Advance: qual è la sua essenza e dimensione

Per legge, ai lavoratori dovrebbe essere dato non solo il salario, ma anche un anticipo. Tale requisito deve essere rispettato da tutti i datori di lavoro, altrimenti forniti responsabilità. Cosa è anticipo e qual è la dimensione, descritta nell'articolo.

Informazioni generali

Cos'è un anticipo? Questo termine non è nella legge, ha cominciato a essere usato tra le persone nel linguaggio quotidiano. Ma nell'arte 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che lo stipendio è pagato non meno di ogni due settimane. Qual è un avanzamento nella comprensione delle persone? Questo è lo stipendio per la prima parte del mese. In primo luogo, il dipendente riceve il pagamento per il primo semestre e poi per il secondo.

Le regole di pagamento degli stipendi devono essere specificate nei documenti locali della società. Queste sfumature possono contenere:

1. Nelle regole del diritto del lavoro.
2. Contratto collettivo
3. Contratto di lavoro

Qual è un anticipo dai datori di lavoro? Chiamano questa parte del salario, che viene rilasciata allo staff ogni mese. La legge stabilisce solo che il reddito deve essere emesso almeno 2 volte, ma più è permesso. Pertanto, potrebbero esserci diversi pagamenti. Questa è l'essenza dell'avanzata. I datori di lavoro devono rispettare le regole stabilite dalla legge per evitare di pagare multe per aver violato.

condizioni

Nell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il 3 ottobre 2016, ci sono cambiamenti riguardanti il ​​pagamento. La data del reddito è approvata in base a regolamenti interni del lavoro, contratto collettivo o contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni dalla fine del periodo per il quale è addebitato. Si scopre che la seconda parte (l'intero calcolo) viene emessa non più tardi del 15 ° giorno del mese successivo. Ad esempio, il reddito per settembre è interamente emesso fino al 15 ottobre.

Ma questo è il calcolo finale, ed è anche richiesto di fornire un anticipo. Pertanto, viene pagato entro l'ultimo giorno del mese. Ad esempio, a metà settembre il reddito è emesso fino al 30 settembre. Tra i 2 tipi di pagamenti dovrebbero essere circa 15 giorni.

data

Il numero specifico di anticipo e salario non è definito dalla legge, vengono stabilite solo scadenze. E la data è approvata dall'organizzazione. Si consiglia di fissare limiti di tempo sulla base dei pareri degli organismi di regolamentazione e della pratica giudiziaria. I dipendenti di Rostrud sono invitati a scegliere la metà del mese il giorno dell'anticipo, il 15 o il 16.

Se il pagamento è assegnato al 25, questa non è considerata una violazione. Infatti, in questa situazione, l'intero salario è dato non più tardi del decimo giorno del mese successivo, che corrisponde alle norme della legge. È importante che le scadenze siano approvate dalla documentazione interna.

dimensione

Quale dovrebbe essere l'anticipo Dei salari? Secondo l'art. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa usano ancora i normali documenti URSS se non contraddicono la legge. Pertanto, la Risoluzione del Consiglio dei Ministri n. 566 del 23 maggio 1957, approva la procedura e il pagamento delle retribuzioni per la prima metà del mese.

Questo documento afferma che l'importo dell'anticipo non deve essere inferiore a tariffa dipendente per il periodo lavorato. Pertanto, il datore di lavoro deve tenere conto della decisione e del momento in cui la persona ha svolto le sue funzioni lavorative. Anche le disposizioni dell'ordinanza sono applicate ora, il che è confermato dalla Lettera del Servizio federale del lavoro n. 1557-6. La lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale diceva che il reddito era circa della stessa dimensione.

In genere, le imprese stabiliscono la percentuale dell'anticipo: il 40 o il 50% dello stipendio. Per comodità di accumulo di matricola della scheda attività. Nell'assegnare l'importo, i pagamenti supplementari, i supplementi per lo scopo del lavoro, la combinazione, la sostituzione sono presi in considerazione. Ma non influisce sui bonus e sui premi, perché i risultati di solito sono chiari sui risultati del mese.

Perché un pagamento del 40% è efficace?

Chi ha impostato questa figura? La somma esatta del pagamento anticipato non è indicata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sebbene la maggior parte delle imprese lavori precisamente al 40%. Questo è calcolato come segue. Il salario è del 100%, l'imposta sul reddito personale del 13% viene letta da esso, si scopre l'87%. La metà del tasso del 43,5% viene arrotondato al 40%.

Installare un pagamento più piccolo è contro la legge - art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se non si vuole rischiare, l'importo dovrebbe essere determinato dai risultati dei calcoli, piuttosto che da una percentuale fissa.

estradizione

La fornitura di questo reddito è fatta sugli stessi documenti dell'intero calcolo. L'elenco dei documenti da compilare è determinato in base al metodo di pagamento anticipato:

1. In contanti
2. Trasferimento all'account.

L'anticipo in contanti è stabilito con l'aiuto della dichiarazione n. T-53 e degli ordini di spesa n. KO-2. Poiché viene fornito per un mese incompleto, non è necessario creare una busta paga per T-49. Viene utilizzato per detrazioni, addebiti, pagamenti per l'intero mese. Con il trasferimento di fondi alle carte dei dipendenti nell'ordine di pagamento indica lo scopo del pagamento.

Come vengono addebitati lo stipendio e il pagamento anticipato?

Il reddito è fornito secondo le seguenti istruzioni:

1. Il ragioniere sta studiando la documentazione sul libro paga. Questo di solito è fatto usando un foglio temporale, memo, prova di assenza legale.
2. Il dipendente imposta la quantità di stipendio, l'ammontare di indennità, il calcolo delle detrazioni.
3. Informazioni sull'ammontare del pagamento per ciascun dipendente sono fornite a uno specialista responsabile del movimento di fondi. Viene inviato un ordine di fondi al cassiere o gli ordini vengono emessi alla banca per trasferire l'importo richiesto.
4. Con l'anticipo del giorno l'importo è dato ai dipendenti sotto la firma.
5. Al momento dell'emissione degli stipendi, i dipendenti ricevono i saldi e il contabile esegue le detrazioni per i fondi e l'FTS.
6. Un dipendente produce un libro paga.

Tali regole si applicano a ciascuna impresa. Questo viene fatto da un commercialista, così come da altri esperti in questo campo. Sono responsabili del pagamento puntuale del reddito a tutti i dipendenti.

In contanti

Per legge, i dipendenti possono ricevere fondi per il loro lavoro con qualsiasi schema conveniente, incluso il pagamento in contanti. Il datore di lavoro non dovrebbe negare questo e imporre l'emissione di salari, come tutti. Questa è una violazione.

Lo stipendio è fornito nel luogo di esecuzione delle funzioni ufficiali o trasferito alla banca su richiesta di un dipendente secondo le regole specificate nel contratto di lavoro o collettivo. I diritti del datore di lavoro e del dipendente devono essere presi in considerazione quando si sceglie il metodo di pagamento del reddito. Il dipendente non dovrebbe avere difficoltà a ottenere fondi. I fondi vengono trasferiti su un conto bancario solo con una dichiarazione scritta di un dipendente e, in assenza di autorizzazione, viene scelto un modulo in contanti.

Un pagamento anticipato viene dato in contanti nel reparto contabilità dell'azienda da uno specialista responsabile di questo settore. Il dipendente deve firmare per ricevere i fondi. Quando trasferisci denaro su un conto, puoi usare i soldi quando contatti la banca con i tuoi documenti. Ora la maggior parte delle aziende trasferisce fondi ai dipendenti sulle carte bancarie, il che è molto conveniente per entrambe le parti.

Responsabilità per ritardo

Per la violazione dei termini di pagamento delle retribuzioni e di altre somme che dovrebbero essere rilasciate al dipendente, i datori di lavoro sono portati alla responsabilità penale o amministrativa ai sensi dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopotutto, questa è una violazione dei diritti umani. Se la società non emette un pagamento anticipato, si tratta di un reato amministrativo. Secondo l'art. 5.27 del Codice Amministrativo, se ripeti questa azione, sarai squalificato per qualche tempo.

Per le violazioni includono:

1. Mancato pagamento del reddito
2. La dimensione è arbitraria.
3. Non disponibile per tutti i dipendenti.
4. Il programma interno prevede il pagamento 1 volta al mese.

Secondo l'art. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa prevede le seguenti ammende:

1. 50 mila rubli - per le persone giuridiche.
2. Fino a 5 mila rubli - per funzionari e imprenditori individuali.

Sfumature importanti

Ci sono alcune sfumature riguardo all'emissione di un anticipo. Ad esempio, molti sono interessati a sapere se il 13% viene trattenuto da questo reddito. L'interesse non è calcolato, questo viene fatto quando si paga l'importo residuo per l'intero mese. Dopo tutto, il dipendente non può determinare con precisione se lavorerà per tutto il periodo o emetterà un congedo per malattia, tempo libero. Con i passaggi non pianificati, l'importo dell'anticipo viene pagato in eccesso, quindi l'imposta pagabile allo stato sarà sottopagata.

C'è un pagamento in eccesso su questo reddito? Questo accade quando si calcola un importo fisso, non una percentuale. Ad esempio, il dipendente è andato all'ospedale il 10 e ha iniziato a lavorare con il giorno estremo del mese. Avrà un debito con la società per il pagamento anticipato.

Gli alimenti sono dedotti? Per legge, questi pagamenti sono addebitati in un'unica soluzione. Dopotutto, tutte le entrate dipendono dal periodo lavorato.

C'è una busta paga? Questa domanda sorge per molti. Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi documenti sono emessi una volta al mese con l'emissione del reddito principale in base ai risultati della seconda metà del mese. Risulta che i fogli sono forniti con il trasferimento dei salari.

Sebbene la legge non abbia una definizione chiara dell'anticipo, le regole per l'emissione delle retribuzioni sono fisse. Devono aderire a tutti i datori di lavoro, altrimenti la violazione prevede la responsabilità.