Il concetto della disputa. Tipi di controversie

Il concetto di disputa, tipi di controversia - un'area eccezionalmente vasta, affrontata contemporaneamente da più discipline. Esiste un numero enorme di metodi di battitura, basati su una serie di parametri della controversia: la forma, l'area, l'essenza. Ci sono legale e terra, filosofico e industriale, cameratesco e ostile. I principali tipi di controversie includono discussioni scritte e orali, spontanee, strutturate, organizzate, produttive, territoriali - in una parola, è semplicemente impossibile elencare tutto. Per risolvere un po 'in quest'area, è necessario prestare attenzione ai fattori chiave analizzati nell'individuare la disputa appartenente a una categoria specifica.

Cosa guardare?

Per quanto riguarda i tipi di controversie, devi prima selezionare i criteri per la classificazione degli obiettivi:

• disputa per il bene dell'azione stessa;
• per amore di rivelare la verità;
• per convincere l'interlocutore dal loro punto di vista;
• per amore della vittoria.

Se gli interlocutori sono interessati a rivelare la verità, la loro disputa diventa credibile. Ufficialmente, questo è chiamato apodittico. Questi sono i tipi di controversie legali che dovrebbero idealmente essere - subordinate a leggi, regole, basate sul pensiero logico. Se uno dei partecipanti alla discussione cerca di convincere l'altro che ha ragione, la disputa diventa eristica, dialettica, poiché obbedisce alle leggi pertinenti. Quando il compito è in qualche modo quello di sconfiggere l'avversario, ricorrono a sofismi quando vengono utilizzati trucchi, per mezzo dei quali puoi ingannare il tuo interlocutore difendendo il tuo punto di vista.

Quanti siamo?

Tipi di controversie, tra cui singoli, è consuetudine delimitare, valutando il numero di declassamento della partecipazione attiva. L'opzione più semplice sono due interlocutori, di cui uno esprime un'opinione, gli altri gli oggetti. Quando il numero di partecipanti cresce, la disputa diventa complessa.

La presenza di due squadre può anche essere classificata come un semplice tipo di controversia. La risoluzione di una controversia in tale situazione si basa sulle dichiarazioni alternate di ciascuna delle parti. Per formulare e esprimere un'opinione, è necessario eleggere un rappresentante e dargli tale autorità. Tali tipi di controversie sono esempi politici. Le discussioni sui debitori e creditori, le divisioni della società sono strutturate in modo simile.

Una situazione piuttosto difficile si sviluppa quando più persone prendono parte, ognuno dei quali ha un punto di vista individuale. Questo tipo di controversia è caratterizzato dal mantenimento di ciascun lato della sua posizione. Un risultato costruttivo può essere raggiunto solo con la capacità di rispettare le regole, di aderire al quadro stabilito della cultura della comunicazione. Spesso la situazione è provocata da fattori casuali, la discussione è spontanea. La pratica dimostra che molto spesso questo porta a litigi senza alcun ordine, rispetto delle regole o dei regolamenti.

Ascoltami!

Per i tipi di controversie sono classificati in base al pubblico degli avversari. In privato è un'opzione quando ci sono solo due parti che interagiscono per identificare il risultato. Spesso le persone si raccontano qualcosa di completamente impossibile da pronunciare in pubblico. Secondo gli psicologi, in una simile discussione è più facile venire a patti con la correttezza dell'interlocutore, per riconoscere l'errore della sua posizione. Aderendo a questa tattica della controversia, puoi permetterti, se necessario, di fare una breve pausa, distrarti, rinfrescarti e parlare con argomenti di terze parti. Gli psicologi assicurano: l'interazione in privato è molto più semplice, spesso - più produttiva.

I dibattiti pubblici sono utili per i partecipanti alla discussione esperti: puoi usare il tuo pubblico come uno strumento di vittoria, mettendo pressione sul tuo avversario. È difficile argomentare in questa forma, e la preparazione include non solo la formulazione degli argomenti e l'elaborazione di una domanda dal punto di vista della logica, ma anche gli aspetti psicologici della prontezza. Spesso i tipi di controversie in tribunale, durante le riunioni politiche, si svolgono in questo formato.

Caratteristiche della discussione pubblica

Considerando i tipi di controversie, è necessario menzionare la discussione rivolta al pubblico. Questa opzione viene osservata quando per gli avversari le simpatie di coloro che ascoltano sono più importanti della vera vittoria nella conversazione. In una tale situazione, per mezzo di una disputa, semplicemente influenzano le altre persone, persuadendole, e non il vero interlocutore. Un tipo di controversia piuttosto caratteristico, spesso utilizzato nella propaganda di qualsiasi posizione o opinione. Attraverso questa tecnica, è possibile instillare nel pubblico un punto di vista favorevole per il disputato.

Deve essere ricordato: il pubblico raramente ascolta con attenzione gli avversari. Normalmente, una persona ascolta un altro per cinque minuti, a volte un po 'più a lungo, dopo di che si affatica la stanchezza, diventa difficile concentrarsi sulla parola, l'attenzione è persa, solo le singole frasi formulate e presentate più chiaramente vengono realizzate. Questo impone un divieto all'uso di un lungo ragionamento, prove ornate. I relatori esperti assicurano che il pubblico sia un oggetto non in grado di pensare. In effetti, un rappresentante individuale può essere sia educato che intelligente, ma una folla è un essere emotivo, incline ad una sensazione di istinto del branco. Ciò costringe a parlare brevemente, chiaramente, usando immagini chiare, facendo appello alle passioni.

Concetto e tipi di controversie di lavoro

Gli obblighi imposti al dipendente dell'impresa nel contratto non annullano i diritti di ciascuna persona, come dichiarato dalle leggi. Nel caso di situazione di conflitto il lavoratore ha l'opportunità di contattare l'autorità statale per un aiuto nella risoluzione della controversia. In alcune situazioni, puoi persino fare uno sciopero.

Tipi di controversie di lavoro:

• individuale;
• collettiva.

Entrambi i tipi sono enunciati nella legislazione vigente. Il primo è dedicato al 60 ° capitolo del Codice del lavoro, il secondo gruppo è considerato nel 61 °. Il 37 ° articolo costituzionale, così come gli articoli del Codice del lavoro dal 409 al 415, afferma sulla possibilità di uno sciopero.

Base teorica

Nell'analizzare i tipi di controversie di lavoro, il concetto, la decifrazione del termine è il compito principale, poiché l'uso corretto della terminologia determina in gran parte la correttezza dello sviluppo della situazione, quando tutti gli avversari capiscono che cosa è in gioco, possono coordinare le loro azioni. Allo stato attuale, una controversia sul lavoro è comunemente intesa come una situazione in cui un dipendente e un datore di lavoro (il suo rappresentante) affrontano disaccordi riguardo alle relazioni legali tra di loro. Tutti i tipi di controversie di lavoro richiedono ufficialmente di contattare un'autorità specializzata.

Il disaccordo è comunemente inteso come la differenza nella valutazione di una situazione da parte delle parti che vi hanno preso parte. La causa della controversia è molto spesso la violazione di obblighi, accordi, diritti. Tuttavia, un'illusione coscienziosa non è esclusa.

Caratteristiche di classificazione

Oltre alla suddetta metodologia di divisione in gruppi, è possibile raggruppare le controversie di lavoro causate da:

• violazione del legale rapporti di lavoro ;
• violazione delle relazioni relative al lavoro.

Un classico esempio della prima situazione è rappresentato dagli arretrati salariali o dal licenziamento senza una ragione se non vengono rispettati gli standard legali. Dalla seconda categoria, possiamo dare un esempio: la gestione richiede che lo staff rispetti gli standard, ma non fornisce la capacità produttiva necessaria. I dipendenti possono riconoscere ufficialmente tali affermazioni come illegali, chiedere aiuto e ripristinare la giustizia nella struttura statale.

Quando la scala aumenta

Come parte della discussione sulle varietà di discussione, si dovrebbe prestare attenzione ai tipi di controversie internazionali. I principi, secondo cui stanno cercando una via d'uscita da tali situazioni, sono dichiarati nella Carta delle Nazioni Unite, così come vari atti firmati da rappresentanti di diverse potenze e considerando quale sia la legge internazionale sul nostro pianeta.

Il concetto e il tipo di controversie internazionali è un argomento piuttosto interessante che attrae con le sue dimensioni, perché l'esito di tali controversie determina il destino non degli individui, ma delle nazionalità. Il termine è usato per designare una tale situazione quando i soggetti del livello interstatale si disperdono nelle loro posizioni, le richieste di un lato incontrano il rifiuto dell'altro, c'è una confutazione.

E se di più?

Il concetto e le tipologie di controversie internazionali dovute all'attuale classificazione di questo fenomeno, basate, a sua volta, su caratteristiche chiave:

• specificità del disaccordo (certezza del contenuto);
• la presenza di dichiarazioni contrastanti, domande riconvenzionali.

Spesso i non professionisti confondono i concetti di controversia e la situazione a livello interstatale. La situazione si chiama situazione quando il disaccordo che è presente può provocare l'attrito, causare una disputa. I reclami evidenti l'uno contro l'altro non sono caratteristici della situazione. La disputa, la situazione è delimitata da regolamenti legali. Ad esempio, in una controversia del Consiglio di sicurezza dell'ONU, un partecipante a una controversia non ha il diritto di parlare sull'argomento, ma la situazione internazionale non impone restrizioni così severe.

Caratteristiche di classificazione

Le dispute internazionali sono divise in gruppi, analizzando:

• soggetto (territorio, giurisdizione, protezione diplomatica);
• natura (fatti, legge, procedure);
• relazioni dei partecipanti (lungo, irregolare, raro);
• grado di importanza in relazione a ciascun lato del processo;
• impatto sugli interessi di terzi a livello internazionale, la comunità nel suo complesso;
• natura (legale, politica).

Finanza, regole e controversie

Un'area non meno importante di controversie è il concetto e i tipi di controversie economiche. La situazione è comunemente intesa come tali differenze osservate tra le imprese e correlate alla loro attività. Ci sono categorie:

• contrattuale, stipulato da accordi, obblighi, il cui adempimento divenne causa di disaccordi;
• precontrattuale, il cui verificarsi è caratteristico del periodo precedente alla conclusione di un accordo;
• extracontrattuale.

I precontrattuali sono solitamente peculiari di tali imprese per le quali è necessario entrare in rapporti giuridici formali, gli obblighi sono dichiarati da segni esterni. In assenza di tale pressione, non possono sorgere controversie precontrattuali, poiché la situazione si risolve molto più facilmente - i negoziati vengono fermati, la cooperazione viene fermata. Ma quelli non contrattuali non sono affatto connessi con relazioni dichiarate dalla documentazione ufficiale e sono solitamente provocati da altri aspetti legali: ad esempio, il diritto di proprietà è violato.

Cosa fare

Tutti i tipi di controversie economiche sono considerati piuttosto difficili da risolvere, poiché riguardano sia gli aspetti legali che quelli finanziari ed economici. Per trovare una via d'uscita dalla situazione, è necessario navigare le leggi, avere un'idea sull'economia e sulla potenziale influenza su di essa della decisione presa.

Come dimostra la pratica, spesso la risoluzione di tali controversie viene fornita ai professionisti e preferiscono non rivolgersi ai tribunali: l'opzione di mediazione è considerata la più produttiva. Questo è tipico delle discussioni contrattuali. Un accordo spesso nella fase conclusiva prevede immediatamente che qualsiasi controversia debba essere risolta attraverso l'arbitrato, e il numero di arbitri e altri punti tecnici sono indicati immediatamente. L'efficienza è particolarmente elevata al verificarsi situazione di conflitto tra soggetti giuridici stranieri e nazionali.

Tipi di controversie sulla terra

Tali conflitti sorgono se vengono violati gli interessi, i diritti del proprietario, dell'inquilino o di altri partecipanti alle relazioni giuridiche, il cui scopo è un appezzamento di terreno. Per iniziare una controversia, è necessario formalizzare un reclamo formale, i cui motivi possono essere: acquisizione, affitto di un territorio, risoluzione del diritto di proprietà o violazione delle norme stabilite del vicinato, sevetuts. Un elenco completo dei motivi per la stesura di un reclamo è elencato nel Codice della terra e diverse leggi federali specifiche sono dedicate a questo problema.

La divisione in categorie è accettata:

• sui diritti di proprietà;
• dedicato al riconoscimento dell'assenza di una base giuridica per le azioni, l'inazione degli organi statali;
• controversie sulla compensazione che accompagnano il ritiro del sito;
• considerazione dei contratti per soggetti sottoposti a coercizione.

Disputa: psicologia

Come le scienze legali, la psicologia, la filosofia è molto attenta ai problemi della disputa, è stata studiata per molto tempo. Le conclusioni formulate dai principali psicologi sono applicate attivamente nella pratica da politici, legislatori, altri rappresentanti del sistema di gestione e diritti di protezione, dichiarando responsabilità a vari livelli - dagli individui agli stati.

La curiosità speciale è tradizionalmente causata dal tema della psicologia della disputa. Ciò tiene conto del fatto che le passioni diventano la base per l'assegnazione di quattro categorie:

• polemiche;
• discussione;
• dibattito;
• il dibattito.

Partecipando alla discussione del problema, è possibile spostarsi tra queste forme, molto è determinato dagli approcci scelti e dalla rilevanza del problema. Lo scambio di opinioni consente di rendere l'evento costruttivo, in base ai suoi risultati è generalmente possibile trovare una soluzione accettabile. Ma le polemiche portano spesso a un risultato distruttivo. La psicologia attira l'attenzione: il comportamento dei partecipanti alla situazione è determinato da numerosi fattori, tra cui la motivazione, le caratteristiche del magazzino personale, il desiderio di osservare le regole etiche e la capacità di praticare i principi della disputa produttiva.

Principi psicologici

Poiché gli esperti prestano attenzione, ciascun partecipante alla controversia può adottare approcci diversi. Al fine di semplificare in qualche modo la discussione, si dovrebbe aderire ai principi generalmente accettati, alle norme etiche e alle regole. Non importa quale sia lo scopo dei partecipanti alla controversia, gli obblighi di conformità sono sovrapposti al fatto stesso di essere coinvolti nella discussione.

Principi chiave:

• sicurezza;
• orientamento decentrato;
• l'adeguatezza della percezione.

A proposito di sicurezza

Da questo principio, ne consegue che un avversario deve evitare di danneggiare l'altro, cioè, non si può fare ciò che non sarebbe piaciuto, essendo applicato nella direzione opposta. Questo principio si applica a quasi tutti i fattori psicologici personali e il primo a menzionare l'autostima. Si presume che gli avversari non si insultino a vicenda, non tentare di umiliare i rivali. Non importa quanto sia errata la posizione dell'avversario. Difficilmente il principio viene violato, il raggiungimento della verità cessa di essere un vero obiettivo, l'argomento da uno logico si trasforma in una rivalità di ambizioni, e il ridicolo provoca vendetta - spesso senza pietà.

Se entrambe le parti rispettano il principio di sicurezza, il processo di scoperta della verità nella controversia è caratterizzato come costruttivo.

Orientamento decentrato

Questo principio incoraggia i partecipanti alla discussione ad analizzare le circostanze non solo dalla propria posizione, ma anche dal punto di vista del loro avversario. È importante non solo cercare di raggiungere i propri obiettivi, ma essere guidati dagli interessi della causa sostenuta.

Gli oppositori che sono entrati in polemica non devono solo difendere ciascuno la propria visione del problema, ma si aiutano reciprocamente a lavorare insieme per trovare una via d'uscita dalla situazione attuale e risolvere il problema formulando l'opzione migliore per tutti i partecipanti. Quando tale comunicazione viene raggiunta, gli interlocutori diventano più elevati degli interessi personali, poiché le barriere psicologiche e altre restrizioni che non consentono di comprendere la verità significano molto meno. Si ritiene che l'efficace applicazione di questo principio, in pratica, ottimizzi il processo di contestazione.

È interessante

L'orientamento decentrato è caratteristico di una situazione in cui i rivali possono prendere in considerazione, analizzare diverse posizioni, opinioni su una questione controversa. Ciò richiede un modo di pensare specifico. Tutti possono risolverlo: è sufficiente rimanere in contatto con persone in grado di difendere il proprio punto di vista, imparando da loro un approccio costruttivo alla situazione.

In alcuni casi, questo è un focus egocentrico. Tale termine è applicato alla situazione in cui per un avversario la cosa più importante è il suo benessere personale, il prestigio, la posizione del vincitore. Per un tale partecipante alla disputa, i loro problemi sono significativi, e la caratteristica caratteristica del comportamento è la fretta delle conclusioni. L'egocentrismo chiama ad imporre il proprio punto di vista sugli altri e priva gli altri della libertà di esprimere la propria posizione e persino di formularla per se stessi. Egocentrico difficile da navigare quando è il momento di ascoltare, quando - parlare. Raramente tali personalità mostrano amicizia con l'avversario.

Focus egocentrico: evitare errori

Un ego-centrista con tutto il suo comportamento dimostra che la sua posizione dovrebbe essere centrale, ma non in alcun modo l'opinione dell'avversario. Tale persona è pronta a dividere il pubblico secondo il principio di utilità, senza concedere il diritto di formulare e difendere la propria opinione, se ciò può ostacolare il successo. Spesso, persone con una tale disposizione di carattere "mettono in campo" l'avversario, "tagliano", insultano e umiliano gli interlocutori. Con l'inefficacia di tali misure si applicano strumenti più sottili di manipolazione - risentimento, delusione. La sorprendente sincerità con cui una persona egocentrica esprime indignazione, anche uno sconosciuto che aderisce alla giusta posizione può immergersi in uno stato di stupore, confusione.

Egocentrico tende prevalentemente ai principi distruttivi della condotta della disputa.

adeguatezza

Questo principio richiede agli avversari di percepire ciò espresso dagli interlocutori. Non puoi violare i pensieri, distorli, non solo intenzionalmente, ma anche per caso. Dopo aver ascoltato la frase dell'interlocutore, la persona che partecipa alla disputa deve capire, essere a conoscenza, analizzare le informazioni senza trarre conclusioni affrettate. Allo stesso tempo, dipende da ciascuna persona quanto siano attenti i suoi avversari per lui, quanto bene comprenderanno la parola. Le persone percepiscono meglio i pensieri brevi e chiari. Non appena la formulazione diventa oscura, l'interesse svanisce e il discorso semplicemente cessa di seguire. Questo può essere evitato costruendo un dialogo usando formulazioni corrette, non troppo complicate.

In alcuni casi, l'avversario continua ad avere un interesse per le parole dell'altoparlante, ma esita a interrompere e a chiedere di nuovo per chiarire i momenti che non gli sono chiari. Ciò porta a una percezione errata di tutto il discorso in generale. Questo può essere prevenuto solo usando pensieri semplici, metodi di presentazione che le altre persone capiscono. L'emergere di una barriera semantica trasforma l'argomento da costruttivo in distruttivo, perché ciò che è stato detto e ciò che è stato ascoltato non è coinciso, ma gli interlocutori non hanno prestato abbastanza attenzione ad esso.