Caratteristiche dal luogo di lavoro: consigli utili

Per cosa?

Oggi, la caratteristica del posto di lavoro è più probabile che sia associata al passato sovietico e, sembrerebbe, non si adatta alla vita lavorativa moderna. Ma in una delle aree di questo documento è ancora importante. Spesso, può essere richiesto per la presentazione alla magistratura per un motivo o un altro. Di conseguenza, il datore di lavoro deve sapere come redigere correttamente e correttamente una caratteristica dal luogo di lavoro per essere in grado di organizzarlo quando se ne presenta la necessità. Per fare ciò, avrà bisogno di: un computer, una stampante, una carta intestata di un'organizzazione e una stampa.

Contenuto e struttura

Il documento deve iniziare con il suo nome e la menzione del nome completo. dipendente per il quale è stato rilasciato. Ulteriori informazioni sul periodo del suo lavoro nell'organizzazione e quotazione della sua posizione. Nel caso in cui sia ancora quotato in azienda, viene utilizzata la frase "al presente". Quindi segue direttamente la parte principale - la caratteristica dal luogo di lavoro. Di norma, inizia con le parole: "Durante il suo lavoro nel" nome dell'organizzazione "(nome completo) si è stabilito ...". Alla fine è lecito fare una conclusione generale. Sotto il documento, il capo dell'azienda o la persona che svolge le sue funzioni appone la sua firma, che deve essere successivamente certificata dal timbro della società. Ecco come dovrebbe apparire la forma delle caratteristiche dal luogo di lavoro. Per visualizzarlo per immaginare, diamo una descrizione di specifici punti possibili:

- una breve descrizione della biografia del lavoro del dipendente;

- tutti i fatti noti al datore di lavoro su di lui durante la sua permanenza nell'organizzazione, nonché durante il suo contatto personale con il dipendente;

- informazioni sul lavoro svolto all'interno di questa organizzazione;

- ritratto psicologico descrivendo i suoi punti di forza e di debolezza;

- valutazione del livello di socialità e tolleranza;

- valutazione a livello approssimativo di ulteriori azioni del dipendente e del suo comportamento;

- una descrizione del grado della sua professionalità, attitudini, disciplina, livello di desiderio di crescita professionale e molto altro;

- informazioni supplementari che possono interessare la cerchia di persone per le quali la caratteristica è compilata dal luogo di lavoro e aggiunte in base alla richiesta iniziale.

È utile saperlo

Quanto sopra è solo una struttura approssimativa generale. In generale, non ci sono regole strettamente definite per il completamento di questo documento. Il testo della parte principale è scritto arbitrariamente, ma deve essere conciso, logico e ragionevole. L'espressione di emozioni, espressioni volgari o gergali non è consentita. Caratteristiche del dipendente dal lavoro può essere sia positivo che negativo, ma allo stesso tempo deve rispettare tutti i canoni della corrispondenza commerciale. La cosa principale che il datore di lavoro deve ricordare durante la sua elaborazione è che questo documento può influenzare il destino della persona, il che significa che è necessario scrivere il più sinceramente possibile, ma selezionare attentamente le espressioni. Firmandolo, il gestore si assume la piena responsabilità per i fatti esposti nel testo.