Licenziamento in prova Come effettuare un licenziamento durante un periodo di prova

Ora molti datori di lavoro sono disposti a assumere dipendenti solo con la condizione di libertà vigilata. Quindi, progettano di proteggersi da impiegati senza scrupoli. È vero, molte persone credono erroneamente che il licenziamento in un periodo di prova sia molto più semplice: per questo è sufficiente solo scrivere un ordine e indicare la persona alla porta.

Come si registra una condizione di test?

Vorremmo sottolineare che la condizione relativa alla nomina di un termine per un "test di forza" potrebbe non essere applicabile a tutti i dipendenti. Questa clausola può essere inclusa nel contratto solo se le parti sono d'accordo. Cioè, il datore di lavoro dovrebbe parlare di questo con il richiedente in anticipo, e non dopo aver firmato il contratto di lavoro. Tuttavia, molti manager offrono semplicemente al richiedente di conoscere e di mettere il suo autografo in una forma standard precedentemente preparata di un contratto di lavoro con le condizioni già indicate. Pertanto, la condizione del test diventa obbligatoria per il richiedente. Ciò significa che il licenziamento durante il periodo di prova è del tutto possibile. In questo caso, hai il diritto di non essere d'accordo su tali condizioni.

Alcune restrizioni

La legislazione sul lavoro stabilisce che non è possibile testare un elenco specifico di persone quando si fa domanda per un posto di lavoro:

• Donne incinte e donne che hanno un figlio fino a 15 anni.
• Cittadini che sono stati selezionati dalla concorrenza.
• Persone che hanno meno di 18 anni.
• Richiedenti che hanno ricevuto un'istruzione professionale primaria, secondaria o superiore e ottengono un lavoro per la prima volta nella specialità ricevuta entro un anno dal momento della laurea.
• Cittadini eletti in un ufficio elettorale retribuito.
• Dipendenti invitati tramite trasferimento da un altro datore di lavoro.
• Richiedenti che concludono un contratto di lavoro per un massimo di 2 mesi.

Ricorda, anche se, ad esempio, una donna incinta o un lavoratore stagionale acconsenta alla creazione di un test, tale oggetto non avrà il significato giusto e sarà impossibile liquidarlo come periodo di prova non trascurabile. E se, tuttavia, il capo decide di dirti addio su questa base, allora questa sarà una violazione delle leggi sul lavoro. Il tribunale ripristinerà certamente un tale impiegato.

Progettazione dei dipendenti

Se una persona è accettata per lavorare con un test, deve scrivere una dichiarazione in cui indica che è d'accordo con l'istituzione di un periodo di prova. Se non viene detto nulla in merito al contratto di lavoro, allora tale condizione non può essere specificata con un numero "indietro". Il criterio per superare il test può essere il risultato di un particolare lavoro o, ad esempio, della qualità dell'esecuzione dei compiti ufficiali. Il risultato di questa intera procedura dovrebbe essere un ordine di assumere una persona per un periodo di prova. Se il dipendente è stato effettivamente ammesso al lavoro, l'articolo sul controllo della conformità con la posizione può essere incluso nel contratto di lavoro solo a condizione che le parti abbiano concordato in merito prima di iniziare il lavoro. Solo se tutte queste fasi sono state completate correttamente, in futuro sarà possibile eseguire il licenziamento in prova.

Termini di verifica

Tranne alcune eccezioni, il periodo di prova non può superare i 3 mesi. Alle posizioni dei capi delle imprese, dei loro supplenti, dei capi delle filiali e degli uffici di rappresentanza posso assumere persone in libertà vigilata per 6 mesi. Ma se il contratto di lavoro è per un periodo da 2 a 6 mesi, allora una persona può essere testata per attitudine professionale solo per 2 settimane.

Obblighi del soggetto

Questo dipendente deve avere gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti. Non dovrebbe essere violato da alcuna autorità. La particolarità di questo status è solo il fatto che è possibile effettuare un licenziamento in un periodo di prova, e anche in determinate circostanze.

Non ci sono riduzioni salariali rispetto agli altri dipendenti, privazione di premi irragionevoli e altri pagamenti previsti dal contratto collettivo, non ci può essere alcuna clausola di pagamento dei salari. Inoltre, il periodo durante il quale il dipendente è rimasto in libertà vigilata dovrebbe essere incluso nella durata totale del servizio. Se durante questo periodo il subordinato è malato, allora, come il resto dei dipendenti della società, riceverà i pagamenti per assenze per malattia. Lo stesso requisito si applica al lavoro straordinario, nei fine settimana e nei giorni festivi. Devono essere pagati secondo la legge. È impossibile coinvolgere i lavoratori nell'esercizio delle loro funzioni funzionali oltre il loro orario di lavoro. E se c'è un tale bisogno, allora può essere fatto solo con il loro consenso (eccetto per l'eliminazione delle cause di disastri, inondazioni o altri disastri naturali, ecc.) E per il pagamento.

Risultato del test

Dopo la scadenza del periodo di controllo per la conformità con la posizione, potrebbero esserci due possibili scenari: o il dipendente ha superato con successo o non lo sopporta. Se le autorità hanno deciso di lasciare il dipendente, non è richiesto alcun progetto aggiuntivo. Se la persona non si è avvicinata, ma continua a lavorare dopo la scadenza del termine, allora il licenziamento del periodo di prova non passato sarà impossibile.

Per legge, se la persona non soddisfa le aspettative del datore di lavoro, quest'ultima deve, entro tre giorni prima della fine del periodo di prova, notificare per iscritto al dipendente che sarà licenziato. Molto spesso, gli errori relativi ai tempi non corretti portano a controversie legali.

Sii molto attento alle date di inizio e fine del periodo di prova, così come le scuse che usi. Ad esempio, indicando che il periodo di prova è fissato dal 15 febbraio al 15 maggio, non sarà possibile licenziarsi in libertà vigilata il 15 aprile. Ma se il termine è nominato dal 15 febbraio al 15 maggio, l'ultimo giorno del periodo di prova sarà il 15 maggio e il dipendente sarà licenziato quel giorno.

prolungamento

Vale la pena notare che se durante questo periodo un dipendente è assente dal lavoro (malattia, allenamento partire senza permesso ecc.), il periodo di prova dovrebbe essere esteso. Cioè, durante questo periodo è incluso solo il periodo in cui il dipendente svolge effettivamente le sue funzioni. Di solito, i datori di lavoro non favoriscono gli impiegati che "saltano" dall'ospedale all'ospedale o se ne vanno per un lungo periodo in congedo di studio. In questo caso, i datori di lavoro stanno cercando molto rapidamente di licenziare durante il periodo di prova. Per evitare ciò, un dipendente, almeno durante questo periodo, deve essere meno assente dal lavoro e svolgere bene le sue mansioni entro i termini previsti.

Procedura di licenziamento

Il manager ha l'autorità in qualsiasi momento per licenziare un dipendente sotto processo. Ma spesso i datori di lavoro abusano di questa opportunità. Ci sono casi in cui le organizzazioni hanno reclutato lavoratori, stabilito un periodo di tre mesi per verificare la loro idoneità professionale, pagato un piccolo stipendio, e poi alla fine del periodo di test sono stati licenziati, presumibilmente a causa della non conformità della posizione. Tuttavia, il semplice desiderio del capo di dire addio ai suoi subordinati non è sufficiente, deve fornire documenti giustificativi che il dipendente non ha affrontato il lavoro assegnato a lui o lo ha fatto male. Questi possono essere tali documenti:

• memorandum dei dipendenti;
• atti di produzione con il matrimonio;
• reclami da parte di clienti, clienti;
• reclami scritti;
• altri documenti.

Avviso di risoluzione

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova non può essere effettuato senza fornire spiegazioni. In tale avviso, è necessario indicare i motivi che hanno portato alla conclusione che il dipendente non ha superato il test. Se ci sono davvero ragioni per questo, allora il datore di lavoro deve informare il subordinato su questo in tre giorni. Se il dipendente non vuole firmare l'avviso, deve essere redatto un atto.

Licenziamento di propria iniziativa

Il dipendente ha anche la possibilità di rescindere il contratto di lavoro durante il periodo di prova. Pertanto, il subordinato può iniziare il licenziamento in prova. Lavorando per lui in questo caso non saranno due settimane, ma solo tre giorni. In questo caso, il datore di lavoro non può impedire il licenziamento del dipendente e deve prontamente pagarlo tutti i soldi guadagnati. L'obbligo di rimanere al lavoro 2 settimane anziché 3 giorni è contro la legge. Può essere appellato, ad esempio, all'ispettorato del lavoro.

Suggerimenti per i dipendenti

Se sei reclutato solo con la condizione di stabilire un test, quindi chiedere una chiara spiegazione del tuo mandato, è consigliabile che ti venga fornita una descrizione completa del lavoro. Se nel corso del lavoro ci sono difficoltà oggettive o il tuo posto di lavoro è organizzato male, scrivi i promemoria dell'ufficio a nome del datore di lavoro, puoi anche arruolare il supporto dei testimoni.

Per caratterizzarti come un buon impiegato che fa fronte alle sue funzioni, può mancare rimproveri, commenti o accumuli di bonus. Un ulteriore vantaggio potrebbe essere l'informazione sui premi, le lettere del precedente luogo di lavoro.

Se il datore di lavoro decide di licenziare durante il periodo di prova, può essere impugnato in tribunale. Se hai la prova che hai svolto un lavoro eccellente e il capo ti ha completamente licenziato, il tribunale ti reintegrerà. Inoltre, se sei licenziato durante il tuo soggiorno in congedo di studio o in una lista malata, questa sarà una violazione delle leggi sul lavoro.

Allo stesso tempo, se sei giunto alla conclusione che questo lavoro non ti si addice, scrivi domanda di licenziamento. Il periodo di prova prevede un periodo di allenamento ridotto - 3 giorni.

Nota per il datore di lavoro

Casi in cui i lavoratori sono stati restaurati dalla corte, non così poco. Pertanto, prima di specificare un dipendente durante un periodo di prova presso la porta, è necessario eseguire un tale algoritmo di azioni.

1. L'avviso di licenziamento deve essere inviato tre giorni prima del licenziamento previsto. Questo documento indica il motivo della decisione. Questi possono essere: lavoro mal eseguito, inadempimento sistematico delle loro funzioni, incapacità di investire nelle scadenze per completare i compiti stabiliti, ecc. Si noti che se un subordinato ha rifiutato di firmare la notifica, è richiesto un atto di rifiuto. Altrimenti, senza tale documento, il dipendente potrebbe essere reintegrato e il datore di lavoro sarà costretto a pagare i lavori forzati e danni morali.
2. Un altro motivo per cui il licenziamento è possibile è il tuo desiderio. Il periodo di prova implica che è sufficiente che un dipendente lavori solo per tre giorni e non 14, come previsto per tutti gli altri.
3. Assicurati di pubblicare ordine di licenziamento. Indica le ragioni risoluzione del contratto di lavoro È anche importante fare riferimento alle clausole del contratto o alla descrizione del lavoro che sono state violate dal subordinato. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine per firma.
4. Il giorno del licenziamento, il pagamento completo viene effettuato con il dipendente (comprese le ferie non utilizzate, i congedi per malattia, ecc.).
5. Nell'ultimo giorno di lavoro, un dipendente riceve un libro del lavoro con un verbale di licenziamento. Per la sua ricezione del dipendente mette anche la pittura.

risultati

Abbiamo scoperto che un sacco di sfumature sono contenute in una procedura come un periodo di prova. Licenziamento per conto proprio o su iniziativa del datore di lavoro durante il periodo di prova è possibile, ma è necessario rispettare rigorosamente i requisiti di legge. Ignorando i termini, la mancanza di motivi per la risoluzione del contratto di lavoro può servire come base per il ripristino di un dipendente nella sua posizione. E con un tale sviluppo di eventi, l'impresa dovrà pagargli gli stipendi dalla data del suo licenziamento fino alla decisione del tribunale, di nuovo di assumere e pagare una certa quantità di risarcimento materiale. Ecco perché è così importante aderire a tutti i requisiti della legge.