Come calcolare l'ospedale: algoritmo e caratteristiche
In ogni organizzazione, ci sono casi in cui un dipendente è temporaneamente disabilitato a causa di malattia o infortunio. In tali situazioni, deve fornire una lista-malattia, sulla base della quale può ricevere il beneficio. Come calcolare la lista malata, quali sottigliezze dovrebbero essere prese in considerazione, considereremo ulteriormente.
Il primo passo è determinare il periodo di fatturazione. 
Prima di calcolare l'importo da pagare al dipendente malato, è necessario specificare il periodo di liquidazione per il quale è necessario prendere i soldi guadagnati. Quando si trova l'ammontare della lista malata, è necessario fare affidamento sui due anni precedenti prima del verificarsi dell'incidente (n. 255-ФЗ, parte 1, articolo 14). La durata dell'intervallo di liquidazione è di 730 giorni, che non può essere omessa (n. 255-ФЗ, parte 3, articolo 14), tranne nel caso in cui il lavoratore va in congedo di maternità, per andare a prendersi cura di un neonato - quindi il tempo perso può essere sostituito dai primi anni.
Come calcolare l'ospedale foglio? Secondo passo
Ora è necessario determinare i guadagni dopo il fatto. Per fare ciò, è necessario calcolare tutti i pagamenti effettuati per il periodo di fatturazione: salario, premi, ferie pagate (la retribuzione non viene presa in considerazione). Successivamente, è necessario verificare il risultato per il superamento del limite, in base al quale i fondi vengono trasferiti al FSS. La base marginale indicizzata nel 2013 è 568 mila rubli, nel 2012 - 512 mila rubli, nel 2011 - 463 mila rubli, nel 2010 - 415 mila rubli. I guadagni sono determinati da tutti i precedenti lavori, ma per questo il dipendente deve presentare un certificato di guadagni.
Come calcolare le assenze per malattia? Terzo passo 
È necessario calcolare il reddito medio giornaliero di un dipendente come segue: sommare tutti i pagamenti effettuati durante il periodo di fatturazione, dividere il risultato per 730 giorni. Questa regola di calcolo si applica a tutti i dipendenti (regolamento n. 375, paragrafo 16).
Il quarto passo: determinare l'assicurazione a lungo termine
Per capire come calcolare la lista dei malati, facciamo la conoscenza del termine "esperienza assicurativa". Lo è periodo di tempo per i quali vengono corrisposti premi assicurativi e (o) tasse per un dipendente nel Fondo di previdenza sociale. Nel calcolare questa cifra è determinato dal periodo fino al giorno precedente l'inizio dell'evento. Comprende la durata del lavoro in base al contratto di lavoro, nonché la durata del servizio nell'esercito, il Ministero delle situazioni di emergenza o la polizia. Congedo considerato per la cura di un bambino piccolo (fino a 3 anni). Se un dipendente ha un'esperienza assicurativa inferiore a sei mesi, riceverà una indennità non superiore al salario minimo. Con una durata fino a 5 anni, il 60% della retribuzione media viene posta, da 5 a 8 anni - 80% e oltre 8 anni - 100%.
Come calcolare l'ospedale? Quinto passo
L'ammontare del vantaggio è calcolato dal prodotto della retribuzione media giornaliera e della durata del servizio. L'elenco dei malati deve essere attentamente controllato sulla base del rifiuto di emettere denaro, che è elencato nell'art. 9 №255-ФЗ. Ad esempio, la formazione congedo amministrativo arresto, detenzione e simili non dovrebbero essere pagati. Dovrebbe essere preso in considerazione: se un dipendente diventa disabile a causa di una ragione irrispettosa (era in stato di intossicazione o violato una raccomandazione del medico), il ragioniere dovrebbe ridurre l'assegno al salario minimo federale, tenendo conto del coefficiente regionale.
Il sesto passo: un confronto con il salario minimo 
Se il dipendente ha ricalcolato le entrate risulta essere inferiore al salario minimo (o non ha lavorato prima), quindi per tali benefici applicare l'importo minimo. Quindi lo stipendio mensile medio equivale a un salario minimo con l'aggiunta di coefficienti distrettuali. Il salario medio giornaliero più basso sarà pari al prodotto di un salario minimo per 24 mesi e dividendo il risultato per 730 giorni. Ora sai come calcolare una lista malata.