Quali sono le tasse sui salari e perché esistono?

Perché le persone lavorano?

Senza indebiti condizionamenti e con fiducia, si può affermare che in assoluto ogni persona lavoratrice è abituata a ricevere il salario corrispondente per il proprio lavoro. 80% delle persone per questo motivo e lavoro - per fare soldi. Il rimanente 20% è classificato tra coloro che lavorano per piacere, autoespressione, beneficenza o per qualsiasi altro motivo che riguarda solo loro. Ma parleremo oggi di coloro che lavorano e vengono pagati per questo. E, per essere più precisi, non è nemmeno su di loro, ma sui soldi che guadagnano - sui salari. E inoltre parleremo di quali tasse vengono addebitate su un salario.

Componenti dei salari

Per cominciare, vale la pena di fare la domanda: sappiamo persino di cosa sono fatti i nostri guadagni? Ecco i suoi componenti:

• sistema salariale, che viene utilizzato nell'azienda;
• informazioni reali sulle tariffe correnti, sulle percentuali e sui salari;
• informazioni su quanto tempo effettivamente è stato speso dallo staff e quanto lavoro è stato fatto.

pagamento degli stipendi

L'accantonamento e il pagamento (secondo la legge sul lavoro) devono essere effettuati almeno due volte al mese. Tutti gli importi accumulati devono necessariamente essere registrati nella dichiarazione di fatturazione o fatturazione.

Ratei salariali

È anche necessario dire alcune parole sulle spese salariali in generale. Questo aiuterà a evitare la confusione. Si tratta di contributi a vari fondi (pensioni, assicurazioni sociali, lavoro) e assicurazioni mediche per i dipendenti. Questi pagamenti sono effettuati da persone giuridiche (in casi rari, da individui). La dimensione di questi pagamenti dipende dalla quantità di salari dei dipendenti ed è stabilita dagli atti normativi pertinenti.

Come viene calcolata la tassa?

Lavorando, come si dice, "per uno zio", molti non attribuiscono molta importanza a ciò che il datore di lavoro paga le tasse sui salari. Dopotutto, infatti, tutto ciò che riguarda tali preoccupazioni è interamente a lui affidato. E nessuno dei dipendenti di alcuna azienda o impresa ha mai riferito gli importi richiesti alle autorità fiscali. Al momento, l'imposta sui salari ufficialmente detenuta dal datore di lavoro è del 13%. ie se, ad esempio, il tuo stipendio ufficiale è di 30 mila rubli, allora verranno detratti 3.900 rubli di imposta sul reddito e riceverai 26.100 rubli nelle tue mani. Inoltre, il datore di lavoro versa alla Cassa pensione e ad altri Fondi di previdenza sociale pagamenti pari al 30% dello stipendio del dipendente. Nel nostro caso, ciò equivale ad altri 9 mila rubli.

Sfumature della legislazione

Certo, le leggi fiscali hanno le loro sfumature. Quindi, per esempio, se il tuo salari supera una certa soglia, quindi le tasse salariali sulla "coda" rimanente saranno già del 10%. Questa soglia è di circa mezzo milione di rubli all'anno. Ma da allora il salario medio nella Federazione Russa è ora di 250-300 mila rubli all'anno (a portata di mano), quindi questo momento non interessa la maggior parte delle persone. Questa non è l'unica sfumatura, ce ne sono altri. Le persone interessate possono studiarle in modo più dettagliato facendo riferimento ai documenti ufficiali.

prospettive

Vi sono informazioni che nel prossimo futuro potrebbero aumentare le imposte sui salari e le dimensioni dei premi assicurativi per dipendente aumenteranno dal 30% al 34%. Ma ancora è necessario sperare in prospettive più brillanti. E per stare più forte in termini di finanze ed essere più fiduciosi in futuro, è necessario educare e coltivare l'alfabetizzazione finanziaria, e anche cercare di diversificare le vostre fonti di reddito in modo che ce ne siano diverse. Sfortunatamente, la situazione economica nel nostro paese al momento non consente uno stile di vita dignitoso, basandosi su un solo stipendio.