Licenziamento dovuto al pensionamento (Codice del lavoro)

Il pensionamento dovuto alla pensione ha una serie di sfumature. Dovrebbero essere presi in considerazione non solo per il personale del dipartimento del personale, ma anche per il cittadino che termina il contratto con l'impresa. Considera il prossimo come ritiro vecchiaia.

Limiti di età

Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento è consentito quando gli uomini raggiungono i 60 anni e le donne 55 anni. Allo stesso tempo, gli atti normativi prevedono la possibilità di continuare l'attività professionale delle persone oltre l'età specificata. Le regole stabiliscono i diritti dei soggetti in pensione. Devono essere rigorosamente osservati dal datore di lavoro.

Altre categorie di lavoratori

La legislazione prevede un elenco di attività che possono essere svolte solo fino ad una certa età. Tra questi ci sono:

1. I dipendenti. In conformità con la legge federale n. 79, solo i cittadini che non hanno raggiunto l'età di 60 anni possono detenere queste posizioni. Se il dipendente è considerato come richiesto nell'istituzione ed esprime il desiderio di continuare l'attività, può rimanere al lavoro in accordo con la direzione. Tuttavia, è consentito solo fino a 65 anni.
2. Dipendenti ATS. Il licenziamento di un soldato può, su sua richiesta, essere eseguito in epoche diverse, a seconda del grado. Ad esempio, il colonnello generale cessa l'attività entro e non oltre 65 anni, il tenente generale - 60 anni. I cittadini possono essere nel grado di colonnello fino a 55 anni. Per gli altri cittadini, il limite di età è di 50 anni.
3. Insegnanti. Impegnarsi in attività di insegnamento nel sistema di istruzione generale in Russia può cittadini fino a 70 anni. Se un insegnante lavora in un'università, il limite di età è ridotto a 65 anni.

Diritti dei cittadini

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di un uomo o una donna, se hanno rispettivamente 60 o 55 anni, non è responsabilità del datore di lavoro. Inoltre, la legge non consente la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro a causa del raggiungimento da parte dei cittadini di età specificate. Il dipendente ha la possibilità di scegliere autonomamente il giorno in cui scriverà domanda di licenziamento a causa della pensione. Allo stesso tempo, non avrà bisogno di lavorare 2 settimane per altre categorie di cittadini.

Tuttavia, questa regola si applica se il licenziamento viene eseguito per la prima volta. Se il cittadino decide di rientrare in azienda successivamente, al termine del contratto dovrà lavorare 2 settimane. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di trasferire il pensionato su un contratto a termine di sua iniziativa. Tuttavia, se un cittadino entra in un nuovo lavoro, la firma di tale accordo sarebbe giustificata. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento implica l'addebito di alcune compensazioni. In particolare, il datore di lavoro deve fornire al cittadino un importo pari ai suoi guadagni medi per tre mesi.

procedura azione

Il pensionamento dovuto al pensionamento viene effettuato in più fasi. Prima di tutto, il cittadino scrive una domanda indirizzata al direttore dell'impresa. Esprime l'intenzione di interrompere l'attività di propria iniziativa. Il supervisore firma l'applicazione e emette l'ordine corrispondente. Sulla base di questo atto, il reparto contabilità esegue i calcoli necessari. Nel servizio del personale, una voce è fatta in manodopera. In particolare, indica che il licenziamento è stato effettuato a causa del pensionamento.

Caratteristiche dell'applicazione

Il documento è redatto tenendo conto dei requisiti generali della legge. Quando si presenta una domanda di licenziamento in relazione alla pensione, un cittadino indica innanzitutto il destinatario. È il capo dell'azienda. Quello che segue è il nome e la posizione dell'autore dell'applicazione. Il contenuto del documento è abbastanza semplice. Come affermato sopra, si afferma qui di respingere su richiesta. Nella parte inferiore dell'applicazione, inserire la data di preparazione e la firma. Se il licenziamento non è il primo dopo aver raggiunto l'età pensionabile, la legge prescrive l'adeguamento entro 2 settimane. Tuttavia, le norme consentono il cambiamento di questo periodo con l'accordo delle parti. La dichiarazione compilata e firmata viene trasferita al reparto contabilità. Qui al documento è assegnato un numero. Successivamente, l'applicazione viene trasferita in testa per la firma.

Ordine del regista

È compilato su f. T-8. Questa è una forma unificata dell'ordine, che è stata approvata dal comitato statale di statistica. Vale la pena dire che questa forma è considerata obsoleta oggi. Nel frattempo, nell'attuale legislazione non ci sono regolamenti riguardanti la preparazione di un ordine in un'altra forma. La maggior parte degli ufficiali del personale aderisce a regole generalmente accettate e consolidate. L'ordine deve includere le seguenti informazioni:

1. Numero di contratto (contratto di lavoro).
2. La data effettiva del licenziamento.

Punto importante

L'ordine può essere utilizzato con il termine "termine" o "termine". Dovresti conoscere la differenza tra questi termini. Il concetto di "risoluzione" viene utilizzato in caso di violazioni nella progettazione del contratto, in caso di forza maggiore, nonché in caso di risoluzione urgente. Da ciò ne consegue che questo termine non può essere utilizzato per licenziare un pensionato. Il più appropriato per questo caso sarà il concetto di "terminazione".

Pagamenti in caso di licenziamento

La legislazione contiene istruzioni sufficientemente chiare in materia di imposizione, che dovrebbero essere effettuate al momento della risoluzione del contratto con il dipendente. In primo luogo, i pagamenti di licenziamento comprendono gli stipendi non pagati per il tempo lavorato, nonché il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Quest'ultimo si riferisce a coloro che hanno svolto attività per 11 mesi. e altro ancora. Altri incentivi e compensazioni possono essere previsti in un contratto o in atti normativi del settore. Ad esempio, quando un'azienda viene ridotta o liquidata, al pensionato viene corrisposta un'indennità che corrisponde allo stipendio medio per tre mesi.

Azioni dei dipendenti

Quando un pensionato viene licenziato, i dipendenti responsabili della documentazione devono condurre una serie di operazioni. Prima di tutto, il servizio personale trasmette dati personalizzati alla FIU. Inoltre, i doveri dei dipendenti includono:

1. Riempimento della carta del dipendente.
2. Fare una voce nel libro di registrazione dei licenziamenti.
3. Correzione di informazioni nel diario del lavoro record.

Cambiamenti negli standard

La legge federale n. 400 ha apportato diversi adeguamenti per quanto riguarda la parte assicurativa della pensione. Qui dovrebbe essere notato un numero di punti importanti. La prima innovazione toccata esperienza assicurativa. Nella fase iniziale, è impostato per avere 6 anni. Successivamente, questa cifra dovrebbe aumentare gradualmente. Di conseguenza, dovrebbe raggiungere i 15 anni. il Legge federale n. 400, Inoltre, viene utilizzato il concetto di rapporto pensione. Questo indicatore è impostato individualmente per ogni cittadino. Con l'aiuto di questo coefficiente è il calcolo dei pagamenti richiesti dalla legge. Nella fase iniziale, è pari a 6,6. Nel corso del tempo, si presume che il rapporto raggiungerà 30.

Inoltre

La legge n. 400 afferma che per ricevere una pensione completa con tutti i supplementi, è necessario lavorare per almeno 30-40 anni (a seconda del tipo di attività). Questa circostanza costringe i cittadini a continuare a svolgere i loro doveri professionali anche dopo aver raggiunto l'età appropriata. In questo caso, le persone tendono ad accumulare l'esperienza necessaria per i coefficienti massimi. Allo stesso tempo, i pensionati svolgono le loro attività professionali senza alcun privilegio, ma sono respinti su base generale. Attualmente, in Russia, la percentuale di cittadini lavoratori, la cui età ha già più di 55-60 anni, è piuttosto alta. Soprattutto molti di questi cittadini nel campo dell'istruzione. Nel frattempo, non tutti provano la forza di continuare le attività professionali.