I metodi di gestione socio-psicologici sono basati sul fattore umano.

Definire alcuni metodi di gestione

Metodi socio-psicologici di gestione in un'economia di mercato presentati nella forma del fattore principale del successo di un'organizzazione - il fattore umano. L'obiettivo principale delle imprese che operano in un ambiente di mercato è soddisfare le esigenze dei vari consumatori. Tuttavia, il consumatore moderno può essere considerato solo in due aspetti:

- come consumatore interno sotto forma di personale di un'organizzazione, che è alla ricerca di benefici per se stesso dal consumo di tali prodotti come un processo o un risultato del lavoro;

- come consumatore esterno, i prodotti sono fabbricati per esso e vengono forniti servizi ad esso. La sua soddisfazione è direttamente correlata ai benefici che riceve nel processo di acquisto e successivo consumo di prodotti finiti.

Somiglianze e differenze nei metodi psicologici e sociali

I metodi socio-psicologici di gestione del personale sono considerati nel campo del marketing. Passando alla teoria di Porter-Lowther, si può affermare con certezza che un lavoro efficace finalizzato al raggiungimento di un certo obiettivo porterà alla soddisfazione della sua implementazione. I metodi socio-psicologici di gestione dovrebbero essere finalizzati al raggiungimento di un obiettivo, formato sotto forma di conoscenza e uso delle leggi dell'attività mentale umana, che porterà all'ottimizzazione di determinati processi e fenomeni psicologici nell'interesse dell'individuo e della società. Questo è precisamente lo stretto legame, l'unità e l'interdipendenza dei metodi di gestione psicologica e sociale. Allo stesso tempo, c'è una differenza tra loro, espressa nell'oggetto del management, vale a dire: usando i metodi sociali, le relazioni tra i gruppi sono gestite, i metodi psicologici sono volti a gestire il comportamento degli individui, così come i rapporti interpersonali di gruppo.

Ampio uso di metodi manageriali da parte dei gestori

I metodi socio-psicologici di gestione dell'organizzazione sono ampiamente utilizzati nella formazione e nello sviluppo della squadra. Quando si utilizzano questi metodi, non bisogna dimenticare di creare nel team un clima socio-psicologico adeguato, sviluppare iniziative e raggiungere l'obiettivo assicurando l'unità degli interessi. Sono basati su interessi, bisogni, obiettivi e motivazioni. I metodi socio-psicologici di gestione di determinati processi e fenomeni di gruppo possono essere indirizzati a:

- aumento dell'attività sociale (progettato per aumentare l'iniziativa nello svolgimento delle proprie funzioni da parte dei membri del collettivo);

- regolamentazione sociale per razionalizzare determinati pubbliche relazioni in una squadra, prendendo come base l'identificazione di interessi e obiettivi comuni;

- comportamento normativo, che consiste nello snellire le relazioni sociali con l'aiuto del razionamento comportamento. Sociale e psicologico i metodi di gestione consentono ai manager di adottare lo stile organizzativo ottimale.