Elenco di esclusione: lo scopo e le regole di redazione del documento

Prima o poi ogni persona nella vita dovrà confrontarsi con la necessità di redigere un documento chiamato "lista di esclusione". Che cos'è questo documento e per quale scopo è fatto? Vale la pena parlare più dettagliatamente.

Documento obbligatorio

L'elenco di esclusione è una forma che utilizzano molte imprese, organizzazioni e istituzioni educative e sanitarie. Lo scopo principale di questo documento è di confermare che la direzione non ha rivendicazioni materiali contro questo cittadino.

Principalmente, questo vale per coloro che abbandonano temporaneamente o definitivamente il numero di membri di questa squadra. Nonostante il fatto che nessuno degli atti normativi della legislazione russa contenga una forma approvata e regole specifiche per la sua preparazione, questo documento rimane pertinente. In particolare, gli studenti, completando la formazione, devono fornire una "lista di esclusione" per ottenere un certificato di istruzione secondaria.

Lo stesso vale per gli studenti universitari. Dopo la fine del periodo di studio o deduzione anticipata per una ragione o l'altra, lo studente dovrà correre attraverso le aule per raccogliere le firme necessarie sull'assenza di debito nella contabilità, nella biblioteca e nel dormitorio. E il capo del dipartimento con il suo autografo confermerà il fatto di aver passato il libro dei test e la carta dello studente. Tale procedura non è del tutto legale. Tuttavia, la pratica a lungo termine lo ha reso familiare e persino obbligatorio.

Procedura richiesta

Molto spesso il foglio di bypass viene utilizzato nella progettazione del licenziamento dei dipendenti. Da parte del datore di lavoro, può essere spiegata la necessità della sua preparazione. Il fatto è che, in conformità con l'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve fornire al dipendente gli strumenti, le attrezzature e gli altri mezzi necessari per l'adempimento delle sue mansioni lavorative. Di norma, questa circostanza è chiaramente indicata nel contratto concluso. Dopo la risoluzione o la scadenza del contratto di lavoro, il dipendente deve restituire, in integrità e sicurezza, quanto gli è stato fornito in precedenza.

È difficile credere in una domanda del genere, in quanto a volte si trovano impiegati senza scrupoli che ingannano la gestione di un'azienda con l'inganno. Per il datore di lavoro, ciò può comportare carenze o danni materiali. Per evitare che ciò accada, il fatto del reso è registrato dalla firma personale della persona responsabile in un documento appositamente preparato per questo. Il modulo "workaround" completato, insieme all'ordine e al resto dei documenti, viene trasferito all'ufficio contabilità per il lavoro tempestivo e corretto della liquidazione finale.

Come fare una "soluzione"

Attraverso la procedura di licenziamento, il datore di lavoro cerca innanzitutto di assicurarsi che il dipendente, lasciando l'azienda, non prenda con sé alcun titolo contenente un segreto commerciale o attrezzature costose precedentemente fornite per suo uso personale. Altrimenti, può dare al datore di lavoro molti problemi, oltre a causargli danni morali e materiali. È a questo scopo che una lista speciale di esclusione viene emessa al momento del licenziamento. La sua forma viene solitamente redatta in modo arbitrario, in base alle caratteristiche dell'impresa.

Tale documento è redatto solitamente come segue:

1. La parola "Approvato" è scritta nell'angolo in alto a destra con la data e il numero ordine di licenziamento.
2. Appena sotto il centro indica il nome del documento.
3. Data di creazione di una "soluzione alternativa".
4. Cognome, nome, patronimico e motivo per licenziare un dipendente.
5. La prossima è una tabella composta da diverse colonne, che elenca i principali servizi con cui il dipendente è entrato in contatto durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative. Il capo di ognuno di loro nella prossima colonna mette la sua firma, confermando l'assenza di richieste di risarcimento a questo dipendente, indicando la data.
6. Di seguito è riportata la firma del direttore della società con la sua completa decodifica.
7. Alla fine del foglio, un ufficiale del personale indica un autografo che indica la data finale e il numero dell'ordine.

Tale forma universale è preparata in anticipo comune per tutti i lavoratori, e le colonne non necessarie in ogni caso sono semplicemente contrassegnate con un trattino.

fare licenziamenti

Poiché, in conformità con l'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione russa, "bypass" non è incluso nell'elenco dei documenti richiesti per la registrazione del fatto rapporti di lavoro tra le parti, la necessità di consegna può essere fissata dal datore di lavoro in base all'atto normativo locale dell'impresa. Questo può essere un contratto collettivo o di lavoro. In questo caso, il dipendente dà inizialmente il suo consenso a una procedura simile, non del tutto legale. Come viene emesso il foglio di bypass quando si chiude? Un campione di esso è pre-formato da un servizio di personale specializzato, tenendo conto delle caratteristiche individuali di questa azienda.

Ad esempio, in una piccola impresa sarà sufficiente firmare:

• direttore di magazzino;
• supervisore diretto del sito (laboratorio);
• capo contabile;
• ufficiale del personale.

Ciascuno di essi, oltre alla firma, indica i dettagli (nome completo) e imposta la data in cui questo marchio è stato creato. Recentemente, molte aziende hanno il proprio servizio di sicurezza. Il suo leader deve anche mettere la sua firma in una "soluzione alternativa", confermando in tal modo che il dipendente licenziato si è impegnato a scrivere per iscritto per mantenere segreti commerciali e non divulgare i segreti di questa impresa in futuro. Dopo aver superato tutti i casi necessari, il dipendente trasferisce il documento correttamente progettato al dipartimento del personale, da cui la carta è già stata inserita nell'ufficio contabilità per il calcolo.