Perché abbiamo bisogno e perché il registro delle assicurazioni è così importante per una lista malata?

Nel diritto del lavoro ci sono molti termini speciali e concetti di base, senza i quali è impossibile decidere chiaramente e, soprattutto, correttamente nella soluzione di un problema specifico. Gli specialisti dovrebbero possedere queste abilità in virtù dei loro doveri ufficiali. Ma l'essenza e la struttura di certi concetti devono essere conosciuti da ogni lavoratore al fine di avere almeno un'idea minima del problema.

Concetti e legislazione di base

Qualsiasi ufficiale del personale ha familiarità con il termine "record di assicurazione per una lista malata". Può facilmente calcolarlo per qualsiasi dipendente e caso. I cittadini ordinari possono pensare che non ci sia nulla di complicato. Ma questo non è il caso. In realtà, periodo di assicurazione per una lista di malati è possibile calcolare sulla base della propria cartella di lavoro. Ma prima di farlo, è necessario familiarizzare con i documenti di base che governano le regole per fare calcoli, tenendo conto di circostanze specifiche. Esistono tre documenti principali in base ai quali la gestione di ogni singola impresa effettua i pagamenti ai propri dipendenti in caso di congedo per malattia forniti all'ufficio contabilità:

1. La Costituzione della Federazione Russa.
2. Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006

Secondo la Costituzione, tutti i benefici sociali nel paese sono stabiliti da leggi specificamente promulgate dal governo. Il Codice del lavoro chiarisce i diritti di un dipendente e i principali fattori che influenzano la ricezione di tali benefici, nonché le circostanze dei pagamenti effettuati in una singola impresa. La legge federale, a sua volta, regola i principali aspetti della fornitura di garanzie sociali ai cittadini in relazione a condizioni specifiche. Descrive dettagliatamente le circostanze e fornisce una spiegazione chiara.

Termini di base e loro caratteristiche

La legge federale, come il Codice del lavoro, fornisce una definizione chiara di termini quali "assicurazione sociale", "invalidità temporanea", "record assicurativo per assenze per malattia" e molti altri. Questi noti concetti sono familiari a tutti, ma non tutti possono dare loro una descrizione chiara. Le parole "assicurazione", "disabilità" e "esperienza" sono saldamente incluse nel lessico di ogni cittadino. Tutti hanno almeno idee minime su garanzie sociali e congedi per malattia. Ma se si approfondisce la questione, ciascuno di questi termini è applicabile a determinate condizioni e ha il proprio quadro normativo. Pertanto, il concetto di "esperienza assicurativa" è utilizzato dagli esperti sia per calcolare le pensioni che per determinare l'importo dei pagamenti per assenze per malattia. In particolare, il record assicurativo per una lista malata comprende il periodo di tempo totale durante il quale il dipendente ha costantemente detratto le tasse e i contributi assicurativi corrispondenti dal suo stipendio. Questi pagamenti vengono effettuati automaticamente ogni mese dal momento della firma tra le parti. contratto di lavoro o contratto.

Termini di pagamento

Effettuando contributi previdenziali, il dipendente conferma effettivamente il suo attività lavorativa. I trasferimenti mensili sono riepilogati per periodo. Qualsiasi persona ha interruzioni nel lavoro a causa di vari motivi (licenziamento, servizio nell'esercito, esecuzione di vari tipi di doveri civili, ecc.). Alcuni di questi sono esclusi dal periodo di fatturazione. Gli altri sono riconosciuti come rispettosi e sono inclusi nel periodo di tempo generale, che è approvato dallo stato per calcolare la durata del servizio dei lavoratori. Pertanto, il calcolo del periodo di assicurazione per un congedo per malattia è essenzialmente ridotto al calcolo dell'importo del vantaggio stabilito dallo Stato. Il suo valore è determinato come percentuale del guadagno medio in un dato luogo di lavoro ed è per tutti, senza eccezioni:

Periodi di calcolo

Prima di determinare la durata stimata del servizio, è necessario sapere chiaramente quali periodi possono essere inclusi. In altre parole, è necessario scoprire cosa è incluso nell'esperienza assicurativa. I regolamenti speciali specificano i periodi da prendere in considerazione per determinare la durata effettiva del servizio. Ce ne sono diversi:

• lavoro sotto contratto o contratto di lavoro;
• essere su stato, municipale o servizio cittadino;
• altri periodi durante i quali questo dipendente era assicurato e trasferiva regolarmente contributi alla FSS della Federazione Russa.

Ci sono casi in cui l'esperienza di un dipendente non è affatto grande ed è inferiore a sei mesi. In questo caso, si applica la seguente regola: l'importo del beneficio sarà pari a un salario minimo per 1 mese. Se necessario, l'importo aumenta, tenendo conto dei fattori regionali. Il meccanismo di conteggio è abbastanza semplice. Innanzitutto, sulla base della cartella di lavoro, vengono selezionati i periodi che corrispondono all'elenco approvato. Quindi il numero di anni interi e mesi è calcolato per ciascuno di essi. Successivamente, i risultati vengono sommati e l'importo delle prestazioni in percentuale delle entrate medie viene determinato utilizzando una tabella.