Liquidation LLC: istruzioni passo passo. Liquidazione LLC con debiti: qual è il trucco?

Liquidazione Ltd. - un processo che è regolato dalla legge. Le regole stabiliscono un certo ordine di chiusura dell'impresa. Consideralo in modo più dettagliato.

Informazioni generali

La prima domanda che gli imprenditori devono affrontare quando decidono di chiudere un'azienda è legata alla scelta della persona che lo farà. Un problema speciale è la liquidazione di una LLC con debiti. Quando si interrompono le attività di tale impresa, è necessario trattare con i creditori che fanno richieste. Di norma, in questi casi arriva in tribunale. La liquidazione di una LLC con debiti comporta la nomina di un manager che controllerà la procedura. La società è dichiarata fallita e la sua proprietà potrebbe andare sotto il martello. Se non ci sono debiti, la procedura è notevolmente semplificata.

Liquidation LLC: istruzioni passo passo

La chiusura dell'impresa avviene in più fasi:

• Riunione dei partecipanti. Su di esso viene presa la decisione dei fondatori sulla liquidazione di LLC.
• Istituti di credito di notifica
• Pubblicazione di informazioni.
• Controllo fiscale
• Raccolta di documenti e invio al servizio di registrazione.

Riunione dei partecipanti

Discute la chiusura dell'impresa, così come la nomina di una commissione speciale o di una persona che accompagnerà il processo. Dopo la decisione sulla liquidazione di LLC, è necessario informare l'autorità di registrazione a riguardo. Questo deve essere fatto entro tre giorni. Non importa il numero dei fondatori. Membro dell'azienda può essere una persona. In questo caso, si verificherà la chiusura effettiva dell'impresa e la liquidazione del fondatore della LLC.

documentazione

Per l'autorità di registrazione è necessario preparare:

1. La decisione di avviare la procedura, la nomina della commissione o il liquidatore.
2. Dichiarazione su f. R15001. Questo documento deve essere autenticato
3. Sv-va su OGRN e INN.
4. Dichiarazione di incorporazione.
5. Carta.
6. Aiuta i codici statistici.
7. Memorandum of Association (se ci sono più partecipanti).
8. Copie di passaporti e membri TIN della commissione o del liquidatore.
9. Il sigillo
10. Ricevuta di pagamento del dazio.

pubblicazione

È necessario per informare tutte le parti interessate dei cambiamenti in atto. Questa fase è considerata una delle più importanti per quelle imprese che hanno svolto attività e hanno obblighi non rispettati al momento della chiusura. Se vi sono debiti diversi dalla pubblicazione, è necessario inviare un avviso a tutti i prestatori noti. Dirigi meglio lettere raccomandate con le notifiche. Quindi ci saranno prove che le comunicazioni sono state effettivamente inviate. Questo aiuterà a evitare vari conflitti.

Verifica fiscale

Secondo l'art. 89 Il servizio di vigilanza NK può effettuare un viaggio in azienda per formare un bilancio intermedio. Come mostra la pratica, tale controllo non si verifica sempre. Se una LLC viene liquidata, che non ha prodotto alcuna attività e, di conseguenza, non ha avuto spese e redditi, allora è improbabile che gli ispettori fiscali vengano affatto. Tuttavia, non dovresti pensare che il controllo sarà evitato. Gli esperti raccomandano in ogni caso di riconciliare i calcoli del budget, la completezza delle informazioni nella dichiarazione. In presenza di obblighi in sospeso nei confronti dello stato o in assenza di documenti, la liquidazione della LLC è impossibile.

Saldo provvisorio

Il suo scopo principale è la creazione della situazione finanziaria effettiva dell'impresa. Il saldo intermedio consente di valutare realisticamente il valore delle attività dell'azienda. La sua approvazione viene effettuata in presenza di un adeguato pacchetto di documenti. Va detto che dovrebbero essere presentati 2 mesi dopo la pubblicazione che è iniziata la liquidazione della LLC. Le istruzioni sulla chiusura dell'impresa comportano misure obbligatorie, in base alle quali sarà possibile consegnare l'equilibrio all'autorità di registrazione. Prima di tutto, l'incontro dovrebbe essere tenuto di nuovo. Su di esso viene presa la decisione sulla dichiarazione di equilibrio. Inoltre, è in realtà compilato e verificato. La decisione sull'approvazione e sull'equilibrio stesso, insieme ai documenti sopra menzionati e al documento che conferma la pubblicazione nel Vestnik ufficiale, devono essere sottoposti all'autorità di registrazione. Inoltre, è necessario distruggere il sigillo, chiudere l'account in un'organizzazione bancaria e inviare la documentazione all'archivio.

Liquidazione LLC: tempistica

La procedura, come si può vedere, include molte fasi. L'implementazione di attività obbligatorie può richiedere un certo periodo di tempo. In alcuni casi, il processo può richiedere fino a un anno. L'opzione più lunga per chiudere un'impresa è la liquidazione volontaria. Nonostante ciò, gli esperti ritengono che questa forma di chiusura sia la più affidabile. Alcune aziende usano altre opzioni. Ad esempio, durante il processo di vendita viene effettuato entro due settimane, e la successiva riorganizzazione può essere effettuata in 2-3 mesi.

Avviso per FIU e FSS

L'attenzione dovrebbe essere pagata a questo stadio separatamente. In precedenza, la notifica dei fondi (pensione e assicurazione) era una procedura legalmente vincolante. Allo stesso tempo, gli imprenditori dovevano notificare la FIU e la FSS entro tre giorni. Dal 1 ° gennaio 2015, tale dovere non esiste più. Per quelle LLC che saranno liquidate o riorganizzate, tali modifiche legislative faciliteranno notevolmente la procedura.

licenziamento dei dipendenti

a liquidazione della società c'è una cessazione completa delle sue attività. Di conseguenza, c'è un licenziamento dei dipendenti. Va notato che questa procedura è strettamente regolata dalla legge. TC non consente la violazione dei diritti dei lavoratori. Licenziamento del personale - la procedura è abbastanza specifica. Al fine di evitare problemi nell'interesse dell'impresa stessa, fare tutto in conformità con la legge. Secondo il TC, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare l'intero stato in caso di liquidazione della società. Ciò significa che la procedura si applica a tutte le categorie di dipendenti, anche a quelli in ferie, incluso il congedo di maternità. Tuttavia, il datore di lavoro deve rispettare i diritti dei dipendenti.

Requisiti di legge

Prima di tutto, il datore di lavoro notifica a tutto il personale l'imminente chiusura della società due mesi prima della data di liquidazione proposta. L'avviso è fatto in duplice copia. Uno è dato a ciascun dipendente, il secondo rimane con la gestione. Dal momento della firma della notifica, inizia il conto alla rovescia dei due mesi. Inoltre, il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti pagamenti compensativi. Prima di tutto, i debiti per il pagamento delle ferie non utilizzate dovrebbero essere rimborsati. Inoltre, la legge richiede ai dipendenti di pagare la liquidazione. Il suo valore è uguale al salario mensile medio. Questi pagamenti sono una priorità per un'impresa liquidata che ha un debito nei confronti delle controparti.

Fallimento del personale

In pratica, possono esserci casi in cui un dipendente non vuole firmare un avviso di una liquidazione imminente. Tale rifiuto può essere dovuto a una serie di motivi. In questi casi, il datore di lavoro può utilizzare un'opzione alternativa. La legge prevede il diritto del datore di lavoro di redigere un atto rilevante. Indica il fatto del rifiuto del dipendente di firmare la notifica. Questo documento deve essere certificato da un rappresentante del datore di lavoro e del dipendente. Dal momento della firma, il dipendente è considerato licenziato dall'impresa.

conclusione

La liquidazione di una LLC nel suo insieme non è accompagnata da particolari difficoltà se l'impresa non ha debiti. Nel processo, la cosa più importante è seguire la procedura e i requisiti della legislazione. Non ci sono trucchi speciali per chiudere la società. In questo processo, tutto dovrebbe essere il più trasparente e chiaro possibile. Un prerequisito è la pubblicazione della decisione nella gazzetta ufficiale. Un documento che conferma questo fatto sarà richiesto dall'autorità di registrazione. Inoltre, non dimenticare il dovere dello stato. È inoltre necessario pagare e allegare la ricevuta al pacchetto di documenti. Per quanto riguarda il licenziamento dei dipendenti, il TC fornisce dovere del datore di lavoro fornire impiego di personale. Una volta liquidata, la direzione non dovrebbe avere debiti per i dipendenti. In caso contrario, ex dipendenti possono appellarsi all'azione del datore di lavoro nell'ispettorato del lavoro o in tribunale. L'autorità di registrazione controllerà tutti i documenti presentati e inserirà le voci necessarie nel registro. Da questo momento in poi, l'impresa cesserà ufficialmente le sue attività come LLC.