Come viene calcolato il pagamento delle ferie in base ai premi e ai congedi per malattia

Ogni persona che lavora in un'azienda dovrebbe sapere tutto su ciò che gli è dovuto termini finanziari, non essere vittima di frodi o incomprensioni. Scopriamo come viene calcolata la retribuzione delle ferie tenendo conto di premi, assenze per malattia o giorni liberi.

Lo schema generale per determinare la vacanza

Questa procedura è abbastanza semplice ed è inclusa doveri di ragioniere Se vuoi essere completamente sicuro della precisione del denaro ricevuto, esaminiamo questo problema. La base per il calcolo è l'importo della retribuzione giornaliera media di un dipendente. Per il periodo di fatturazione occorrono 12 mesi di calendario, che vanno prima delle vacanze. Per determinare la tariffa giornaliera media, è necessario aggiungere tutte le spese sui documenti ufficiali: premi, indennità, bonus, ecc. Dovrebbe portare via il tempo libero e l'ospedale, a proprie spese. L'indicatore è determinato dal rapporto tra il reddito dell'ultimo anno e il numero medio di giorni in un mese (29,4). Ora, per calcolare il pagamento delle ferie, è necessario moltiplicare il risultato per il numero di giorni di ferie. Questa è la formula calcolo del pagamento delle ferie ha la forma:

dimensione della vacanza paga = salario medio giornaliero x numero di giorni di ferie

Schema generale di calcolo con l'esempio

In LLC "Cosmos" impiegato Zhuravleva AI ha preso una vacanza per 20 giorni. Il reddito annuo è 625.000 rubli. Quindi i guadagni giornalieri medi saranno pari a 625000: 12: 29,4 = 1771,5 rubli. La dimensione della retribuzione per ferie sarà di 1771,5х20 = 35430 rubli.

Come viene calcolato il pagamento delle ferie in base ai premi

Se un'organizzazione paga i premi ai propri dipendenti, la definizione di retribuzione dipende dal momento in cui vengono pagati: una volta al mese, un trimestre o un anno. I professionisti che ricevono tali pagamenti ogni mese, vengono presi pienamente in considerazione, insieme a un incentivo aggiunto una tantum per qualsiasi risultato. Se i premi vengono emessi trimestralmente, è necessario tenere conto di quanto segue: se viene superata la durata del periodo di calcolo, la contabilità viene eseguita nella parte mensile per ciascun mese dell'intervallo di calcolo, altrimenti vengono presi in considerazione in base agli importi effettivi. La retribuzione per la durata del servizio oi risultati del lavoro per l'anno non dipendono dal tempo che vengono accumulati. Nelle situazioni in cui lo specialista non ha completato completamente il periodo di fatturazione, il premio è considerato proporzionale ai giorni.

Esempio: come viene calcolato il pagamento delle ferie in base ai premi

Presso l'impresa LLC "Edelweiss" Krylov V.F. prende una vacanza di dieci giorni dal 18/10/2013. Il periodo di regolamento è da ottobre 2012 a settembre 2013. La dimensione del salario ricevuto per l'anno è 735.000 rubli, il premio (secondo i risultati del 2012) è di 110.000 rubli. Nel luglio 2013, il dipendente era in congedo per malattia per 2 settimane. In questo caso, il calcolo della vacanza richiede una modifica del bonus in proporzione al tempo trascorso. Dal numero di giorni in un anno, sottraiamo il tempo durante il quale Krylov V.F. era assente e dividiamo il risultato per il numero di giorni in un anno, ottenendo il fattore di correzione (365-14): 365 = 0.96164. Moltiplicare il valore trovato dal bonus annuale: 110000х0.96164 = 105780.4 rubli. L'importo totale dei fondi ricevuti ammonterà a 735.000 + 1.05780,4 rubli = 840.780,4 rubli. Definiamo il periodo di liquidazione: 29,4 x11 + 29,4: 30x (30-14) = 339,08. Trova lo stipendio medio giornaliero: 840780,4: 339,08 = 2479,6 rubli. L'importo della retribuzione vacanza è di 2479,6 x10 giorni = 24796 rubli.

conclusione

Abbiamo familiarizzato con il principio sulla base del quale vengono eseguiti i calcoli per determinare il pagamento delle ferie. Più in dettaglio si può trovare l'ordine di come viene calcolato il pagamento delle ferie Articolo 139 della LC RF.