Standard di lavoro e loro tipi. Norme e regolamenti sulla protezione del lavoro

Il razionamento del lavoro è un processo importante sia dal punto di vista del lavoro sul miglioramento della competitività delle imprese nelle condizioni di mercato e nell'aspetto della costruzione di un'economia nazionale. Pertanto, questo argomento sta ricevendo maggiore attenzione, in particolare a livello della legislazione federale. Gli standard lavorativi, che possono riflettere gli aspetti più diversi della relazione tra datore di lavoro e dipendente, sono registrati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, gli standard industriali, le fonti interne aziendali. Qual è la specificità dei criteri pertinenti utilizzati nella pratica russa?

Diversità delle norme

Standard di lavoro: un concetto che può essere interpretato in modi diversi. Ci sono due significati di base di questo termine. In primo luogo, gli standard lavorativi possono essere intesi come determinati indicatori a cui un dipendente di un'impresa dovrebbe essere guidato quando rilascia l'altro prodotto. Questi possono essere parametri tecnologici o, ad esempio, il volume di lavoro necessario in ore. In secondo luogo, gli standard di lavoro possono essere interpretati come determinati criteri che riflettono i requisiti per le condizioni di lavoro dei dipendenti delle organizzazioni in termini di comfort, sicurezza, pianificazione ottimale, ecc.

Alcuni esperti preferiscono distinguere tra il termine in questione e il concetto di "normativo". Il fatto è che, secondo i ricercatori, è corretto attribuire solo gli indicatori basati sull'evidenza sviluppati nel corso della ricerca complessa al secondo fenomeno. A loro volta, infatti, gli standard lavorativi sono i criteri stabiliti da una determinata impresa. Possono, naturalmente, essere basati su standard definiti nel corso della ricerca scientifica, ma questo non è sempre il caso.

Consideriamo in dettaglio ciascuna delle principali interpretazioni del termine studiato.

Lavoro razionamento

Quindi, gli standard di lavoro in uno dei valori di base sono determinati criteri quantitativi o qualitativi applicabili nella produzione, di regola, ai fini del controllo della qualità dei prodotti, o impiegati se vi è la necessità di raggiungere determinati indicatori in termini di produzione dei prodotti. Anche nella pratica, questo criterio può essere utilizzato per ottimizzare il personale dell'impresa.

Cioè, dopo aver determinato i necessari standard di lavoro, la gestione della società farà da staff al personale sulla base delle esigenze razionali dell'azienda in termini di volumi di produzione previsti. Un'altra opzione, in cui possono essere utilizzati i criteri pertinenti, è il calcolo degli stipendi dei dipendenti. Il sistema di standard lavorativi adottato dall'impresa può includere indicatori su cui, ad esempio, dipendono i bonus bonus per il salario dei dipendenti.

Concetti scientifici di valutazione del lavoro

I criteri che riflettono la valutazione del lavoro che vengono utilizzati dalle aziende moderne, hanno spesso un'origine scientifica. In particolare, il ricercatore americano Frederick Winslow Taylor è considerato uno dei primi teorici che ha sviluppato le basi concettuali dell'approccio scientifico ai problemi della valutazione del lavoro. Gli indicatori che lo scienziato era in grado di identificare erano determinati da vari metodi analitici. Questi tipi di standard lavorativi utilizzati oggi dalle aziende sono in gran parte basati sui risultati della ricerca di Taylor.

Metodi di razionamento

Gli esperti identificano una serie di metodi con cui è possibile effettuare la valutazione del lavoro. Tra le chiavi - analitiche e totali. I metodi del primo tipo si basano sullo studio delle risorse di produzione di uno specifico luogo di lavoro, nonché sulla determinazione dei costi caratteristici delle operazioni che formano il processo di produzione. Stabilendo uno standard particolare e utilizzando il metodo analitico, una persona determina i fattori che influenzano ogni fase del processo di produzione e riferisce anche la loro azione al tempo che viene speso per l'esecuzione di una particolare operazione. A loro volta, i metodi di sintesi sono considerati più semplificati dagli esperti. In esse non vengono eseguite procedure analitiche complicate, ma vengono spesso utilizzati dati statistici, in base all'esperienza precedente nell'esecuzione di varie operazioni di produzione.

Compiti di valutazione del lavoro

In realtà, perché le imprese introducono vari tipi di standard lavorativi? Secondo gli esperti, questa pratica è volta principalmente a garantire che il dipendente possa realizzare concretamente il proprio potenziale. In generale, ciò significa che al costo del tempo minimo, una persona deve garantire il rilascio del maggior volume possibile di prodotti con prodotti di qualità sufficienti. Inoltre, la valutazione del lavoro è importante in termini di protezione dei lavoratori da carichi di lavoro eccessivi. Si presume che l'attuazione degli standard di lavoro in quantità ottimali implichi un'intensità razionale e ragionevole della partecipazione umana nei processi produttivi.

Accade spesso che un'impresa subisca una carenza di personale in una particolare area di lavoro. Questo non è un caso raro quando ci possono essere più posti vacanti rispetto ai candidati. Succede che diverse imprese competono direttamente per il diritto di assumere uno o un altro dipendente con le qualifiche necessarie. Il personale è anche uno dei compiti più importanti per qualsiasi azienda.

E in questo caso, uno dei fattori competitivi potrebbe non essere tanto la fornitura di realizzazione del potenziale dello specialista, quanto la creazione di condizioni di lavoro attraenti per l'azienda per lui. C'è una cosa come norme sociali lavoro. In una delle interpretazioni, può essere inteso come la definizione di criteri volti a fornire supporto incentivante per i dipendenti in base agli indicatori stabiliti nell'impresa, che, se due società competono per un dipendente, può diventare un ulteriore fattore di lealtà dello specialista al proprio datore di lavoro.

Pertanto, un'impresa deve essere preparata a rispettare non solo le norme delle condizioni di lavoro stabilite a livello di leggi o standard di settore. In alcuni casi, le attività relative al personale possono richiedere l'implementazione di un'ampia gamma di programmi di supporto per i dipendenti aziendali, che includono sia incentivi finanziari che, ad esempio, il mantenimento del comfort psicologico durante il lavoro.

Il significato macroeconomico degli standard di lavoro

Alcuni esperti ritengono che il fenomeno che stiamo studiando sia di grande importanza in termini di costruzione dell'economia nazionale dello stato. Il fatto è che tali indicatori macroeconomici come, ad esempio, il PIL, dipendono in gran parte da produttività del lavoro cittadini che lavorano I criteri considerati possono quindi essere la base per l'ottimizzazione efficace dei processi produttivi nei rami più diversi del sistema economico nazionale.

Tra gli economisti, c'è una versione relativamente bassa rispetto ai paesi occidentali, il PIL pro capite in Russia e, in una certa misura, i fenomeni di crisi nell'attuale modello economico nazionale della Federazione russa possono essere dovuti al fatto che non è la produttività del lavoro più ottimale registrata in tra le imprese nazionali. E quindi, come credono i ricercatori, l'introduzione di indicatori che determinerebbero, ad esempio, il costo del lavoro e altri criteri che possono aumentare razionalmente l'efficienza delle imprese, potrebbe avere un effetto positivo sui processi macroeconomici.

Le moderne compagnie russe, in un modo o nell'altro, si stanno sviluppando in condizioni di mercato. E qui il criterio chiave per il successo di qualsiasi azienda è la competitività, e non solo nell'aspetto qualità del prodotto o servizi, ma anche a livello del modello aziendale di gestione dei processi produttivi. A parità di indicatori della competitività dei prodotti, è più probabile che un'impresa ne costringa un'altra fuori dal mercato se è più efficiente, in particolare in termini di costo della manodopera. Il salario degli specialisti è uno degli elementi chiave di spesa delle organizzazioni. In quelle aziende, che tengono conto delle norme del costo della manodopera, di solito porta di più in termini di resa dei prodotti finiti.

L'utilizzo dei criteri in questione può svolgere un ruolo positivo nello stimolare le attività produttive, infatti, dei dipendenti dell'azienda. Uno specialista, sapendo per quello che ottiene uno stipendio e come può risollevarlo, mettendo i suoi sforzi in una direzione o nell'altra, cercherà sicuramente di lavorare in modo più efficiente. Pertanto, la società, stabilendo tassi di lavoro trasparenti in relazione agli indicatori di produzione, trarranno beneficio in diversi aspetti contemporaneamente. In primo luogo, il modello di business sarà più competitivo e, in secondo luogo, la fedeltà dei dipendenti aumenterà.

Condizioni di lavoro razionate

Un'altra interpretazione del termine in questione è collegata, come abbiamo già definito all'inizio dell'articolo, con un razionamento in termini di condizioni per l'esecuzione delle funzioni lavorative da parte dei dipendenti delle imprese. In questo senso, gli indicatori in questione non determinano quanto dovrebbe essere efficiente la produzione. Sono utilizzati per stabilire il livello di comfort aziendale per i dipendenti che svolgono le loro funzioni lavorative in termini di criteri ragionevoli specifici per le condizioni di lavoro in un particolare settore. In alcune fonti, in particolare, nel Codice del lavoro della Federazione russa, l'aspetto in esame è definito come "condizioni di lavoro normali", che allo stesso tempo può essere uno dei fattori che influenzano l'efficienza produttiva sotto l'aspetto degli indicatori molto quantitativi e qualitativi che riflettono la prima interpretazione del termine in questione. .

In realtà, si può notare che il fenomeno che stiamo studiando in entrambe le interpretazioni si riflette sul livello delle leggi. Quindi, in particolare, molte regole e norme sulla protezione del lavoro sono contenute nel testo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Considerare alcune caratteristiche delle disposizioni pertinenti contenute nel Codice.

Regolamentazione del lavoro nel codice del lavoro della Federazione Russa

TK RF - fonte di legge dove il razionamento del lavoro è regolato da un separato, 22 ° capitolo. Consiste di 5 articoli contenenti lingua pertinente.

In particolare, l'articolo 159 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che ai dipendenti è garantito il sostegno statale in termini di processi di valutazione del lavoro, nonché l'applicazione di criteri che il datore di lavoro determinerà tenendo conto delle opinioni del sindacato o in conformità con un contratto collettivo.

Il 160 ° articolo definisce gli standard del lavoro. Pertanto, in base alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione russa, il termine in questione è definito come un insieme di indicatori di produzione, tempi, standard e altri criteri stabiliti in relazione alle tecnologie di produzione e alle specificità della sua organizzazione. L'articolo dice che le regole possono essere riviste sulla base di cambiamenti nelle condizioni di produzione pertinenti.

L'articolo 161 stabilisce che un datore di lavoro può stabilire standard di lavoro standard. Allo stesso tempo, il loro sviluppo e approvazione dovrebbero essere eseguiti secondo la procedura approvata dai decreti del governo della Federazione Russa.

L'articolo 162 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che le fonti locali, secondo le quali le norme sono introdotte, adattate o riviste, dovrebbero essere accettate dalla società impiegata, tenendo conto dell'opinione dell'organismo sindacale. I dipendenti, a loro volta, dovrebbero essere avvertiti che le innovazioni saranno introdotte negli atti locali esistenti entro 2 mesi.

In realtà, l'articolo 163 riguarda le condizioni di lavoro molto normali che sono necessarie per raggiungere gli obiettivi in ​​conformità con gli standard di produzione stabiliti. Pertanto, in particolare, un datore di lavoro deve garantire che i dipendenti svolgano le loro funzioni lavorative mantenendo in buono stato i locali di lavoro, le macchine e le attrezzature di processo, acquistando materiali e strumenti di qualità.

Anche in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a organizzare il lavoro in condizioni che soddisfano gli standard di protezione del lavoro. Considera questo aspetto in maggior dettaglio.

Razionamento della protezione del lavoro

Standard di sicurezza sul lavoro e indicatori che riflettono efficienza produttiva può essere fissato sia a livello di legislazione federale, sia a livello locale presso l'impresa. Gli esperti moderni li classificano nel seguente elenco.

In primo luogo, ci sono criteri che regolano il modo in cui il lavoro dovrebbe essere pianificato e organizzato. In secondo luogo, esistono standard di sicurezza per determinati settori. In terzo luogo, vi sono criteri di compensazione che prevedono il pagamento di indennità e la maturazione di benefici ai dipendenti in condizioni di lavoro dannose.

Proprio come nel caso dei criteri che determinano l'efficienza della produzione, nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono fissate molte regole e norme fondamentali per la tutela del lavoro. Considerare le caratteristiche principali delle disposizioni pertinenti.

Protezione del lavoro: aspetto legislativo

Il linguaggio chiave, che riflette come le imprese dovrebbero implementare gli standard di protezione del lavoro, sono presenti in diverse sezioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In particolare, nella sezione intitolata "Disposizioni generali", si afferma che ciascun dipendente ha il diritto di lavorare in condizioni che soddisfano i criteri di sicurezza, nonché sul riposo, sull'assicurazione sociale, sulla tutela giurisdizionale dei diritti.

La sezione "Contratto di lavoro" include una serie di formulazioni degne di nota. Quindi, ad esempio, afferma che la struttura di questo documento dovrebbe contenere caratteristiche delle condizioni per l'adempimento delle mansioni dei dipendenti, riflettere compensi e benefici per condizioni di lavoro dannose, includere informazioni sul lavoro e il riposo.

C'è una sezione sulla protezione del lavoro nel Codice del lavoro, in cui, in particolare, si afferma che il datore di lavoro è obbligato a istruire tutti i nuovi dipendenti della società in merito alle questioni relative alla sicurezza nello svolgimento della funzione lavorativa, nonché nel trasferire specialisti a nuove posizioni. Inoltre, il datore di lavoro dell'azienda dovrebbe, se necessario, o sulla base del programma stabilito, condurre una formazione per i dipendenti in merito allo sviluppo di standard relativi alla sicurezza della produzione.

Alcune imprese coinvolgono nel loro lavoro le regole e le norme della protezione del lavoro, che sono contenute in standard specializzati. Possono essere statali, industriali o stabiliti nell'ordine locale delle imprese. Allo stesso tempo, parte dell'industria o, in alcuni casi, degli standard aziendali, nonostante la loro origine privata, ovvero la natura informale, come notano gli esperti, possono essere significativamente più rigorosi di quelli sviluppati da organismi statali e pubblicati sotto forma di GOST. .