Rimproverare come sanzione disciplinare. Art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Non sempre attività lavorativa passa senza conflitto. Tuttavia, non tutti sono risolti pacificamente. Nell'intera gamma di rapporti tra datore di lavoro e dipendente, la questione della disciplina è considerata la più importante. Di particolare importanza nella sua decisione sono le qualità personali dei partecipanti alla disputa. Nel frattempo, i meccanismi e i meccanismi necessari per mantenere la situazione nel quadro delle norme legali.

Regole generali

Se esiste una base, il datore di lavoro può imporre un'azione disciplinare al dipendente. предусматривает несколько мер ответственности для сотрудников. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede diverse misure di responsabilità per i dipendenti. Il datore di lavoro può applicarli in qualsiasi ordine. и увольнение. Le misure stabilite sono osservazione, rimprovero e licenziamento. Quest'ultimo viene utilizzato in caso di gravi violazioni. In pratica, i manager impongono innanzitutto l' azione disciplinare più blanda. устанавливает определенный порядок применения мер ответственности. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una procedura specifica per l'applicazione delle misure di responsabilità. Vale la pena dire che molti termini usati in precedenza non sono previsti dalla legislazione vigente. ". In particolare, questo si riferisce a un concetto come " severo rimprovero ". Nel frattempo, alcuni leader continuano a minacciare il suo uso. ", не существует. I lavoratori dovrebbero essere consapevoli del fatto che una misura come " severo rimprovero " non esiste. Nel libro degli esercizi registrato il fatto di licenziamento. L'applicazione delle sanzioni rimanenti è registrata nella carta personale del dipendente.

Quadro normativo

Art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene applicato in caso di esecuzione impropria da parte di un dipendente delle sue funzioni come definito nel Codice, nel contratto, nelle normative interne e in altri atti normativi. Alla conclusione del contratto, il dipendente deve familiarizzare con i documenti locali che stabiliscono i propri compiti e le proprie responsabilità sotto la firma. Art. фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto del datore di lavoro di ritenere i dipendenti responsabili. In pratica, esiste un certo ordine di misure.

Rimproverare come sanzione disciplinare

Il Codice non stabilisce un elenco chiaro di violazioni per cui viene applicata questa misura. может вменяться за серьезные, повторные либо систематические нарушения. Tuttavia, in pratica, il rimprovero a un dipendente può essere imputato per violazioni gravi, ripetute o sistematiche. Ad esempio:

1. Inosservanza del Codice. , за нарушение ТБ, невыполнение обязанностей и пр. Il datore di lavoro può imporre un rimprovero per assenteismo , violazione della tubercolosi, mancato rispetto delle funzioni, ecc.
2. Azioni che non sono vietate dal Codice, ma fungono da elemento obbligatorio dei rapporti di produzione. за отказ от прохождения медосмотра, прохождения обучения и пр. Ad esempio, un manager ha il diritto di rimproverare per essersi rifiutato di sottoporsi a una visita medica, di sottoporsi a una formazione, ecc.
3. Creare una situazione, le cui conseguenze erano danni alla proprietà dell'organizzazione. Questo potrebbe essere una carenza o un danno dei valori materiali. может применяться в течение полугода с момента выявления нарушения. Va notato che nel primo caso il rimprovero al lavoro può essere applicato entro un anno e mezzo dal momento in cui viene rilevata una violazione. Dopo questo periodo, il dipendente non può imporre una sanzione.

Procedura di applicazione

следует после вменения самой мягкой санкции. Di norma, il rimprovero come sanzione disciplinare segue dopo l'imposizione della sanzione più mite. Questo ha un certo significato pratico. Il capo, applicando la prima osservazione, ha due obiettivi principali. Prima di tutto, l'impiegato ha la possibilità di migliorare. Allo stesso tempo, il datore di lavoro rimuove i rischi di successivi procedimenti giudiziari. Va detto che il Codice vieta l'uso di due sanzioni per la stessa violazione. Ciò significa che se il dipendente ha avuto un'osservazione, allora il rimprovero non gli è stato imputato.

Punto importante

Nell'ambito dei procedimenti legali, in primo luogo, viene chiarita la questione dell'applicazione di misure più morbide a un dipendente. Se il datore di lavoro, in qualità di imputato, non può fornire la prova che il rimprovero ha seguito l'osservazione, allora l'assenza di fatti testimonierà a favore del richiedente, un dipendente che sta difendendo i suoi diritti. La corte può considerare le azioni del manager che ha applicato la misura della responsabilità come sproporzionata alla violazione.

Risolvere la violazione

, необходимо соблюсти определенный порядок. Prima di emettere un ordine di reprimenda , è necessario osservare un certo ordine. Prima di tutto, la violazione per la quale la sanzione è imputata dovrebbe essere registrata. Per fare ciò, il supervisore immediato deve fornire alla direzione dell'impresa un rapporto (servizio) nota. Descrive il fatto di non conformità. La nota descrive le circostanze, la data dell'evento, gli individui specifici che vi hanno partecipato. Inoltre, il documento deve contenere una frase di questo tipo: "In conformità con quanto sopra, le chiedo di applicare misure disciplinari a ...". Il superiore immediato del violatore può esprimere la propria opinione sull'incidente, ma in una formulazione presuntiva.

atto

Vale la pena dire che se c'è un rapporto, il manager può iniziare la procedura per imporre sanzioni. Ma per una maggiore legittimità, è consigliabile emettere un atto di violazione. Questo documento è considerato più redditizio in termini legali, poiché deve contenere almeno tre nomi di dipendenti che sono membri di un dipartimento. Se sorgono controversie, saranno presentate come testimoni.

Funzioni di compilazione

L'atto è emesso arbitrariamente. Indica le stesse informazioni del memorandum, ma senza commenti. Il testo inizia con la frase "Noi, i firmatari sotto ... abbiamo compilato un atto che ...". Il documento dovrebbe contenere la frase che è stato chiesto al violatore di fornire una spiegazione scritta dell'evento. Va notato che il nome del colpevole è necessariamente presente tra le altre persone che firmano l'atto. In questo caso, richiedere la firma del dipendente non può. Posso solo offrire. Il dipendente ha il diritto di rifiutare di firmare il documento. In questo caso, il segno corrispondente viene messo davanti al suo cognome.

preavviso

Come menzionato sopra, al trasgressore dovrebbe essere offerta una spiegazione scritta. Come con la firma dell'atto, è impossibile richiedere a un dipendente di fornire spiegazioni. Questo è un diritto di un dipendente. Potrebbe non usarlo. Il diritto del datore di lavoro di richiedere una spiegazione da un dipendente è stabilito da 192, 193 articoli del Codice del lavoro. Queste norme regolano la procedura per le azioni della testa. La richiesta al dipendente di fornire una spiegazione scritta è indicata nella notifica. È portato al colpevole sotto il dipinto. Dopo di ciò, l'autore del reato deve anche rispondere per iscritto entro due giorni. Se il dipendente non ha firmato l'avviso, viene redatto un atto.

Rifiuto di spiegare

Dopo 2 giorni in assenza di risposta da parte dell'autore del reato, viene redatto un atto. Il periodo specificato è previsto dall'articolo 193 del Codice. Non è necessario presentare un atto di rifiuto per fornire una spiegazione scritta prima di 2 giorni dalla data di lettura della notifica. Altrimenti, questa azione può facilitare la decisione a favore dell'autore, se il procedimento viene proseguito in tribunale. Dopo aver ricevuto una spiegazione e una sua considerazione, puoi fare un ordine di reprimenda. Va detto che questo documento verrà emesso in caso di rifiuto di fornire spiegazioni da parte del dipendente. La cosa principale - per rispettare le scadenze.

Rimprovero: campione di atto locale

Il documento è anche redatto in qualsiasi forma. Tuttavia, è necessario seguire un numero di regole. Nell'atto locale di imporre sanzioni è indicato:

1. Il numero di sequenza del documento.
2. Data.
3. Informazioni sul manager e sul dipendente.
4. Il motivo per cui il dipendente è stato rimproverato. L'atto locale è redatto in modo che sia chiaro inequivocabilmente perché è stata applicata una sanzione al dipendente. Il documento descrive cattiva condotta senza entrare in tutti i dettagli.

L'ordine deve contenere un link all'applicazione. Rappresentano tutti i documenti che devono essere completati prima dell'approvazione (memorandum, atti, notifica).

Maggiori informazioni sul design

L'intestazione del documento deve contenere il nome dell'azienda. Il numero dell'ordine è sotto. Viene determinato in base al flusso di documenti interno. Dopodiché, viene indicato il nome del documento, l'Ordine di reprimere ... (qui viene indicato il nome completo dell'autore del reato). Quanto segue descrive brevemente la cattiva condotta. Ad esempio, "Per imporre una penalità sotto forma di un rimprovero per il mancato adempimento dei doveri funzionali stabiliti nel contratto di lavoro, senza una buona ragione." La formulazione dipende dalla natura della violazione. L'ordine può contenere vari motivi per applicare la sanzione. Ad esempio, se viene annunciato un rimprovero a causa del ritardo sistematico di un dipendente, gli atti che lo testimoniano sono indicati. Questi documenti devono contenere date e orari specifici. È inoltre possibile riflettere informazioni sulla presenza / assenza di una spiegazione scritta. Alla fine del documento viene apposta la firma del direttore dell'organizzazione e del dipendente che ha commesso il reato. Inserisci la data di registrazione.

effetti

Il fatto di un rimprovero si riflette nella carta personale del dipendente (modulo T-2). Le informazioni su questa sanzione non sono disponibili altrove. негативно отражается на размере премий, бонусов, прочих дополнительных поощрениях. Tuttavia, il rimprovero come sanzione disciplinare ha un impatto negativo sull'ammontare di bonus, bonus e altri incentivi aggiuntivi. Tuttavia, anche dopo aver imposto una sanzione, il dipendente può correggere la situazione. Se entro un anno dalla sua ricezione non infrangerà le regole, verrà rimosso automaticamente. Inoltre, il rimprovero come misura disciplinare può essere eliminato e in anticipo. Ciò richiederà la petizione del dipendente e il suo diretto supervisore. Va notato che tale situazione è possibile solo con un atteggiamento leale dell'autore del reato per l'indagine interna dell'incidente e in assenza del suo rifiuto di fornire una spiegazione e la firma degli atti.

sfumature

Molti datori di lavoro sono interessati a sapere se sia necessario inserire il fatto di un'applicazione sistematica di un rimprovero a un dipendente nella cartella di lavoro? Come accennato sopra, secondo le regole generali, le informazioni sul licenziamento sono inserite in questo documento. Tuttavia, in pratica, se per ragioni oggettive il gestore deve costantemente reprimere il dipendente, questa informazione può essere inclusa nella cartella di lavoro. Se la sanzione è stata applicata una volta, il documento rimane "pulito".

contestazione

In caso di disaccordo con la misura applicata di responsabilità, il dipendente può ricorrere contro la decisione della direzione in tribunale. Per questa legislazione ci vogliono 3 mesi. Il dipendente rilascia una dichiarazione affermando l'essenza dell'incidente, indica esattamente con cosa non è d'accordo. Il capo dell'azienda deve presumere che il dipendente farà un passo in tal senso. Tuttavia, come dimostra la pratica, il rimprovero, in contrasto con il licenziamento, non è praticamente contestato in tribunale. In ogni caso, la probabilità di soddisfazione del credito del dipendente sarà ridotta al minimo se vi sono prove documentali delle azioni intraprese dal datore di lavoro.

Sanzione sbagliata

Se il rimprovero è stato preso illegalmente, e questo è dimostrato in tribunale, la leadership dell'organizzazione si trova di fronte responsabilità amministrativa. È stabilito dall'articolo 5.27 del Codice amministrativo. Di norma, sono previste sanzioni sia per l'impresa nel suo complesso che per una persona specifica. Gli individui possono essere multati fino a 5 mila rubli, persone giuridiche - fino a 50 mila.

Inoltre

Ovviamente, il responsabile dell'organizzazione dovrebbe adottare misure per garantire il rispetto delle regole interne dell'impresa. Non è sempre possibile con l'uso della diplomazia. Tuttavia, il gestore deve mantenere un equilibrio tra sanzioni e incentivi, non applicare la legge senza una ragione. Tali casi di inosservanza delle norme interne, come ad esempio un ritardo di una sola volta, l'inadempimento del compito di produzione nei tempi previsti, la negligenza, accidentalmente ammessi durante l'attuazione di attività professionali, non hanno un impatto significativo sul processo in tutta l'azienda. Di conseguenza, tale comportamento scorretto non dovrebbe sempre essere immediatamente tradotto in un motivo di irrogazione di sanzioni gravi. Nella maggior parte dei casi, il dipendente comprende perfettamente l'errore che ha commesso. Nessuno vuole essere messo all'angolo. Ma con l'applicazione del meccanismo di pena ufficiale, questo avverrà sicuramente. Il capo della compagnia dovrebbe sforzarsi di rispettare la "media aurea". In ogni caso, dovresti raccogliere spiegazioni sulle violazioni commesse o redigere un atto in caso di rifiuto di fornirle. Con l'accumulo di più di tre di queste situazioni, è del tutto legittimo applicare la penalità. Tuttavia, in questo caso, il dipendente dovrebbe tenere una conversazione. Durante la conversazione, il capo spiega i motivi delle loro azioni e decisioni. Certo, questo non dovrebbe sembrare una scusa. Tuttavia, un breve riassunto della situazione con un'ulteriore prospettiva di revoca della sanzione soddisferà il colpevole più degli articoli del Codice che prevedono l'abolizione della pena.

conclusione

Dopo aver applicato un rimprovero, il manager ha una sola punizione: licenziamento. Il dipendente, a sua volta, deve riflettere sul suo comportamento, valutare le prospettive future. Il rimprovero può essere considerato l'ultimo argomento, un modo per portare le azioni del dipendente in conformità con i regolamenti. Pertanto, l'utilizzo di questa misura è giustificato solo quando un dipendente viola direttamente e apertamente le norme stabilite dal Codice e da altri documenti legali. Da tutto quanto sopra, possiamo trarre la seguente conclusione. Se c'è una situazione in cui il reato non è abbastanza serio da applicare la punizione, è necessario procedere dal buon senso e non imputare sanzioni. Se il dipendente è immune da conversazioni e continua a violare, è necessario utilizzare meccanismi legali.