Responsabile dello sviluppo aziendale: responsabilità chiave
Responsabile dello sviluppo aziendale: responsabilità chiave
Il successo e la prosperità di qualsiasi attività dipendono direttamente dal suo sviluppo. Finché avrà prospettive e opportunità di crescita, aumenterà e porterà sempre più reddito. Comprendendo queste tendenze, i project manager hanno bisogno di dipendenti che possano non solo vedere queste prospettive, ma anche implementare azioni sistematiche che portano al successo. Uno specialista di questo profilo è un responsabile dello sviluppo.
Caratteristiche della professione: i professionisti
La professione di manager di sviluppo è relativamente nuova, ma molto richiesta e ben pagata. I suoi principali vantaggi sono che offre una posizione elevata nella società, una piattaforma per l'auto-sviluppo e l'autorealizzazione e, naturalmente, l'autostima. Fornisce anche opportunità di guadagno illimitate con la realizzazione delle loro idee e sogni più selvaggi.
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La professione del responsabile dello sviluppo commerciale ha anche degli svantaggi: inizialmente è difficile ottenere un lavoro senza esperienza, la giornata lavorativa può essere irregolare, i fine settimana e le vacanze possono trasformarsi in lavoratori, a volte bisogna andare in viaggio d'affari. Di conseguenza, il manager di famiglia mancherà cronicamente dell'attenzione (se mai la sua vita personale avrà luogo). Tuttavia, questa professione può diventare un trampolino di lancio da una posizione bassa nella società a una media o addirittura alta senza la necessità di aprire la propria attività.
Quali qualità dovrebbe avere un responsabile dello sviluppo?
Il manager è prima di tutto il leader, il manager. Deve avere capacità di leadership: organizzare eventi, gestire le persone, condurre trattative commerciali. Deve avere una mentalità strategica, essere un buon allenatore e uno psicologo, essere decisivo, sicuro di sé (ma non sicuro di sé), avere tolleranza allo stress. Ha anche bisogno di possedere nuove tecnologie, perché avrà sicuramente bisogno della capacità di creare presentazioni, per non parlare della capacità di condurre con competenza la documentazione aziendale, fare piani e relazioni. Conoscenza benvenuta delle lingue straniere ad alto livello e presenza di un'auto.
Responsabilità di lavoro
La descrizione del lavoro di un responsabile dello sviluppo può essere diversa per ogni azienda specifica. Ma ognuno di essi contiene tali doveri generali:
- Un responsabile dello sviluppo deve avere una laurea in psicologia, pedagogia o marketing.
- Deve conoscere le norme della legislazione, i fondamenti di economia, sociologia, l'organizzazione del lavoro, le regole per il mantenimento della documentazione aziendale.
- Deve avere un computer perfetto.
- Dovrebbe essere in grado di sviluppare corsi di formazione tematici per formare i dipendenti al fine di aumentare l'efficienza del loro lavoro.
- Dovrebbe anche essere in grado di sviluppare, preparare o adattare i prodotti di formazione in conformità con la direzione dello sviluppo del business.
- Il responsabile dello sviluppo è inoltre obbligato ad analizzare i risultati del suo lavoro, a tenere registri e a fornire rapporti al capo della riqualificazione professionale.
- Ha bisogno di valutare correttamente la necessità di formazione del personale ed essere in grado di fare stime.
- Il manager dovrebbe sapere come mantenere un database di dipendenti con un piano per il loro sviluppo e la crescita della carriera.
Come possiamo vedere, le responsabilità di un gestore di sviluppo sono estese. Ma se hai piani ambiziosi, istruzione economica e psicologica, impari rapidamente e puoi formare gli altri, allora perché non provi te stesso in questa zona?