Qual è il periodo di prova sotto il codice del lavoro?

Periodo di prova sotto il codice del lavoro - che cos'è?

Le statistiche mostrano che molti datori di lavoro praticano la libertà vigilata per i principianti. Certo, ai dipendenti non piace - non ci sono garanzie di impiego. Il periodo di prova sotto il codice del lavoro può essere emesso solo al momento della firma del contratto di lavoro. Soffermiamoci su questo in modo più dettagliato.

Come funziona il periodo di prova per l'ammissione?

L'assunzione di un nuovo dipendente con un periodo di prova specificato dovrebbe essere riflessa nei seguenti documenti:

• ordine di accettazione per questo lavoro;
• contratto di lavoro.

Il contratto non può essere un periodo di prova sotto il codice del lavoro in modo retroattivo. Il rapporto di lavoro rileva il fatto di ammissione e licenziamento nel caso in cui il datore di lavoro non volesse assumere questo dipendente o il nuovo arrivato stesso abbia rifiutato il posto. Quando non vi è alcuna indicazione di libertà vigilata nei documenti di cui sopra, si considera che il candidato diventa automaticamente un dipendente dell'organizzazione.

Qual è la durata delle date del test?

In generale, non più di 3 mesi. Non ci sono restrizioni più basse: è possibile noleggiare un giorno dopo aver firmato il contratto. Il periodo di prova sotto il codice del lavoro per il lavoro responsabile (dirigenti, i loro vice, capo contabile) può durare fino a 6 mesi. Non include il momento in cui per qualsiasi motivo (b / s, disabilità temporanea) non ci sono dipendenti sul posto di lavoro. Se la natura del lavoro è urgente, il tempo di test non deve superare le 2 settimane. La legge registra i casi in cui l'assunzione viene effettuata senza un termine aggiuntivo:

• donne incinte e donne i cui figli hanno meno di 1,5 anni;
• giovani specialisti dopo l'università che hanno superato l'accreditamento statale e vengono assunti per la prima volta;
• minori.

A volte sorge la domanda se sia possibile prolungare il periodo di prova. La risposta sarà negativa, poiché la durata del periodo è rigorosamente stabilita e fissata nel contratto, e dopo la sua scadenza, il dipendente viene automaticamente assunto (sulla base dell'articolo 71 del Codice del lavoro).

Pagamento di prova e lavoro successivo

I datori di lavoro cercano di evitare spese inutili ovunque ci sia una possibilità per questo. Perché pagare una persona in eccesso, se in futuro può essere licenziato? Ma l'intoppo è che il salario fissato a contratto di lavoro non può essere cambiato. Pertanto, la quantità prescritta è inferiore a quella del dipendente nella stessa posizione. Un datore di lavoro coscienzioso si conclude dopo un periodo di prova accordo supplementare che indica l'importo attuale del salario. Ingiusto, a proprio rischio, può ritardare la conclusione di un contratto o non entrarci affatto (se il dipendente non ha idea dei suoi diritti).

Licenziamento durante il periodo di prova

I datori di lavoro leggono disattento il codice del lavoro: un periodo di prova, il cui licenziamento può svolgersi solo in 2 casi, spesso diventa la causa delle controversie di lavoro. Gli errori nei tempi sono abbastanza comuni. Un dipendente può presentare una domanda di cessazione del lavoro e il 4 ° giorno essere libero da obblighi. E il datore di lavoro è obbligato ad avvertire del licenziamento per 3 giorni, in base al fatto che il dipendente non ha affrontato il lavoro.

Non dimenticare: un periodo di prova sotto il codice del lavoro non è un prerequisito. Puoi rifiutarlo, ma in questo caso dovrai cercare un altro lavoro.