Diversi tipi di gestione: fai in modo che la tua attività abbia successo!

È possibile fare a meno dei manager?

Nell'assicurare la redditività di un'azienda, è quasi impossibile fare a meno di organizzare una gestione efficace, a cui sono rivolti i vari tipi di gestione. I loro compiti principali sono: identificazione degli obiettivi prioritari per lo sviluppo dell'impresa, sviluppo di misure per il loro conseguimento, ricerca delle risorse necessarie per questo, nonché controllo diretto sull'attuazione di ciascuno dei compiti.

Quali tipi di gestione sono nelle condizioni moderne?

Quando abbiamo capito che senza attività di gestione, il successo dell'impresa è estremamente dubbio, è tempo di parlare di come costruire in modo competente la struttura di gestione dell'azienda. Esistono i seguenti tipi di gestione (secondo il criterio dell'atteggiamento verso l'oggetto del management): morale ed etico, sociale ed etico, situazionale e tradizionale. Un altro criterio per la classificazione è il fattore temporale, vale a dire il divario tra il processo decisionale e i cambiamenti che avvengono nell'azienda. Secondo questo criterio, si distinguono i seguenti tipi di gestione: strategica, prospettica, attuale e operativa. La prospettiva è associata all'adozione di decisioni a breve termine che influenzeranno il lavoro della società nell'attuale periodo di riferimento. La gestione strategica è finalizzata allo sviluppo a lungo termine dell'impresa, che tiene conto di tutte le possibili minacce all'ambiente esterno.

Capire quali sono i tipi di gestione? Quindi vai avanti - per approfondire le tue conoscenze!

I modelli di gestione strategica variano a seconda della regione del globo in cui si trova l'azienda. Molto spesso, gli analisti distinguono il concetto giapponese e americano di fare business, che sono caratterizzati da un approccio diametralmente opposto al processo decisionale, responsabilità, struttura di gestione, valutazione delle prestazioni e organizzazione del controllo su di esso. Questi sistemi assumono completamente diversi qualità di leadership di cui ha bisogno per condurre l'azienda al successo. Alcuni ricercatori dicono anche che il modello di gestione russo dovrebbe essere considerato separatamente, perché ha le sue caratteristiche specifiche.

Confronto tra i tre modelli principali

Per prima cosa, diamo un'occhiata a come il processo decisionale si svolge in Giappone, America e Russia. Naturalmente, nella pratica asiatica, tutte le decisioni sono soggette a discussioni collettive e sono anche fatte da lui, mentre negli Stati Uniti e in America Europa occidentale un approccio individuale prevale nel risolvere qualsiasi problema. Ma nel modello di gestione russo c'è una compilazione di questi approcci, quindi decisioni di gestione livelli diversi possono essere presi sia individualmente che collettivamente. Si scopre che la responsabilità dei dipendenti di tali imprese è anche collettivamente individuale, quindi spesso accade che nessuno è responsabile di nulla e non è possibile trovare il colpevole per tutti i fallimenti aziendali. Inoltre, il modello di gestione russo non implica né una struttura rigida, come quella americana, né flessibile, come quella giapponese, ma i russi non sono ancora riusciti a trovare una "via di mezzo".