Istruire sul posto di lavoro sulla protezione del lavoro - caratteristiche e descrizione

Conoscenza di tipi di briefing sulla tutela del lavoro e la procedura per ciascuno di essi consentirà alla persona responsabile di trasmettere in modo competente al personale dell'azienda i punti fondamentali della sicurezza. I lavoratori che vogliono evitare problemi sul posto di lavoro dovrebbero prestare particolare attenzione alle regole dell'essere sul posto di lavoro, preparare e attuare le attività lavorative.

Perché è importante istruire i lavoratori nelle imprese?

A partire dalla scuola materna e dalla scuola, sono forniti briefing sanitari per ogni bambino per insegnare in modo efficace un comportamento sicuro. La popolazione adulta impegnata nella sfera della produzione viene a conoscenza di altre normative e standard. Conformemente alle peculiarità del processo, i lavoratori sono informati sulle regole del lavoro, le sottigliezze dell'organizzazione, l'osservanza delle misure di sicurezza, i diritti e gli obblighi.

Principali tipologie di briefing dei dipendenti

La legislazione sul lavoro interno ha chiaramente indicato le norme che confermano dovere del datore di lavoro condurre briefing sul posto di lavoro sulla protezione del lavoro. Ciò include anche la necessità di una formazione professionale dei dipendenti dell'azienda che lavorano in condizioni lontane dall'ideale. La familiarizzazione con i requisiti della protezione del lavoro può essere suddivisa in due tipi:

• Briefing primario Si tiene il giorno in cui l'impiegato inizia a lavorare o nei primi giorni dal momento dell'esecuzione delle funzioni ufficiali.
• Briefing secondario Ciò implica che l'azienda dispone di un sistema ben sviluppato di formazione in materia di protezione del lavoro e organizzazione delle istruzioni. Queste unità di personale dovrebbero essere responsabili del risultato (un livello sufficiente di consapevolezza del personale), ottenuto attraverso l'impostazione dei compiti in modo intelligibile e tempestivo.

Chi dovrebbe condurre il briefing sull'impresa?

La responsabilità di informare lo staff è il capo dell'azienda. Le istruzioni sulla protezione del lavoro sul luogo di lavoro possono essere affidate ad altre persone responsabili nominate dagli amministratori. È estremamente importante che alla fine della loro condotta, i dipendenti possano dimostrare l'assimilazione qualitativa della parte teorica del materiale educativo. I dipendenti che evitano di essere istruiti dovrebbero essere esclusi dal processo di produzione. I salari per questi dipendenti non vengono salvati. Un dipendente viene inviato alla riqualificazione professionale, che ha mostrato risultati insoddisfacenti e scarsa conoscenza.

Differenze tra briefing dei dipendenti

Il contenuto di safety vaults è impostato da GOST. Ad oggi sono applicabili i seguenti tipi di istruzioni dei lavoratori in materia di protezione del lavoro:

• Introduzione - sono necessari per la familiarizzazione di tutti, compresi quelli che stanno solo programmando di trovare un lavoro o che saranno presenti in azienda per un periodo limitato, indipendentemente dalla professione e dal grado, dall'esperienza lavorativa e dalle qualifiche.
• Primaria - la loro missione è quella di introdurre nel corso del caso un dipendente che assuma le funzioni professionali in un nuovo posto di lavoro. Particolarmente importante è il passaggio dei tirocinanti di istruzione, studenti.
• Ripetuti - riguardano le stesse persone che sono state istruite nel reclutamento. La frequenza dei manuali tecnici è in media 6 mesi.
• Non programmato - rilevante in caso di ricevimento presso la compagnia di nuove informazioni sulla protezione del lavoro. Il briefing sul posto di lavoro può anche essere condotto per le persone che interrompono attività lavorativa per molto tempo.
• Mirato - familiarizzazione del funzionario inviato per svolgere lavori una tantum, richiedendo ulteriore documentazione e permessi.

Posto per istruire il personale

Non esistono specifici atti normativi normativi che regolino la procedura di massa per l'attuazione di programmi per istruire la protezione del lavoro nei luoghi di lavoro. Gli algoritmi passo-passo sviluppano ogni azienda in base alle peculiarità della propria attività e del proprio processo di lavoro. Ma se teniamo conto delle disposizioni generali per lo svolgimento delle istruzioni, allora:

• La formazione introduttiva è preparata dal dipartimento della protezione del lavoro. Spesso non ci sono tali unità nelle imprese, e quindi gli ispettori del personale sono nominati come persone responsabili. Condurre tali istruzioni in luoghi progettati per il numero di persone istruite (uffici, sale riunioni, aule).
• Briefing primario sulla protezione del lavoro. Sul posto di lavoro, le istruzioni sono distribuite nella maggior parte dei casi, ma se il supervisore spiega le norme di sicurezza a un intero gruppo di lavoratori, saranno idonee le sale per le riunioni di gruppo. Il riassetto si svolge allo stesso modo.
• Un briefing non programmato è condotto da uno specialista nel luogo che sarebbe più adatto per questo. Nei casi in cui un incidente sul lavoro è stato la causa di un'istruzione inaspettata, le tecnologie del processo di lavoro sono cambiate, le attrezzature sono state sostituite, ecc., I dipendenti vengono addestrati direttamente sui luoghi di lavoro. Se i chiarimenti sulla sicurezza sono influenzati dalle innovazioni legislative, qualsiasi stanza con capacità sufficiente sarà adatta per il briefing di gruppo.

Devo istruire sul posto di lavoro?

Per quanto riguarda il chiarimento tecnico mirato, qui si può osservare un sostanziale inasprimento della procedura per la sua organizzazione sul posto di lavoro. In questo caso, il briefing sulla protezione del lavoro viene effettuato prima:

• emissione di ordine di lavoro o permesso di eseguire lavori;
• l'inizio dell'implementazione di attività di produzione una tantum.

Le eccezioni sono gli eventi di massa e il processo di eliminazione delle conseguenze dell'incidente e dei disastri naturali. Quindi, la scelta di un luogo per istruire il gruppo viene effettuata in locali attrezzati per questi scopi, e in assenza di tali, si dovrebbe procedere dalla situazione attuale a discrezione della direzione.

Con che frequenza dovrebbero essere istruiti i lavoratori?

La tempistica delle attività di sensibilizzazione sui luoghi di lavoro e la frequenza delle riunioni sulla protezione del lavoro sono regolate da disposizioni legislative. Sono basati su tali norme:

• l'introduzione è effettuata nella fase di registrazione (impiego) del dipendente;
• primaria è effettuata immediatamente prima dell'ammissione per dirigere incarichi professionali, stage;
• La ripetizione richiede regolarità e pertanto si tiene almeno una volta ogni sei mesi;
• briefing mirati e non programmati sono necessari in caso di necessità.

Sequenza di allenamento di sicurezza

Vale la pena notare che l'ordine di istruzione è conservato nell'ordine sopra. La conformità con la sequenza e la tempistica dei briefing del personale indica la corretta organizzazione del sistema di sicurezza in azienda. Pertanto, le istruzioni primarie sulla protezione del lavoro non vengono eseguite prima della presentazione, e la riqualificazione in sicurezza non viene eseguita senza primaria. Nei casi in cui la rivista e le tabelle riassuntive dei tipi di briefing sulla protezione del lavoro rivelano una discrepanza nei termini, le autorità di controllo competenti vedono in tale discrepanza una testimonianza di un approccio formale alla sicurezza dei lavoratori.

Devo svolgere dei briefing con i dipendenti remoti?

Alcuni imprenditori sono preoccupati della domanda se sia necessario istruire sulla protezione del lavoro per quei dipendenti che, in conformità con il contratto di lavoro, adempiono i loro doveri ufficiali da remoto (a casa). Tali impiegati nella gente sono chiamati lavoratori a domicilio. Nonostante lavorino nel luogo di residenza, il datore di lavoro è tenuto a fornire alle persone le attrezzature, le materie prime e i materiali necessari. Inoltre, il capo dovrebbe fare in modo che l'organizzazione del lavoro in sé non vada contro le esigenze della protezione del lavoro.

La norma sulla necessità di formare i lavoratori a casa è contenuta nell'articolo 311 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I "lavoratori a domicilio" non privano della necessità di sottoporsi a istruzioni sulla protezione del lavoro nel modo appropriato. Sul posto di lavoro oa casa, non importa dove il datore di lavoro organizza una riunione e istruisce. Un dipendente remoto non dovrebbe avere meno conoscenze sulla sicurezza. È possibile sbarazzarsi delle istruzioni per gli stessi motivi che sono adatti per i dipendenti a tempo pieno che lavorano nel territorio della società.

A proposito, dovresti prestare attenzione alla possibilità di utilizzare l'aiuto domestico nel processo di completamento di un incarico professionale a casa. Ma non dobbiamo dimenticarlo ufficialmente rapporti di lavoro seguito esclusivamente tra il datore di lavoro e l'esecutore. Inoltre, nessuno conduce intenzionalmente briefing con i membri della famiglia di un dipendente remoto.

Modalità operativa remota e protezione del lavoro

La categoria di dipendenti che svolgono le proprie mansioni da remoto, fuori dall'ufficio e luoghi di lavoro stazionari, merita un'attenzione particolare. Assumere tali specialisti nella maggior parte dei casi significa, piuttosto, non la necessità di eseguire uno specifico compito di produzione, ma di ricevere servizi professionali di carattere singolo o multiplo. Tuttavia, in conformità con il Codice del lavoro (articolo 312, parte terza), i briefing sulla protezione del lavoro influenzano l'uso di attrezzature e strutture (materiali, materie prime) per la produzione. Inoltre, l'uso del lavoro dei dipendenti remoti implica l'obbligo del datore di lavoro:

• assicurare la procedura per lo svolgimento di briefing sulla protezione del lavoro e tipi di indagini sugli incidenti che coinvolgono dipendenti;
• attuare i requisiti dell'autorità di controllo dello Stato in merito ai dipendenti remoti;
• prendere in considerazione la presentazione di organismi di controllo;
• per assicurare telelavoratori assunti contro gli incidenti.

Com'è il briefing remoto?

Quindi, la necessità di una serie di briefing avrà nella stragrande maggioranza dei casi. I metodi accettabili per istruire i distributori remoti sono il trasferimento elettronico di documenti di testo, altri file, l'organizzazione di conferenze nei messaggeri Skype, Viber, WhatsApp e altri.

Oltre a tenere un briefing sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro, le istruzioni dei dipendenti remoti e remoti devono essere confermate dal ricevimento di segnali di riscontro sulla familiarizzazione. Se necessario, questo momento è prescritto nel contratto di lavoro e indicato nella Carta dei regolamenti interni e altra documentazione.

È possibile fare a meno delle istruzioni in azienda?

Assumendosi la responsabilità, il datore di lavoro ha il diritto di esonerare i dipendenti "remoti" dal briefing obbligatorio. Se i subordinati non sono esposti al pericolo, non sono coinvolti nella manutenzione delle attrezzature, la loro esenzione dalle istruzioni primarie e ripetute sulla protezione del lavoro sarà pienamente giustificata e legittima. Nel frattempo, un briefing introduttivo dovrebbe essere consegnato all'intero gruppo di lavoro dell'impresa, compresi coloro che sono temporaneamente sul suo territorio (rappresentanti di organizzazioni partner, operatori sanitari, tirocinanti, studenti, parenti dei dipendenti, ecc.).

Tuttavia, non vale la pena di rifiutare di svolgere tempestivamente istruzioni del personale ai capi delle imprese e alle divisioni strutturali. Non dobbiamo dimenticare che istruire in modo competente è un evento economico ed efficace, che consente ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative con il massimo impegno senza rischiare la propria salute e sicurezza.