"Serkons": feedback dei dipendenti. L'elenco dei servizi del gruppo di aziende SERCONS

Al giorno d'oggi, viene prestata sempre più attenzione al controllo del prodotto. Vogliamo vivere in case ecocompatibili, acquistare cose e prodotti a vantaggio della salute: sia domestici che importati. Per prevenire la penetrazione del mercato di merci di bassa qualità, sono stati sviluppati e implementati standard appropriati, che sono chiamati sistemi di certificazione. Questi sono gli stessi GOST e TU.

La base legale per questo aspetto della regolamentazione statale si basa sulle leggi federali "Sulla standardizzazione nella Federazione russa" e "Sulla regolamentazione tecnica".

Le relazioni commerciali in Svizzera e all'estero rendono necessario regolamentare queste relazioni. Pertanto, il ruolo delle società di certificazione è così grande ora. Ad esempio, come GC Sercons ("Serkons").

società

La società "Serkons" - un ente di certificazione accreditato in Russia. Fondata nel 1996. I suoi rami non sono solo nel nostro paese, ma anche in molti Paesi della CSI e l'Europa. La sede della sede centrale di Serkons è Mosca.

struttura

La società "Serkons" non è solo uffici con telefoni. Questi sono i propri complessi di laboratorio di test, dove vengono condotti test di nuovi progetti, reparti esperti e magazzini di documentazione tecnica, e un centro di formazione.

Inoltre, questo include la colossale flotta di varie attrezzature tecniche necessarie per i test.

direzione

L'elenco dei servizi del gruppo di società Sercons comprende un audit sulla sicurezza antincendio, una piena energia indagine sulla costruzione controllo termico, certificazione degli strumenti di misura, certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, certificazione nel sistema GazpromSert e molto altro.

L'azienda, in considerazione del suo orientamento professionale, non solo lavora all'interno del Gosstandart nazionale, il sistema internazionale di norme ISO e altri, ma ha anche sviluppato diversi dei propri standard. "Serkon" e "certificazione" oggi sono praticamente sinonimi.

Problemi di occupazione

Lavorare nella società "Serkons" - il principale organismo di certificazione nel paese - richiede conoscenza. Dall'elenco di posti vacanti indicato sul sito Web dell'azienda, è chiaro che si tratta di un reclutamento di specialisti in vari campi. Specialisti: geologi, geometri, specialisti di certificazione internazionale e così via. Richiede la conoscenza delle lingue straniere. I lavori non sono così tanto. Solo a Mosca sono necessarie quindici persone oggi. E in rami - da uno a tre posti vacanti, a Cechov - sei. Cioè, la società non verifica il turnover del personale e rappresenta un posto di lavoro stabile per i candidati. E questo è particolarmente importante ora - in un'epoca di crisi e disoccupazione.

Le risposte dei candidati nel contesto di questo argomento sono polari: le risposte gioiose dei commenti accettati e negativi dei candidati respinti che non consigliano questa azienda per lavoro.

Devi conoscerlo in anticipo.

1. La mancanza di un codice di abbigliamento. Non sarete sorpresi dal fatto che molte aziende e organizzazioni governative abbiano implementato uno stile uniforme: il codice di abbigliamento. Nelle loro recensioni, i dipendenti di "Serkons" insistono nel dire che non sarai obbligato a indossare abiti e abiti di un certo taglio e colore in ufficio. Qui viene adottato uno stile di abbigliamento che è conveniente per i dipendenti, che ognuno definisce per sé secondo i propri gusti e gli standard di decenza adottati nella società.

2. Multe. È difficile lavorare qui per coloro che hanno cattive abitudini sotto forma di fumo, seduti fuori dal lavoro al telefono, in ritardo al lavoro. Qui tutto e tutto è mirato al risultato. Quasi tutte le recensioni del personale "Serkons" scrivono che vengono qui per lavorare e guadagnare.

Pertanto, molti rimangono anche dopo il lavoro o portarlo a casa, mentre altri, incapaci di far fronte, smettere e scrivere nei loro commenti critici che alla fine del mese, anche i pagamenti di utilità pubblica non sono sempre in grado di pagare.

3. Lavorando in modalità multitasking, a volte ritagliata, lo sviluppo degli standard dei piani di chiamata (per i manager) spiega in gran parte la struttura per età dell'azienda: per la maggior parte i giovani lavorano qui.

personale

Allora chi sono - quelli che lavorano in una compagnia del genere?

Basati sulle specifiche delle sue attività, sono professionisti che comprendono le complessità della certificazione e sono in grado di sviluppare nuovi progetti che parlano molte lingue del mondo a un livello che consente di negoziare affari.

L'azienda impiega circa millecinquecento persone. E più della metà di loro sono giovani dai 18 ai 30 anni. L'età media è di 27 anni. Una piccola parte, solo una piccola percentuale, ha più di 50 anni.

autorità

Le testimonianze di dipendenti di "Serkons" sono piene di storie su come vengono condotti corsi di formazione gratuiti e corsi di formazione per principianti.

Molti dei ringraziamenti sono stati scritti dai mentori che hanno fornito un'assistenza indispensabile nello sviluppo dei professionisti.

Chiedi aiuto se necessario, cambia il programma di lavoro, prendi il congedo per malattia, vai in vacanza - tutto questo è deciso dal management su base individuale. Non ci sono state lamentele in merito a violazioni delle leggi sul lavoro in questo settore.

Allo stesso tempo, ci sono recensioni negative su dipendenti specifici che si sono distinti per un carattere non socievole o grandiosi fallimenti nel lavoro, che hanno fallito i loro colleghi, costringendoli a finire il progetto senza di loro sotto la minaccia di un guasto dell'ordine e della perdita di un potenziale cliente a lungo termine.

"Serkons" - è un lavoro collettivo sul progetto. Pertanto, l'autodisciplina e la professionalità di ciascuno sono così importanti.

clienti

Cosa si può dire dei clienti dell'azienda, la cui geografia di attività è metà del mondo: ci sono uffici di Serkons a San Pietroburgo (San Pietroburgo), a Mosca, e anche a Kaliningrad, a Kazan e in molte altre città. Ci sono uffici in Svizzera, Corea del Sud, Germania, Giappone, Italia, Turchia, Kirghizistan e Kazakistan.

Sul Web, solo feedback positivi dei clienti su come lavorare con Serkons. Grazie a specifici esperti con cui il progetto doveva essere condotto o trattative commerciali.

I clienti della società nelle loro recensioni non condividono la qualità delle loro richieste tra i dipartimenti periferici e il centro. I rappresentanti delle imprese possono rivolgersi a qualsiasi ufficio di serbi in Russia o all'estero per tali servizi di certificazione sul posto di lavoro attualmente rilevanti per le condizioni di lavoro, gli audit di sicurezza antincendio e molti altri problemi, ovunque ricevano servizi di esattamente la qualità per cui sono stati applicati.

Posto di lavoro e comfort

Uno dei componenti importanti di qualsiasi azienda è l'organizzazione dello spazio di lavoro. Un luogo di lavoro ben attrezzato è in molti modi la chiave per il successo professionale in futuro. A questo proposito, "Serkons" ha fatto molto per i suoi dipendenti. Questi sono uffici ben attrezzati, dove sono organizzati sia luoghi di lavoro che luoghi per il cibo. I dipendenti di "Serkons" illustrano le loro recensioni su questa parte della vita in ufficio con le loro foto e video su Internet.

Un'altra domanda è come gli stessi lavoratori godono di questi benefici della civiltà, nella misura in cui sono in grado di mantenere la pulizia nelle aree comuni e un microclima confortevole negli uffici. Molti si lamentano di questi aspetti dell'organizzazione del flusso di lavoro. I giovani non sono sempre sufficientemente organizzati per mantenere l'ordine e la pulizia, soprattutto nelle grandi squadre, dove il senso di responsabilità in questo settore è appianato. Ma lo staff tecnico, che è obbligato a mantenere i sistemi di ventilazione in condizioni di lavoro, a mantenere la pulizia dei locali di un ufficio affollato, deve occuparsi adeguatamente delle proprie mansioni.

Nelle recensioni, molta attenzione è rivolta alla qualità del cibo nella sala da pranzo dell'azienda. A qualcuno manca il volume delle porzioni, altre la sala da pranzo aziendale a quella scolastica, la terza non gradisce la qualità dei piatti. La quarta sala da pranzo non è interessante perché porta cibo da casa o usa l'angolo cottura con frigorifero, forno a microonde e frigorifero. I prodotti per i dipendenti della cucina vengono tagliati o indipendentemente. Il frigorifero è sempre pieno, quindi a volte è utile portare a lavoro qualcosa che non si deteriori durante la giornata lavorativa.

I reclami di massa dei dipendenti di Serkons sono dedicati al lavoro scorretto dei reparti degli amministratori di sistema. I reclami a loro sono ridotti all'arrivo in ritardo per eliminare i guasti, che inibisce significativamente il lavoro degli specialisti di diversi livelli coinvolti in un progetto.

Orario di lavoro e tempo di riposo

L'azienda ha un giorno lavorativo di otto ore dalle 9:00 alle 18:00, il venerdì - fino alle 17:00 e due fine settimana. Ma questa regola non è senza eccezione. I dipendenti di "Serkons" scrivono in recensioni che, in coordinamento con i comandanti diretti, possono regolare l'ora di inizio della giornata lavorativa mantenendo la sua durata totale.

C'è un'altra caratteristica dovuta alla natura del lavoro: il riciclaggio non è raro. Ma sono pagati.

Rotture di fumo, arrivi in ​​ritardo sono vietati. Tutto il tempo di lavoro dovrebbe essere dedicato al lavoro.

Nonostante l'alto tasso di lavoro, i dipendenti di "Serkons" trovano il tempo per una ricreazione attiva. Quindi, sul web è possibile incontrare foto, ad esempio, da partite di calcio.

Lo spirito di leadership del team aziendale è coltivato e motivato in ogni modo possibile. Giovani, compiti comuni, riposo generale, ritmo di lavoro elevato. Pertanto, non è raro che le famiglie inizino qui e continuino a lavorare ulteriormente, tornino dal congedo di maternità e inizino a lavorare nel vecchio posto.

compensazione

Nulla motiva il lavoro come gli stipendi. Guai a chi lavora in imprese e imprese la cui gestione crea debito con i dipendenti. "Serkons" sembra molto redditizio rispetto al loro background: qui non ci sono arretrati salariali. Questo è scritto in quasi tutte le recensioni. La sua dimensione di 50.000 rubli per i manager non è rara.

Tuttavia, allo stesso tempo, i dipendenti dell'azienda scrivono qualcos'altro: alcune delle loro recensioni indicano che l'azienda utilizza i pagamenti in una busta, cioè uno stipendio "bianco" e "nero". Un'altra parte dello staff indica che hanno un pacchetto social completo, che viene sempre eseguito.

Lo stipendio dei lavoratori ordinari è costituito da salari e premi per l'attuazione e la sovrabbondanza del piano. Non tutti e non sempre, soprattutto all'inizio, si scopre di ottenere buone prestazioni nel lavoro. Tali lavoratori ricevono un salario minimo commisurato al salario minimo nel paese, che causa il loro malcontento.

relazioni reciproche

Il motore di un'azienda, in particolare una grande azienda, sono le persone. Personale ordinario Pertanto, la coerenza delle loro azioni è così importante. Il compito di team building per la gestione dell'azienda pone molta attenzione. Ci sono due eventi di intrattenimento di massa all'anno. Ma oltre a questo, gli impiegati stessi sono raggruppati in base ai loro interessi e tendono a passare il loro tempo libero dal lavoro. Tutti capiscono che la buona volontà di colleghi giovani e ambiziosi è la chiave per una carriera di successo.

Tuttavia, a causa del loro temperamento e del loro carattere, non tutti riescono a trovare un linguaggio comune con i colleghi, il che dà luogo in seguito a revisioni nettamente negative della squadra nel suo insieme.

Crescita professionale

"Serkons" è impegnato nella coltivazione del proprio personale. Pertanto, è relativamente facile venire in azienda, ma è difficile indugiare senza professionalità e duro lavoro mostrato. Molti sono eliminati in libertà vigilata. Lui ha tre mesi. Durante questo periodo, non solo capirai che tipo di lavoro è, ma anche i potenziali colleghi formeranno un'opinione su di te.

Il resto conta formazione, seminari, curatori - l'azienda ha bisogno di specialisti - questo è il suo futuro.

La formazione si svolge presso il centro di formazione di Serkons. Qui è possibile ottenere non solo la formazione in aree dell'azienda, ma anche corsi di riqualificazione professionale.

Inoltre, i dipendenti dell'azienda periodicamente subiscono un addestramento di pre-certificazione con un successivo test di conoscenza.

Nel centro di addestramento è possibile padroneggiare il fuoco e il minimo tecnico, seguire corsi di protezione civile e situazioni di emergenza, protezione del lavoro, primo soccorso alle vittime.

Per un'azienda che ha un proprio laboratorio di laboratori e un centro di competenza, la presenza delle competenze dei lavoratori in queste aree è particolarmente importante. Inoltre, la formazione teorica è utile per la realizzazione di opportunità di promozione.

La struttura per età di "Serkons" determina l'atteggiamento dei suoi dipendenti sul tema della crescita della carriera. I giovani e il desiderio di realizzare le loro ambizioni a volte portano a lamentele e recensioni poco lusinghiere dei loro rivali di maggior successo nella competizione per una vacanza più alta. Tali dipendenti scrivono nelle recensioni sulla politica del personale senza scrupoli dell'azienda, in cui vengono promosse persone con capacità minime, ma buone relazioni stabili con le autorità. È difficile dare una valutazione a questi giudizi, perché in tali materie è impossibile fare affidamento solo sulla percezione soggettiva della realtà da parte degli individui.

Piaccia o no, puoi controllarlo solo venendo a lavorare per questa azienda nella tua città.