Fonti del diritto del lavoro e loro classificazione

Il diritto del lavoro è un settore speciale del diritto che risolve le contraddizioni sociali dei soggetti rapporti di lavoro. Le norme sul diritto del lavoro disciplinano le materie che sorgono nel momento in cui un dipendente realizza la propria capacità e volontà di lavorare, entrando in rapporti con un datore di lavoro. Le principali funzioni di sviluppo di tali norme sono prescritte nell'articolo del primo codice del lavoro della Federazione Russa.

Funzioni e principi

In questo Il documento identifica due di queste funzioni: assistere (creare le condizioni più favorevoli per tutti produttività del lavoro proteggere gli interessi del dipendente e del datore di lavoro) e regolamentare (in primo luogo, la lotta contro la disoccupazione). il principale principi del diritto del lavoro sono: l'assenza di qualsiasi tipo di discriminazione nei rapporti di lavoro, la determinazione da parte della legislazione del salario minimo di un dipendente, il libero arbitrio a disposizione delle proprie risorse produttive da parte sia del dipendente che del datore di lavoro.

Fonti del diritto del lavoro

Sono documenti normativi o trattati bilaterali volti a creare un quadro giuridico per la regolamentazione. attività lavorativa. Le fonti possono dichiarare forme di regolamentazione del lavoro sia speciali che generali. Le caratteristiche delle fonti del diritto del lavoro dipenderanno dal livello in cui sono state adottate. La loro caratteristica importante è quella che possono essere pubblicati a diversi livelli: locale, locale, regionale, federale, internazionale.

Le fonti del diritto del lavoro a livello locale sono:

- le regole legali approvate e inserite nei regolamenti interni di un'impresa separata;
- accordi tra il datore di lavoro e il lavoratore, nonché contratti di lavoro collettivi.

Le fonti del diritto del lavoro a livello regionale includono:

- atti legali di enti governativi locali;
- atti giuridici emessi da un decreto di attori statali.

Le fonti del diritto del lavoro a livello federale includono:

- La Costituzione del paese, che è la base legale per le leggi sul lavoro;
- tutte le leggi statali che interessano l'area in esame;
- Codice del lavoro statale;
- i decreti normativi emanati dal presidente del paese, nonché le risoluzioni del Consiglio dei ministri che regolano le relazioni e i processi nel campo del diritto del lavoro;
- regolamenti delle istituzioni dipartimentali e dei comitati statali;
- Le decisioni della Corte Suprema fatte sul contenzioso relativo alle controversie di lavoro.

Fonti di lavoro diritto internazionale livello sono articoli di organizzazioni internazionali di interesse. Primaria tra loro è l'Organizzazione internazionale del lavoro.

Lavoratori sindacali nel sistema del diritto del lavoro

Una speciale terza parte nel sistema delle relazioni sindacali è costituita da associazioni sindacali di lavoratori. Al momento attuale, le organizzazioni sindacali hanno acquisito un peso significativo nel sistema dei rapporti di lavoro tra la Russia e gli stati post-sovietici. La ragione principale di questo fattore è la perdita dello stato del principale datore di lavoro e l'ingresso nel mercato del lavoro di molti attori grandi e piccoli. Queste associazioni sindacali, da un lato, agiscono come difensori degli interessi dei lavoratori sul campo. D'altro canto, i sindacati cercano di entrare negli organismi che emanano atti normativi sul lavoro e di fare pressione per promuovere leggi che tutelino gli interessi dei lavoratori. Un esempio lampante è la presenza e le attività dei sindacati nell'Organizzazione internazionale del lavoro.