Riduzione del personale (TK RF). Indennità di riduzione

A volte il motivo del licenziamento di uno o più dipendenti dell'impresa non diventa la decisione del datore di lavoro o del dipendente stesso, ma una necessità oggettiva. La situazione può essere correlata al passaggio a un nuovo livello (automatizzato) di produzione o al fatto che l'organizzazione non ha più bisogno dello stesso numero di dipendenti. In questi casi, c'è una riduzione del numero o dello staff.

Per il datore di lavoro, diventa uno strumento legale per ottimizzare la composizione del personale e la struttura del personale. Tuttavia, l'uso di questa tecnica è associato a un gran numero di sfumature e richiede il rispetto di molte regole.

Concetti e termini di base

Per capire le sottigliezze dell'argomento e capire chi, come e in quali circostanze può essere licenziato, se c'è una riduzione del personale, è necessario determinare i concetti principali:

1. Il numero di dipendenti si riferisce al numero di tutti i dipendenti dell'azienda, in altre parole, si tratta di buste paga. Se si tratta di licenziare diversi rappresentanti della stessa professione che svolgono funzioni simili, pur mantenendo la posizione nell'elenco del personale, si tratta di una riduzione del numero di dipendenti. Un esempio potrebbe essere il licenziamento di tre architetti su cinque.
2. Il personale dei dipendenti è in assoluto tutte le posizioni rappresentate nell'azienda (manageriale, amministrativo, lavoratori e altri). La loro lista rappresenta il tavolo del personale, in base al quale si forma la struttura del personale dell'organizzazione.
3. La riduzione del numero di dipendenti è necessaria per escludere dall'elenco delle posizioni che si sovrappongono o da quelle che possono essere combinate in un'unica unità a tempo pieno. Inoltre, questo concetto include misure volte ad eliminare qualsiasi unità.

Ciò significa che la riduzione del personale è accompagnata non solo da una diminuzione del numero di dipendenti con le stesse mansioni, ma anche dal licenziamento di tutti i dipendenti che svolgono specifiche funzioni lavorative. Tornando all'esempio sopra, tutti e cinque gli architetti saranno licenziati se il personale è ridotto. Potrebbe essere più proficuo per un'azienda non mantenere questi dipendenti sul personale, ma assumerli di volta in volta per svolgere un'attività separata (esternalizzazione).

Legislazione contro il licenziamento dovuta al ridimensionamento

Aspetti legali che accompagnano il divario rapporti di lavoro a causa di cambiamenti nella struttura del personale, regola il codice del lavoro della Federazione Russa. Una riduzione del numero di dipendenti (a causa della liquidazione dell'organizzazione o di un cambiamento nel suo proprietario) è considerata nell'articolo 81. Altre situazioni comuni che sono associate alla risoluzione dei contratti con i dipendenti su iniziativa del datore di lavoro sono anche elencate qui.

Tra gli altri casi, questo articolo fornisce una procedura per licenziare i dipendenti:

• A causa di una assenteismo.
• A causa di una violazione della disciplina del lavoro.
• Mancato rispetto delle normative sulla protezione del lavoro.

Chi può essere tagliato

La decisione su cui si basa la riduzione del numero di dipendenti o del numero di dipendenti è presa dal datore di lavoro, ma allo stesso tempo deve tenere conto dei diritti dei lavoratori che godono di determinati benefici.

Nel considerare i candidati per i dipendenti da licenziare, il responsabile deve rispettare la norma di cui all'art. 179 TC. Afferma che la riduzione del personale deve avvenire a spese del personale meno qualificato che ha gli indicatori di produttività del lavoro più bassi. L'attuazione pratica di questa regola è spesso associata alla valutazione dell'esperienza e dell'esperienza dei dipendenti. Si presume che coloro che hanno lavorato di recente presso l'impresa abbiano il minimo valore per la squadra.

Per valutare l'importanza di un dipendente, anche il risultato dell'esame di qualifica, la sua formazione e il livello degli indicatori per il periodo precedente sono di grande importanza. Ciò significa che quando si confrontano due dipendenti con la stessa posizione, verrà data la preferenza a qualcuno che ha un'istruzione superiore. I suoi colleghi, che hanno ricevuto uno speciale secondario, rischiano di cadere sotto la riduzione.

Categorie di personale che non sono interessate dai licenziamenti

La riduzione del personale non influisce sulle seguenti categorie:

• Genitori di bambini con disabilità.
• Madri e padri allevano i figli in modo indipendente (solitari).
• Genitori di famiglie numerose fino a quando il figlio più giovane ha 14 anni.
• Cittadini che sono i soli capifamiglia delle loro famiglie.
• Lavoratori feriti o malati a causa del loro attività lavorativa in questa compagnia
• Le persone disabili che hanno sofferto a causa di guerre, il disastro di Chernobyl o i test di Semipalatinsk.
• Dipendenti della compagnia con premi (eroe dell'URSS, detentore dell'Ordine di gloria) o titolo di inventore.
• Dipendenti che combinano le prestazioni delle loro funzioni lavorative con la formazione.

Il licenziamento del personale non incide sui dipendenti che sono membri di un sindacato o che agiscono in qualità di rappresentanti eletti del gruppo di lavoro e prendono parte alle negoziazioni con la direzione dell'azienda.

Inoltre, i dipendenti in congedo per malattia, congedo regolare o di maternità non possono essere licenziati. È vero, questo può essere fatto con il loro consenso scritto o con la completa liquidazione della società.

Come tagliare pensionati e part-time

TK RF (Art. 3) vieta la discriminazione dell'età del datore di lavoro. Molto spesso questo si applica ai dipendenti che hanno raggiunto l'età pensionabile e continuano a svolgere i loro doveri ufficiali. Se necessario, saranno anche interessati dal ridimensionamento, ma l'utilizzo del loro status sociale come motivo di licenziamento è contrario alla legge.

Tenendo conto dell'esperienza e delle qualifiche dei pensionati, al contrario, rientrano nella definizione di lavoratori con diritti preferenziali. Basandosi sul fatto che possono essere tra i dipendenti più utili dell'impresa, vengono ridotti all'ultimo posto.

Pianificando il licenziamento di un dipendente che combina due posizioni, il datore di lavoro esegue quasi tutte le azioni standard. L'unica differenza è che la legge non stabilisce se addebitare i pagamenti a un dipendente del genere.

In effetti, l'indennità per le riduzioni di personale è necessaria per coloro che perdono una fonte di reddito. Tuttavia, rimanendo in azienda, il lavoratore a tempo parziale continua a ricevere gli stipendi. Qui, la decisione sui pagamenti e il loro importo rimane con il datore di lavoro.

Perché i datori di lavoro ricorrono alla riduzione

Lo stato consente agli imprenditori di prendere le proprie decisioni sulla necessità di ridurre il personale o il numero di dipendenti. Tuttavia, in caso di controversia, la fattibilità economica di tali misure può essere verificata dalle autorità giudiziarie.

Questa condizione si impone dovere del datore di lavoro informando i loro subordinati sul motivo per cui vengono effettuate riduzioni di personale. Queste informazioni sono riportate nell'ordine pertinente e possono essere associate ai seguenti fattori:

• Con bassa redditività. Il mancato profitto non consente al management di pagare per il lavoro del precedente numero di dipendenti a un livello adeguato. Riducendo i costi di manodopera, un'organizzazione può risparmiare denaro per pagare i debiti o acquistare una nuova serie di materiali.
• Struttura inefficiente dello stato. Se tra le posizioni dell'organizzazione ci sono quelle che si duplicano o non rappresentano un valore per fare affari, la loro eliminazione sarà giustificata.
• L'introduzione di nuove tecnologie o attrezzature. Quando la produzione diventa più automatizzata e non richiede la partecipazione del precedente numero di dipendenti, la riduzione del personale può ridurre significativamente i costi e aumentare la redditività.

Quali regole dovrebbe seguire un datore di lavoro quando si riduce il personale

La procedura di licenziamento forzato può influenzare significativamente il benessere di quei dipendenti che sono soggetti a riduzione. Non sempre hanno l'opportunità di trovare un posto di lavoro con le stesse condizioni di questa impresa. Per questo motivo, lo stato impone ai gestori determinate condizioni, la cui osservanza protegge in una certa misura gli interessi dei lavoratori licenziati:

1. La procedura di riduzione deve essere seguita completamente e rigorosamente. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia stipulato un contratto collettivo con i dipendenti oi contratti di lavoro contenga garanzie speciali che entrano in vigore in caso di licenziamento, anche la loro attuazione è obbligatoria.
2. Licenziamento licenziamento deve essere giustificato. Se nel corso del procedimento giudiziario si stabilisce che, dal punto di vista economico o organizzativo, la riduzione non è necessaria e giustificata, le azioni del datore di lavoro possono essere ritenute illegali.
3. Il servizio di collocamento deve essere informato dell'imminente riduzione. Questa condizione è di grande importanza per il riconoscimento della procedura come legale, quindi la sua non osservanza minaccia il datore di lavoro con sanzioni e multe.

Nel caso in cui la direzione aziendale "dimentica" di informare il servizio per l'impiego delle sue intenzioni, oltre alle multe, il tribunale può obbligarli a pagare gli stipendi ai dipendenti per assenteismo forzato.

Come è la riduzione del personale: istruzioni passo passo

Qualsiasi capo di una società o organizzazione che pianifichi e conduca riduzioni di personale dovrebbe essere a conoscenza e rispettare tutte le leggi e i regolamenti. Ignorare o inavvertitamente violare una o più regole può comportare conseguenze molto gravi: una multa o una prova.

Su questa base, il datore di lavoro è interessato a portare avanti una riduzione graduale del personale (il codice del lavoro stabilisce un elenco dei documenti e delle procedure necessari):

1. La pubblicazione dell'ordine che annuncia l'evento pianificato. L'ordine di riduzione del personale deve essere emesso almeno due mesi prima della data del licenziamento (l'articolo 180 parla di questo). Il dipendente, la cui posizione sarà abolita, lo impara dal superiore immediato. Gli viene dato un ordine per ridurre il personale per la revisione. Dopo che il dipendente ha letto l'ordine, deve firmare un documento attestante il suo consenso e la mancanza di reclami. Una distinzione deve essere fatta tra l'ordine di riduzione e il documento rilasciato quando ogni dipendente lascia.
2. Lo stato obbliga il datore di lavoro a offrire ai dipendenti, che stanno progettando di ridurre, una posizione alternativa all'interno dell'impresa. Questo dovrebbe tenere conto del livello di abilità e qualifiche del dipendente. Tali offerte non rappresentano un'azione unica, in quanto gli specialisti licenziati dovrebbero essere i primi a conoscere le offerte di lavoro in azienda. Il risultato dell'avviso di posti vacanti diventa il consenso al trasferimento da parte del dipendente o il rifiuto per iscritto (con l'indicazione obbligatoria della data).
3. Se l'impresa ha un'organizzazione sindacale, deve essere informata che i licenziamenti devono essere licenziati. Nel caso in cui la riduzione sarà massiccia, il datore di lavoro avverte questa organizzazione per tre mesi, in altre situazioni - per due. Questi requisiti sono presentati dalla Corte Costituzionale della Federazione Russa. Il compito dell'unione è formulare una risposta (reazione al messaggio della riduzione). Il documento deve essere presentato entro una settimana dalla data di notifica, se ci sono obiezioni, i rappresentanti dell'organizzazione dei lavoratori e la direzione della società devono coordinare le posizioni non più di tre giorni. Se non è possibile raggiungere un accordo, la società può effettuare riduzioni, ma al sindacato è consentito presentare un reclamo all'Ispettorato federale del lavoro. Dopo aver esaminato i materiali del caso, questo organismo ha il diritto di riconoscere le azioni della direzione della società come illegali e di insistere sul ripristino di un dipendente licenziato ingiustamente nella posizione (e il datore di lavoro sarà obbligato a risarcire il suo subordinato totale assenteismo forzato). In una situazione in cui i dirigenti delle società non si considerano colpevoli, possono rivolgersi al tribunale per fare ricorso contro la decisione dell'Ispettorato del lavoro.
4. Come già menzionato sopra, il datore di lavoro deve informare circa l'imminente riduzione del personale dei rappresentanti del servizio di collocamento due mesi prima dell'evento stesso (o tre giorni in caso di licenziamenti di massa).

Nel caso in cui il dipendente non accetti di trasferire e continuare a collaborare con la società, l'ultimo della lista dei documenti richiesti è l'ordine del suo licenziamento. Il modulo standard per questo documento è T-8.

Come finisce la pensione di pensionamento: ferie ferie, indennità di fine rapporto

Il licenziamento di un dipendente informato tempestivamente e respinto i posti vacanti proposti avviene simultaneamente al pagamento di tutti i fondi necessari.

Insieme alla cartella di lavoro, viene assegnato l'ex dipendente:

• I salari maturati per l'ultimo periodo hanno funzionato.
• Pagamenti di compensazione per ferie non utilizzate (se presenti).
• speciale indennità di licenziamento statale (indennità di fine rapporto). Le loro dimensioni sono spesso uguali salario medio ma potrebbe essere più se specificato nel contratto collettivo.

La società continua a pagare i benefici per i dipendenti per altri due mesi in caso di riduzione del personale, se è quotata in borsa, ma non può essere impiegata. La sua dimensione è fissata al livello del salario medio, ma non tiene conto della quantità che è già stata emessa.

Nel caso in cui un dipendente desideri smettere prima della scadenza fissata dal datore di lavoro, deve essere pagato il denaro accumulato per il tempo che non è stato elaborato. Cioè, in effetti, sarà in ogni caso pagato un periodo di due mesi tra l'annuncio della riduzione e la data in cui è prevista questa procedura.

Pagamenti a determinate categorie di personale

L'ordine di riduzione di alcuni lavoratori è leggermente diverso da quello sopra descritto. Ciò è dovuto alla natura non standard delle loro funzioni lavorative o circostanze speciali:

1. Per quei lavoratori le cui funzioni sono considerate stagionali, i pagamenti per le riduzioni di personale sono pari al salario medio per due settimane.
2. I dipendenti delle organizzazioni situate nell'estremo nord sono soggetti a una tantum e il salario medio per tre mesi (se non sono impiegati in precedenza).

Cosa verrà indicato nella cartella di lavoro

Secondo l'art. 81 La riduzione del personale del TC è indicata come base per la risoluzione del contratto di lavoro nella cartella di lavoro del dipendente. Viene emesso il giorno del licenziamento insieme all'importo accumulato. Quando vengono ricevuti, l'ex dipendente dell'azienda firma diversi documenti (scheda personale, registro dei movimenti del libro degli esercizi, inserto).

La firma di un dipendente del dipartimento del personale (che conserva i record di lavoro) e il dipendente che si è licenziato, nonché il sigillo del manager, diventa la certificazione del record che il contratto di lavoro è rotto.

Quale dovrebbe essere il comportamento del dipendente durante la riduzione

Quando una persona riceve un avviso che pensa di ridurlo, deve prendere le seguenti azioni:

1. Informarsi sulla lista di persone che non hanno il diritto di licenziare e scoprire se non si trova in questa categoria. Nel caso in cui vengano scoperti fattori che danno diritto a privilegi o benefici, ciò dovrebbe essere indicato in una lettera e trasferito alla testa. L'opzione migliore è la preparazione di lettere in duplicato. Uno di questi viene consegnato alla direzione con una richiesta di mettere un segno di ricevuta sul secondo. Questo sarà utile evidenza a favore del lavoratore se il caso va in tribunale.
2. Presenti requisiti per un posto di lavoro alternativo nell'impresa. Il dipendente non deve accettare l'offerta, ma un rifiuto scritto da parte del datore di lavoro nella fornitura di posti vacanti può anche essere motivo di annullamento della decisione di riduzione.
3. Per ricevere pagamenti aggiuntivi, è necessario registrarsi presso il servizio di collocamento per un periodo non superiore a due settimane dopo che è stata effettuata la riduzione del personale. Il codice del lavoro della Federazione Russa indica esattamente questo termine. Quindi il lavoratore ha diritto a un'indennità di due mesi (salario medio) se non riesce a trovare un nuovo lavoro.

L'aspetto più importante è che il dipendente non dovrebbe scrivere le sue dimissioni da solo dopo aver preso coscienza dell'imminente riduzione.

Inoltre, non dovresti arrendersi alla persuasione e al compromesso del capo, perché il licenziamento per accordo delle parti non prevede il pagamento dell'indennità.

Professioni a rischio

Data la difficile situazione economica, i tagli possono interessare una gamma piuttosto ampia di aziende e organizzazioni. Medici e educatori non devono avere paura per i loro posti, ma molte aziende continueranno a essere riorganizzate.

Il finanziamento delle seguenti professioni può essere limitato tra i dipendenti delle imprese statali:

• Dipendenti coinvolti nelle telecomunicazioni.
• Bibliotecari.
• Impiegati di posta
• Impiegati Mosgostransa.
• Ridurre lo staff del Ministero degli Interni.

Inoltre, i nuovi posti di lavoro dovranno cercare alcuni impiegati delle banche statali e commerciali.

Gli esperti dicono che sullo sfondo di una situazione così deludente e in assenza di un aumento dei salari, molti dipendenti altamente qualificati verranno licenziati di propria iniziativa. Senza aspettare la riduzione, impareranno nuove professioni attuali o cercheranno l'uso dei loro talenti in altri paesi.