Sistema salariale tariffario - giusta motivazione

Ogni organizzazione o azienda presta particolare attenzione allo sviluppo di un sistema salariale che sarà più conveniente per esso. Per un impiegato, lo stipendio è un premio materiale prioritario e la produttività e la qualità del lavoro di un dipendente dipendono direttamente dall'equità del sistema salariale.

Classificazione dei sistemi di pagamento

Ci sono questi tipi di salari:

• -Tariffario;
• tariffaria;
• misto.

Questo articolo prenderà in considerazione la tariffa sistema salariale. Viene implementato in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla gravità, alle condizioni, alla qualità e alla quantità di lavoro svolto da un dipendente.

Concetto - sistema tariffario

Sotto è inteso un insieme di regolamenti che svolgono un ruolo significativo nella differenziazione, nonché l'adeguamento dei salari. Il fattore fondamentale è la peculiarità dei tipi di lavoro o produzione in cui sono coinvolti i dipendenti.

Sistema salariale tariffario e relativi elementi

Cosa include?

1. Tariffa addebitata Questo elemento riflette il livello di qualifica del dipendente e la complessità del lavoro svolto.
2. Tariffa Significa una quantità fissa di remunerazione monetaria di un dipendente per soddisfare lo standard di una certa complessità del lavoro per unità di tempo. L'aliquota della tariffa non include i pagamenti sociali, di compensazione e di incentivi. La sua crescita dipende direttamente dal livello del lavoratore, rispettivamente, più alto è, maggiore è il pagamento.
3. Grado di qualificazione. Elemento del sistema, che riflette il livello di professionalità del dipendente.
4. Griglia tariffaria È definito come un insieme di coefficienti tariffari che mirano a regolare il rapporto tra categorie tariffarie e tassi.
5. Coefficienti tariffari. Questo concetto determina il rapporto tra il livello di qualifica del dipendente e il suo grado. Più alto è lo scarico, maggiore è la quantità salari dipendente e tariffa.
6. Libro di riferimento per la qualificazione tariffaria. Questo è un documento normativo contenente caratteristiche raggruppate in categorie "produzione" e "tipi di lavoro". Includono informazioni dettagliate sulle principali occupazioni e posizioni, contenenti i requisiti di qualifica e le competenze necessarie.
7. Schemi di salario. Questo è un documento contenente un elenco di posizioni richieste per il normale e stabile funzionamento dell'impresa. Definisce anche i salari.
8. Pagamenti e incrementi salariali. Questa è una motivazione materiale. I sovrapprezzi sono definiti come pagamenti compensativi (ad esempio, condizioni di lavoro pericolose, esecuzione di mansioni aggiuntive non previste dal contratto di lavoro, pagamento per le ore notturne) e sovrattasse (tra cui: pagamento supplementare per professionalità, titolo accademico e altri meriti personali) Questo è un pagamento incentivo per una persona specifica.

organizzazione

Sistema salariale tariffario e relativi elementi:

• Fondo per l'istruzione per la retribuzione dei dipendenti. Depone i fondi per il pagamento degli stipendi e delle prestazioni sociali.
• Lavoro di razionamento. Consente di tenere conto della qualità del lavoro, nonché del contributo individuale del dipendente nelle attività dell'intera organizzazione.
• Istituzione di un sistema tariffario sviluppato. Uno dei compiti più difficili che affronta un datore di lavoro.
• Selezione delle forme più ottimali, così come dei sistemi salariali.

Normative legali rapporti di lavoro

Queste sono leggi e regolamenti che regolano la remunerazione di un dipendente. Questi includono:

• La Costituzione della Federazione Russa garantisce il pagamento della manodopera non inferiore al salario minimo.
• Legge federale Imposta la quantità del salario minimo per uno standard di tempo e lavoro pienamente sviluppato.
• Il salario minimo non può essere inferiore al minimo di sussistenza. Installato FZ.
• Oltre alla regolamentazione statale, ci sono atti locali e accordi collettivi.

Salari tariffari. tipi

Possiamo distinguere i seguenti tipi:

• Basato sul tempo - una frequenza che viene impostata in base al periodo di tempo lavorato.
• Pezzo - la tariffa per l'implementazione di una certa quantità di lavoro o numero di elementi.

Il tipo di orario della tariffa è diviso in:

• Ogni giorno: una certa retribuzione del dipendente, calcolata per un giorno lavorativo.
• Ogni ora: una quantità fissa all'ora lavorata.

Passando alla certificazione. Assegnazione dello scarico sulla scala tariffaria

La certificazione è un elemento integrale che il sistema di remunerazione tariffaria possiede, in quanto svolge un ruolo importante nel valore del coefficiente, che viene impostato in base alla categoria. Quando si esegue la certificazione è necessario considerare:

• contenuto del lavoro svolto;
• natura del lavoro;
• varietà e complessità del lavoro;
• ci sono persone in sottomissione;
• livello di competenza, auto-organizzazione, responsabilità;
• la natura dei doveri ufficiali;
• livello di istruzione.

risultati

L'articolo contiene informazioni sul sistema di pagamento tariffario, che è parte integrante della questione organizzativa e rapporti di lavoro. I principali fattori su cui il datore di lavoro presta attenzione quando si assegna un voto sono riflessi. Vengono presentati gli elementi del sistema tariffario di retribuzione dei dipendenti, i suoi tipi, nonché i regolamenti che disciplinano l'importo dei pagamenti salariali da parte del datore di lavoro. L'articolo contiene informazioni utili sia per il dipendente dell'organizzazione che per il datore di lavoro. Sistema salariale tariffario secondo tariffa già preso come base in molte imprese e organismi governativi.