Il licenziamento senza interruzioni di 2 settimane è possibile per una serie di motivi.

Licenziamento dei dipendenti

L'articolo 80, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento senza procedere a piacimento. Forse questo è nei casi in cui la decisione di stabilirsi di propria iniziativa è connessa con l'impossibilità del dipendente di continuare a prestare ulteriore servizio. Il più delle volte ciò è causato dall'iscrizione in un istituto scolastico, in un meritato riposo o da una violazione da parte del datore di lavoro dei diritti delle leggi del lavoro e degli impiegati.

Concetti di identità

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un avvertimento al datore di lavoro per almeno 2 settimane. Quindi, nel caso di un allarme e cura in ospedale dopo questo o in vacanza regolare il proprietario della compagnia non ha il diritto di richiedere due settimane di lavoro. In relazione agli argomenti sopra esposti, infatti, il termine "licenziamento senza lavoro" non esiste, l'articolo 80 del Codice del lavoro prevede "il licenziamento di propria iniziativa solo senza notifica al datore di lavoro entro e non oltre 14 giorni". In pratica, questi due concetti sono identici. E in ogni caso, il lavoratore dovrebbe completare la lista di esclusione. In caso di licenziamento, è innanzitutto necessario che il datore di lavoro confermi il trasferimento di documenti e valori materiali a un altro specialista.

Circostanze di licenziamento

Secondo la legge sul lavoro, un mercenario ha il diritto di stabilire da solo il giorno del regolamento. Forse questo è nei casi in cui l'applicazione è stata ricevuta a causa dell'incapacità di continuare il loro lavoro futuro. Nel caso di iscrizione di un dipendente all'istituto di istruzione superiore Ci sono alcuni problemi controversi. Il licenziamento senza formazione dipende sia dalla forma di allenamento (corrispondenza, sera, tempo pieno) sia dal fatto che abbia già iniziato le lezioni o sia stato iscritto. Nel caso di licenziamenti dovuti al pensionamento ha anche le sue sfumature. La clausola del Codice del lavoro non stabilisce se i dipendenti che hanno continuato a lavorare dopo l'età di pensionamento possono beneficiare del licenziamento a proprio piacimento senza dover lavorare. Se c'è una controversia tra le parti, il tribunale prende una decisione. Inoltre, ci possono essere altri motivi per il licenziamento previsti dalla Risoluzione della Corte Suprema - la direzione del coniuge (coniuge) verso una nuova stazione di servizio, per lavorare all'estero o trasferirsi in un'altra località. Un cambio di residenza è confermato da un documento appropriato: una nota sul passaporto della dichiarazione o un foglio di disposizione. Il licenziamento senza licenziamento può essere in caso di malattia, che ha causato l'impossibilità di continuare il lavoro, e un certificato medico è richiesto.

Istituzioni che sovrintendono alle violazioni del diritto del lavoro

Il motivo del licenziamento senza compensazione può anche essere una violazione da parte del datore di lavoro del codice e di altri atti giuridici, che coprono gli standard dei diritti, i termini dell'accordo o il contratto di lavoro e il contratto collettivo. In questo caso, il dipendente potrebbe non avvisare del calcolo, ma contratto di lavoro Il dipendente è terminato alla data indicata nella domanda. Gli organi che svolgono le funzioni di supervisione e controllo statale e dipartimentale includono l'ufficio del pubblico ministero e l'ispettorato del lavoro statale. L'ispettore redige il rapporto di ispezione e stabilisce la composizione della violazione. In caso di errori e omissioni in futuro, tutte le questioni relative alle violazioni sono risolte in tribunale.