Regole del lavoro interno: qual è la loro essenza?

La conformità con principi uniformi aiuta nell'organizzazione e nello sviluppo dell'impresa. Ma affinché i lavoratori possano conoscerli, è necessario formulare e pubblicare le regole dei regolamenti interni sul lavoro. Cosa può essere contenuto in loro? Il modo migliore per trasmettere l'importanza della loro conformità con i dipendenti?

Conformità alla legislazione

La destra ha la precedenza.
Pertanto, la prima cosa da ricordare è che le regole del diritto del lavoro interno non possono contraddire la legge. Cosa significa questo per un'azienda in particolare? Ad esempio, le regole del regolamento interno del lavoro dell'organizzazione non possono violare le leggi dello stato. Ciò riguarda, tra le altre cose, la parità di trattamento e le condizioni di lavoro. Devono rispettare il Codice del lavoro, altrimenti sarà possibile contestarli in qualsiasi tribunale e le sanzioni per la loro violazione saranno considerate non valide. È impossibile, riferendosi ai regolamenti interni, rifiutare il congedo di maternità o, ad esempio, senza una buona ragione per licenziare una persona a causa della sua malattia (ovviamente, a condizione che ciò non gli impedisca di svolgere i suoi doveri diretti).

subordinazione

Questa è un'altra area che dovrebbe governare le regole del lavoro interno. È auspicabile che tutti i dipendenti comprendano chiaramente la struttura dell'organizzazione e, soprattutto, il sistema di responsabilità. Ad esempio, un responsabile vendite può riferire direttamente al direttore generale o al responsabile di un reparto specifico. E dovrebbe riferire a loro, e non ai lavoratori, ai caricatori, ai pulitori. Naturalmente, ciò non influisce in alcun modo sull'atteggiamento rispettoso nei confronti di tutti i dipendenti. Senza una struttura ben definita, subordinazione e concretizzazione di azioni, doveri e operazioni, è impossibile stabilire una produzione o uno scambio efficienti. Questo problema è spesso affrontato da imprenditori start-up che cercano di spostare tutto al generale o direttore esecutivo o si assumono tutto da soli. Di conseguenza, il caos nelle attività e molti casi dimenticati o persi crescono come una palla di neve ... Allo stesso tempo, le regole del regolamento interno del lavoro aiuterebbero a definire chiaramente chi sta facendo cosa e come. Uno gestisce i conti e calcoli, l'altro - la creazione di contatti, il terzo - la produzione. È necessario che ogni posizione faccia un elenco di classi e operazioni.

Sanzioni per violazione

Nella maggior parte dei casi, le regole interne del lavoro di una LLC si basano non solo sull'approccio consapevole di tutti i dipendenti e sulla loro lealtà, ma anche sul sistema carota e carota - cioè, premi e punizioni. Ad esempio, per i ritardi costanti, il mancato rispetto del programma, l'aspetto di uno stato di ubriachezza, le sanzioni amministrative sono spesso assunte, dal reprimand al licenziamento e alle multe. Anche le sanzioni penali possono essere previste per una violazione grave, ad esempio per divulgare informazioni riservate o per concorrenza sleale. È solo necessario ricordare che tali regole e misure devono essere comunicate in anticipo al dipendente. Idealmente, dovrebbe firmare i regolamenti con cui aveva letto. Quando sono necessarie delle modifiche per informare i dipendenti su di loro, altrimenti la società sarà molto difficile da raggiungere l'implementazione delle regole interne.