi di lavoro. L'uomo è andato in tribunale.

Nel chiarire tutte le circostanze della riunione, è stato stabilito che il dipendente licenziato non solo ha una buona istruzione e prestazioni, e non è mai stato ritenuto responsabile per la violazione della disciplina nell'impresa. Mentre altri subordinati che rimangono nell'organizzazione sono costantemente in ritardo e non adempiono al piano di lavoro. A questo proposito, la corte ha concluso che la persona è stata licenziata illegalmente. Pertanto, l'uomo è stato ripristinato al suo posto.

Pratica giudiziaria ai sensi dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa mostra più spesso che i dirigenti aziendali non valutano le loro capacità, conoscenze e abilità professionali quando licenziano dipendenti che riducono il personale, e questa è una violazione significativa della legge. Pertanto, la maggioranza dei cittadini altamente qualificati viene reintegrata al lavoro.