Stereotipi di genere. Ricerca sugli stereotipi di genere

Lo stereotipo del comportamento è una cosa a doppio taglio. Determina non solo le aspettative degli altri, ma corregge anche il comportamento del soggetto direttamente. Non per distinguersi, per non cadere fuori dalla norma generale, per essere come dovrebbe essere, per avere ragione - un incentivo abbastanza forte da svolgere il ruolo imposto dalla società per tutta la vita, e alla fine anche dimenticare che questa non è una maschera, ma un volto.

Il problema degli stereotipi di genere nella società

Ora gli stereotipi di genere sono menzionati di solito in relazione alla discriminazione di genere. E questo è piuttosto brutto, perché crea un equivoco sul problema. Il problema con gli stereotipi non è che creano un equivoco sulle donne, fornendo così una base per la discriminazione.

Il problema è molto più esteso. Tali idee ben consolidate distorcono ugualmente l'opinione di donne e uomini, spingendo le persone verso gli stretti confini delle norme e delle regole, imponendo loro una certa linea d'azione. Un uomo morbido e sensibile sicuramente affronterà una grande parte della negatività proprio perché il suo comportamento differisce da quello prescritto. Ma per qualche motivo nessuno considera questa discriminazione.

Ruoli maschili, ruoli femminili

Gli stereotipi di genere esistono tanto quanto esiste l'umanità. Sicuramente sono cambiati: era improbabile ai tempi del matriarcato che le idee sul ruolo degli uomini e delle donne nella società fossero le stesse.

E anche ora, alcuni gruppi etnici vivono isolati, sinceramente sorpresi, quando gli viene detto che il genere determina non solo la forza fisica, ma anche il carattere e un modo di pensare. Una chiara separazione di genere dei ruoli è prerogativa dei grandi gruppi sociali che possono permetterselo. E se ogni lancia viene contata, ogni spada è contata, se hai bisogno di mani che lavorano, a chi appartengono - che sia un uomo, una donna - non ha pregiudizi.

Ma questa è l'eccezione piuttosto che la regola. La nostra cultura ha ereditato la tradizionale separazione del maschile e del femminile, la rigida divisione in morbido e duro, attivo e passivo, yin e yang.

Persino i filosofi dell'antica Grecia hanno scritto delle differenze tra uomini e donne, conferendo loro caratteristiche diametralmente opposte. Un uomo è forte, attivo, sensibile, logico, prepotente, una donna è debole, passiva, emotiva, impulsiva, sottomessa. E queste idee sulla psicologia dei sessi si sono rivelate sorprendentemente stabili. I secoli passarono, uno sistema statale ne seguì un'altra, cambiando tradizioni e regole, etichetta e religione. Ma gli stereotipi di genere sono rimasti irremovibili, come le rocce.

Anche adesso, quando nessuno è sorpreso dal diritto di una donna a lavorare o dal suo diritto di eleggere ed essere eletto, la formula tradizionale "Uomo - testa, donna - collo" è ancora in funzione. E c'è più male che bene.

Stereotipi in azione

Per la prima volta, il problema degli stereotipi di genere si è interessato agli anni '70 del secolo scorso. Quindi gli scienziati si sono chiesti quanto è vero ciò che sembra a tutti un fatto ovvio. Perché tutti sono sicuri che sia così? È il risultato di uno stato di cose oggettivo o solo di pregiudizi?

I primi studi sugli stereotipi di genere hanno rivelato uno schema curioso. Come risultato dei sondaggi, si è scoperto che gli uomini sono considerati a priori più competenti e professionali, il loro successo era dovuto ad un alto livello di conoscenza e buona preparazione, e la crescita della carriera è stata valutata come una conseguenza naturale di tali vantaggi. Allo stesso tempo, le donne, secondo gli intervistati, o hanno raggiunto il successo per caso, o specificamente cercato di occupare un livello superiore nella gerarchia sociale o professionale, compiendo ulteriori sforzi a tal fine. Ecco come si sono manifestati gli stereotipi di genere. Esempi di tali distorsioni percettive sono numerosi. Durante l'esperimento, agli osservatori è stato chiesto di valutare il livello di preparazione degli studenti. Con la stessa competenza, le risposte degli uomini sono sempre state valutate superiori alle risposte delle donne, sebbene in realtà non ci fosse differenza.

Bias di regola

Tuttavia, questo fenomeno sociale ha un aspetto negativo. Lo stesso esperimento con un sondaggio di studenti ha dimostrato che se gli intervistati sono ugualmente incompetenti, gli osservatori tendono a sovrastimare le stime per le donne, trovando gli uomini rispetto a loro meno esperti.

Presentando richieste eccessive al sesso forte, la società dà loro un vantaggio, ma è più difficile giudicare per qualsiasi errore. Questo è il rovescio della medaglia. Dicendo che gli stereotipi di genere moderni violano le donne, non si può ignorare il fatto che esse violano anche gli uomini. Il semplice pregiudizio si manifesta nella valutazione di altri fattori.

Se una donna con una società difficilmente può perdonare il successo, allora un uomo non sarà mai perdonato per il fallimento. Gli stereotipi sociali richiedono che il giovane trionfi dopo la vittoria, in ogni altro caso verrà riconosciuto come un fallimento.

Stereotipi in termini di etologia

La cosa più insolita in questa situazione è che sia l'uomo che la donna vedono davvero il mondo in modo diverso. Queste differenze non sono cardinali, ma lo sono. In ogni specie, il comportamento di maschi e femmine varia. Inoltre, queste differenze non sono affatto dove dovrebbero trovare stereotipi. Esempi di questo sono numerosi. Dimmi, la leggendaria aggressività del testosterone dei maschi. Per quanto riguarda l'homo sapiens, questo è esattamente ciò che giustifica l'inclinazione degli uomini alla violenza.

In realtà, le battaglie intraspecifiche sono più indicative, il loro scopo è solo quello di attirare l'attenzione della femmina, e non di distruggere il nemico. Questa è la stessa dimostrazione della corrente nei grouses neri o nelle danze rituali nelle gru. Altrimenti, i maschi si uccideranno semplicemente a vicenda e la popolazione si estinguerà.

La lotta per la leadership sembra molto diversa. Qui tutto è determinato non tanto dalla forza fisica e dall'aggressività, ma dall'intelligenza e alimenterà. Sano, arrabbiato e stupido - non le migliori qualità per un leader. Ciò è particolarmente ben illustrato dall'esempio di popolazioni, la cui sopravvivenza dipende direttamente da azioni coordinate congiunte. Cani, lupi, suricati ampiamente noti. E in tali popolazioni il leader femminile non è raro. Ma ciò che è naturale in natura, gli stereotipi di genere rifiutano in modo indignato.

Attori e ruoli

C'è un paradosso. Giustificando i modelli comportamentali stabiliti, le persone si riferiscono alle inclinazioni naturali, pur non prestando attenzione al fatto che nella loro forma originale, tali istinti sono realizzati in modo molto diverso. Gli stereotipi di genere nella società suggeriscono che, di default, il moderatore è un uomo, e lo schiavo è una donna, senza collegare i problemi di leadership con le abilità mentali. Allo stesso tempo, in natura dipende esclusivamente dalle caratteristiche personali e nient'altro. Il più intelligente, il più energico e il più decisivo riuscirà, perché è meglio per la popolazione. E il sesso di un leader è un fatto di poca importanza e non interessante per nessuno. A meno che, naturalmente, non si tratti di una mandria di mucche - quindi non c'è bisogno di intelligenza speciale.

Le cause degli stereotipi

Perché sono sorti stereotipi sociali di genere? Ci sono molte teorie su questo argomento. Come ragioni, gli scienziati hanno definito fattori sociali, sia economici che storici. La teoria più comune afferma che, man mano che i processi aziendali diventano più complessi, la forza bruta che hanno gli uomini sta diventando sempre più importante. Se in società primitiva le funzioni svolte da entrambi i sessi erano ugualmente importanti, quindi durante la transizione all'agricoltura sedentaria e culturale, furono gli uomini che iniziarono a svolgere una funzione attiva.

I lavori di costruzione e l'agricoltura hanno richiesto l'applicazione di una forza considerevole. Lo stesso valeva per i conflitti militari che assumevano una forma organizzata, cessando di essere solo uno scontro tra due tribù nomadi.

A sostegno di questa teoria, si dice che alla fine del 20 ° secolo, quando l'automazione della produzione livellò l'importanza della forza fisica, gli stereotipi di genere nella società moderna subirono delle revisioni.

Uomo: mito e realtà

Se gli scienziati che aderiscono a questa versione sono giusti, la segregazione di genere in questa fase di sviluppo era pienamente giustificata. Più possibilità di sopravvivenza per la tribù in cui ci sono uomini più forti pronti al combattimento. Ed è assolutamente logico che queste qualità siano state coltivate, impiantate nel corso dell'educazione. Gli stereotipi sugli uomini sono familiari a tutti. Un combattente forte, fiducioso, attivo, prudente, innato e leader, capofamiglia della famiglia.

Le qualità sono ovviamente buone. Una persona con tutte queste virtù è solo un incrocio tra Clark Kent, Albert Einstein e Alessandro di Macedonia. Non c'è quasi nessuno che non vorrebbe diventare così perfetto. Il problema è che un vero uomo incontra raramente determinati standard. E, cercando di raggiungere l'ideale, acquisisce nevrosi, gastrite e depressione cronica. Non riesci a far fronte al ruolo del capofamiglia? Loser. Fisicamente non sviluppato? Loser. Non posso fare una carriera? Certo, di nuovo, un perdente!

Fin dall'infanzia, a un ragazzo viene insegnato a tenere le emozioni a se stesso, a non piangere ea non lamentarsi. E poi si scopre che l'unico modo per far fronte a forti emozioni per un uomo è l'alcol. Tutti gli altri sono vietati. Un vero uomo non piange in un giubbotto, beve e risolve i suoi problemi. Un tale stereotipo di comportamento non può essere considerato costruttivo.

Cosa ci si aspetta da una donna

Lo stesso vale per le donne. Anche l'immagine di una "brava ragazza" non è male di per sé. Cordiale, non conflittuale, socievole, comprensivo. Madre e moglie premurose, hostess laboriosa. Sicuramente, in realtà, una donna simile farà l'impressione più favorevole sugli altri, e questo sarà assolutamente giusto. Le aspirazioni di carriera sono, ovviamente, buone, ma non distinguono una brava persona da una cattiva. Se una ragazza si sente così, se è comoda e facile nel quadro di queste idee - beh, questo significa che è stata fortunata. Il suo senso interiore di sé e gli stereotipi sulle donne non saranno in conflitto.

I problemi sorgono quando la ragazza non soddisfa gli standard specificati. In questo caso, le qualità oggettivamente buone e utili - l'assertività, l'attività, la determinazione - sono soppresse e percepite esclusivamente in modo negativo.

Stereotipi: la causa del pregiudizio

È questa dualità di interpretazioni e valutazioni che funge da principale fattore distruttivo. La formazione di stereotipi suggerisce che lo stesso comportamento sia valutato in modo diverso a seconda di chi esegue l'azione, un uomo o una donna.

Ragazza piangente? Lei è solo molto vulnerabile e sensibile. Ragazzo piangente? Hlyupik e debole. La ragazza discute e difende la sua opinione, non accettando un compromesso? Cagna vigilante Lo stesso ragazzo? È semplicemente sicuro di sé e risoluto.

Un sistema di valutazione basato non su criteri oggettivi, ma su idee soggettive sulla correttezza del comportamento di una persona, non può essere corretto. E questo significa efficienza interazione sociale andando giù. Le persone non fanno quello che possono fare bene, ma ciò che pensano è giusto, anche peggio.

A proposito di potere e non solo

Perché gli stereotipi, se sono così inefficaci, esistono ancora? Uno dei fattori più importanti è la distribuzione del potere. Essere un uomo significa essere un leader per definizione. Né la mente né il potere sono necessari. Non puoi ottenere nulla in questa vita. Ad ogni modo, l'uomo assume automaticamente la posizione di leader in relazione alla donna. È su questo principio che gli stereotipi di genere sono costruiti nella famiglia, e non solo lì. Il miglior capo è un uomo. Il miglior impiegato è un uomo. Il miglior organizzatore è un uomo. Rompere questo stereotipo, abbandonarlo per un uomo che in realtà non possiede tali qualità, è riconoscere se stesso come un fallimento.

Allo stesso tempo, una grande responsabilità ricade sugli uomini, indipendentemente dal fatto che siano pronti o no. Una persona che non vuole essere un leader, che preferisce la posizione di uno schiavo, prende le redini nelle sue mani e deve governare. È improbabile che faccia fronte a questo bene. E sicuramente si sentirà molto, molto a disagio. Sarebbe molto più logico se i ruoli nella società fossero distribuiti in base alle caratteristiche personali e non in base al sesso.

Ma mentre gli stereotipi dominano il mondo, è improbabile che la situazione cambi in meglio.