Art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordine, luogo e termini di pagamento dei salari. Commenti

Durante l'impiego ufficiale, al fine di non essere intrappolati e non essere lasciato senza soldi guadagnati onestamente, ogni candidato è invitato a leggere attentamente il programma di lavoro di questa o quell'organizzazione. заработной платы и т. д . Questo documento deve necessariamente contenere informazioni sulla modalità di funzionamento, salario, ecc. Naturalmente, questa non è l'intera lista di ciò che il documento dovrebbe contenere, che il datore di lavoro è obbligato a presentare prima di iniziare il lavoro. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Tuttavia, ora considereremo in dettaglio le questioni relative solo al salario e le sfumature così importanti come l'ordine, il luogo e la tempistica del pagamento del salario . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. Dopo tutto, non molto tempo fa, l' articolo corrispondente è stato modificato, che dovrebbe essere noto non solo alle organizzazioni che offrono lavoro, ma anche alle persone che sono solo alla ricerca di esso.

Responsabilità del datore di lavoro: qual è il salario

Per cominciare, quale prima cosa dovrebbe prestare attenzione ai datori di lavoro. ст. Secondo l' art. в новой редакции во 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una nuova edizione tempo di trasferimento L'organizzazione salariale che fornisce il posto di lavoro deve notificare a ciascun dipendente le parti costitutive del salario che è dovuto per l'estradizione. I componenti sono solo gli importi che formano stipendio mensile Ovvero, pagamento diretto per il lavoro svolto, compensazione (per lavoro in condizioni di lavoro severe o dannose) e pagamenti che hanno un effetto stimolante sul dipendente (pagamenti aggiuntivi, bonus per esperienza ed esperienza, bonus, ecc.)

Paghe e detrazioni in ritardo

Se il datore di lavoro agisce in modo improprio e non paga salari, ferie o licenziamenti entro i termini stabiliti dal contratto di lavoro, in questo caso è tenuto a includere nel salario un risarcimento aggiuntivo. Detrazioni (multe) possono anche essere incluse. Le ragioni di tali detrazioni dovrebbero essere chiaramente indicate nel foglio del libro paga. Bene, alla fine, tenendo conto di tutte le parti di cui sopra, il dipendente deve vedere in tale ricevuta l'importo finale dovuto.

Dove e come vengono pagati i salari

Il foglio paga deve essere conforme al modulo stabilito dal datore di lavoro e dall'ente rappresentativo dei dipendenti. La procedura di approvazione per questo foglio è regolata dall'art. 372 Codice del lavoro. Attualmente, il salario sulle mani direttamente nell'organizzazione dove attività lavorativa praticamente non rilasciato Le eccezioni si verificano, ma pochissime di queste imprese rimangono.

Ora i datori di lavoro stanno trasferendo denaro in credito e organizzazioni bancarie, che i lavoratori devono indicare in una dichiarazione. I termini di trasferimento sono determinati collettivamente o in contratto di lavoro. Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di vietare a una persona impegnata in attività lavorative nella sua azienda di interferire con la modifica dei dati bancari o di altri dati personali per successive rimesse. Ciò significa che il dipendente può sempre apportare modifiche all'applicazione e ottenere il proprio stipendio su qualsiasi carta bancaria. L'unica cosa che deve essere ricordata: il cambiamento dei dettagli deve essere effettuato entro e non oltre 5 giorni lavorativi prima del pagamento dello stipendio. In caso contrario, il dipendente può essere lasciato senza soldi in un mese, e il datore di lavoro in questa situazione non sarà esattamente da incolpare.

Salario e responsabilità del datore di lavoro per mancata emissione

Nell'art. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa , si spiega che la forma di una scheda paga deve essere approvata da un atto normativo locale. Poiché l'emissione di una busta paga è una responsabilità diretta di un'organizzazione o un'impresa, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità amministrativa per il mancato rispetto di questa legge. Un punto importante: le ricevute degli stipendi possono essere emesse solo per iscritto. . È consentito anche l'uso del modulo elettronico, ma solo per quei dipendenti che svolgono a distanza le loro attività a vantaggio dell'impresa del datore di lavoro . Art. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti contiene informazioni che un modulo di calcolo personale è redatto per ogni dipendente. Contiene tutti i dati del dipendente, quindi l'emissione di un tale foglio deve essere fatta di persona per preservare le informazioni riservate.

Note sulla ricevuta del foglio calcolato - una necessità o eccesso?

Molti credono che un documento del genere richieda un sigillo o una firma. Tuttavia, questo non è spiegato in nessun atto normativo. форма расчетного листка не нарушена. Anche se un dipendente riceve una forma di stipendio senza un sigillo, la forma di una busta paga non viene infranta. Tale comportamento del datore di lavoro è completamente accettabile e non è un reato. È anche un malinteso molto comune che l'emissione di fogli debba essere effettuata esclusivamente sotto la verniciatura personale del dipendente in una rivista appositamente designata. Probabilmente, questa decisione sarà corretta per l'ispettorato del lavoro nel caso in cui il dipendente si dimentichi improvvisamente che il foglio di pagamento è già stato rilasciato a lui. Ma queste azioni non sono obbligatorie, in quanto non sono fissate nell'art. . 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa . Questo è il motivo per cui nella maggior parte delle organizzazioni questo metodo non è stato usato per molto tempo.

Come viene pagato lo stipendio in base alla sua forma

Se il salario ha una forma non monetaria, il dipendente deve chiarire l'ora e il luogo di pagamento al suo datore di lavoro. Tutte queste sfumature dovrebbero anche essere chiaramente indicate nel contratto collettivo o di lavoro. In ogni caso, i fondi guadagnati dal dipendente devono essere trasferiti al dipendente stesso. Le uniche eccezioni sono gli altri metodi di pagamento normalmente previsti dalla legge federale. Un esempio potrebbe essere la solita situazione familiare: il dipendente non paga per l'uso di alloggi e servizi comunali. Di conseguenza, con una decisione giudiziaria, l'alloggio e l'ufficio comunale possono bloccare i fondi del debitore nel suo conto del libro paga o inviare una richiesta all'organizzazione per trasferire un determinato importo dello stipendio del dipendente direttamente sul proprio conto.

Pagamenti nei giorni feriali e nei giorni festivi

In conformità con l'art. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro deve trasferire i salari più volte al mese (2-3 volte). Il giorno in cui il salario deve essere accreditato su un conto personale di un dipendente presso una banca o rilasciato personalmente a un'impresa (altri casi sono possibili, descritti precedentemente in questo articolo), è fissato e prescritto in un contratto collettivo / di lavoro o può essere specificato nei regolamenti interni organizzazione. Altri termini di pagamento possono essere stabiliti dalla legge federale individualmente per determinate categorie di dipendenti. In questo caso, viene preso in considerazione lo stato di salute del dipendente (ad esempio, disabilità), il suo stato sociale (famiglia numerosa), ecc.

Per quanto riguarda i fine settimana e le vacanze, in questo caso l'articolo prevede anche alcune eccezioni. в ст. "Se il giorno del pagamento del salario cade in un fine settimana o in vacanza, il datore di lavoro deve effettuare i pagamenti alla vigilia di questo giorno", si afferma nell'art. . 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa . I fondi vacanza devono essere pagati almeno 3 giorni prima dell'inizio della vacanza.

Commenti sull'articolo

Tutte le innovazioni che non sono menzionate sopra sono raccolte in questa sezione. Una delle aggiunte più importanti all'articolo è il commento che in caso di morte di un dipendente, il denaro guadagnato che non gli è stato dato in modo tempestivo dovrebbe essere trasferito ai suoi familiari. Se da un dipendente vicino c'è solo un dipendente, allora in questo caso tutti i soldi guadagnati dovrebbero essere trasferiti a quella persona.

в ст. Modifiche nell'art. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce inoltre quanto segue: se una persona impegnata in un'attività lavorativa vuole ricevere denaro solo una volta al mese, deve presentare una dichiarazione corrispondente per iscritto. Tuttavia, anche in questo caso, l'organizzazione che fornisce il posto di lavoro non ha diritto a effettuare pagamenti e trasferimenti meno di due volte in 30 giorni. Tali modifiche sono state apportate al fine di fornire ai dipendenti pagamenti costanti, ovvero garantire che la situazione finanziaria dei dipendenti rimanga stabile. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. Non vi è alcuna menzione dei termini specifici di salario e anticipi nell'articolo che stabilisce la procedura, il luogo e le condizioni del pagamento del salario .